うちの会社の人はみんな病気で休むときは病欠じゃなくて有給使ってるんだけど

1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:46:15.880 ID:Sulh106n0.net

これ普通なのか？
風邪で休んだら有給どんどん減ってくやん

こんなんで有給消化率自慢してたのか

2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:46:54.108 ID:t+vILUbRa.net

普通だろ

3 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:48:47.117 ID:9DSZs12qa.net

普通
風邪引いて休むのなんて年に1、2回ぐらいだろ

4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:49:13.356 ID:xpU0OvOhK.net

普通だね
うちは病欠明けに「年休にするよね？」って聞かれる

5 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:49:58.927 ID:A+swi8mB0.net

病欠にすると給料減るんじゃねーの

6 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:50:03.411 ID:Sulh106n0.net

普通なのか…
無難なのは理解できるけどなんか納得出来ん

7 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:50:56.822 ID:AsAJNoPTd.net

まあそんなことやってるのは日本だけなんだけどね
欧米だと年数日は病気休暇が別にある

8 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:51:01.370 ID:5d2UD8zM0.net

よく考えたら病欠ってしたことないな病院寄って半休とかならあるけどあれどうなってたんだろ

9 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:51:35.193 ID:sB8beJU10.net

日本社会は効率よりも慣習を重視する

10 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:52:45.028 ID:vvaOxY1id.net

海外なら傷病休暇になることが多い

11 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:53:08.852 ID:KKVogKqnd.net

>>8
普通に0.5日分だろう

12 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:54:00.016 ID:nl9dYAsgd.net

健康診断やら通院でも有給扱いになるのはホンマゴミ
休みたくて休んでるわけちゃうわい

13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:55:03.145 ID:icZwVNJZ0.net

俺は毎年有給使い切ってその後はずっと欠勤扱いになってるぜ

14 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:56:30.077 ID:mtCeLuZFr.net

欠勤にしてもいいんやで
上司に怒られるかも知れんけど

15 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:58:09.848 ID:MGhXqVf9d.net

>>14
病気で怒られるとかいう理不尽
体調管理にも限界はあるんだ

16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 00:59:43.779 ID:w4BuB66cd.net

怪我が怖くてウィンタースポーツ封印したわ
骨折なんてしたら有休消し飛ぶ

17 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:02:45.057 ID:7j9j8Bcca.net

仮病という病欠の存在

18 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:04:19.172 ID:mtCeLuZFr.net

>>15
それ面接の時に言ったの？

19 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:04:56.633 ID:Sulh106n0.net

>>17
診断書あるやんと思ったけど厳密に出来なくなるから仕方ないか
有給に病欠も含まれると諦めるしかないなぁ

20 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:05:22.657 ID:icZwVNJZ0.net

実際に社会人が休む時の「風邪」は８０％以上がウソって話だしね

21 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:07:45.364 ID:eRL6u91ea.net

有給と病欠って何が違うの？

22 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:11:23.851 ID:o+bbvp1Xp.net

うち、事前申請しないと有給認められない、、
柔軟に対応してくれる会社羨ましいわ。

23 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:12:50.623 ID:2F9EngjQa.net

うちは代休貯めておいて風邪引いた時に使えって言われて有給すらほとんど使ってない

24 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:14:23.413 ID:t+vILUbRa.net

病欠しすぎて年休無くなってゴリゴリ給料削られてるやついるけど自業自得だわな

25 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:27:32.364 ID:PiEsg+ukd.net

>>21
有給は取っても怒られない。遊べる日が減る
病欠は給料が減って査定が下がる

26 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:46:31.271 ID:/gjZJmON0.net

>>23
代休を貯める…？お前は何を言っているんだ？

27 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 01:50:00.472 ID:o+bbvp1Xp.net

>>23
代休って休日出勤した分の休み？だとしたら悲惨だな

28 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 02:03:20.062 ID:SoaXRgt+0.net

逆に有給休暇残ってるのに無給休暇とるやつおるの？

29 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2017/07/12(水) 02:10:38.672 ID:o+bbvp1Xp.net

>>28
36協定ある会社で有給(労働時間として換算)使うことで残業時間が協定で定められてる時間をオーバーしちゃう場合とかはありがち