有給休暇が義務化ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:27:44.23 ID:omDuPdha0.net

http://i.imgur.com/mJ19SM5.jpg

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:28:32.29 ID:Tr8pDzAH0.net

うちの職場はためらいなんてないから今まで通りの制度で良いや

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:29:02.86 ID:hc2t4a8W0.net

労基法も守ってないのにこんなの意味あるのか

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:29:13.68 ID:5Uy41HJB0.net

まともな企業なら有給とって休めって命令されるんだよなぁ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:29:25.59 ID:+uUcbiqa0.net

やったーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！！

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:29:25.72 ID:f+0+hmVz0.net

現状
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20121128/140522/?SS=zoom&FD=133378474

7 ：このスレッドの書き込みの著作権は2ch.netに帰属します：2014/10/03(金) 08:30:21.22 ID:8HDEm6D70.net

>>3
法を作るのが政治家の仕事
あとはどーでもよい

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:30:34.78 ID:HnJdmEtW0.net

まあ日経だし

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:31:45.21 ID:DDUS8nP20.net

有給取らせる分残業代つくのは何時間までねみたいになって終了

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:31:53.24 ID:TtQss0pS0.net

ブラック企業＝法を守ってない企業
だから義務化したところで意味ない

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:32:00.14 ID:QrXGg0QZi.net

>>4
なお、替えのきかない人は仕事があって休めない模様

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:32:09.08 ID:tYLBhwQTi.net

俺のとこだと今まで通りだけど残業関係の調整だけがかなり気になる

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:33:04.49 ID:8+fZjyfmi.net

年間20日消費大変じゃん
上の人、常に40日貯まってるで

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:33:12.46 ID:ZVlohU2f0.net

こんなん意味無いよ

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:33:53.33 ID:kSXFTX690.net

上司「おまえ明日有給とれ」

ぼく「ファッ？ムッ、無理です仕事溜まってるので」

上司「じゃあ出社すればいいだろ、有給なんだから自由だ」

ぼく「なるほど」

上司「おう、よろしく」

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:33:55.93 ID:cJdDxq0V0.net

有給使って休むために前日深夜まで残って次の日の仕事ある程度済ませて、当日じゃないとできない仕事の引継書を作って、休み明けた次の日も残業
だったら出勤したほうが楽なんだよなあ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:34:10.66 ID:S59Bw6LE0.net

美樹ちゃんがいる限り無理だろうね

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:34:21.64 ID:fJvJ8ebQ0.net

ごめんな自営で

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:34:36.81 ID:ytdpeu+N0.net

意味ないよー
記事にしてももちろん意味ないよー

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:35:36.08 ID:Tcd6OlKz0.net

有給取って出勤な

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:35:50.05 ID:7lg4QlRb0.net

残業代も出ないのに有給なんで取れるわけねーだろハゲ

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:35:57.83 ID:NO3kH9GB0.net

こんなんより余った有給を日割りの三倍計算で買い取ることを義務付けろや

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:37:35.10 ID:MQt4KdPD0.net

残業代も払わねー糞会社も有るのに
有給義務化？それすらも守らねーだろ

24 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:37:50.03 ID:XJ09DMzz0.net

友達の話聞いててもウチでもそうだけど
割と大きな企業でも有給とれる雰囲気がある部署と無い部署があるからな

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:38:35.16 ID:9Zw5h6DIi.net

ホワイトな会社に勤めててほぼ有給消化してるけど
義務化してくれれば更に嬉しい

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:39:05.49 ID:eUb+FR8N0.net

うちの職場は
予算も在庫も不具合流出率も販売実績も目標未達なんだからせめて年休取得率は達成しろってどんどん休まされてる

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:39:11.37 ID:MJw5Lrsd0.net

上司が優しい俺の部署ではもともと有休自由に取れるから問題なかった

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:40:28.78 ID:CNCXlufPO.net

>>22
三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。

因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:41:14.32 ID:mEv5tqxkO.net

ここまでニート

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:41:39.16 ID:+BuwroGB0.net

もっと人雇えばいいんだよ

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:43:04.11 ID:feXSnzpV0.net

>>5
これ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:43:33.26 ID:CNCXlufPO.net

尤も有給休暇買い取りを全面的に可能にしても有給休暇買い取り前提の給料設定になって制度崩壊するがな。

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:44:55.02 ID:Tp/g49de0.net

辞める時腹いせに全消化したら辞めて1ヵ月半仕事していた事になったった

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:45:41.69 ID:gUDH/+DB0.net

そんな俺は今日有休
18歳フリーターとデートの予定

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:46:58.64 ID:YKfVD+Ky0.net

正直休めば休むほど仕事溜まってくしあまり休みたくはない
社畜うんぬんじゃなくて単純に自分に帰ってくるわけだし

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:48:03.02 ID:hgFbt/D+0.net

義務化ってまじ？

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:48:50.81 ID:hgFbt/D+0.net

>>22
ああこっちの方がうれしいな

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:49:07.19 ID:oqvpfIR2i.net

この間5日消費してあと10日だけ残ってる

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:49:44.38 ID:ln56hPKN0.net

>>15
こうなる

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:50:05.35 ID:634DoW8r0.net

基本20万円 有給10日使えず
↓
基本10万円 有給10日だけど使えなかったので1日1万円として計算し給料に加算　計20万円

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:50:27.40 ID:nnJAL+ztO.net

有給なんて取ったら土日出なきゃいけなくなる。
土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:51:03.66 ID:xGUSdumE0.net

（人雇って仕事量分配しろよ・・・）

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:51:47.06 ID:bPoirXfA0.net

法律で決まってる制度なのに有給が無い中小企業多すぎる
有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:52:08.22 ID:YKfVD+Ky0.net

>>42
そのぶん給料下がるがよろしいか？

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:52:17.73 ID:B7D7Hh6v0.net

そんな俺は今日有給

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:53:20.99 ID:Za+VGiKH0.net

倒産する企業多そうだし起業する人減る
日本おわた

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:53:26.65 ID:pcZuWbLf0.net

引き継ぎが面倒なんで休みいらないだけどなあ

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:54:36.51 ID:QrXGg0QZi.net

今まで有給取ってた奴らを働かせよう

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:55:18.88 ID:pz3oK93v0.net

有給より原田が目についていらっとした

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:56:24.05 ID:bPoirXfA0.net

>>44
そんな生産性の低い仕事しかできないのか？

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:56:29.53 ID:hVvDeKIi0.net

>>43
中小なんて会社自体が王国になってるから日本の法律は適用されない

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:56:35.74 ID:oxYt5HGh0.net

うちは有給ちゃんと消化しないと総務から激怒されるわ

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:57:17.21 ID:N9666yvx0.net

>>29
そのレス飽きた
レス内容みりゃあきらかに社会人もいるっつの

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 08:59:50.32 ID:bPoirXfA0.net

>>51
だな
俺は辞める時にサー残やらなんやら全て清算してる
今は125日休みで有給取得普通にできて残業1分単位支給の会社勤務だわ
まじ天国

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:01:31.37 ID:634DoW8r0.net

>>52
大手はそういうのよく聞くね
残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
「今月40時間越えたからこれ以上残業するな！60時間越えたら健康診断受けてもらうから！」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:02:17.88 ID:FGrnQBYM0.net

日本の法律守れないんだったら他の国でやれや
日本にいる以上日本のルール守らなあかんやろ
在日と対して変わらん

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:03:39.14 ID:KqnrjFRa0.net

まったり薄給がええわ

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:05:50.53 ID:R+E1FvG30.net

有給と年休ってどう違うの？

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:06:08.54 ID:YIBP4qtM0.net

社員が休暇を断るんじゃね？

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:08:16.64 ID:RuxZa+gA0.net

どうせ法的な拘束力ほとんどなくて形骸化するんだろ。
労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:08:28.96 ID:eUb+FR8N0.net

>>58
年休＝年次有給休暇

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:09:12.40 ID:nnJAL+ztO.net

>>56
日本を支えている企業の足枷となるルールを作ってる連中こそ日本を去るべきだと思うがね。
有給なんて強制されたら生産性落ちまくるだろ。
交代要員がいたって引継とか面倒くさい。

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:09:38.02 ID:zLG1yzbbO.net

そんなんないわ

年間休日60にちんこ

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:10:17.52 ID:FJh9EJx30.net

守られなくても義務化しとけば何かあった時に労働者に有利になるんだから
別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:10:20.58 ID:wgJZCjyl0.net

残業しなきゃ片付かない程の仕事を押し付けられ
休日も喜べなくなるとは

やっぱりニート最高だぜ

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:11:10.74 ID:bPoirXfA0.net

>>62
休んだら稼げない仕事してるの？
そりゃ生産性低いわ

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:11:20.36 ID:YIBP4qtM0.net

教師はどうなんの？

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:11:22.76 ID:N9666yvx0.net

ウチは小さいけど有給はとりやすいな
95％消化してる
ただ年間休日110くらいしかないけどな

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:12:45.02 ID:N9666yvx0.net

>>65
ぶっちゃけ俺も病気で休職してたことあるけどさ
楽しいのは2週間くらいだぜ
毎日うまいもの食っててもすぐ飽きるだろ？

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:17:06.29 ID:SpiNBdey0.net

有給休暇と言えばさ。
今朝ラジオ聴いてたんだよ。
そしたら順天堂大学の循環器内科の准教授とか言っててさ。

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:17:16.15 ID:V85FTmS2O.net

休みが多すぎても組合から注意されて出勤増やされるって

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:17:23.08 ID:wgJZCjyl0.net

>>69
8年くらいニートやったけど飽きなかったよ
フリーターになった今ニートに戻りたくて毎日泣きそうになってるよ

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:18:33.88 ID:Wn9wWK7D0.net

週休1日、有給強制取得させながら出勤1日なら週休二日を騙れるな

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:24:23.64 ID:hVvDeKIi0.net

3年前にノロで5日取ったきり有給なんて存在すら忘れてた

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:25:26.02 ID:cfL0vip30.net

義務化って意味不明なんだけど
お前ら有給使ってなかったの？

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:27:25.13 ID:XAjKjRRD0.net

糞みたいに残業するのが慣例化してるのをどうにかしろよ

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:27:41.24 ID:iGdqia2y0.net

実際休まなくていいから年度末に買い取れよ

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 09:36:21.28 ID:xGUSdumE0.net

有給も取れないサービス残業はさせるような会社はつぶして
空いたパイを優良企業に回すべき

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:00:37.82 ID:hgFbt/D+0.net

有給なんて最後とったのいつだっけな？
まぁ別に土日休みで残業もほぼしてないし会社も楽しいからいんだけどね

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:00:54.29 ID:CNCXlufPO.net

出来たらとっくにやってるだろうよ。

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:05:43.10 ID:MrJ4qYIE0.net

ニートだけど今まで義務じゃなかったの。権利があるとか言うから義務だと思ってたわ

こんなん変わらんだろ罰則ないみたいだし

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:09:26.53 ID:/zXLGq5J0.net

あれもともと労働基準法にそういう決まりがあるんじゃ……
やっぱニート最高だな！

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:20:13.57 ID:feXSnzpV0.net

買い取りが一番理想的
会社にとっては嫌なんだろうけど

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:22:55.32 ID:6GiNHes70.net

一日5000円でいいから買ってくれ

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/10/03(金) 10:28:05.29 ID:BXwSVcVC0.net

有給取れる環境に居ない奴らはどうしたらいいんだよ
有給とったら陰口言われるわ

86 ：以下、VIPがお送りします：2014/10/03(金) 12:35:53.80 ID:BzoMoTqjA

おまえら有給もとれね〜のかよ！

俺は毎日が有給だぜ！

勝ち組最高



ちなみに金はでないけどね

87 ：以下、VIPがお送りします：2014/10/03(金) 12:36:19.85 ID:BzoMoTqjA

おまえら有給もとれね〜のかよ！

俺は毎日が有給だぜ！

勝ち組最高



ちなみに金はでないけどね

88 ：以下、VIPがお送りします：2014/10/03(金) 12:52:03.40 ID:Jxhmxtwmz

あれ？
ウチ有給あるのかな

89 ：以下、VIPがお送りします：2014/10/03(金) 15:01:55.69 ID:49EFUjzFD

なんか給与引き上げ要請とか女性役員比率目標とかだんだん政策誘導じゃなくて
共産主義的な傾向が強くなってないか？デフレ促進してるのに無茶苦茶言ってるわ････