会社って若者に辞められると損失になるのにきつく当るよな？

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:16:37.065 ID:cX6SyOu8H.net

しかも代わりがすぐに見つかるかどうかもわからないような零細企業でもそんな感じ
未だに不思議なんだがなんで若者が辞めていくような体質を改善しないんだろ？
それとも育てた若者が辞めていく損失なんてそんな大したもんじゃないんだろうか？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:16.518 ID:8AzMOZg90.net

自分の過去を美化して自分がされたことをする的な宗教に取り付かれてるから

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:20.224 ID:cp9wf9vP0.net

読みにくいしね

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:33.317 ID:Ht2DXW0Z0.net

キツく当たるのは会社じゃなくて仕切ってるつもりになってる中間管理職だよ

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:46.159 ID:nsnaljwK0.net

そうだよ

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:50.055 ID:c+deo8W30.net

奴隷を作れるか逃げられるかのバクチよ

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:17:50.395 ID:OHM9lgdi0.net

給料ドロボーVSモラハラ

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:18:29.803 ID:F/HoXTyN0.net

上の役職に行くほど狭き門になるんだから
ふるいにかけるのは早めのほうがいいじゃん
減った分は次の年の新卒を多く取ればいいだけ
中小ならハロワに出せばじゃんじゃん来る

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:19:00.033 ID:QUOhaBKk0.net

お前みたいなのはやめたってどこも行くところねーんだよ！
と繰返し唱えることで辞める選択肢を剥奪するのがやつらの手口
なお録音されたら負ける

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:19:07.589 ID:MBI5upied.net

年よりが高給
若者は薄給

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:20:28.936 ID:2eW/8VxWK.net

何回言っても理解してくれない老害が辞めてくれない

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:21:44.085 ID:sYKQf0zV0.net

人事的なことやってるが
若者つぶすおっさんは、新卒の若者よりは仕事できてるのよ
だからどちらかをやめさせなければいけなくなったら若者を辞めさせないといけない
もちろんそうならないように、おっさんの直下には新卒の子を入れないように配慮していたりするが、大きくない企業では組織的に難しいのだよ
かくいう俺も昔パワハラおやじにボコボコにされて辞めさせられたから気持ちはわかるんだけどな

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:22:20.334 ID:Yx//i1cc0.net

内定辞退は困るけど入社さえしてくれたらいつ辞めてもらってもかまわないよ

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:22:41.002 ID:BJCMZ/uvK.net

>>1
テメーがキツく当たられる程度のカス若手なんだよカス！

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:24:30.107 ID:4ihe8ppT0.net

キツく当たらなくてもやめる奴はやめるし
むしろ接し方がキツイかどうかは、常識の範囲内なら離職率には関係ないと思う

人前で怒鳴ったり泣かせたりするのはアレだけど

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:25:01.065 ID:Z4Yk5e080.net

損切り

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:26:21.907 ID:1tkqn5bna.net

社畜奴隷になるか今まで積み上げてきた学歴を一瞬で無駄にするか
美しい国、日本

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:26:32.065 ID:WgVK6MW80.net

君が年を取ればきっと、
時の若者から同じように言われる。

誰だってキツイのが嫌なのは当たり前。叱るのだって勇気がいる。
そして、厳しくしないといけない何かだってある。
（その何かは職場や業態によって違うので明示はせんが）
規模は問わずとも世の中の企業のほとんどが低俗な人間の集まりなら
とっくに倒産しているし社会は破綻している。

君が叱りつけられることに於いて、
君の落ち度が無く、理不尽なことばかりと言うなら、
VIPにスレなんて立てずに行動を起こしなさいよ。
文句を言うことくらいはガチでもネタでも誰もができる。

と、
かつての職場で上司をクビに追いやったオッサンが言っておくわ。
ストレスは貯めんなよ。

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:26:56.102 ID:Jk7PVwW80.net

ただ多少のストレスに負ける新人はその後も稼ぐ可能性低いから会社側も追わない

辞めますで引き留められない奴はどこ行っても同じだよ
がんばってね

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:27:05.539 ID:PKd6JSFd0.net

末端の一つ上くらいの奴が嫌がらせをしてる
これは会社の利益のためではなく、自分の立場を守るため

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:33:04.196 ID:HAbGFuLA0.net

もうイケルと思ったらどんどん辞めりゃいんじゃね

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:36:00.417 ID:CxVTgQE40.net

中間管理職のガイジがアホだからな

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:36:46.311 ID:cX6SyOu8H.net

それほど損失じゃないってことだね
俺の会社は募集してもなかなか若者がこないんだけど
たまに入ってきた新卒や中途の若者を優しく丁寧に教えることもなく叱ったりするから辞めていく
この先どうするんだろうって思うけど

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:40:06.718 ID:agXG6lpJa.net

損失は損失だろ
新卒なんて最初は全く役に立たない上求人広告費も人件費も払わなきゃいけないんだから
すぐ辞められたらそれドブに捨てるようなもんだし長くいてくれた方がいいに決まってる
補助金目当ての採用とか全く役に立たなそうなゴミ人材だったら別だけど

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:45:11.570 ID:cX6SyOu8H.net

>>24
多分代わりはいくらでもいると思ってるんだろうけど
募集してもなかなかこないのはわかってるはずなんだけどねえ
入って2年か3年くらいまでは様子を見てやってもいいと思うんだけど

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/05/02(月) 22:55:17.704 ID:cX6SyOu8H.net

そう思わない？
経営者じゃないからわかんないんだけど