課長が部下の平社員が何をやってるか把握するためには平社員は何をするべきだと思う？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:41:04.805 ID:dwV557dcM.net

全部の打ち合わせを議事録残して課長回覧することになったんだけど
いいと思う？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:41:36.380 ID:WZatdmBlM.net

どうでも

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:42:31.068 ID:qJ14VT160.net

まったくわからん

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:42:53.863 ID:LUhYOFIFd.net

ムービーでも撮影して課長に送りつけろや

5 ：境界性人格障害 ：2018/03/22(木) 20:42:56.849 ID:HW/Ifuov0.net

非効率ジャップの極み

平にある程度権限と責任持たせて勝手にやらせて失敗したら首でおけ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:43:02.202 ID:dwV557dcM.net

もうひとつはやる事リストを第三者(課長)が見ても
内容がわかるように詳しく書く
ってのも採用されたんだけどどう思う？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:43:12.344 ID:uUsVlz0ia.net

主任への報連相徹底すればそれで終わり

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:44:16.551 ID:Tdq8Rg820.net

別にルール準拠しつつ数字上げれば文句無いでしょ
なんで何やるかまで気にする必要がある？

9 ：境界性人格障害 ：2018/03/22(木) 20:44:54.947 ID:HW/Ifuov0.net

本当にジャップ企業は嫌だわ
死ねば良いのに

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:45:24.656 ID:ILgWha6j0.net

まあ社員の士気は下がるな

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:45:27.626 ID:TU9QUO510.net

そんなもんしなくても課長は部下を怒鳴り付けて仕事させたら効率アップよ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:48:20.208 ID:ClISXJiNa.net

ほとんど効果なさそう
課長がまともに全部読むとも思えない

そして何かあった時に「議事録にあったはずですが…」とか言おうものなら「大事なことは別途口頭で伝えんかい！」とキレられる。

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:49:00.044 ID:V5PYU6qxM.net

意味がわからない

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:49:36.329 ID:WyIpSkOC0.net

課長が不定期に席を立ってそれとなく平の仕事をちらっと確認する

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:50:06.184 ID:3M4ml+mSa.net

課長どんだけ暇なんだよ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:53:51.899 ID:rbbLXHSpa.net

朝一ミーティング少しすれば終わりじゃない？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:54:01.706 ID:TU9QUO510.net

>>14
課長「こいつソリティアしてる！」

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/03/22(木) 20:55:29.217 ID:+BBWokfGp.net

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