違法労働が叩かれるようになってきたが、次は無能が簡単にクビにできるようになると思う

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:08:59.100 ID:MG3gQ0kj0.net

長時間労働とかいろいろ叩かれるようになってきたけど、
次は間違いなく解雇規制の緩和で無能は簡単にクビにできるように変わると思う

だって企業が労働基準法を遵守するなら、社員もちゃんと働けやって話になる

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:09:28.753 ID:RAzz7RLr0.net

当たり前やろそりゃ

3 ： 【吉】 丼!dama：2017/02/01(水) 07:09:36.189 ID:A9CEfJnL0.net

まぁそれが正しい競争社会だろ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:10:11.941 ID:qQ4XOvVDd.net

もうなってる

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:11:58.969 ID:Nd+ZoUTX0.net

無能のせいで赤字になるわけだからな

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:12:40.343 ID:QLssJ32P0.net

会社が求めてるレベルが払う賃金に対して高すぎて人が寄り付かなくなるパターン

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:12:42.284 ID:MG3gQ0kj0.net

労働基準法を遵守するってことは、どんなクソ無能にもまともな待遇与えるってことでしょ

体力のある大企業ならいいけど、中小まして零細だと現実的に無理があると思う

ほんとにただの寄生虫っていう何もできない無能社員っているからな

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:13:31.134 ID:uBQ33LIJa.net

>>6
これ
相応の賃金出すのが先

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:14:06.543 ID:/OYODD6tp.net

>>7
何もする事無いのに居座って残業代貰ってたりとかな

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:14:29.319 ID:IzMPxtzjd.net

それで労働と余暇のバランスが取れるようになるなら良いんじゃないかな

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:15:02.578 ID:MG3gQ0kj0.net

>>9
そうそう
大企業ならともかく、ちっちゃい会社でそんな無能が何人もいてしかもクビにできない
ってなったら会社持たんだろうし

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:15:16.573 ID:WUDeZmj8a.net

解雇規制つっても契約書で自由に解雇できるようになってるなら
法律で定めてるのは一ヶ月前通知と一ヶ月間の給料払うことだけだぞ

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:15:40.342 ID:QLssJ32P0.net

>>7
リスクを恐れて正規で人を雇わなくなって派遣が儲かるな
雇用が不安定にはなるわな
当人が最低限頑張りゃいいだけの話よ
サボり癖のある奴がキツイだけ

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:15:53.006 ID:FQiBgvMM0.net

それが正しい姿なんで問題ありません

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:16:02.163 ID:sTNZqurS0.net

>>4
未だに解雇は条件が厳しい
自主退社への追い込みもパワハラモラハラで裁判になれば企業イメージが傷つくしまともな会社はできない

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:16:22.100 ID:tzm8RtR0a.net

別にクソ無能なら解雇出来るが

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:16:28.621 ID:Db9e8JU3a.net

だが企業と個人じゃ明らかに企業が強すぎるからそうはならない

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:17:28.396 ID:YvD4Kevsa.net

なぜか有能側のていで喋るVIPPER

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:17:57.686 ID:MG3gQ0kj0.net

ブラックブラック言ってる無能は、ブラック企業がちゃんと法律守るようになったら
あんたらたぶんクビになりますよってこと

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:18:54.736 ID:ye+PPh2n0.net

>>19
別にいいじゃん
ゴタゴタ言わずに法律守ればいいんだよ

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:19:41.154 ID:MG3gQ0kj0.net

まあ俺は会社はちゃんと法律守って、まともに仕事できない奴はクビにされる
ってのが当たり前だと思うからいいけどね

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:20:43.441 ID:2EvgKv5hK.net

フリーター高みの見物

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:21:43.587 ID:QKu2G+zfd.net

>>19
いやブラック企業なんて考えなしに誰も彼もクビにして潰れれば良くね？

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:22:17.387 ID:6FsgkV630.net

簡単にクビに出来るように非正規の派遣が増えてるだろ

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:22:38.094 ID:MG3gQ0kj0.net

>>23
おまえ話全く理解してねーだろ

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:23:19.139 ID:ye+PPh2n0.net

>>21
労基守って無能をクビにして、それでも経営回るなら最初からそうしとけよって話ですし

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:23:24.682 ID:QKu2G+zfd.net

>>25
理解出来ねえよキチガイの一人語りなんてwwwwww

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:23:26.569 ID:MG3gQ0kj0.net

>>24
現状、正社員ならどんなクソ無能でもクビにできないからな

次はここにメスが入るだろうよって話をしてる

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:23:35.803 ID:E7CWx0vca.net

>>18
VIPに限らないが、やたら有利だったり強い側の立場にたって語るやつ多すぎ。

30 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:24:18.086 ID:MG3gQ0kj0.net

すげーな
別に難しい話してるわけじゃないのに、話がわからん奴がこんなにいるのか・・・

31 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:24:26.878 ID:+/co8f0dd.net

緩くしてくれないとおまえらが増える

32 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:25:09.936 ID:MG3gQ0kj0.net

>>26
ちょっとくらい話を理解してから会話する癖をつけた方がいいよ

33 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:26:05.166 ID:YvD4Kevsa.net

無能っていっても植物人間じゃないんだからある程度の業務はできる
それ以下はそもそも職業訓練から始めないといけない人たち
会社なんて多数の無能と極少数の有能で回すもんなんだから人員として確保するべき多数の無能が雇えないような無能な経営の会社が潰れて有能な会社が大きくなるだけ

34 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:26:12.450 ID:sTNZqurS0.net

>>16
中途採用なら無能を理由にした解雇もできるけど新卒で入ってきた社員は無理だよ
だから新卒採用の無能は定年まで会社に居座る

35 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:26:27.452 ID:E7CWx0vca.net

ただ無能でも生きられる社会になってほしいわ。
色んな意味で余裕がなさすぎる。

無能とか使えないとかでモノを切っていったら、そのうちいるものや有能なものすらきりそうではある。

36 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:26:27.935 ID:4/wA5mHH0.net

無能な役員をクビにできないでか

37 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:27:14.260 ID:+/2Oka7Ed.net

>>18
有能だから朝の忙しい時間にも優雅に匿名掲示板で遊べるんだぜ？

38 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:27:27.701 ID:+/co8f0dd.net

AIに無能リスト作らせるんですねわかります

39 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:29:00.724 ID:ye+PPh2n0.net

>>32
うん、だから正社員であろうと能力不足を理由に解雇できるかどうかは契約書次第
日本はかなり解雇規制が緩い国で、例えば出産だとかの理由で解雇はできないけど基本的には一ヶ月ルール守れば法的にはクビにできるよ
解雇できないならそれは契約書の問題

でね、無能君を解雇できる内容の契約書にしても必要な労働力が集まり、かつ労基を遵守して経営回るなら犯罪行為というリスクを犯さず最初からそうしてなさいって話

40 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:29:07.921 ID:MG3gQ0kj0.net

>>38
ﾜﾛﾀ

41 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:30:35.990 ID:RrixCr1C0.net

長時間労働しないと結果が出せない無能が減って万々歳じゃないか
一概には言えないが労働時間が超過する原因は管理職の管理能力、マネジメント力が低いことが原因のことが多々ある
こういう管理職は大抵責任を部下に押し付ける皆を引っ張るリーダータイプではなく、指示命令叱責をしてればとにかく仕事している気に
なれるボスタイプが多い

42 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:32:29.541 ID:6FsgkV630.net

まあぶっちゃけ足を引っ張っているだけの無能やサボり捲る奴が簡単にクビに出来るようになると絶対に悪用する奴が現れる
気に入らない部下を無能って事にしてクビにしたり肉体関係を強要してきたり

43 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:34:13.561 ID:xptsxZcn0.net

正社員なら懲戒っていう必殺技に包括されてるから無いな
勤務態度がひどけりゃ懲戒でいいじゃん

44 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:34:28.411 ID:ye+PPh2n0.net

>>42
そういうパワハラセクハラは別に今でも余裕でできるからあんま関係ないんじゃね
結局そういうのには我慢して従うか録音なりして戦うかの二択
ブラックが法律守ろうが守るまいが同じこと

45 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:34:29.004 ID:E7CWx0vca.net

>>1は「会社が法令遵守して会社員に相応のちゃんとした待遇をする代わりに
相応に仕事をしてこなかった会社員はクビにすればよい」ということをいっているのかな。

まあ、理想としてはそれが良いけど、実際は難しいだろうな。
企業側が現状で法令遵守するとは思わないし、中小企業だととくにそうなりがちだろう。
相変わらず労働者は働くばかりでお上には文句いわないだろうし。

46 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:35:04.756 ID:MG3gQ0kj0.net

>>42
それはまた別問題だわ

47 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:35:20.777 ID:RrixCr1C0.net

非常に疑問なんだが、なぜ違法労働させないと潰れる会社が出てくることが疑問なんだ
社員から搾取しないと会社を維持できない、あぐらをかいている会社なんて潰れてしまえばいいじゃないか

48 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:37:02.925 ID:QKu2G+zfd.net

>>32
違法労働と解雇規制緩和という全く別の問題を1セットで語ってるから訳分からなくなる

自分の喋りたい事だけ喋りまくる癖は治さないとお前が解雇されるぞwww

49 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:37:07.634 ID:U/nkWonSp.net

解雇規制緩和は進められるとおもうが
解雇規制緩和と労働基準法、関係無いぞ死ねゴミ

50 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:37:51.453 ID:sTNZqurS0.net

>>35
無能でもできる底辺職がいくらでもあるでしょう
社会に余裕がないのは無能を抱えてる会社と底辺職で妥協できない無能な労働者が多いから
頑張っていい会社入っても無能ならクビってことになれば自分ができる仕事に妥協しやすくなるし
企業側も一度失敗したけど再チャレンジしたい若者にチャンスを与えられるようになる

51 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:38:55.503 ID:MG3gQ0kj0.net

>>47
もちろんそういう面はある

しかし逆に労働基準法遵守したらまともに仕事をしない無能社員に寄生されてつぶれる会社も出てくるわけ

52 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:39:18.277 ID:DtdXQ3Yxp.net

>>42
肉体関係とは？

53 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:39:42.219 ID:S1MA3VTva.net

むしろ人材不足で無能でも雇用し続けないと成り立たない現状な中小なんだが

54 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:40:29.287 ID:6FsgkV630.net

>>46
そういう問題が起こらないように対策しておかないと簡単にクビに出来るようにしてはダメなんじゃないの?って事

55 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:41:01.986 ID:kR1tSpFga.net

>>33
無能が多数なのが普通な現状が異常なんじゃね？
身の程を知って職を選ぶか、成長するかすればいい

56 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:41:15.805 ID:8jyLdd0NM.net

>>10
バランスとかしょーもな！
そんなレスしてて恥ずかしくないの？

俺なら恥ずかしくて死んじゃうわ///

57 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:41:39.626 ID:E7CWx0vca.net

>>47
・規模は大きくなったが、不況などで以前の体制のまま同じサービスを行うことが難しくなったから、人件費や労働時間などから削りはじめている
・そもそも企業側に法令遵守や倫理観がない。

意外と後者のパターンが結構ありそうなんだよな

58 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:41:58.524 ID:sTNZqurS0.net

>>43
ほぼ毎日遅刻してくる遅刻常習犯を解雇しても裁判で負けるよ
取引に失敗とか成果が著しく低いとかその程度の理由ならなおさら無理
懲戒は犯罪や不正を行った社員以外には使えないと思った方が良い

59 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:42:06.248 ID:MG3gQ0kj0.net

>>54
保険金殺人があるから生命保険会社や国は殺人対策をしておかないといけないの？

60 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:42:36.404 ID:RrixCr1C0.net

解雇規制緩和→違法労働しないとまともに仕事できない企業がなんとか生き残れる、なお搾取は続く模様
違法労働取締り強化→違法労働しなくても生き残れる本当に強い会社だけが生き残れる、社員からの搾取も減る

まったく別の問題だけどこうして並べて考えると、後者のほうがいいな
ブラック企業がなくなると雇用が減るって意見があるだろうけど、ブラックじゃないと仕事できないやつの雇用なんて守る必要あんの

61 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:42:51.789 ID:ye+PPh2n0.net

>>51
だから職務怠慢業績不振が契約書に解雇理由として書いてるなら普通に解雇できるっつってんだよボケカス
できないのは労働基準法関係なく、クビになりにくいというサービス付けてでも無能を雇いたい企業側の都合なの
無能をクビにしてやっていけるなら最初からそういう契約書にしてるだろうがすっとこどっこい

62 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:43:35.169 ID:6FsgkV630.net

>>59
ごめん
馬鹿に関わった俺が悪かった

63 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:44:37.052 ID:QKu2G+zfd.net

>>47
儲けが薄いと簡単に潰すんだよだよそういう会社は
元々長く経営しようなんて最初から考えてないの
それこそ日本と日本人に寄生してる害虫みたいなもん

64 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:45:00.720 ID:sTNZqurS0.net

>>61
違うな
労働組合があればそんな契約自由にできないよ

65 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:46:57.154 ID:RrixCr1C0.net

>>64
でた、後から前提条件付け加えるやつー
労組あってもケースバイケースだから

66 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:47:05.021 ID:MG3gQ0kj0.net

いない方がマシっていう存在価値ゼロの社員でも簡単にはクビにできないからな

67 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:50:34.337 ID:ye+PPh2n0.net

>>64
いや、就業規則の解雇自由に怠慢や業績不振が明示されてて
かつお前が言うような遅刻常習犯だったり成績不振が明確であり
企業側がその改善を求め、その上で企業側においても努力をしたとしても見込みがないと客観的に判断できれば解雇できるよ

68 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:51:07.109 ID:sTNZqurS0.net

>>65
俺は最初から大企業の新卒採用の終身雇用問題についての話をしてたんだがな
あんたがしてるのはろくに組合もない企業や最初から能力を約束して入ってくる中途採用の話じゃないの？

69 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:52:06.114 ID:QKu2G+zfd.net

>>57
小泉時代の規制緩和で違法スレスレな事やって儲けるだけ儲けて潰しちまえ会社転売しちまえ
って会社が増えたのよ

70 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:52:27.880 ID:/41thRjFr.net

>>68
前提条件に前提条件を追加するとか自分バカでーすってアピールしてるのと同じじゃね

71 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:52:38.529 ID:RrixCr1C0.net

いない方がマシっていう存在価値ゼロの社員を雇っちゃうような存在価値ゼロの会社の人事
も簡単にはクビにできないのか、それは問題だな、そしてそんな人事をやとっちゃうような会社は・・・

72 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:52:40.190 ID:E7CWx0vca.net

>>50
無能でもできる仕事とはいうが、仕事にも適正はあるからな。
底辺職みたいなのは力仕事が多いし、自分の能力面からみて、そういう仕事をやりたくない人はいるし、できない人はいると思う。

勿論、世間体や自分のやりたいことに固着している無能な人もいると思うが、むしろ少ないと思う。
というか、そういう人は多分企業の上の人に多いぞ

73 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:52:44.678 ID:9N9W9XP20.net

>>61
契約内容が労働者に不利なものであると裁判所が認めれば無効になるんだぞ
お互いが当時は納得して契約したとしてもだ

74 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:54:48.140 ID:oGrQwi5BM.net

>>70
バカって言った奴がバカなんだぞ★
http://iup.2ch-library.comcode.biz/WU9pP9L0D.gif

75 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:55:33.717 ID:ye+PPh2n0.net

>>73
それは「企業側の都合で常に一方的に解雇できる」みたいな社会通念上認められ得ない内容の場合な
業績に問題あるだとか職務怠慢だとかは普通に解雇事由として認められてる
その認定について揉めることならあるが、労組があるからその文を入れられないだとか裁判でなかったことになるだとかは、ないです

76 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:55:52.555 ID:sTNZqurS0.net

>>67
成績不振での解雇はまず無理だね
他の人に比べ成績が悪いくらいじゃ解雇の理由にならない
それを理由にできるのは中途採用で能力を約束して入ってきた社員だけ

77 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:56:37.180 ID:9N9W9XP20.net

そもそもドンドン首切れるのって相当体力ある企業だけじゃないか
中途の即戦力なんてなかなか手には入らないから育成期間は必要だし一括採用している現状いつでも人員補充ができるわけでもない
非正規で埋められればいいけどさ

78 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:57:07.914 ID:E7CWx0vca.net

>>69
そういうことなのか。

なんか例えばDeNAのウェルク問題にしろ、そこまでいかなくても、
こいつらいくらなんでも倫理観なさすぎだろ、という企業が多すぎる気がする。

79 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:57:33.588 ID:DtdXQ3Yxp.net

分からないけど無能社員をクビにしてシルバー社員、派遣社員、バイトを中心に回せばいいのではないかな？

80 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:58:17.633 ID:cg4VRug/d.net

早く解雇してくれよ
もう働きたくないよ

81 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:58:19.195 ID:sTNZqurS0.net

>>67
それと遅刻常習犯を解雇した事例を探してみ
解雇する側の涙ぐましい努力と解雇される側のふてぶてしいまでの態度が見て取れるから
こんな奴解雇するのにそこまでやんなきゃダメなんだってレベル

82 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:58:22.505 ID:Gg/7npLEd.net

時間かけてできないなら許される根性論が通じなくなるからな。
仕事終わってないのに残業しない。仕事も余力も残して帰っちゃう。
要らない、と思われても納得。

83 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:58:51.384 ID:oGrQwi5BM.net

>>63
おい糞韓国人！
YOUは何しに日本へ？
http://i.imges.top/http://f.xup.cc/8mZKOHnzX.gif

84 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 07:59:13.348 ID:E7CWx0vca.net

>>79
実際、飲食やコンビニはそうなっているよな。

85 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:00:36.051 ID:Db9e8JU3a.net

>>78
企業のステークホルダーが社会から株主（個人）になったせいだな。
いくら資本主義でも社会に影響を与える以上、企業は社会全体のものであるべきだ

86 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:02:36.768 ID:RrixCr1C0.net

むのうをかんたんにくびにするとか
かんがえるまえに
まずなぜむのうをやとうのか
ふつうにかんがえてめんせつでおとすんじゃないのか
ようちえんせいのぼくはそうかんがえます。

87 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:02:38.900 ID:TQqGaTbqp.net

>>81
事例もなにも遅刻常習犯を解雇することにより裁判になることがそもそもないだろ
むしろ解雇出来ないというなら「遅刻常習犯を解雇しようとしたがそれが違法と判断された事例」をいくつかあげるべき
基本的に「違法ではない」という事例は違法の疑いがないものには存在しないんだから

88 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:04:35.656 ID:nEwWKoB50.net

会社やってる側としては辞めさせるにしても相当労力使う
職務経歴書と面接で決めにゃならんのやから
辞めさせるのが簡単になるよりもハロワの嘘情報止めさせぇや!!!!!!!!!

89 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:05:28.532 ID:qCMVR6T9M.net

無能ってのがどのレベルから無能なのかかみ合ってないやついるんじゃねここ

90 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:07:08.970 ID:sTNZqurS0.net

>>77
待遇を上げれば中途でも即戦力は集まるよ
無能2人切って有能1人に倍の給料出せば転職考える奴もいくらでも出てくるし

91 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:10:07.012 ID:E7CWx0vca.net

>>85
あー。なるほど。

そうだよなあ。企業側も社会全体のことを考えないと、社会ごと崩壊しそうな気がする。

92 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:10:29.605 ID:9N9W9XP20.net

>>90
つまり体力ある企業だけそういうことができる

93 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:12:08.260 ID:VLoAqkzpr.net

学生を安い賃金で雇うのが一番いいんだよ
けど学生って存在が年々減ってるからな

94 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:14:24.216 ID:QKu2G+zfd.net

>>86
そもそも新入社員に教育出来ない、コミュニケーションすらろくに取れない
適当に辞めさせて次は即戦力いれよーぜーwwww程度な無能上司が増えたのよ
>>1は間違いなくそういう人間

95 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:20:38.410 ID:RMYE6jqFr.net

>>90
まず隗を切るような企業に本当に人が集まるのかね

96 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:22:07.007 ID:2IahmeZEM.net

どんな企業も間口広くして中途採用から正規社員の流れにすればいいのにな。
学歴では能力はともかく人間性までは測れん

97 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:25:43.191 ID:HyYx0ILud.net

ニート達朝から熱いね

98 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:29:20.172 ID:QKu2G+zfd.net

能力と人間性は往々にして反比例するからなあ
有能な人材ばっかでギスギスした内部分解しそうな会社に入りたいのかと

99 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:31:29.495 ID:KKL76xp20.net

しゃかい不適合者ってことでいいから障害年金くれ

100 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:32:26.046 ID:ED+utDlLd.net

俺はITにいるが、技術と人間性反比例しないな
嫌なやつに重要な仕事なんて任せないから

101 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:33:39.115 ID:AiNEtASia.net

>>98
むしろ逆
本当の有能は足の引っ張り合いとかいう無駄なことをしない

102 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:35:44.826 ID:196l2M5eM.net

>>101
ニートのお前は無能だけどな
http://i.imgus.link/http://www.dotup.org/uploda/5QL215I9K.gif

103 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:36:05.409 ID:ntNsT0wxK.net

今の職能給制度じゃ無理だろいくら無能切って有能残しても全員が課長や部長になれるわけじゃないんだからそーなれば有能だって腐るわな

104 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:41:03.514 ID:ntNsT0wxK.net

会社の正式な構成員はどこも3人くらいにして後はプロジェクト単位のフリーランス制にするのが>>1の理想じゃね?
ただしそーなれば年収500〜1000くらいの連中が割食うと思うけどwww

105 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 08:42:31.023 ID:196l2M5eM.net

>>104
ちょっと意味わかんないですね
俺はそんな考え方してないので

106 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 09:01:28.473 ID:SpZKx0W+0.net

逆だな。
違法労働＝過重労働だから
く人が少ないから過重な労働が生まれる！
ということになるから
雇用しろ！
とお上から言われるようになるだろう。
実際そうだろ？　国にとっては雇用問題も解決できてむしろうはうは。
そういう動きで働きかけはじめてる。
まあ会社は極力長時間労働とか言われないようにしないとなｗ
すべて丸く収まる！

107 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 09:02:13.257 ID:hi0HeZyC0.net

日本の企業は飼い殺しだもんな

108 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 09:09:50.006 ID:SpZKx0W+0.net

これからの企業はブラック企業と認定されたら雇用を増やさなくちゃいけなくなるから
大変だぞｗ

109 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 09:12:24.173 ID:jYsPK3Rlr.net

ハロワ求人 週休２日制

現実 休みなし

社長「こうしないと従業員来ないからな」

これ冗談抜きのマジ話

110 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 10:36:28.759 ID:LTqSYDF2a.net

>>109
こういうのは刑務所行きになるように法律変えたほうがいいと思う
悪質すぎるだろ

111 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 10:38:31.454 ID:+/co8f0dd.net

>>109
二週間で辞めたったわ

112 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 10:39:45.297 ID:rEvN9VTu0.net

この時間のVIPでこんな話をしているというのがすべてを物語っている

113 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 10:50:25.405 ID:rf33jefV0.net

企業じゃなく公務員の無能をクビ切れよ？5年も休んで遊んでるネタとかタマに枠だろ？＿

114 ：万民の神 ◆banmin.rOI ：2017/02/01(水) 10:53:19.726 ID:pOgXTf7o0.net ?2BP(2016)

日本人は契約によって働く　という考え方が浸透していないからな

だから謎の愛社精神とかそういう精神的なもので評価するし、評価される

115 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 12:00:11.820 ID:E7CWx0vca.net

>>114
ドライになりきれないというか、仕事を仕事としてわりきって働かないよね。

116 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/02/01(水) 12:04:16.441 ID:h49a0H8pa.net

>>114
そういう愛社精神的なものを否定したら人非人みたいな扱いされるしな

117 ：万民の神 ◆banmin.rOI ：2017/02/01(水) 12:51:53.294 ID:pOgXTf7o0.net ?2BP(2016)

良くも悪くも公私混同しすぎているのが日系企業