企業に問いたい。即戦力が欲しいと言うが、すぐ使える物バッカリ使ってるとどうなるか目に見えてるよね

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:46:48.741 ID:vviMxlAD0.net

食い物に例えよう。
早く安くそこそこ腹一杯になるインスタント麺を求めて食べ続けていると、どうなるか分かるよね？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:47:35.142 ID:qW8pWqZIM.net

最初から腐ってるもん求めてねぇから

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:48:19.343 ID:vviMxlAD0.net

>>2
即戦力バッカリ使ってると壊れるよ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:49:22.007 ID:4xFc4OWK0.net

幹部「いや別に俺が退職するまで持てば良いし…」

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:50:06.830 ID:U/2jbP1W0.net

どういう順序で壊れるの？

即戦力を使う→

でどうなる？

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:52:06.395 ID:6ITeLF1p0.net

即戦力導入→疲労→捨てる
以下繰り返す

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:53:49.866 ID:uS31afAKd.net

腐った人材雇う→捨てる

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:00:01.398 ID:zbzycdL70.net

良い着目点だな
あとは実際に起業して儲けるだけだ
頑張れよ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:00:13.004 ID:U/2jbP1W0.net

>>6
即戦力を使う→疲労
ここはどういう因果関係があるの？
即戦力じゃなくても酷使すれば疲労するし
酷使しなければ疲労しないんじゃないの

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:02:13.822 ID:+lez09eyd.net

すぐ使えるやつは他の会社でもすぐ使えるんだよ
金出し惜しむと逃げられるぜ

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:03:58.848 ID:O3lzGuUf0.net

だから、新卒枠があるんじゃないか

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:06:30.086 ID:+t/ctbAz0.net

即戦力を使う→使おうと思ったけど使い方が分からなかった


こうだろ
即戦力が欲しいって言ってる時点で無能を曝け出してんだよ
なんで計画的に用意しておかないんだよ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:06:36.567 ID:vviMxlAD0.net

>>5
実力ない→育てない→経営破綻

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:09:12.642 ID:1GKBEsqU0.net

中途ならともかく新卒でスレタイみたいなこと言ってる企業なんてベンチャー(笑)かブラックしかない件

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:11:44.124 ID:TEY62LszK.net

本当に実力ある奴がいれば周りの人間もそれなりに育つよ

即戦力希望って企業はそういう人材に抜けられた残りカスしかいない可能性が高い

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:24:07.993 ID:U/2jbP1W0.net

>>13
それって即戦力を求めることに問題があるわけではなく
育てないことに問題があることにならないか？

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:25:35.431 ID:/7P9GlOo0.net

何倍にもなるならともかく育てる時間無駄じゃん

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:25:45.754 ID:U/2jbP1W0.net

>>13
あと「即戦力＝実力ない」
って前提で話しているように見えるが、その根拠は？

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:26:02.890 ID:v5sLokrI0.net

育てたり愛情がないと途端に変な方向しかいかんからな
これがわからず即戦力とか馬鹿すぎ、しょせん短期間しか続かない

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:27:03.052 ID:E2RqDfQp0.net

そもそも即戦力で対応できる時点で大した業務やってる企業じゃない

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:28:20.862 ID:v5sLokrI0.net

今の時代育てる気がないよな、別に故障者にするまで働かせてもいいけど
10年もたんぞ

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:33:49.874 ID:QHMP9nOm0.net

うちの会社そうだな
中途ばっか取って新卒取らない
そんで中途すぐ辞めてく
結果会社スカスカ

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:34:34.313 ID:v5sLokrI0.net

>>22
まじで長年やるつもりないのかなって企業多くね？
破産したいならどうぞって会社多すぎ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:36:55.228 ID:U/2jbP1W0.net

意地悪したが、実は>>1の意見に賛同している

人を育てる気がない→「即戦力が必要」とか言いだす
　　↓
人を育てない→企業として成長しない

って構造だと思う
だから直接的な因果関係はない
でも「即戦力を求める企業は成長しない」っていう傾向はありうると思う
あくまでも傾向と推測にすぎないが

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:39:08.724 ID:z427U4IX0.net

>>23
どうせ50年安定して続く業種なんてそうそう無いから
それで良くない？

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:40:34.477 ID:QHMP9nOm0.net

上の考えてることは分からないよ...
自分もそろそろ転職考えてる
こんなに人がコロコロ変わって元気のない会社なんて
いつまでもいたくないよ
人がどんどん辞めてくとマジでモチベもたない

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:41:24.912 ID:6fq7odqV0.net

即戦力を求めてるわけじゃねぇだろ、それなら新卒なんか取らないわけだし
将来性があり、まともでコミュ力とか常識があるやつを求めてるんだろ

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:41:28.881 ID:v5sLokrI0.net

>>25
よかね〜よ、せめて10年ぐらいは続けたいだろ
2，3年で転職とか破産とか右往左往させすぎ
10年ぐらいやってもらわなきゃ会社も従業員も困るだろ

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:42:54.888 ID:z427U4IX0.net

>>28
仕方ない、世界がそれを求めてる
産まれながらのパーフェクトヒューマンを…

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:43:45.389 ID:oeW6Tolmp.net

人を育てようにも年齢差で話が通じない

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:44:57.007 ID:v5sLokrI0.net

>>29
そんなんいい企業がもっていくだろ・・・
ほんと世間の連中馬鹿しかいなくてワロタ