社内SEしてるんだが

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:25:36.251 ID:hmm8uCT40.net

どんな業務も、同僚のSEなら誰にでも行えるように整理する人より、
誰にも手順を教えず、囲ってる人のほうが評価されるのが納得いかない。

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:25:55.526 ID:L6O6sfGV0.net

そう（無関心）

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:26:04.533 ID:6HclZPWH0.net

社内sex？

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:26:13.821 ID:IBGQ8Lkvd.net

社内SEX

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:26:39.106 ID:hmm8uCT40.net

なんなんだろうな、あれは。

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:27:10.009 ID:SSb1WGaPD.net

おまえ無能だろ

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:27:13.100 ID:h90fmm0a0.net

秘伝のタレを有難がるお国柄やね

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:28:38.404 ID:hHpzvxijp.net

外部のベンダー、開発会社に丸投げなんだから>>1居る意味ないよね？

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:29:05.556 ID:PGSeOfu20.net

しかし誰にも評価されない
評価できる上司がいない

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:30:30.020 ID:dD+6yXKvd.net

>>1
安心しろ。そういう奴は出世した途端にしっぺ返しが来る。
「あいつにしか出来ない」という高評価を受けていたのに
「あいつは人を育てられない」と急落する。
自分がそれを経験した。

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:31:58.406 ID:3pIPYHkH0.net

俺は全部オープンにして手順書も作ってるけど誰も学習してくれないから仕方なく俺がやってる
向上心のない職場も考え物

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:33:33.923 ID:SSb1WGaPD.net

>>11
おまえが全部やればええんやで

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:34:57.622 ID:JrKiKZfW0.net

ユーザー部門の学習してくれない人が困る

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:35:35.037 ID:b8abVU7/p.net

社内SEってやっぱ楽なん？

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:36:26.327 ID:W0W+6HhB0.net

社内のやつに内容教えて手順教えて同意を求めてソフト化しても意味ない事に気付いた
勝手にあれこれやった方がええんやで

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:37:02.849 ID:hHpzvxijp.net

おい、お前社内SEなのにコピー機直せないのかよ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:37:59.938 ID:3pIPYHkH0.net

>>14
クッソ楽
大手に派遣されてた頃と比べると同じ給料で仕事は３分の１くらい

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:39:19.173 ID:JrKiKZfW0.net

>>14
忙しい時以外は楽
俺は社内SE兼IT雑用だけど

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:39:39.345 ID:Rayv4ePH0.net

射内SEX！

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:39:56.089 ID:M9pqCkM40.net

>>1
そういう人は何かあった時に誰も助けられないから
それで一気に評価落ちるよ
もしその人が急病でＳＴとかの日に休んでも誰も何も手出しできないってオチ

そもそも組織っていうのは、重要な人物を複数人用意しておいて
一人が急にいなくなっても何の問題なく回るようにしなければ意味がない

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:42:22.901 ID:SSb1WGaPD.net

>>20
無能以外誰が休んでも終わるから関係ないんやで

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:42:45.943 ID:iAJ4KfsW0.net

職場によるんじゃね
仕事量じゃなくて予算に基づいて人員決められることが大半だから地獄みたいなとこも結構あるって聞く
あと一度社内SEに堕ちたら次の仕事無いから牙抜かれる

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:46:57.754 ID:M9pqCkM40.net

正直、手順書とかまとめ資料を作成すらしていないのは無能だと思うわ
どちらにしろ、当の本人がプロジェクト抜けるときには引き継ぎ資料を作成することになる訳だし
手順書とかまとめ資料を作成はしているけど、展開していないだけなら有能かもね

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:48:15.021 ID:3pIPYHkH0.net

>>23
展開していない時点で無能

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:49:32.960 ID:dD+6yXKvd.net

>>16
俺はオーディオでそれやられたわ。

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:53:05.416 ID:M9pqCkM40.net

>>24
出せと言われたらすぐ出せる状況だし
ファイルサーバーのどこかに隠しておいて、何かあっても
電話でサーバーに手順書置いてますで済むでしょ

そもそも仕事における知識や知恵っていうのは
知っている事を前提に割り振りされているようなものだと思うんだよね
だけど実際は知らない事にブチ当たる
それは知らない人の責任であって、教えなかった人の責任ではない
知らない人が責任を持って自分で調査するなり、誰かに聞くなりするのが役目だと思う

知っている人がすれば３時間で終わる作業を
知らないが為に３日かかったとか無能アピールでしょ

よく教えてもらっていないので、分かりませんとかいって
何もできていない人がいるけど、とんでもない無能だと思うね
そういう人に限って適当な事しかしていない

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:54:08.484 ID:iAJ4KfsW0.net

俺社内SEじゃなくて自社サービスのインフラ屋だけど「社用車のミラー折れたから直して＾ｐ＾」って言われてぶち切れた
事務だの営業だのは電源コード付いてるか付いてないかが責任分解点だと思ってやがる

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:55:18.806 ID:3pIPYHkH0.net

>>26
もう一度言う
展開していない時点で無能


馬鹿と罵られても構わないというなら理由を教えてやる

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:55:50.766 ID:JrKiKZfW0.net

最近社内システムと関係ないスタンドアロンのWinNTマシン壊れたとか言われて呼ばれたけどホント困る

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:56:51.695 ID:iAJ4KfsW0.net

状況にもよるっしょ
保身のためにある程度属人化させないと生きてけないような職場は腐るほどある

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:58:10.518 ID:maDyA4Gn0.net

社内セックスとか興奮するじゃねーか

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 21:58:24.505 ID:hHpzvxijp.net

インフラエンジニア、サーバエンジニア、情シス、ってならなにやってるか大概分かるけど、
社内SEってくくりだと、会社によって全然業務内容ちがったりするからな

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:02:51.649 ID:M9pqCkM40.net

>>28
みたいなタイプは何でも間でもメールで展開して
スパムメールの如くメールするタイプだろうな
他の人からすれば、どれが重要な情報かも分からないから既読スルーされる
だから>>28の展開資料を見ている人はごくわずか

しかしながら当の>>28は全て展開しているのに
読まないで分からないとほざいている奴が悪いとか
前にメールしているのに何で読んでいないんですか！？とか
メールしたことを何故聞いてくるんですか！？とか
何故全体展開されたルールを無視しているんですか！？とか
逆切れタイプの人間だわ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:04:56.888 ID:iAJ4KfsW0.net

JavaなりC#で業務システムの開発しつつネットワークとサーバ構築して、
みんなのPCの大先生してくれっていう求人とか、ストロングスタイルの地雷求人多いよな

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:06:23.181 ID:3pIPYHkH0.net

>>33
話を逸らしているところからみると理由はわかったようだな
それで出てくるのが負け惜しみだけとは小物だな

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:09:55.097 ID:M9pqCkM40.net

>>35
話をそらしている訳ではない
>>11に書かれているレス見ればお察しだわ
お前の展開メールはみんな既読スルーが常識になっているから
例えば何かの運用ルールを展開しても数日後には似たようなメールで運用ルールの変更を促し
それを何度も繰り返して古いルールで運用している人に怒鳴り込みに行くウザイタイプだろ？
１日に何十通もメールばら撒くメール魔だろ

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:11:25.118 ID:3pIPYHkH0.net

>>36
先に言っておくがお前の誹謗中傷は外れている
メールで情報展開する奴は間違いなく馬鹿
この期に及んで負け惜しみ続行か
とことん小物だな

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/11/06(金) 22:13:16.275 ID:t/GIRskQ0.net

それが本当ならクソ会社だろ
見てる人は見てるし
自分に自信があるなら転職か独立すべし