会社辞めるから有給全部使おうとした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0.net

社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:31:52.546 ID:kl7qSGoPM.net

ろーき

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:31:57.865 ID:nM0paWUC0.net

弁護士と労基通せば使い切れるよ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:31:58.640 ID:uDALoygFa.net

通ってるじゃん

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:01.317 ID:csDZvHiIp.net

通らん

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:05.340 ID:Kj1FJUsa0.net

4日連打しろ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:12.026 ID:ymtNfQBea.net

落ち着けお前ニートだろ？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:40.653 ID:LFCRocjUa.net

4日までならいけるんじゃん

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:40.858 ID:/w7NQCWLx.net

てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0.net

>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:32:51.584 ID:yVMicuLg0.net

5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0.net

>>9
そうならなかったよ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0.net

>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの？

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:33:54.483 ID:mmYSEXsQa.net

風邪をひけばいいんだよ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:34:16.242 ID:2RVOeTNZ0.net

>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:34:16.379 ID:z35BAB8k0.net

何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:34:52.971 ID:Jz0dcy3J0.net

>>15
そこまでガイジじゃないと思いたいが・・・

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:34:54.466 ID:IMbQ9Xjl0.net

準備期間とか意図的に考慮させないようにしてるとしか思えない、訴訟！

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:35:02.058 ID:43TUez0G0.net

明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:35:25.093 ID:JVohMn6w0.net

>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0.net

>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:35:36.907 ID:oQhBvXC60.net

ろーきいけ
くだんないことで弁護士だすな

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0.net

>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:36:18.722 ID:xfU/i6If0.net

労基へGO

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:36:32.656 ID:ip2/y6aJa.net

論理なんか通じないから強行するしかない

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:36:36.390 ID:iZzkHNcz0.net

就業規則次第かな？

普通は消化できるが

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:37:00.152 ID:+TWr3+SU0.net

まず労基への相談実績を作ってからだ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:37:37.434 ID:Jz0dcy3J0.net

>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:37:38.615 ID:StOVpi0I0.net

>>1
ありえねーな

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:38:51.119 ID:3rL4RN9a0.net

「うちの会社って常識と法律を守ってくれるかな？」←？？？？？？？？？？？？？ｗｗWWWWWWWWWww???????????

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:38:53.289 ID:6FVcboYX0.net

月曜日に仕事へ行って火曜日から金曜日は休みのローテーションでいこうぜ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:40:11.383 ID:fozfvEGLd.net

>>28
？

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0.net

>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ！」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:40:23.791 ID:UzymnMjva.net

辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:41:16.223 ID:Jz0dcy3J0.net

>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0.net

>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん？

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:42:38.322 ID:UzymnMjva.net

>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:50:07.435 ID:vJY1QBCO0.net

モンスター社員かも

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:51:23.685 ID:+RHx24f90.net

有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:52:13.113 ID:+RHx24f90.net

>>34
買取はできない
それすると売る社員と買う企業がいるから

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:52:55.885 ID:lyHqvWfd0.net

>>36
別に退職金がないのは問題ない

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:54:06.479 ID:7O0TNiSP0.net

でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0.net

>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:54:54.968 ID:UzymnMjva.net

>>40
え？俺は選ばせてもらえたけど？

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:55:31.443 ID:Gi1I/+HRd.net

労基に訴えて潰せ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0.net

>>41
やっぱそうか・・・

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:56:06.542 ID:B0mvV5sg0.net

じゃあ労働局いけよ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:56:46.102 ID:iZzkHNcz0.net

>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:57:03.583 ID:tjnuGSAu0.net

でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:57:40.341 ID:VEighm0z0.net

有能俺「え？それ何の法律にそんなこと書いてあるん？」

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:57:53.426 ID:O/5YE/or0.net

>>18
なんか意図とか言い出してワロタ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:58:15.111 ID:Jz0dcy3J0.net

>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:58:21.574 ID:SaVqnE6ja.net

許可しないなんてことがまず不可能だから

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:58:52.091 ID:UzymnMjva.net

>>40
ほら適当こいてんじゃねーぞガイジ
https://i.imgur.com/X0JBLjS.png

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:59:08.125 ID:wC+MzLAq0.net

時季変更権の行使ってかなり制限厳しいから基本使えないと思った方がいいよ
例えば繁忙期であろうがそれだけじゃ時季変更権使えない
予測可能な繁忙期であるならば誰かが有給取れるように余剰人員を予め募集し、
募集していたにもかかわらず人が集まらなかったというように
有給を取れるような環境にするための努力をしたけど出来なかったという事実が必要
要するに有給拒否できないよ
内容証明で有給申請の書面送って休めば良い

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 18:59:11.305 ID:Jz0dcy3J0.net

>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:00:34.071 ID:SaB7GDv00.net

内の会社は就業規則ないよ。
10人居ないから無くてもいいし。

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:00:59.691 ID:T4qxWxlfr.net

>>54
べつに>>40を養護するわけじゃないけどそんな出処わからないソースは証明にはならん

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:01:44.267 ID:tjnuGSAu0.net

>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:03:21.894 ID:VEighm0z0.net

>>56
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか？」って反論しろよ雑魚

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:03:42.221 ID:FHyorDBQ0.net

会社も変な事言っちゃったな
普通に仕事振って休みの振り替えをさせれば良かったのに

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:03:47.479 ID:Jz0dcy3J0.net

>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:04:11.351 ID:JaJhmiSxp.net

有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:05:01.430 ID:2zQL1G5a0.net

退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:05:04.676 ID:wC+MzLAq0.net

裁判するにしても少額訴訟
簡単にできるし弁護士も別につけなくていい
裁判所から書類行けば小さい会社ならびっくりして裁判前に金払ってくれるでしょ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:06:40.827 ID:UzymnMjva.net

>>58
https://i.imgur.com/BqCqVVv.png
https://i.imgur.com/e9EFHta.png
社労士もこの見解らしいよ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:07:24.333 ID:neWXtbvi0.net

長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:07:50.229 ID:iogu0Gc5M.net

辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:16:51.230 ID:kPz5hBJ00.net

>>66
厚生労働省、東京労働局の見解
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nenjiyukyu/q4.html

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:19:00.316 ID:IDeT2oW50.net

引継ぎしないで辞めるカスってほんとカスオブカスだよな

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:19:35.361 ID:IMbQ9Xjl0.net

統一の見解があれば訴訟問題にはならないね

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0.net

>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの？

>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし