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有給休暇使おうとしたら上司に説教された
- 1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:38:33.035 ID:drmwyCym0.net
- 上司「休むのはいいけど1日休んだ分の遅れはどう取るの?休んだ次の日から月末までの作業予定スケジュール組んで出してくれないと許可できない」
有給休暇って取るのに許可必要なの?
- 2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:38:59.254 ID:R3yRIvGk0.net
-  ̄ヽ、 _ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
`'ー '´
○
O と、思うキモオタブタニートであった・・・
_., .,、._,r hh.、 y...u,_ 、 、.,.,
.yl!).彳}゙.^゙冖^^^゙゙'⌒゙゙「{ .〕:!|ァ_ l.r.
.rl!.「.゙.′ .゙.^゙「.|^|'!.,.ri,、
_,.u:l 「″ _,..vv-─--v、、.,__゙ ´「 リ゙ .r
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》゙|′ .ミ .| .∨ ,、 {lzトrr┘ \从,,) }:! .《
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- 3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:04.990 ID:d/udetgQ0.net
- 許可は必要だろよ
- 4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:13.683 ID:PlBkzK5P0.net
- 職業人としてのお前の責任はどうなるんだよ
- 5 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:20.355 ID:bcdW62DFd.net
- 当たり前じゃん、バカなの?
- 6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:24.848 ID:QOMme6+60.net
- キモオタニートアフェ
- 7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:25.183 ID:nkh6WkND0.net
- ここは日本だぞ
- 8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:39:51.728 ID:2dedAhqJ0.net
- しょうがないだろ 日本に住んでるんだよ?
- 9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:40:06.611 ID:xkfTXqkH0.net
- 流石に許可は必要だろ
上司の言い方も悪いけど
- 10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:40:43.070 ID:SYV1ERWx0.net
- 上司の上司を脅せ
- 11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:40:51.319 ID:8lT8iiF90.net
- 許可が要らない会社とかみたことないな
- 12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:40:52.575 ID:HQowOgeX0.net
- 労監いけ
- 13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:12.448 ID:C6z/pl1aa.net
- 法律でも許可は必要とある
そもそも納期遅れて金もらえなくなったりしたらどうすんだよ
プレゼンの日に突然休めるわけもないしな
- 14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:12.226 ID:c2YPP3iYH.net
- 許可は不要
ただ業務が忙しい時は日にちをずらして休暇を与えなければならない
- 15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:21.332 ID:drmwyCym0.net
- でも
上司に申請するわけじゃないのよ?
申請は総務にする
- 16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:31.853 ID:trt2sRlrM.net
- 辞めた方が良い、なるべく仲間を道連れにしてやめてやれ
そういう会社の言う事を聞いても碌な事は無いぞ
- 17 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:44.122 ID:oXgxiSAI0.net
- ・法律上許可は必要ない
・有給を取ったことによる不当な扱いも違法
- 18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:41:49.102 ID:drmwyCym0.net
- >>14
忙しくない時がない
- 19 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:42:07.564 ID:d/udetgQ0.net
- >>15
上司に許可得てから総務に申請するんだろ
- 20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:42:48.771 ID:c2YPP3iYH.net
- >>18
それでも時期をずらして休暇を貰う権利がある
って反論しろよ
- 21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:43:26.950 ID:bMy6W+Ea0.net
- お前がいなくなることで業務が立ち行かなくなるようであれば日にちずらしてってお願いする権利が会社にある
- 22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:02.326 ID:ryf/PPv/0.net
- 有給って申し出たら無条件で取れるのが一応法律上正しいんじゃなかったか
現実的には厳しいようだが
うちの会社は無条件で取れる
- 23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:10.193 ID:oXgxiSAI0.net
- 国民の認識が間違ってるだけで有給っていうのは当然の権利とされてる
- 24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:30.877 ID:PAnjUuuU0.net
- もっと金貰って終わらない有給を楽しもうぜ
- 25 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:30.893 ID:iMloxp/+d.net
- ブラックだなぁ
うちは今年は年間休日124日だぞ
もちろん有給無しで
- 26 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:33.729 ID:RSceRo1M0.net
- 会社辞める時に貯めておく怒りゲージみたいなもの
- 27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:42.005 ID:4fCUkZo40.net
- マジでそんな会社辞めた方が良い
- 28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:44:49.143 ID:HADJPP7P0.net
- 有給を申請された場合適切な理由がなければ企業側は断る権利を持たない
- 29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:45:02.310 ID:fO4XYzNF0.net
- 「有給取った分働け」ってそれ有給取ったって言わないよな
- 30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:45:05.278 ID:McmKRnbCd.net
- しっかりした会社なら今月は何日休暇とれっていうのあるよね
来年から有給3日とらせなきゃブラック会社に認定ってのはどうなるんだろうね
- 31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:45:46.129 ID:iMloxp/+d.net
- >>30
ガチのブラックなら有給取って自主出社しろとかありそうだな
- 32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:45:47.324 ID:0zhlnmm50.net
- 本当はそんなこと言われてないくせに
- 33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:45:55.040 ID:TDmJ4XVq0.net
- 糞会社スレ
- 34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:46:17.044 ID:oXgxiSAI0.net
- 大体会社員が一人いないくらいで回らなくなるならそれは会社側の力不足
- 35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:46:34.721 ID:Gb5lWnAOd.net
- じゃあ月末に休もうぜ!
- 36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:46:50.463 ID:McmKRnbCd.net
- >>31
そんなことしたらすぐ誰かが労基呼ぶだろ
そんなことしなくても呼ぶのに
- 37 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:47:03.876 ID:drmwyCym0.net
- >>29
それ
有給休暇とって遅れた分は休日返上してやれって もちろん休出手当なし
意味不明
- 38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:47:10.316 ID:d/udetgQ0.net
- 違法だと思うなら訴えろよ
訴えるのが嫌なら上司に直接言えよ
上司に直接言えないのに文句垂れんなら辞めろよ
- 39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:47:18.781 ID:DHO0KpwE0.net
- >>26
なんかワロタw
- 40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:47:37.112 ID:IhMGVVCaa.net
- 許可っていうかこの場合認可とでも言うのか
- 41 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:48:35.899 ID:drmwyCym0.net
- >>34
お前の言う通りだ 正論だ
だがその発言は勤めたことがないのバレルから
- 42 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:48:50.283 ID:iMloxp/+d.net
- >>36
労基呼ぶかな?
そういうとこのヤツって半分洗脳されてるから働けてるんだろ
じゃなきゃ普通に辞めてる
- 43 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:50:34.946 ID:T67mVyG60.net
- 人手が足りない(笑)
- 44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:50:53.305 ID:IGgwpNO+0.net
- >>41
×勤めたことがない
◎底辺会社に勤めたことがない
一人抜けたら回らなくなる人員配備とか不慮の事故が起きたら一発で終わるじゃん
- 45 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:51:07.069 ID:hT9RmGmt0.net
- 有給取るにも仕事が忙しいときにアホみたいに長期間取られると困るわな
それで会社に損失出るなら会社としてはマイナス査定になるのは当然
- 46 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:51:34.542 ID:rMOV/g75d.net
- 俺バイトだけど有給とれる
- 47 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:52:20.468 ID:oXgxiSAI0.net
- あ、擁護してくれたみたいですけど僕ニートです
- 48 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:52:29.073 ID:drmwyCym0.net
- >>44
日本の九割は底辺会社だよ
じゃなきゃ有給休暇がーサビ残がーなんてことにはなってない
- 49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:52:32.481 ID:tsw9VTO00.net
- 急すぎるだけだろ もうちょっと前もって言わないと
- 50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:53:24.650 ID:fkZLBAHud.net
- >>48
なんだ俺1割の勝ち組かよ
- 51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:54:17.929 ID:bMy6W+Ea0.net
- 有給が当たり前に取れる会社が果たして全体のどれだけあるんだろうか
- 52 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:54:20.729 ID:IGgwpNO+0.net
- マジかよ人手がないと今話題の底辺介護職の嫁ですら休み取れるのに
- 53 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:54:26.733 ID:8lT8iiF90.net
- 底辺会社でも忙しい部署と暇な部署があるという不思議
- 54 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:54:33.954 ID:McmKRnbCd.net
- >>42
いい感じに洗脳されている鬱やら麻痺なんかで潰れない限り基本辞めないし
労基きたあとも喉元すぎればって感じだしね
- 55 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:55:29.584 ID:Gb5lWnAOd.net
- >>44
研究系とかだと一人で担当してるテーマとかがあるので、そのテーマ関連でお客さん対応とかがあると休もうにも休めない
お客さんラッシュとかになると満足に休みもない
有名な大企業とかでもこんな感じだよ
これはあくまで研究の話だけど
- 56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:55:40.686 ID:ZDNb7wvRd.net
- うちの会社は有給使うと公休1日減るよ
- 57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:55:56.598 ID:AsS3ujHZ0.net
- 前に勤めてたブラック会社での出来事
会社をやめる時には有給は使用できません
旅行など遊びで有給は使用できません
そもそも有給は仕事の為の静養するためのものです
土日に繋がる月、金は有給使用できません
事後有給は認められません
よって風邪などで休むと欠勤となり給料引かれます。
ほんとブラックだったわ
あ、もちろん有給は上司、総務の許可制な
- 58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:56:45.330 ID:ryf/PPv/0.net
- おいおいみんなマジかよ…
- 59 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:57:13.747 ID:nVzzqp9Xd.net
- >>55
ごく一部の話されてもな
普通は休めますし
- 60 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:01.537 ID:DmMsueCO0.net
- まだ半年未満で有給なくて○月○日に私用があるんだけどシフトどうにかならないですか
って聞いたら「有給ないから欠勤にはなるけど大丈夫よ」って言われた
コンビニフリーター並の給料しかない俺の唯一の心のやすらぎ
- 61 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:15.856 ID:d/udetgQ0.net
- 基本毎月休日出勤扱いにされてる日が3日ほどあるから3回休まないと有給にならないっていうレアパターンな俺もいる
- 62 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:14.680 ID:IGgwpNO+0.net
- >>57
それ結局辞めるとき無理矢理消化とかしなかったんか
- 63 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:21.364 ID:HADJPP7P0.net
- >>57
こういうのを楽に訴えられるよう政府がアナウンスして法整備すればいいのに
- 64 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:31.989 ID:DQ0GD7th0.net
- 有給取ったら査定に響くって社長言ってた
- 65 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:58:57.845 ID:3ctWBOhsa.net
- >>51
会社数では知らんが労働者数カウントなら体感2〜3割はある
弁護士業界に目つけられてるし今後はもっと厳しくなってくだろ
- 66 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:59:10.686 ID:Gb5lWnAOd.net
- >>59
お前の言う普通もごく一部の話だけどな
水掛け論
- 67 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:59:27.666 ID:oXgxiSAI0.net
- だから有給を取ったことによる不当な扱いも違法
- 68 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:59:33.437 ID:1HqqNhQHd.net
- このスレ底辺多すぎだろwwwww
普通の会社で働いてれば有給なんて当たり前に取れるわwww
年間休暇120日未満のとこはもれなくブラック
- 69 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 21:59:44.145 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>62
いや総務部長がその会社のNO2で許可しやがらねえから使えなかったわ
そもそも有給のルールとかってのが書いてあってな・・・
- 70 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:00:29.886 ID:c2YPP3iYH.net
- みんな公務員になりたがるわけだ
こういう制度だけはしっかりしているからか
- 71 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:02:16.054 ID:ryf/PPv/0.net
- >>68
120日以下ってサービス業以外でありえないだろ
- 72 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:02:29.042 ID:AsS3ujHZ0.net
- 公務員は根暗多いからイジメも多そうなイメージだな
今は上場企業に転職したから有給は普通に使えるよ
まあぼっちすぎて用がないから結局使わないんだが
- 73 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:02:32.596 ID:oZLxhXZL0.net
- こうまでして働かないと日本って国が回らないというのが辛い
- 74 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:03:23.936 ID:fNdbKxdZd.net
- >>71
だからブラックなんだろww
- 75 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:03:28.242 ID:QOMme6+60.net
- リクナビに年間休日数96日とか平気で書く企業もある
- 76 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:03:40.249 ID:c2YPP3iYH.net
- >>72
パワハラは多い
部下の学歴が上司より上だと叩かれる
- 77 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:03:51.126 ID:YDyyU3z10.net
- 社会の仕組み云々より人間がブラックなんだよなぁ
- 78 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:03:55.075 ID:Hufdwrpha.net
- じゃあ辞めますでいいだろ
永遠の無給休暇取れるぞ
- 79 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:04:04.464 ID:HqG8NsHd0.net
- んまあ、この先自分が上司になってvipの有象無象が部下になったときのことを想像したらいいんじゃないか
部下の遅れは上司の責任
さくっとリカバリ案だして有給もらいなよ
- 80 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:04:47.284 ID:tjf8+MhNE.net
- 休んだ方が効率良いのに
- 81 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:04:55.997 ID:Hufdwrpha.net
- 俺の会社
年間休日120以上(月2回の休日出勤で実質100日程)
詐欺だろ死ねよ
- 82 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:06:13.724 ID:Rr/buyjjx.net
- どんな職場だよ
ネタか
- 83 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:06:28.598 ID:7NGE6o6x0.net
- うちの会社は一月前に申請するor病欠のときに使えるかのどっちかだな
一月前ってのはちょっと面倒だけど残業代とか全額出るしホワイト企業だと思いたい
- 84 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:06:36.396 ID:c7n20AyM0.net
- 半休でいいんで休ませてください
お願いしますお願いします
- 85 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:06:54.720 ID:IGgwpNO+0.net
- >>72
イジメるようなのは一部の屑なんだが、民間と違ってクビに出来ないからいつまでもそいつがのさばるわけだ
最近はパワハラやセクハラ相談窓口とか出来たから処分は出来るがそれでもクビまではいかないから困る
- 86 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:07:14.013 ID:eQsqDIjD0.net
- 自分の権利を他人の足の下に投げ棄てることは自分自身に対する人間の義務に違反することである
- 87 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:07:31.687 ID:Jy7gvXDS0.net
- 同じ課内でも他の人がやってる仕事はほぼフォローできない
- 88 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:07:36.663 ID:fNdbKxdZd.net
- >>83
じゃあ3週間前でも有給申請出来ないの?
しんどいなその制度
- 89 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:08:39.537 ID:ryf/PPv/0.net
- 何がそんなに仕事あるんだ?
そんなに今景気いい会社で働いてんのか?
- 90 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:09:06.908 ID:d/udetgQ0.net
- 普通は1ヶ月前じゃね?有給じゃなくても休み希望とかって
- 91 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym0.net
- >>52
休まれても代わりに誰かが出来るような程度の仕事なんだろ
>>87
だいたいの仕事そんなもんだろ
他の営業のやってる地区代わりに行ってこいって言われても道すらわからないし
- 92 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:09:46.990 ID:7NGE6o6x0.net
- >>88
勤務表組む職場だから仕方ない
有給貯まってると「有給貯まってるから来月のこの日に入れておいたぞ!買取はしないからな!!」って言われる
- 93 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:09:57.924 ID:OJMHs5tI0.net
- うちは前日とか中には一時間前くらいに申請していなくなる人も多いんだが
まあ残業は時期によってはえげつないが残業代全部出るし
世の中厳しい会社多いんだな
- 94 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:10:05.367 ID:PZvO5Drn0.net
- 年休124日有休10日の俺高みの見物
うちの連中フツーに有休取ってパチ行ってるぞ
- 95 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:11:41.809 ID:F/4B0JIVK.net
- 当日朝の有休申請でokな公務員最強
- 96 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:12:30.320 ID:c2YPP3iYH.net
- >>95
体調悪かったら仕方ない
- 97 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:12:41.082 ID:6jEla8dV0.net
- 有休って何さ…
私は毎年15日以上が消えるで…
- 98 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:12:57.390 ID:fxYwgHgtH.net
- >>26
くそ笑った
- 99 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:12:58.781 ID:fNdbKxdZd.net
- >>92
なるほどね、それはしょうがないな
今買い取りしてるところあんまり聞かないな
俺の会社も買い取りはしないけど一定量の有給消化で一万円分のクオカード進呈とかで消化率アップさせてる
- 100 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:13:01.593 ID:Hufdwrpha.net
- 有給休暇前日に休む分は働けと言わんばかりの大量の仕事渡されて深夜2時とかまでやらせるような上司だったな
- 101 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:13:05.853 ID:R2SYRSaG0.net
- 有給使ったら他人に迷惑かかるやつは取るなよ
嫌われるんだけどいいのかな
- 102 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:13:44.112 ID:AsS3ujHZ0.net
- いや別に事後でも取れるぞ
体調不良で通せばな
- 103 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:14:46.022 ID:drmwyCym0.net
- 私用で申請してんだから、理由聞いてくんなよまじで
- 104 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:15:21.246 ID:AYVmAKud0.net
- >>1
許可なんか要る会社に勤めたことないわ
かまわんから休みなよ
遅れるのは休むんだから仕方ないじゃん
そんなに遅れがいやなら上司がカバーしてくれるし
- 105 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:17:07.695 ID:Rr/buyjjx.net
- 結局消化しなければいけないんだから使えよ
- 106 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:18:05.793 ID:drmwyCym0.net
- >>105
いつのまにか残有給休暇がなくなってるよ
- 107 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:18:29.263 ID:6jEla8dV0.net
- 消化しなければいけない・・・なんてことはないよ?
- 108 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:19:30.802 ID:AsS3ujHZ0.net
- つーか>>57だがそのブラック会社で
土日祝の3連休が
前日の金曜日出社8:30 退社2:30
土曜日サビ出勤 出社14:00 退社2:30
日曜日サビ出勤 出社8:30 退社18:30
祝日 翌日月曜から3週間出張の為、移動日 もちろん給料出ず
この3週間の出張の間に不仲だった直の上司を飛ばして総務部長に直接やめるって電話して
やめる際に散々爆弾置いてやめてやったわ
- 109 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:19:49.376 ID:bYmhPS6fp.net
- 年間休日105日
有給は3日を無理矢理消化させる
ただ休日出勤させまくりアンド休日出勤の振替休もなければ手当もなし
ブラックだよな?
- 110 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:20:16.493 ID:/Rg6IEyO0.net
- ウチは有給取らなかったら怒られるってのに・・・
- 111 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:20:18.687 ID:bYmhPS6fp.net
- さらにいうと有給の権利が一年で消滅する
つまり有給が溜まるということがない
- 112 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:22:20.211 ID:Rr/buyjjx.net
- そうなのかすまん
うちは使ってないと無理やり休まされるからそういうものだと思ってたよ
失礼しました
- 113 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:22:47.555 ID:ryf/PPv/0.net
- >>108
それなんの業種なの?
- 114 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:22:54.184 ID:eQsqDIjD0.net
- ブラック企業ってか、違法企業だな
- 115 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:24:40.980 ID:6jEla8dV0.net
- 法律なぞ、ばれなければ・・・
- 116 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:25:04.147 ID:8lT8iiF90.net
- その違法企業をブラックと言ってたのに
最近は俺が気にくわない企業=ブラックと言うアホが多くて困る
- 117 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:25:26.642 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>113
機械設計だな
人手はどこも足りてないが仕事だけはクソ程あるよ
ただし使えないやつはいらないが
- 118 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:27:14.415 ID:ryf/PPv/0.net
- >>117
設計か…
- 119 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:27:28.328 ID:1ykHXlkKr.net
- 他の人に迷惑掛けないくらい仕事こなしてから休めよ
- 120 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:27:35.288 ID:5suS6KGu0.net
- 許可自体はいるだろうがスケジュール云々言うハゲはしらん
- 121 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:28:12.816 ID:1ccenemid.net
- 有給が翌年繰り越し可ってとこあるけど、使ってる暇なんてないぞってことかな?
- 122 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:28:34.633 ID:6jEla8dV0.net
- うちの会社も設計はなぁ・・・
確実にみなしだと足りない
時給にしたら1000円きるんじゃないかな?
- 123 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:29:30.117 ID:7SXQb6pb0.net
- 設計で有給は時期によるんじゃないかなぁ・・・
よほどの大事でなければ業務が一段落つくぐらいの一ヶ月前ぐらいに提出かなぁ・・・
- 124 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:30:14.096 ID:AYVmAKud0.net
- 米軍基地勤務なんだけど使い放題なんだよな有給
15分単位でとれるし楽勝
- 125 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:32:09.688 ID:nRWkTuni0.net
- 客先常駐の会社もうやめたい
辞意を伝えるのは直属の上司にとか言うけどそんなのいねーよ
俺の会社の人間は今の現場に俺一人
ていうか最初の頃から思ってたけどこれ派遣だよね
- 126 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:32:20.188 ID:IWaoSwMyd.net
- あの、、、労働基準監督に行ってきてもいいでしょうか、、、、
これで有給はすぐとれるよ
- 127 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:34:00.813 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>125
それ特派じゃないの?
でなければ客先常駐で下請けとして仕事請負でやってんのかな?
最近大手はは特派も高いからミンスの時に請負に変えさせらてたよね
- 128 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:34:11.281 ID:/Rg6IEyO0.net
- 時間単位で有給取得ってホントにやってるところあるんだな
都市伝説かと思ってたわ
日によって拘束時間が固定で変動するウチじゃムリだが
- 129 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:36:49.381 ID:5mkKhxOr0.net
- 有休使いきれなくて3日ほど消滅したら上司が幹部から注意されてた
- 130 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:37:24.122 ID:AYVmAKud0.net
- 15分単位でとれると助かるのは遅刻とかしたとき
15分くらい遅刻してもお咎めなしだけど
さすがに45分や1時間遅れたときとか使う
あと昼休みに飯食いに車で遠くの店行ってのんびりと食事して
1時間ばかり帰りが遅くなったときに使う
するとなんの問題もなくなる
- 131 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:37:34.767 ID:7SXQb6pb0.net
- >>128
うちも60分毎の時間休とれるよ
日によってすごい時間余るときとかあるから結構使う
- 132 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:38:28.446 ID:/Rg6IEyO0.net
- >>131
会社の色んな所に余裕があるんだろうな
羨ましいわ
- 133 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:38:54.040 ID:AsS3ujHZ0.net
- うらやますぎるわ・・・・
- 134 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:40:04.553 ID:nRWkTuni0.net
- >>127
業務の支持はお客さんからだし偽装請負だと思ってる
自社に戻るのはせいぜい1ヶ月に1度だし会社への帰属意識ってなーに
- 135 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:40:22.986 ID:7SXQb6pb0.net
- >>132
代わりに今日なんかは二時間残業で雨の中外で仕事してたけどな・・・
もうくったくた・・・
- 136 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:40:51.432 ID:TMIAAsFu0.net
- 有給使い切った年にボーナスをめっちゃ減らされた事があったなぁ
- 137 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:41:27.650 ID:/Rg6IEyO0.net
- >>135
oh・・・
どっか緩めたらどっかに皺寄せが行くのはどこもかわらないんだなww
- 138 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:42:00.025 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>134
偽装でもなんでもないだろ?
売上の上げ方だけの問題じゃないの?
仕事に対して時間でもらってるのか
労働時間に対して金もらってるのか
- 139 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:42:05.702 ID:5mkKhxOr0.net
- >>130
15分単位って管理めんどそうだな
俺の会社は仕事さえやってれば昼から出社しようがなにも言われない
- 140 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:46:05.908 ID:gwpTSl/tp.net
- >>138
請負契約の場合、発注者と請負者に指揮命令関係があってはいけない
発注会社の従業員が請負業者の従業員に直接指示を下すのは
偽装請負にあたり違法
- 141 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:46:19.244 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>134
ちなみに前の会社やめてから今の会社はいるまでにそういう会社面接いったわ
印象最悪だったけどな
エンジニアを物としてしかみてない
給料はバイトに毛が生えたような程度
県外移動当たりまえ
- 142 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:48:12.586 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>140
いや指示って仕事の依頼だろ?そんなのどこでもやってるしむしろ指示できないなら仕事振る価値はないわ
- 143 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:48:58.044 ID:6jEla8dV0.net
- >>141
使用者にとって労働者はものだろう?
- 144 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:54:20.203 ID:gwpTSl/tp.net
- >>142
本来指示(依頼)で新しく業務が発生したらその度に見積もり→再契約なんだよ
まあ仕事しながら依頼内容の細部を詰めていくことは当然あるけど
請負は請負業者が自分で頭をもって動くものなんだよ
- 145 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:55:24.046 ID:rpb0oto50.net
- それなら月末に休めばよくね?
- 146 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:56:27.880 ID:AsS3ujHZ0.net
- 本来指示(依頼)で新しく業務が発生したらその度に見積もり→再契約なんだよ
↑をしてなくて派遣でもないなら偽装請負なんじゃね?
- 147 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 22:57:56.747 ID:gwpTSl/tp.net
- >>146
そうだよ
- 148 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 23:02:19.097 ID:IWaoSwMyd.net
- 俺の先輩、有給理由に「私事」って書いたのを聞かれて「シジでしすよ、シジ。またをワタクシゴトです。それ以上の説明が必要でしょうか?」って、やってて上司が可哀想になった。
先輩いわく、有給理由なんて本来は書く必要もないんだよって飯食いながら言ってた
- 149 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 23:03:14.136 ID:AsS3ujHZ0.net
- >>148
いやまったくそのとおりだけどな
法律的にも
- 150 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/05/12(火) 23:10:41.547 ID:AsS3ujHZ0.net
- ちなみに>>57の会社のことを転職会議でブラックを絵に書いたようなところって書いたら
前の会社から削除要請がきてた
主に返答内容が
ブラックを絵に書いたところとは悪意を感じます。残業代もちゃんと支払っています。
↑それ普通のことだよね
>自分の勤めてた間に3、40人辞めていった
勤めていた年数が書かれていないので誤解を与えます。弊社は50年以上の歴史がありますので
↑たった3、4年の間の出来事です。
>産休も取れません。
取れないのではありません。実績がないだけです。
↑50年以上の歴史があって産休実績がないってことは取れないってことじゃねーのwwwww
って感じだったわろた
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