上場企業の人事だけどしつもんある？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 00:39:57.847 ID:0m8H7bgxd.net

国内最大手だけど

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:05:05.612 ID:olz84pDV0.net

大企業の人事とか全然想像できない
毎年新卒の履歴書を万単位で捌いてるんだろ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:06:02.216 ID:uReSwFJa0.net

>>46
レスの中身なさ過ぎてスクリプトかと思ったわ
煽り下手すぎんぞゴミ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:08:55.920 ID:0m8H7bgxd.net

>>34
大変な事は色々あるよ、中途採用でとった人間が事件起こしたりとか
変な奴を採用したとかクレーム来たり
あと、大学は俺は別にそこまで良いとこではない


>>48
採用する場合もある、人柄と何をやって来たかってのも重要

53 ：ウルトラ"マンコ"スモス ：2018/02/23(金) 01:09:13.234 ID:f+IEBLWN0.net

>>33
>>ある程度年収と地位を確立した人間がそんな事をすると思えんのだが

まぁその状態なら確かにそうだろうなー
でもその地位を獲得する前からシャブやってシャブのおかげと言えばおかげっていうね
やってる本人は全くバレないと思ってるしバレないように頑張ってる

まぁ俺のただの戯言と思っといてくれ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:11:55.740 ID:0m8H7bgxd.net

>>50
万はいかない、買いて市場になってきているからどこの人事も有能な人材をひっぱってくるのに必死
数年前と今では全然状況が違う、それに学歴はあくまで目安
東大卒でも仕事出来ない人間はごまんといる

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:14:48.427 ID:0m8H7bgxd.net

>>51
自分もスクリプトかと思った

>>53
まあ部長以上のクラスでもとんでもない輩が紛れていたりすることはよくある
まあ何にせよ社会に反する行為をする人間は後々ものすごいしっぺ返しがくるよ
どこでバレるかもわからんし程々にしとけとしか

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:18:46.226 ID:0m8H7bgxd.net

>>32
そんなのあてにしないよ、それで小一時間説教するとかどうかしてる
よっぽど的外れな何かをかいていたら何か突っ込むかもしれんが、そこまで深々と踏み込まないよ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:18:55.396 ID:6hQaxUisp.net

>>55
むしろそれがスクリプトなんだが

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:20:06.543 ID:FO5WHmp80.net

応募してきた女とセックスしまくってる？

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:21:22.599 ID:0m8H7bgxd.net

>>34
理系だね、元々採用の仕事をするなんて思ってもみなかった
補佐をしていたんだが、メインでやってた上司が別の仕事に付いたから担当になっただけ
適正があるのかもわからんが、会社がそれでも機能しているので継続してるのかもしれない

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:23:53.469 ID:0m8H7bgxd.net

>>58
しない、会社でそんなリスクを追う程常識外れな人間は早い段階でどっか違う部署にいると思う
人事の人間はそういう色恋沙汰をしてしまうと間違いなく会社にはいられなくなるからね
他の部署ならちらほらとあるかもしれんが表に出ると問題にはなる

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:27:08.140 ID:O/KhC5gAa.net

学歴で採用してくれ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:30:33.808 ID:MCpn0RYH0.net

面接してて、なんだこいつ、オモローwwwってなった人いる？

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:31:54.392 ID:0m8H7bgxd.net

>>61
無条件で学歴採用はないんだよね、でもどこの会社も学歴の派閥みたいなのはあるから最低限とらないといけないって暗黙の了解的なルールはあるから、そういう所探せば有利になるんじゃないかな？

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:36:25.067 ID:f17qiHa/0.net

会社の利益を最優先で考えるのは社長
課長係長クラスは自分の立場を守ることを最優先にする
そこが一致しないと進むも引くもできなくなるんだけど、どうしたらいい？

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:40:08.227 ID:0m8H7bgxd.net

>>62
オモローってなった人かー、元有名人とかバイトで有名人の運転手やってたとか、過去の経歴は色んな人がいるなって思っ事はあるけども

唐突に倒れた人とか親が株主ですとか息子が有名人とかそういう人かな

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:43:02.462 ID:0m8H7bgxd.net

>>64
昔から大手だった会社にはよくある保守的な風潮だね、部長課長係長が保身に走るのは散々見てきたわ
部下や誰かよりまず自分の立場を守った上でしか発言しない人
そういう人間が大多数いる会社は会社が赤字にでもならないかぎり変わらないよ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:45:22.847 ID:f17qiHa/0.net

>>66
豎子ともに謀るに足らず
ですか

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:50:44.039 ID:0m8H7bgxd.net

>>67
会社の雰囲気にうんざりされてるのですかね、どこも一長一短だと思います

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:51:50.640 ID:aCFlOdc20.net

応募者のSNSチェックする？

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:54:46.684 ID:0m8H7bgxd.net

>>69
そこまでしないがネットで名前位は検索する
facebook等は見ない、実名で問題を起こしたりしていなければスルー

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:54:52.521 ID:f17qiHa/0.net

>>68
Dカーネギーの人を動かすを熟読して、マネージャーならこういう人の扱い方はいけないとか見えてしまうようになりました
大企業の上司や中小の社長からは認められることが多いんですが、中間管理職からは嫌われることが多いです
視点が経営者目線だからですかね

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 01:55:31.229 ID:COBEBQ6X0.net

32歳雑誌編集者の転職市場での価値はどのくらいですか？

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:00:39.269 ID:59PDWiPS0.net

どうやって有能かどうか判断するんだ？
取りたいと思う奴とイマイチな奴の差はどこにあると思う？

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:03:26.252 ID:0m8H7bgxd.net

>>71
組織の中間管理職ってどうしても自分の立場を守った政治的な自分の立ち位置からの行動しかしませんよね、
それぞれ家族や立場もあるでしょうし

経営者に近い視点を持ってられるのであれば、いつかその才能が開花がする日が来るのではないでしょうか
そういう考え方ができる人は貴重な人材だと思います

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:05:38.221 ID:0m8H7bgxd.net

>>72
業界が違うので的確には指摘できないけれども、文書の編集能力に長けている人は何処の企業でもアピールポイントになると思う

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:05:39.380 ID:xtYIGZuk0.net

役員になってからスレ立ててください

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:05:56.849 ID:f17qiHa/0.net

>>74
新人社員としては最悪ですよねw

仕方ないのでサラリーマンやりながら会社登記してビジネスモデル作ってます
まだ模索中ですが

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:08:04.163 ID:7S/DETro0.net

今年入社する新卒なんだけど
最初の研修とかもガッツリ人事の目につくもんですか？

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:11:07.553 ID:0m8H7bgxd.net

>>73
有能かどうかなんて面接時点では正確に判別はできない、
とりたいかどうかは業界のでやっていけるかどうか、常識があるかとか人が多い会社なら周りとも上手くやっていけそうかとか
別に変に無理して明るい人間とかでなくてもいい、人柄が大事
あと中途なら+アルファで年齢と比例した何かはいるかもしれない

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:11:52.281 ID:Ndymt1RX0.net

志望動機の質問でうちじゃなきゃだめな理由とか聞いてる？
大抵企業理念に共感〜とか対して身のない情報しか得られないと思うんだけど

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:17:00.294 ID:0m8H7bgxd.net

>>76
役員はもう2ちゃんとか見ないだろ

>>77
やりずらいですよね、ある程度の人間関係が出来てるところに入っていくのって、自分も経験あるのでそういうの嫌でした

>>78
よっぽど変な事しなければ大丈夫、目につけるとかない、入社したら今後大丈夫かなって心配したりする、基本自分達が採用したので頑張ってもらいたいって気持ちがあるから

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:19:48.002 ID:59PDWiPS0.net

自己PRでビビッときたものってある？

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:22:09.933 ID:0m8H7bgxd.net

>>80
まあそこの会社の実体験を交えた志望理由を言う人も多いね、でもそれはエピソードの一つだからね
別に無ければ無いで全然いい、むしろ普通はそんなの無いから無理してつくらんでもいいと思う

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:23:59.485 ID:dL9tHZtda.net

志望動機とか自己PRにはエピソードを入れろって言われるけど必須なの？

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:24:16.515 ID:0m8H7bgxd.net

>>82
まあ新卒の場合は部活系のエピソードがどこの企業も役員受けがいいね

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:25:53.305 ID:foUes2Rjd.net

面接でこれだけは気をつけとけってことある？

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:31:53.356 ID:0m8H7bgxd.net

>>84
必須ではない、無くてもいい。
他と差別化を図らないといけないような倍率たったら入れといて損はない

>>86
身だしなみと常識位かな、まあ学生時代に身につけておく最低限は守れれば

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:33:00.427 ID:iFd0Rp7ea.net

>>85
そんな基準だから大して勉強しなかった無能が新たに配属されてくるのか
部活エピソードは仕事で役に立たないから聞くだけ無駄って役員に伝えてくれや

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:35:41.006 ID:foUes2Rjd.net

ありがとう、きをつける
すごい緊張するタイプで喋ってるときにかなりかんでしまったり言葉が出てこなくなったりするんだけどこういうのはかなりマイナスになる？

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:36:25.911 ID:a6+JlnXR0.net

人事って無能のたまり場って印象だけど王手は違うんですか？

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:37:20.827 ID:dL9tHZtda.net

部活やってないし勉強も人並みだし何をPRすれば良いのかわからないんだが？

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:41:10.903 ID:0m8H7bgxd.net

>>88
まあただ受けいいてだけでいいかどうかは話が別だからな、人数が多いとまずそういうところが話のネタにあがってくるんだろう

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:44:32.463 ID:0m8H7bgxd.net

>>89
大丈夫、かんでも緊張してもしっかり自分をもっていてそれを伝えればいい
、色んなタイプの人間がいるので何もコミュ能力だけ長けている人間ばかり採用してないよ
コミュ能力高すぎる人間はいいわけも上手いからな
まあコミュ力というか人間性

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:45:21.549 ID:0m8H7bgxd.net

>>90
無能のたまり場だったら無能ばかり採用して会社が傾くんじゃないのかな？

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:46:29.318 ID:0m8H7bgxd.net

>>91
そういう人も沢山いるよ、何か考えていくしかないよ

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:46:47.704 ID:a6+JlnXR0.net

>>94
流れ作業で消極的に選んだ言い訳が立つ無難な奴ばかり選ぶことは出来るかと

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:50:23.130 ID:dL9tHZtda.net

根暗だけど明るく振舞おうとしない方が良いですか？

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:50:32.215 ID:0m8H7bgxd.net

>>96
緩すぎる会社だと思考が鈍化して流れ作業になっていくんじゃないか
変な奴が来たら人事にクレーム入れればいい

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/02/23(金) 02:52:09.164 ID:0m8H7bgxd.net

おっとこんな時間じゃないかそろそろ寝るわな