新人2名が放射脳でマジで困ってるんだが

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:22:41.450 ID:/hzj51wI0.net

そいつら採用したの誰だよ・・・

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:22:50.723 ID:PHgcofPy0.net

>>6
文句入れたけど「人材不足ってことで配属したんだからお前らが責任持って育成しろ。人事の仕事じゃない。」だそうだ
ちなみにこいつらが即座に辞めると俺らの立場がヤバくなるし、下手したら首が出る

>>9
実はうちの会社、出張拒否制度があって正当な理由なら無制限、私用でも年間2回までは拒否できたりする
昔、拒否できなかった事を利用してパワハラやってた部署があったからこその制度

でも、宮城なんて新人から年間2回はいってもらわないと困るし、ベテランなら年間20日とか計上する人も居るんだよ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:26:48.123 ID:PHgcofPy0.net

>>14
裁判はまだしもこいつらに辞められると俺らが困る
マジで人が足りないので、ぶっちゃけ日本語話せるなら高卒でもいいレベル
それに評価が最悪なことになる・・・

>>15
人事
不思議な事に他の営業所に配属された新人は全員正常
うちの営業所に来た2人が両方共おかしいって確率的にありえないレベルｗ

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:29:12.778 ID:mPgNjH/Y0.net

お前がいけばいいじゃん。
新人は資料まとめやらせろ、得手不得手がある。
俺はエブリデーがホリデーだから関係ないけど

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:34:56.540 ID:PHgcofPy0.net

>>18
定例だから俺も行くよ
そこに新人来なかったら何のために増員したかわかんねーのよ
数字は出せなくてもいいけど、現場に行かないとかお茶汲み以下っすわ…

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:36:14.046 ID:IO6yzBbdp.net

中卒ですが雇ってください

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:37:47.341 ID:AqA+sehhK.net

実際子供らの甲状腺ガンの率がヤバいんじゃなかったっけ

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:39:08.978 ID:j5P54qas0.net

福島県なら50倍だっけ？
でもまあ放射性の人体への影響はよく分かってないからさ
あんまり騒ぐのは良くないしせめてそう言った本を10冊くらい読んでから喋るべきじゃね

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:42:49.060 ID:Yyp71mvo0.net

ただちに影響はない

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:45:50.925 ID:CDgw/Ihz0.net

CTとか撮らないんかね

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/04/19(火) 01:47:15.674 ID:53E91CmS0.net

人員不足なのにクビ飛ぶのかw
宮城行けないから別のと変えろ位は言えばいいじゃん
責任を人事とガキに押し付けちまえ