俺の有給勝手に消化されてた

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:41:54.835 ID:K3eeDkbh0.net

働き始めて早6年
今まで一度も有給とってねえけど
さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

ってかこのご時世どこもそうなのか？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:42:34.194 ID:GtE1qqx3M.net

うちは繰越は一年分だけ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:42:51.548 ID:x5xJQ/0i0.net

自社カレンダーに明記されてるが？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:42:51.718 ID:PE1aXhmK0.net

期限決まってんのよ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:43:19.315 ID:C/vFwIVa0.net

とらないと取れって怒られるだろ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:43:20.528 ID:Jnz0ra/M0.net

うん、お前のことなどどうでもいいから余計なスレ立てるなボケ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:44:31.527 ID:K3eeDkbh0.net

>>5
そんな勧告ねえよ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:44:33.141 ID:DWTjubXVa.net

労基署に相談しろ
金取れるぞ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:44:57.526 ID:KDOpQCy+M.net

自ｗ動ｗ消ｗ化ｗ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:45:12.122 ID:luElR+F+a.net

繰り越しできても大体1年が限度じゃね？

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:45:32.006 ID:DdlHSh2sp.net

6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:45:42.374 ID:tHwk1FI4r.net

キャリコネニュース

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:45:44.609 ID:OSQ9kKGq0.net

会社「有給扱いにしとくか」
お前「今日も働くぞ！」

どっちも損しないじゃん

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:46:12.735 ID:K3eeDkbh0.net

>>8
いやそうだよな！？
絶対おかしいもんな？

ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
だから誰も何も言わねえんだろうけど
まさか有給がねえとは…

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:46:32.793 ID:K3eeDkbh0.net

>>11
いや申し訳ねえ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:47:10.155 ID:e29j1sR80.net

最大保有日数って４０日じゃなかった？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:47:20.160 ID:K3eeDkbh0.net

>>13
実際そんな感じだったわけだな

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:47:45.817 ID:HGkh/qV7p.net

6年も経験あるなら転職して最後に遡って全部払わせろ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:47:49.032 ID:GtE1qqx3M.net

自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:47:58.037 ID:KDOpQCy+M.net

>>16
うち12日だけど

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:48:31.214 ID:9FW/V8oU0.net

それって違法じゃね？

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:48:47.526 ID:K3eeDkbh0.net

>>19
俺もどういう事かは良く知らんが
察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:49:07.023 ID:DWTjubXVa.net

6年なら50日分ぐらいあるだろ
50万ぐらい取れるんじゃねえかな？違ってたらすまん
とりあえず労基署いけ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:49:07.552 ID:e29j1sR80.net

>>20
それは年間に与えられる日数じゃなくて？

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:49:20.102 ID:K3eeDkbh0.net

>>20
おめえも大概だなおい

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:49:36.857 ID:KDOpQCy+M.net

>>24
いや保有
繰越もできねえ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:50:07.535 ID:e29j1sR80.net

っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
消化どころか消去されてるかと

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:50:36.564 ID:K3eeDkbh0.net

ちょっと真面目に労基考えるわ
匿名で行けるのかな

でも転職はしたくねえなぁ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:51:14.635 ID:e29j1sR80.net

>>26
労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね？
だめなのか・・・？　

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:51:44.641 ID:GtE1qqx3M.net

>>22
ちゃんと聞けや
夏休みは有給から消化とか使ってない分は単に消えるだけとかあんだろ
何が察するﾆﾀﾞ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:52:22.934 ID:KDOpQCy+M.net

>>29
訴えたのか労基署行ったのか知らんが
騒いだ奴が1人いた
消されたけど(クビなのか自己退職なのか異動なのか何もわからんがいなくなった)

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:52:28.749 ID:e29j1sR80.net

>>28
匿名じゃなくても本人に不利益な事には
ならないと思うが

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:53:13.949 ID:/Prifv0Id.net

有給なんてない

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:54:36.025 ID:w3mKimcia.net

俺も前の職場がそうだった

完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:54:43.787 ID:K3eeDkbh0.net

いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
何もしないでおくわ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:54:55.000 ID:2kex+aZ4d.net

病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの？
それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:55:47.364 ID:DWTjubXVa.net

クビにされたらまた労基署に行くんだよ
また金が取れるぞ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:55:49.096 ID:gjtf1bM3M.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

ttp://blog-imgs-36.fc2.com/y/o/k/yokoteoffice/2011111711273631c.jpg

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:56:11.194 ID:P2vDIpRJ0.net

こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:56:31.831 ID:nTDHT0Al0.net

>>35
それが有休扱いになってないかもしれないぞ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:56:42.106 ID:K3eeDkbh0.net

>>36
いや関係ない
扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:57:02.567 ID:K3eeDkbh0.net

>>40
なってないぞ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:57:16.490 ID:P2vDIpRJ0.net

>>41
マジで頭大丈夫か？

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:57:37.112 ID:nTDHT0Al0.net

>>42
お前風俗好きだろ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:57:54.515 ID:KDOpQCy+M.net

てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
自動消化は笑ったけど

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:58:13.855 ID:4w5vGIivM.net

>>41
有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
欠勤扱い？

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:58:41.781 ID:KDOpQCy+M.net

>>43
多分俺は大丈夫だぞ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:59:21.097 ID:gjtf1bM3M.net

>>45
労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが？
労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ？

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 13:59:32.392 ID:K3eeDkbh0.net

>>46
欠勤
病気で休む人って欠勤扱いだろ？他の人もそうだし

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:00:08.235 ID:w3mKimcia.net

あと有給とるのに理由を聞かれるのがクソだよな

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:00:24.288 ID:KDOpQCy+M.net

>>48
いやなんとなくは知ってるけど
社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:01:20.756 ID:K3eeDkbh0.net

あ、そもそもそれが間違ってんのか
うちの会社やばいのか？皆勤賞とかマジで見た事ないけど

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:01:24.889 ID:AVKcbZ+Jr.net

風俗のマゾおっさんより調教されてんな

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:01:33.856 ID:2kex+aZ4d.net

>>41
それ大丈夫か？
冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ？
労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら？

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:01:54.015 ID:oxm7/br50.net

>>53
おっさんにハゲは付き物

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:04:03.881 ID:dkGcpWXD0.net

何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:04:06.727 ID:A3a5Dsvm0.net

>>44
ワイは毎回韓国デリで韓国整形美女に日本嫌いか聞きながら中出ししてるわ
征服感が一番大事や

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:05:09.053 ID:K3eeDkbh0.net

>>54
長期旅行とかしてる人見ねえってか
長く休む人いないわ、いつもみんないるし

ちょっと調べて労基署行ってくるわ

少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
みんななんかありがとう

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:08:09.162 ID:zMAS5RE20.net

>>56
二行目言われたわ
ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや！って

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:08:18.594 ID:gwhcyb3iM.net

休みとか働き方改革なんざどうでもいいから
仕事の量減らしてくれよ
別に給料もあげなくていいからさ、人件費圧迫されるからさ
根本的に間違ってんだよ

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:08:48.282 ID:nTDHT0Al0.net

>>57
スクリプトで初めてﾜﾛﾀ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:11:45.673 ID:R2GH31OH0.net

うち何も決まってないから
どうしたらええかわからん…
上司もわからんって言ってるw

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:12:40.990 ID:gwhcyb3iM.net

ほんとどいつもこいつもって感じだな
大丈夫か日本

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:22:08.538 ID:lhKIXhxvd.net

>>49
殆どの人は有給にしてるよな

自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:24:20.952 .net

>>34
そういう罠があるのか

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 14:59:59.290 ID:WIhg4Y++a.net

なんで自分の会社の規則も把握してないの？

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 15:59:10.377 ID:3CwAvs4CM.net

>>56
そして、中小企業側に都合がいいことなのに、労働者がそれを他の労働者に
当たり前だと言わんばかりに言い広めるという頭悪すぎるブラック日本人

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 16:05:27.649 ID:kBbpPY9ha.net

どこで消化されてんの
土日が有給ってこと？
じゃあ30日ぶんの給料でるの？

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 16:07:22.290 ID:MKf+7Qzm0.net

労基や労働組合に相談したらシュレッダー係にされたりして。

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 16:12:22.454 ID:VNEQj6lPM.net

>>69
誰のための労組だよ？御用組合か？

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/22(木) 16:44:46.331 ID:zMAS5RE20.net

>>67
古参が偉そうに言うんだよな
本気でうざいわ

72 ：以下、VIPがお送りします：2018/02/23(金) 14:28:52.22 ID:g9bPs/xLV

有給の繰越は就業規則で確認しろよ