会社にきた新入社員がとんでもない逸材なんだが

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:11:18.194 ID:U7CnHSw30.net

無能とか有能とかそれ以前の奴で草生える
こいつに適正のある部署なんてどこにも無いだろってレベル…
しかも来週からそいつを1週間くらいうちの部署で面倒みないといけないんだが＼（^o^)／ｵﾜﾀ

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:12:20.689 ID:YgqJGlOB0.net

人格崩壊や発狂でもしてるのか？

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:12:21.269 ID:U7CnHSw30.net

新人君に作業をさせる→30分後、突然どこかに消えて戻ってこない
なお行先は誰も知らない

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:13:08.142 ID:NOCy8dP60.net

逸材…？

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:13:49.680 ID:sN9bi+L+K.net

お前んとこの人事ってどうなってんだよ

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:14:40.313 ID:jPO1th8Va.net

すごく有能かと思ったら真逆の無能って意味か
教育しなされ

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:15:22.048 ID:tm+eHV/vd.net

解雇するとなると大変なんだよな

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:15:23.764 ID:U7CnHSw30.net

>>2

教えたことをすぐ忘れるし、メモ取ってって言うと適当にメモをとって自分で覚えるためにメモとるって意識がない。

まあ、別にまだこれくらいだったらいいんだよ。新入社員なんだし。
異様に集中力がなくて、作業中に突然ものすごいぼーーーーっとしたり、普通しないだろってレベルのミスをしてくれる。
うちは工場なんで工作機械を使う作業も中にはあるんだが、機械使った作業で作業しながら上見て突然ぼーーーーっとしたりとかちょっと意味不明だし怖すぎ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:17:10.875 ID:U7CnHSw30.net

>>4

ある意味逸材

>>5

有能すぎる人とるとあとで退職する（うちみたいな中小企業には見切りつけて転職する）から
ほどほどの人間を取ったとかそんな噂はきいた。採用の方針といい人事が無能だとは思う。
普通なら有能な人材が残るように社内を変えるのが筋だとは思うけどね・・・

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:17:27.485 ID:U7CnHSw30.net

>>7

試用期間て2週間だっけ？

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:18:44.918 ID:U7CnHSw30.net

>>6

本人の意識の問題なのか性格の問題なのか見ている世界が違いすぎるのか発達障害なのか原因がよくわからん
本人に別の人が聞いたところ眠いとかそういうのではないみたいだ

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:20:14.154 ID:dJGhrxm00.net

なら何なんだよ
肝心なとこ聞いてないじゃねーか

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:21:04.235 ID:U7CnHSw30.net

>>12

こっちが知りたいよ
まあ、明日ダメ元で本人に直接聞いてみるわ

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:22:27.520 ID:NPpp4Qml0.net

>>11
そんなんどう見ても発達障害だろ
早めに病院いかせとけ
周りもそいつも不幸になるぞ

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:22:43.179 ID:tm+eHV/vd.net

試用期間なら解雇について特に何もなくできたっけ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:24:02.662 ID:VepfgH6W0.net

工場かｗ
新入社員君が製品の一部になって出荷される日も近いな

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:24:04.573 ID:U7CnHSw30.net

>>12

仮に発達障害だとして何の発達なんだろうな・・・

>>15

確かそう

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:24:42.356 ID:NPpp4Qml0.net

adhdだよ

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:25:30.581 ID:tm+eHV/vd.net

なら即日解雇やな
解雇通告手当とかもなしで
できれば自主退職にもっていきたい

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:25:33.746 ID:U7CnHSw30.net

>>16

真面目にそれやりそうで怖い
手元見ないでぼーっとしたままカッターナイフ使う的なことは既にやってるからな、工作機械で

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:26:13.363 ID:U7CnHSw30.net

>>18

やっぱ？
多動性と不注意タイプとあるんだっけ？

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:28:54.608 ID:U7CnHSw30.net

>>19

まあ、実際に担当してみてどうするか考える・・・てところだな・・・

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:45:54.063 ID:YgqJGlOB0.net

試用期間中に解雇しろ
無理なら何回か注意したり命令したりして改善案を提示して、正当な解雇理由作っとけ

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 02:47:28.587 ID:m2JPKuS80.net

代わりに俺を雇ってください

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 03:52:34.783 ID:U7CnHSw30.net

お、まだスレが残ってた

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 03:53:56.673 ID:U7CnHSw30.net

>>23

実際に自分で教えてみてあらためて考えてみるわ

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 03:54:12.905 ID:U7CnHSw30.net

>>24

入社試験受けてきてね

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 03:55:54.751 ID:tm+eHV/vd.net

もし改善が見込めないなら
退職勧奨やで
うまくやりなはれ

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/05/19(金) 03:59:06.262 ID:U7CnHSw30.net

真面目にADHDか鬱か、そのあたりは疑ってかかるべきかなあ