正社員で応募して入社してから半年経った結果

1 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:16:48.322 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

上司「最初の３ヶ月は試用期間やで」

３ヶ月後→上司「やっぱもう１ヶ月契約社員として様子見るで」

１ヶ月後→上司「やっぱもう１ヶ月様子見るで」

１ヶ月後→上司「やっぱもう２ヶ月様子見るで」

これってどうなん

2 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:17:29.586 ID:YJZXMUd90VOTE.net

(￣ー￣)ふふふ

3 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:17:46.120 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

様子見るっつってんだから大人しく見られてろ、あ〜ん！？

4 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:17:58.659 ID:/XM9ON9t0VOTE.net

どうにかして切りたい

5 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:18:45.179 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

切る気やろなあ

6 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:19:51.256 ID:mPq1pmsU0VOTE.net

辞めて欲しいってことだよ
空気読め

7 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:20:19.223 ID:vMFZ0I1x0VOTE.net

違法性高い

8 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:20:49.417 ID:KAMw9Rd1pVOTE.net

普通試用期間終わったら余程のことがない限り即正社員
なんか余程のことがあったんだろ

9 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:20:52.535 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>4 >>5 >>6
切る気ならそれはそれで構わんのや
じゃあ潔く辞めますって言ったら辞められるんやろか…

10 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:23:15.410 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>8
理由としては、まだ実務能力が足りてないからだとか
そういうのって試用期間中に判断できないもんかね

11 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:25:05.548 ID:c2Mq2Qox0VOTE.net

他に辞める予定の社員が居るんだよ
そいつの退社が伸びたのか、急遽辞めるのを取り消したのか
そういうこと

12 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:28:22.830 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>11
そいつの埋め合わせってこと？

13 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:34:08.796 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

辞めさせたがってる場合
会社側の理想としては「契約満了につき退職」
がいいんで
契約で飼い殺しておまえが痺れを切らすのを待ってるってとこかな

14 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:39:47.811 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>13
社会人として成長して欲しいとか、
期待しているからとかいつも言われてるけど
本心は辞めさせたがってるってことなのかね

15 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:41:08.237 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

好意的に取れる理由は何１つないよ

お前の能力が低いから、会社が判断しかねてるのか
会社がカスで伸ばしてるのか

16 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:45:43.260 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>15
俺の能力が低いってのは自覚はある

でもそれで使えないっていう判断は
試用期間中にしろって思うのね

能力低いけど使えないことはないから
とりあえず契約社員として置いておこうみたいな感じな気がするんだよ

17 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:48:26.363 ID:qmRZRZG50VOTE.net

法律上は試用期間というのは存在しない
あと大きなミスがないのに雇い止めするのも違法
>>1から辞めたいと言い出さないと何も進展しないよ

18 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:49:23.977 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

>>14
建前の可能性は高いな…

例えば経験者やベテランが採用もしくは配属されるかもしれない、て場合は新人はキープにしといて確定待ちするだろ

にしても人事の動きが遅すぎるけどな、無能かな

19 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:52:42.863 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>17
大きなミスはないけど、
誰かに聞かなくても１から１０まで仕事を１人で
回せるレベルじゃないからかも…

とりあえず来週上に相談してみるよ

20 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:54:20.381 ID:Bkgbe5TC0VOTE.net

>>18
会社は結構小さいところで社員も少ないのよ

有能な人が来るまでの繋ぎなのかな

21 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:55:12.131 ID:KAMw9Rd1pVOTE.net

>>14
成長してほしいのはそりゃそうだろ
期待しているで止まってる無能だから正社員になれないんだよ
期待しているから成長してほしい、なんてむしろダメ出しの言葉だよ

22 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:55:39.304 ID:7YC2kNRt0VOTE.net

新卒？
転職はどう？
理由としては妥当だが

23 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:56:58.166 ID:DNf3HrY40VOTE.net

能力が低いの自覚してるなら
会社がちゃんとみてくれてる可能性もある

24 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2016/07/10(日) 19:59:16.114 ID:DIJ9Qsf+0VOTE.net

>>23
どういう理屈だそれ。。

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/10(日) 20:05:14.807 ID:Bkgbe5TC0.net

>>22
一応中途採用で入社したけど
社会経験でいえば新卒みたいなもんよ
バイトでその業界の経験少しあったから
そこは買われたんだと思う

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/10(日) 20:09:09.103 ID:DNf3HrY40.net

>>25
変な癖ついてないということで育ててくれてるかもしれないから
上司に相談あるといって飲みにさそってみ
足りたいとこあれば聞いて頑張ればよいことあるかもしれない

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/10(日) 20:16:39.088 ID:Bkgbe5TC0.net

>>26
ありがとう

もう少し前向きに考えればいいんだが、
こうも先延ばしにされてると
どうしてもネガティブな方向にしか考えがいかなくて…

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/10(日) 20:17:15.367 ID:DIJ9Qsf+0.net

>>26
俺の常識か一般的な常識かはわからないが
その場合は早めに正社員にして囲い込んで育てるのが普通じゃないか？

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/10(日) 20:18:52.224 ID:DNf3HrY40.net

中小だから一人前になるまで給料据え置きにしてるのかもしれんしそこらへんはわからない
大手だと中途はキャリア積んだのしかとらない
たまに経歴優秀だけどジョブホッパーみたいな地雷がきて困ることはある
これは困る。使えなくて困る