同僚が新入社員に切れまくっててやばい

以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします

言い訳から入ってもシッカリ聞いて筋が通ってるなら納得してやればいい。
筋が通ってなかったら、きっちり理詰めで分からせる。
報告書も何を書くべきか分からなかった可能性、もしくは報告書自体の重要性を理解していないのかも知れない。
会議資料については、、、とりあえず何で用意しなかったか、聞いてはどうだろうか？
何事も当人なりの理由があるのだろうから、しっかり聞いてやる。その時間を作る。
まあ、教育係も自分の仕事があ留のだろうから大変だろうが、ojtが基本の場合、どうしても現場が被ることになる。
辛いところだね。