有休を全部使ったからクビになりそうなんだが

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:43:05.544 ID:Y0w0o2zO0.net

やっぱ俺が悪いですかね？
無遅刻無欠勤で真面目に働いてたのに

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:43:28.424 ID:E7byN/axM.net

何を言っているのかわからない

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:43:51.949 ID:pYyQg9bCM.net

むしろ訴えられないだけ感謝しろよ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:44:15.949 ID:VV5dlEazd.net

そんなわけないやん

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:44:31.723 ID:+TzfuovJr.net

むしろ使わないと怒られる

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:45:25.799 ID:Y0w0o2zO0.net

>>2
有休を全部使ったからクビになりそうなのよ
周りの奴らはあまり使ってないから俺が悪者にされた

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:47:48.190 ID:AfoQ24isH.net

？
首にされたら訴えればオッケー

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:49:31.620 ID:E7byN/axM.net

有休を使わせないならまだわかる
休みの許可が出たのに何がだめなの？
他の人も休めばいいじゃん
許可が出てないのに勝手に休んだならお前が悪い

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:50:20.977 ID:q0GXoW2l0.net

権利

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:51:49.827 ID:vWuEDjPM0.net

理由による

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:52:42.515 ID:Ksz3g1Rad.net

意味がわからない

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:53:02.114 ID:6UVrC7X1H.net

突発でやすんで無理やり消化したならお前が悪い
普通に届けだして使ってたなら余計なこと言わずに労基へゴー

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:54:08.923 ID:V/tkbN5A0.net

有給って使うためにあるんだろ？

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:56:03.837 ID:exIfDtLjK.net

会社の中で法律振りかざせんのは辞める覚悟のある奴だけだ

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:59:17.890 ID:ZjqkXgsRa.net

有休取れない他の奴らが文句いうならともかく会社にそんなことする権利はないでしょ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 21:59:47.027 ID:Y0w0o2zO0.net

>>14
マジで？

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:00:28.091 ID:hvSrU9b/0.net

当日申請でもイケるってまじ？

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:02:12.037 ID:E7byN/axM.net

>>17
それが通じるのはよほど仕事できないやつだけだぞ
休んでも会社に損害を与えないなら可能

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:02:38.886 ID:qV5U0XWud.net

>>16
どうせこのまま首なら一矢報いろ

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:03:29.698 ID:hvSrU9b/0.net

>>18
法律上の話です

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:04:50.817 ID:E7byN/axM.net

>>20
法律上も会社に損害を与えるタイミングでは使えないって聞いたけど
デマだったのかな

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:05:18.920 ID:hvSrU9b/0.net

>>21
だから聞いてるんだが？

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:07:20.262 ID:cADgMZ0HM.net

何日あるのか知らないけど辞める気ないと使いきらなくね？

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:10:00.914 ID:h6v3EEo70.net

結局会社にとどまれるかとどまれないかは会社次第だから
法律がどういおうと実際は無理

だから辞める覚悟で労基かけこむための証拠集めでもしとけ

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:11:24.429 ID:RduVXG4i0.net

有給の取れる取れないは別として、このタイミングで使い切るのはどうなのよ
どうしても休みたい用事があっても今年度はもう休めないじゃん

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/10/09(金) 22:13:14.429 ID:DdIO8QYr0.net

経営者にも時期変更権があるから認めなかったら当日申請使えないよ
ただそれには合理的な理由が必要
忙しいからとかじゃだめ