日本企業は新卒一括採用をなくして、中途と一緒に「能力のみ」で採用する方式にするべき

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:46:57.773 ID:5wD3H11m0.net

この上で、正社員の解雇規制を完全撤廃する。

こうすれば優秀な人間をより有効に使えるようになると思うんだが。

異論ある？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:47:38.904 ID:KaB3ljbl0.net

企業努力を怠るなよ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:47:44.994 ID:gL3WRh3s0.net

解雇規制撤廃は賛成
誰も得しない

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:47:49.511 ID:b1usiJrO0.net

アメリカとかそんな感じだろ
卒業してから就活

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:47:53.973 ID:vQv77Ek60.net

能力ってどうやって計るの？

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:47:54.809 ID:10lWEQcy0.net

選考するのに膨大な時間を費やす
日本人はそういうのを好まないから無理だな

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:48:41.127 ID:sjr8ii830.net

新卒主義は格差を生むからな

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:48:48.781 ID:8H35lO+A0.net

職歴ある奴は良いけど、職歴無い奴はどうしようもなくなる
新卒という職歴を見ない期間があるから機能してるんだよ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:48:57.683 ID:PVutH0nF0.net

好き嫌いでクビにしていいの？

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:49:04.726 ID:5wD3H11m0.net

>>5

面接官それぞれの基準。

優秀な面接官を用意できた企業ほど優秀な社員を選抜できる。

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:49:21.112 ID:31kyROlP0.net

>>6
入社後に育てる方が日本的だよな

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:49:24.691 ID:vQv77Ek60.net

>>10
今と変わんねーじゃねえか

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:49:54.796 ID:LUu77xiEa.net

インターンシップ使えばいいじゃーん

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:50:20.992 ID:5wD3H11m0.net

>>7
ほんこれ

>>8
学歴、研究歴、その他顕著な実績でアピールすればいい。

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:50:33.437 ID:aAHp+Crx0.net

就活失敗したのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
涙拭けよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ哀れｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:50:40.635 ID:EC35ch8i0.net

>>10
実務できねー人事をまず廃するとこからやな

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:50:57.935 ID:FIwHdvpC0.net

普通に外資系に応募すればよくね？
新卒ほとんど取ってないとこなんかもあるぞ普通に

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:51:13.824 ID:5wD3H11m0.net

>>12

>>1の点で異なる。

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:51:33.156 ID:LwhS/rrZ0.net

自分の会社の考え方に染めやすい って偉い人が言ってた

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:51:46.573 ID:BmWiBChA0.net

俺は本当は優秀なのに評価してくれない、まで読んだ

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:51:54.453 ID:NSIdCMDu0.net

>>14
それ今と一緒だから

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:52:15.405 ID:ykq5+ghT0.net

弊社まさにそんな感じ
但し経験はあるが変な癖の付いてる役職者達のせいで業務に無駄が多い模様
去年から中途採用やめて新卒のみに変更したった

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:52:27.075 ID:8H35lO+A0.net

>>14
それじゃ新卒は採用されない
中途採用のみの外資やベンチャーになぜ新卒社員がいないかわかってないの？
コネ持ってる奴とそうじゃない奴でますます格差広がるぞ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:52:31.886 ID:vQv77Ek60.net

>>18
今と同じじゃん

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:52:40.867 ID:5wD3H11m0.net

>>17

新卒一括ってのを根本的になくすべきだと思う。

格差のもとだからね。

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:54:22.843 ID:5wD3H11m0.net

>>23

大丈夫。新卒で採用されずに職歴積んでから入ればいいじゃないか。

あるいは大学在学中に際立った実績が出せれば新卒でも行けるさ。

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:54:58.272 ID:ykq5+ghT0.net

格差って書かれまくってるけど何がいかんの？
無能たくさん雇えるほど体力のある会社って言うほど多く無いで？

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:55:01.738 ID:8H35lO+A0.net

>>25
むしろ新卒一括が格差をなくしてるんだぞ？
大学がマーチでも早慶や東京一工と肩を並べられるんだぞ

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:55:27.295 ID:pQz5U9Z70.net

優秀出来る頑張る

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:55:51.092 ID:5wD3H11m0.net

>>24

「新卒一括」と「正規雇用の解雇規制」をやめろってことなんだけど。

それ以外は今までと一緒だよ。

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:55:59.093 ID:9ec4snlI0.net

駄目な奴が更に淘汰されていくだけだなこれ

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:56:57.702 ID:feogokvN0.net

一部が落ちて一部が上がるだけだろ
なにも変わらん

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:56:59.158 ID:LwhS/rrZ0.net

別にダメなやつは淘汰されていいと思う
ダメなやつに無理やりやらせるほうが酷だ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:57:37.777 ID:5wD3H11m0.net

>>28

残念ながら格差を広めてるんです。

若い頃ってのは、親などの環境的影響を受けやすい。

で、新卒一括採用ってのは、若いころにできた格差を固定させてしまう。

だから、親からの格差がずっと続いてしまうわけ。

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:57:45.191 ID:/hC5Da/20.net

俺は新卒就職しなかったけど
新卒就職しない奴は人と同じことができないとか変わったところがあるって判断されて
仕方がないと思う
大企業の採用する人間は変わった奴なんてあえて取りたくないんだよ
新卒就活をきちんとやる安全策を取る奴でその上で人に好印象を与えるような奴が
いくらでも受けに来るんだから
採用した奴が割と早くやめたり問題行動おこしたりすると何であんな奴採用したんだってなる
そういう時に追及されるような要素のあるやつは取りたくないし、高学歴とか人が納得する
ような奴をとっておきたいわけ、という話を人事の人間に聴いたよ

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:57:51.019 ID:flcgPtc60.net

もっと農業に人増やそうぜ

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:58:09.572 ID:8H35lO+A0.net

>>26
その職歴をつめないんだよ
今は新卒一括のおかげで職歴無し同士の比較でコミュ力とかの才能だけで採用されてるけど、
中途だけになったらコネない奴はいくら才能あっても職歴ありの連中には勝てない

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:59:04.748 ID:1k614naL0.net

アホだな
能力があるヤツを見抜ける奴が居ないから学歴とか新卒という看板に頼ってんだろ
有能な奴、能力が高い奴を見ぬける奴がちゃんと居たら、学歴社会とか新卒主義にはなってねーよ

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:59:05.455 ID:bw2YjzLZd.net

むしろ格差の無さすぎる社会の方が返って無気力になる
格差はやる気につながる

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/08(火) 23:59:44.966 ID:5wD3H11m0.net

>>37

中小企業に一回は言って、そこで際立った実績出せばいいじゃないか。

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:00:01.544 ID:XZaieQ3J0.net

>>34
新卒一括無くせば今度は親が持つコネで100%決まる社会になるよ
新卒一括なら才能だけで成り上がれるのに

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:00:49.127 ID:9W0rLt/Y0.net

>>39
負けた人はどうなる？チャンスがないまま生きていくしかないんだぞ？

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:00:54.892 ID:G3+xx+h40.net

やる気!ゆうき!元気!

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:01:04.929 ID:FgPdd+Ar0.net

>>38

まず、見抜く努力をして採用してみる。

見当違いなやつが入ったらすぐクビにしてやり直す。

これでいいでしょ？

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:02:18.964 ID:FgPdd+Ar0.net

>>41

ならないならないｗｗｗ

だって、使えなければいつでもクビにできるんだからｗｗｗ

コネで入れても、無能なら意味はない。

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:02:21.795 ID:XZaieQ3J0.net

>>40
大企業に行けるのは中小企業で実績あげれば良いけど
その中小企業に入るためにコネがいるだろ
コネがなきゃ採用されない

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:02:40.084 ID:65tnDKOk0.net

>>44
これまさに派遣 契約の本来あるべき姿じゃね？w

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:02:56.500 ID:65tnDKOk0.net

>>44
これまさに派遣 契約の本来あるべき姿じゃね？w

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:03:45.410 ID:G3+xx+h40.net

学歴評価は能力判定を謝るからやめた方がいいなｗｗｗ
飛び級もどんどんさせようｗｗｗ

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:04:02.943 ID:FgPdd+Ar0.net

>>46

馬鹿かｗｗｗ

どこの企業にも入れないなんて奴のほうが少数派だろｗｗｗ


>>47

違うよ＾＾　正社員にも適用すべきやり方。

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:04:57.634 ID:XZaieQ3J0.net

>>50
もしそれが正しいなら、就職できない奴は今も少数派だろ

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:05:03.622 ID:G3+xx+h40.net

公共事業なんてすべて無くそうｗｗｗ
そうすれば公務員いらなくなるｗｗｗ

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:05:29.272 ID:65tnDKOk0.net

>>46
今まで入った会社一度もコネ使った事無いぞ？
よっぽど身の丈に合ってない職種企業にでも応募するってケースなら別だろうけども。
コネなんて全体から見れば少数派だから誤差の範囲だろ？

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:05:56.209 ID:TZLdlEybd.net

>>42
チャンスがないワケがない

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:06:54.454 ID:FgPdd+Ar0.net

>>51

考えてみろ。

正社員を簡単にクビにできない今の社会のほうが、コネで入れたやつを守ってしまっている。

つまり、今の二本こそコネが絶対になってしまっている格差社会だとみるべきだ。

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:07:07.832 ID:XZaieQ3J0.net

>>53
そういう奴は新卒一括でも問題ないだろ
実際俺もコネ無しで新卒で大企業に入って外資に転職したし新卒採用なきゃどうにもならなかったよ

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:07:12.607 ID:9W0rLt/Y0.net

>>54
新卒主義であるかぎりチャンスはないみたいなもんだろ
だから新卒主義やめろって話だ

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:07:20.926 ID:G3+xx+h40.net

コネがないとかﾜﾛﾀｗｗｗ

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:07:50.029 ID:XZaieQ3J0.net

>>55
別に解雇の自由には反対してないよ

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:08:05.717 ID:65tnDKOk0.net

>>55
それはちゃうやろ
コネは首にしやすかろうがしにくかろうが上が守ってるから関係が無い

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:08:19.611 ID:G3+xx+h40.net

中高大学で必死にコネ作ってきたくせにしれっとコネはないとかわろちんこｗｗｗ

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:08:31.936 ID:4b983ufB0.net

学歴が評価され得る要因のひとつなのは明白なんだからそれを備えるのも能力の内じゃないか？

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:08:31.957 ID:9W0rLt/Y0.net

>>58
クソボンボンやろうはしにやがれ

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:09:15.969 ID:9W0rLt/Y0.net

>>61
親のコネだろお前は

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:09:49.637 ID:G3+xx+h40.net

>>63
ボンボンの定義ってなあに?ｗｗｗ

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:09:48.630 ID:FgPdd+Ar0.net

>>59

解雇自由にする以上、中途で就活する奴が増えるんだから、新卒主義やめないと大問題だよｗｗ


そして、これはコネによる格差社会を防げる。

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:10:35.588 ID:9W0rLt/Y0.net

>>65
親が金持ちのお前みたいな奴のことだよかす

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:11:01.875 ID:FgPdd+Ar0.net

>>60

そんな会社は消えてなくなるから大丈夫＾＾

また、そんな会社からは出ていけばいいだけ。

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:11:36.540 ID:G3+xx+h40.net

>>64
親のコネ、サークルのコネ、教授のコネ色々あるけどなんかちがいあんのおおぉお?ｗｗｗ

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:11:53.244 ID:9W0rLt/Y0.net

新卒主義のせいで新卒を逃した人が非正規になる
これは格差だ、わかるか
なぜ欧米がやらないか？
不平等で格差だからだよ

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:12:14.366 ID:G3+xx+h40.net

>>67
金持ちの定義はよｗｗｗできねーだろ屑ｗｗｗ

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:12:46.504 ID:FgPdd+Ar0.net

>>70

これなんだよなあ

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:13:03.262 ID:4b983ufB0.net

>>70
平等の定義も考えると哲学的だよな
アメリカだと公平に下手な援助なく競争することが平等とされてるし 

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:13:16.962 ID:XZaieQ3J0.net

>>66
どう考えてもコネ最強だろ

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:13:17.829 ID:9W0rLt/Y0.net

>>69
お前の場合は親の力ってだけだお前自身の力ではないラッキーボーイってだけだ
否定はしないってことは図星かな？ボンボンが

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:14:09.090 ID:G3+xx+h40.net

新卒で就活成功するのもコネなんじゃないですかねえ

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:14:37.116 ID:65tnDKOk0.net

>>68
ちょっと前に話題になってたなんちゃら家具とかなw
今までコネの同僚も少なからず居たが全部が全部ひどい無能ってわけでもなかったしコネは悪か無いと思うがな

普通の人はまぁ自分で頑張ればいい
コネは少しチャンスが広がる(人数の比率が少ないし誤差の範囲

コネ社員がきになるのなんてよっぽどひどい奴がいる会社か零細だけだろ

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:15:21.211 ID:FgPdd+Ar0.net

>>74

今の社会がね。

新卒採用、解雇規制を撤廃すればコネの力は落ちる。

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:15:25.806 ID:9W0rLt/Y0.net

ふざけるんじゃない
それが格差を生むんだ、いつまで昭和時代の古臭い欧米もやらない新卒主義を引っ張るんだろうな

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:15:44.838 ID:4Kj48Gej0.net

そんなの一生実現しないから考える負け無駄
政治と企業は密接に結びついてるから

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:15:48.919 ID:XZaieQ3J0.net

>>76
コネが無くてもその時期だけは何とかなる
学歴とコミュ力さえあれば

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:15:50.951 ID:G3+xx+h40.net

>>78
頭悪すぎるｗｗｗ

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:17:07.117 ID:G3+xx+h40.net

>>81
就職後もコネですよねえｗｗｗ
同僚、上司、取引先、みーんなコネですよぉｗｗｗ

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:17:22.388 ID:65tnDKOk0.net

ID:9W0rLt/Y0落ち着けｗ
25歳のフリーターがコネ入社の社員に嫉妬してるだけみたいな書き込みになってんぞ
論理的に行こうず

ところでスレタイでコネが減るってのがよくわからんのだが誰か解説してくれないか？
俺には全く変わらないようにしか思えないんだ

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:18:09.345 ID:XZaieQ3J0.net

>>78
今の社会は学歴とコミュ力さえあれば職歴もコネも無くても採用されるよ

86 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:18:15.537 ID:FgPdd+Ar0.net

>>82

落ちるにきまってるでしょ。

コネのせいで落ちた奴も、中途採用されやすければもっといい会社に行けるわけだ。

これがコネの影響が下がったってことね。

87 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:18:31.914 ID:XZaieQ3J0.net

>>85
無論これは新卒の時期だけ

88 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:19:47.064 ID:9W0rLt/Y0.net

>>83
議論になってないから消えろよ

89 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:20:14.585 ID:65tnDKOk0.net

>>86
コネであく枠なんてたかがしれてるだろｗ

1.絶対値が少ない
2.コネがなきゃそもそもその枠がない

90 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:20:22.112 ID:XZaieQ3J0.net

>>83
そりゃ就職後は対人関係構築しないとねえ
評価するのは人間だから

91 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:20:27.115 ID:FgPdd+Ar0.net

>>85

コネのおかげで採用されるやつがいるでしょ？

つまり、そのコネのせいで失敗する奴がいるてこと。

そういうやつも、新卒主義でなければやり直せる。

つまり、コネの力を減らせる。

92 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:20:35.582 ID:G3+xx+h40.net

>>88
認めたくないだけだろｗｗｗ
現実直視しないと這い上がれねーぞ屑ｗｗｗ

93 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:21:51.314 ID:FgPdd+Ar0.net

>>89

どのみちコネが重要なんじゃないよ＾＾

>>1に書いたように、優秀な社員を活用するのが目的。

94 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:22:25.090 ID:NSoI2YA10.net

格差ってその年の景気の波による就活の難易のことかと思ったら違うのか

95 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:22:35.621 ID:3G/Ri6XY0.net

新卒は特殊な場合でもなければ誰にでも訪れるでしょ
その時結果を出さなかったのは自分なんだよ
企業が求めてるのが、人と同じように行動する、気の向かないことを努力できる人間、っての
が多い以上仕方がない
他人が作ったシステムでうまい目をみようって言うんだから相手のルールで判別されるのは
仕方がない、それが嫌ならそれ以上の実力をアピールするか自営するしかないよ

96 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:24:41.967 ID:G3+xx+h40.net

>>91
嫌々それは違う、コネを無くすには学閥を無くせばいいんだよｗｗｗ
つまり学歴社会を廃止するのｗｗｗだってボンボンのコネなんて誤差の範囲だもんｗｗｗ学閥のいびつに歪んだ価値観が個人の能力の査定を歪めるから問題なんだよｗｗｗ

97 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:24:48.939 ID:XZaieQ3J0.net

>>91
それが逆だって言ってるんだよ
新卒一斉採用の方がコネの影響が下がる
だいたい競争相手はみんな未経験者なんだしそれで勝てない奴は最初からゴミクズで救いようがないだろ
それに中途なんてコネの入り込む余地しかないよ

98 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:25:14.623 ID:FgPdd+Ar0.net

>>95

その考えはね、社会にマイナスしか及ぼさないから改めるべきなのだよ。

99 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:25:34.910 ID:65tnDKOk0.net

>>93
実際問題>>1を実行したとして即効性のある効果が
無能、都合の悪い社員の排除になるわけだがその先に

そもそもその枠に人を入れるのか？減る場合が何割を占めるか
人が流動的になるとして部署単位でのノウハウ、効率化が損なわれ事業実績の低下に繋がるのではないか

中途は入りやすくなる可能性も0じゃないがこっちのリスクのほうが高く見えね？

100 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:26:24.363 ID:9W0rLt/Y0.net

アメリカやヨーロッパのがやはりまともな国だ
新卒逃して自殺したりするなんておかしいわ

101 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:26:27.617 ID:FgPdd+Ar0.net

>>97

＞新卒一斉採用の方がコネの影響が下がる

次のレスでこれの根拠言って。

言わなかったら、「根拠がないと認めた」と判断するね＾＾

102 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:28:06.608 ID:FgPdd+Ar0.net

>>99

即戦力だけで採用するんだから、ノウハウが損なわれるなんてあり得んよ。

103 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:28:19.367 ID:G3+xx+h40.net

ぶっちゃけ能力=コネだからな?勘違いすんなよ無能どもｗｗｗ

104 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:28:36.974 ID:XZaieQ3J0.net

>>101
一斉採用だから全部コネとか無理だろ
中途採用は必要に応じて応募するから会社の偉い人の推薦とか社員の友人とかで採用が進む
これが現実だよ

105 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:28:58.942 ID:9W0rLt/Y0.net

>>103
だからなんだよそれならなおさら新卒主義いらないだろ

106 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:30:02.308 ID:65tnDKOk0.net

>>98
お前の中ではその結論で完結してるんだろうけど具体的に書かれてないと何故その結論に至ったのかがよくわからんよ。
企業側から見るとマイナスに見えないんだが
甘い汁だけ吸おうと考える一個人としての観点だとマイナスしかないってのは理解出来るんだが

>>102
技術的ノウハウと言うより日々の仕事のフローのノウハウよ
やり方が変われば全員がそのフローに合わせていくのは結構大変なものだぜ？
それがいい改善とは限らないわけだしな

107 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:30:23.316 ID:4b983ufB0.net

>>57
上流の人間も下流の人間も等しく機会はあるでしょ
下流にだけチャンス与えてどうすんのよ

108 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:31:16.366 ID:9W0rLt/Y0.net

>>107
上流は元々チャンスがあるじゃんはい論破

109 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:32:00.251 ID:N8mCWoXH0.net

新卒一括採用をなくすには学校の３月一斉卒業も廃止しないといけないんだが
そんな大事が出来るのかな？

110 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:32:01.373 ID:65tnDKOk0.net

>>108
何で下流にチャンスやらなきゃいけないの？
突き詰めるとそれただの社会主義だぜｗ

111 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:32:05.751 ID:9W0rLt/Y0.net

新卒主義じゃない欧米が間違ってるつーのか？
これは究極、お前らは論破できないな

112 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:32:28.100 ID:FgPdd+Ar0.net

>>104

>>1読んだ？

「正規雇用の解雇規制撤廃」これが重要。

コネで入れても無能ならすぐにクビになる。



ほらほらｗｗｗ

次のレスで根拠出してみなよｗｗｗ

113 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:32:48.634 ID:Um8HQlNh0.net

MARCHの内部のクソ率は異常

114 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:33:34.583 ID:9W0rLt/Y0.net

>>110
格差が増えると犯罪が増加し経済が停滞する
ソースは今の日本
だから下流にチャンスを与え、格差を少なくしたほうがいい
はい論破

115 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:35:34.537 ID:4b983ufB0.net

>>108
だから等しくチャンスがあるって言ってるじゃん
下流に与えるのなら上流にも与えないとな

116 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:35:45.115 ID:65tnDKOk0.net

>>114
うちの会社割りと規模は大きめで派遣も使ってたりするんだが
派遣君でも優秀な奴は年間3桁届くかどうかくらいの結構な頻度で社員に上げてるんだが他はそうじゃないのか？
そりゃ無能が98％だけどさ。

117 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:36:38.179 ID:XZaieQ3J0.net

>>112
プロテクションかかるしバーターみたいなのもありうる
そもそも中途採用は立派な職歴かコネがないとスタートラインにすら立てないよ
新卒みたいにどんぶり勘定で採用するのとは違うんだから

118 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:37:20.036 ID:8ZysvK5o0.net

就職という物を狭き門にしておかないと社畜が辞めやすくなってこき使えなくなるから

119 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:37:24.307 ID:XZaieQ3J0.net

>>114
欧米の方が格差大きい訳だが？

120 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:37:46.833 ID:4b983ufB0.net

>>114
日本は国際的に見て格差なんてないほうだろ
国民総中流の典型

121 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:39:06.269 ID:65tnDKOk0.net

>>117
言われてみれば確かに新卒より中途の方が採用会議長い時間やってる気がする。
まぁテンプレに職歴が加わるから当たり前なんだろうが慎重にやってるようには見える

122 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:40:12.100 ID:9W0rLt/Y0.net

>>119
>>120
日本は先進国格差ランク世界6位で格差が日本より上なのはアメリカだけなんだが
それにアメリカは経済成長してるし

123 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:42:38.426 ID:FgPdd+Ar0.net

>>117

はああ？？？？
プロテクションがかかるという根拠は？


そもそも重要なのは、新卒では「親のコネ」が大きく影響するってことだよ？

中途の時にあるコネは、自分の努力で得たものもあるわけで、新卒のコネよりは「実力」の影響が大きいでしょ？


新卒のほうがコネで決まりやすい。しかも自分の努力とは違うところでのね。

124 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:44:03.487 ID:4ufJKi5U0.net

自殺者数増大がマッハ

125 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:45:08.083 ID:65tnDKOk0.net

>>89
>>93
コネが他のやつに大した影響が出るわけでもないし重要じゃないならコネから一度離れろよｗ
何回かループしてんぞｗ

126 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:45:11.189 ID:4b983ufB0.net

>>122
格差が日本より上のアメリカが経済成長できてるのなら格差は問題じゃないと証明してるようなもんじゃないか

127 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:46:32.305 ID:FgPdd+Ar0.net

>>125

新卒やめるとコネが〜って言ってるやつがいるから、それを否定してるだけだよ。

128 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:46:53.306 ID:65tnDKOk0.net

せやな。
今の格差で別に犯罪発生数が多いわけでもないし。

129 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:50:05.612 ID:65tnDKOk0.net

つまり　ぎゃーぎゃー指くわえて何もせず何もなさず人に嫉妬して無いで自分の技術を磨け　って事でええんやな

130 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:53:13.005 ID:G3+xx+h40.net

>>129
そそ、頑張んな、全部無駄だからｗｗｗ

131 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 00:58:32.478 ID:65tnDKOk0.net

>>129
元々は低学歴の零細出身やけどそれなりに満足出来る会社に入ったから定年まで養ってもらうわｗｗｗ
お前がハアロワ通いなのか何処ぞの御曹司なのか知らんがまぁお前も頑張れやｗ

132 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/12/09(水) 01:08:54.411 ID:VktK+zxX0.net

大体>>1みたいなこと言うやつはRPGとかのデータが目に見えるゲーム好き