バイト先で有給とりたいんだけど

1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:28:11.171 ID:8Jsij4+ep.net

社員から有給ってワードすら聞かされたことないしバイトとかパートで取ってる人一人もいないと思う
店長とそんなに関係良くない
有給とりたいんですけどとれますよね？っていっていい？

2 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:28:54.573 ID:NW84nGbyp.net

良いよ

3 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:30:23.373 ID:8Jsij4+ep.net

>>2
12月で2年目なんだけど月に3万しか稼いでない月とかあるけど少しぐらいもらえるよね？
なんか適度なこと言われたらどうしよう

4 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:33:28.593 ID:NW84nGbyp.net

>>3
貰えるかどうかは知らないよ
とりあえず聞いてみるのは良いって言っただけだし

5 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:38:22.612 ID:8Jsij4+ep.net

>>4
もらえないパターンもあるのかあ
自分が確実にもらえるかわからないから強く言えないのがあれだな

6 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:44:41.929 ID:hgKhFZjnp.net

前もって早く言っておくのが常識だぞ

7 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:48:51.320 ID:8Jsij4+ep.net

>>6
休みはいつになってもいいから働かないでお金が欲しい

8 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:51:22.927 ID:TPRSusRXM.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

ttp://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg

9 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:52:09.040 ID:TPRSusRXM.net

>>7
労働基準法は第13条にあるように　「強行法規」　であり、ウチには有給はないとか契約書等で有給は無いと
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。

労働基準法

第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

10 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 17:55:35.721 ID:8Jsij4+ep.net

>>9
ねー本当にありがとう！
あんまり詳しくないから助かったよ
今日言おうと思ったけど店長いないくさいなぁ

11 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 18:07:33.538 ID:8Jsij4+ep.net

店長いなかったぁ
来週また言うわぁ
すごい言いにくいからしんどいな

12 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 18:08:51.112 ID:VNCwnc3f0.net

バイトの有給って何時間分になるんだろうな

13 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします：2017/10/20(金) 18:10:05.590 ID:WvUY/qGXM.net

>>12
１日の契約時間分でしょ