女上司「また有給？アンタ最近休みすぎじゃない？」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:19:32.805 ID:vjYaPIWlp.net

女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ？」

ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ？」

女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ？」

ぼく「？？？」


おれ一言も間違ってないよな？

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:20:07.784 ID:PQF0HoJ/0.net

これは巧妙な女叩きスレ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:20:34.055 ID:Ahw0nZHW0.net

時間短縮をリアルの会話で時短って略すやつ嫌い

4 ：万民の神 ◆banmin.rOI ：2016/10/05(水) 01:20:47.447 ID:VFWZ2jI90.net ?2BP(2016)

残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ　定期

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:21:11.343 ID:0RVzyGt60.net

自分の権利を使って何が悪い？

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:21:18.415 ID:8qZBHee8a.net

Aさんに有給使わせるよう持ちかける定期

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:22:11.181 ID:tTH/UaiK0.net

この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
○○さんとこの××君はーー

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:22:12.334 ID:Kudhj4uJ0.net

STはつかないの？

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:22:26.916 ID:4suZxoS30.net

あんたがいないと寂しいんだから定期

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:23:16.872 ID:vjYaPIWlp.net

>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい

会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:24:08.868 ID:BykarSPe0.net

>>10
黙れ1人で解決しろ

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:24:44.595 ID:ZcujUTZ30.net

いいと思います
脳天ハッピーババアに現実を突きつけろ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:25:26.453 ID:fMyipNwk0.net

シカト安定

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:25:39.944 ID:jTEffVqF0.net

上司の上司に上申する

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:26:54.926 ID:vjYaPIWlp.net

>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる

強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな？

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:27:06.498 ID:z4+5Dtp60.net

まったくエロい方に行ってない
失敗

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:27:45.462 ID:6JWdCGSkM.net

時季変更権はあっても拒否権はないから>>1が正しい

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:28:12.745 ID:fZ4jh1So0.net

>>15
もう無理やり唇奪っちまえよ

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:28:55.349 ID:hqb9kPi40.net

女は馬鹿だから上司にするな

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:29:00.132 ID:SL7SMdd00.net

時短って何だよ
無職にもわかるように

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:29:37.141 ID:FEeCSkTk0.net

有給取りたいんだけどね
俺がいない間に他の奴らが好き勝手仕事して
あとで尻拭いする羽目になると思うとおぞましくて
取るに取れない

なんであんなに無神経な仕事しかできないかね？

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:30:47.584 ID:nyB8z3Pgx.net

　 ／ﾌﾌ 　　　　　　 ム｀ヽ
　/ ノ)　　∧＿∧　　　 ）　ヽ
ﾞ/ ｜　　(´・ω・｀)ノ⌒（ゝ._,ノ
/　ﾉ⌒7⌒ヽーく　 ＼　／　＿＿＿＿
丶＿ ノ ｡　　 ノ､　　｡|/＿|　　　　　　　|
　　`ヽ `ー-'´_人`ー'ﾉ　＼ なるほど　|
　　　 丶 ￣ _人'彡ﾉ　　　 |＿＿＿＿　|
　　　　ﾉ　　r'十ヽ/
　　／｀ヽ_/　十∨､

　　　　　　　 ∧＿ ∧＿　　　　 　
　　　　　　　(´･ω ･｀ )　￣"⌒ヽ　　
　　　　　　／ ） ヽ'　／　　　　､ `､　　＿|￣￣￣￣|
　　　　 γ 　--‐　'　　　　λ.　; 　! 　＼ わからん　|　
　　　　 ｆ　 　､　 　ヾ　　　 ／　　　）　　　|＿＿＿＿|
　　　　　!　　ﾉヽ､._,　'｀"／ 　_,.　'"　 　　
　　　　　|　 ￣`ｰ-`ヽ 〈　 < _　ヽ.　　　
　　　　 　!､＿＿,,,　　ｌ　,＼_,ソ　ﾉ　　
　　　　　　　　　　〈'_,/ /　　　／　 　
　　　　 　 　 　 　 　|　|　　イ-､__

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:31:22.431 ID:vjYaPIWlp.net

>>13
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし

休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:32:31.843 ID:bN3+QQQ4d.net

>>1
その上司に問えば良い
何のために働いているのかを
人は働く事に意味を持ちたがるが
99%お金のためだけに働いている

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:33:29.298 ID:o86vQmQ50.net

俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:34:12.499 ID:jMMQPy3Kd.net

パワハラやぞ

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:34:19.967 ID:y6tWJpT3r.net ?PLT(12522)

sssp://img.2ch.net/premium/1372182.gif
今どき珍しい会社だね

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:35:10.803 ID:zAfDt47o0.net

休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの？

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:36:32.498 ID:bN3+QQQ4d.net

>>23
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない？

たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである

気前の良さはその払うお金よりも価値がある

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:38:22.789 ID:5bDjTfhU0.net

正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:39:48.541 ID:bN3+QQQ4d.net

>>30
なにに気を使ってんの？

会社のお金？
それ誰のお金？

多くもらうと同僚や仲間が損するの？

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:39:49.747 ID:8myNWEtr0.net

これが有給の罠
こんなんで消化率上がるわけないだろって話ですよ

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:40:15.517 ID:FEeCSkTk0.net

>>30
労働力を安売りする馬鹿はこの国の経済を食い潰す売国奴

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:41:17.070 ID:vjYaPIWlp.net

>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ

35 ：万民の神 ◆banmin.rOI ：2016/10/05(水) 01:41:27.378 ID:VFWZ2jI90.net ?2BP(2016)

>>30
おまえのような奴隷が居れば日本はまだまだ安泰ですなぁ！

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:41:59.360 ID:vjYaPIWlp.net

>>29
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:42:12.125 ID:zAfDt47o0.net

どんな業界よ

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:44:36.786 ID:2+dcrsvp0.net

有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:45:15.792 ID:vjYaPIWlp.net

>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:45:21.119 ID:bN3+QQQ4d.net

労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか

経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか

経営者はほぼ100%実践してる
それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:45:29.521 ID:FEeCSkTk0.net

>>38
これ以上残業増やされると…

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:45:46.722 ID:eXBRPt0A0.net

間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの？

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:46:50.673 ID:bN3+QQQ4d.net

>>36
昼飯1000円くらい投資だと思ってやってみ
試しに

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:47:39.715 ID:vjYaPIWlp.net

>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:48:07.472 ID:bN3+QQQ4d.net

>>42
会社の実質的支配者（知らない人）だろｗ

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:48:57.130 ID:vjYaPIWlp.net

>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:49:10.811 ID:FEeCSkTk0.net

>>45
有給=怠惰とか勘違いしてる
周りの同僚や上司だろ

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:50:18.324 ID:eXBRPt0A0.net

>>46
味方にならないやつらと戦えよ
顔も知らん赤の他人じゃなくお前の周りの奴らと

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:50:24.484 ID:bN3+QQQ4d.net

>>47
鼻くそ着いてるのに気を使って言えないやつね

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:52:51.321 ID:KCHwecJ+0.net

お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:53:50.059 ID:o86vQmQ50.net

スレチだけど先月上司から理不尽に膨大な量の無理難題押し付けられて、残業＋休日出勤までして何とか終わらせたのに「言われたことしかやらないクズ社員」の評価しかされなかった俺を慰めて欲しい

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:54:49.337 ID:y59EDMAz0.net

一緒に休んでデートにさそえ

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:55:16.630 ID:boxBIDXY0.net

俺も有給つかわんといけないな
１１月からつかっていこ

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 01:56:14.754 ID:DNYnZIvy0.net

>>51
クビになるくらいのクズ社員になりな
給料泥棒ってやつ
それでも長々クビには出来ないから

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:02:21.361 ID:vjYaPIWlp.net

>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:05:38.059 ID:a3Z3H+q20.net

できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:09:22.014 ID:vjYaPIWlp.net

>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:10:27.248 ID:sQ/PCrbOa.net

だって中小は業務フローの把握改善まともにできる管理職がおらんもの
そんな状況で有給100％消化残業拒否(あるいは残業代100％取得)とかやったら仕事回らなくてリアルに会社傾くもの

経営者の自業自得でよかったね、で話がすめばいいがそうなると社員はまともに機能してない転職市場にほっぽら出されるわけで
超有能社員で有給消化残業拒否で仕事回せます仮に会社潰れても転職余裕ですな奴以外は生活守る方向に行くよ

ミクロの利益がマクロの利益と合致してない
制度的に糞会社入った時点で詰んでるんだからどうしようもない

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:13:57.283 ID:a3Z3H+q20.net

>>57
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:14:53.868 ID:CpwiQfHM0.net

>>58
よくわからんが利益が合致してる会社ってのは残業の概念がない成果主義ってことか？

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:16:31.175 ID:sQ/PCrbOa.net

>>60
それでもいいし、有給未消化やサビ残に重度の罰則かけてもいい

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:16:46.805 ID:fZ4jh1So0.net

日本の労働環境って法令を遵守して働く事を想定してないんだよ
だからみんなが労働者の権利を行使しようとすると問題が起きる

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:18:01.901 ID:Gfz5SfZ2p.net

X本来しなくていい残業をしなくてはいけない
O本来発生するはずの残業を誤魔化している

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:20:20.802 ID:CpwiQfHM0.net

>>59
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:21:46.596 ID:CpwiQfHM0.net

>>60
成果主義とか生きて行けそうにないわ
サビ残は論外だけど有給未消化に罰則って難しそう
ただ買取なだけじゃ有給取得率なんて増加しないし

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:22:40.996 ID:Gfz5SfZ2p.net

個人的には有給は権利というより裁量と考える

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:24:18.117 ID:7RGmlxCJ0.net

女ってそういう生き物

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:24:36.170 ID:VgAa+v9E0.net

消化出来なかった分は会社が買い取れと毎回思う

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:24:43.595 ID:ig25zlYy0.net

そもそも、雇う側は有給を消化させたうえで残業が発生しない程度に仕事を割り振るべき。

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:24:48.917 ID:a3Z3H+q20.net

>>64
文句言われるない努力＝仕事できるようになる努力だからね？
それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ

71 ：ちんぽっぽ ◆chinpoppog ：2016/10/05(水) 02:25:33.551 ID:C2s+CpMc0.net

1発やれば余裕だろ

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:25:51.823 ID:VgAa+v9E0.net

有給取るのに資格とか言い出すアホがいるうちは当分無理だな

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:25:52.819 ID:7WWOyjnS0.net

仕事的に有給取りやすい環境だわ

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:26:00.444 ID:jZhkxFS00.net

つべこべ言わず女上司のおっぱい揉んでみようぜ

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:29:01.263 ID:ig25zlYy0.net

有給休暇は誰でも取得できる権利だろ。
仕事ができるできないは、それ以前の問題であって休むこととは切り離して考えること。

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:29:57.110 ID:K5sb2JiD0.net

俺のところは三交代勤務だから普通に有給取れるわ
他の人が12時間勤務やるだけだし

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:33:14.176 ID:CpwiQfHM0.net

>>74
女上司（51）な

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:34:30.002 ID:QJUs/lqg0.net

何ら問題ないだろ

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:37:17.787 ID:7WWOyjnS0.net

人手が余ってる時期だと下手したら会社側がこの日有給にして良い？って聞いてくれるわ

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:39:18.971 ID:CpwiQfHM0.net

>>79
騙されやすそうだな

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:41:09.896 ID:Gfz5SfZ2p.net

うちの会社だと業務と有給は予算が違うから、有給使ったせいで残業増えても
仕事にかけた時間が同じだったら予算消化的には同じ
業務が確保できなくて仕事に使う金がないから有給使えと命令されることが
稀によくある

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水) 02:50:18.701 ID:7WWOyjnS0.net

>>80
少なくとも俺は納得の上だからwin-winだと思っている
年休残とか全然気にしてないわ