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会社から退職勧告が出たんだが、どう対応すればいいかな?

1 :以下、VIPがお送りします:2018/07/25(水) 23:36:22.05 ID:irWfaTixH
24歳の会社員3年目の男だけど、会社から退職勧告を受けた。

勧告なんだから別に辞めなくてもクビにはならないよね?

2 :以下、VIPがお送りします:2018/07/25(水) 23:38:18.31 ID:irWfaTixH
ちなみに辞めない場合は停職2ヶ月の処分を受けることが確定してる。

でも2ヶ月経てばまた復帰できるんだし、このまま辞めるよりは得だと思うんだよね。

3 :以下、VIPがお送りします:2018/07/25(水) 23:40:40.49 ID:oHL48Y8L8
なんで退職勧告なんて受けたの?

4 :以下、VIPがお送りします:2018/07/26(木) 00:39:53.24 ID:u8KQt0e6m
kwsk

5 :以下、VIPがお送りします:2018/07/26(木) 01:11:52.14
日本労働弁護団 働く人の相談
http://roudou-bengodan.org/sodan/

6 :以下、VIPがお送りします:2018/07/26(木) 21:14:55.70 ID:rHAKclb+3
勧告の時点でクビで、自主都合退社。
辞めない場合は、勧告以上の罰としての停職
これを受ける、つまり居座ると言う事は
会社は法的に退職金は払わないでもOK、会社は被害者として>>1を追及できるようになる。
金をくれるどころか、
損害請求が可能になり、裁判で懲戒解雇が認められ>>1の職歴は真っ黒になって、
再就職は出来ない

7 :以下、VIPがお送りします:2018/07/27(金) 03:11:38.61
退職勧奨を会社がしてきた場合、辞めたくない従業員はどう対処すればいい?
https://www.bengo4.com/c_5/c_1099/c_1692/gu_614/
【退職】肩たたき
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/82.html

8 :以下、VIPがお送りします:2018/07/27(金) 03:16:29.71
>>7リンク先より

>労働者が退職勧奨を受け入れる義務はありません。執ような退職勧奨は違法になることもあります。
>会社は従業員を簡単に解雇することはできません。
>労働者が退職勧奨に応じる義務はありません。
>「退職を受け入れた」と受け取られるような言動・行動は避けましょう。
>「退職届」や「退職同意書」を会社側が提示してきても対応してはいけません。口頭でも「辞めません」ときっぱり伝えましょう。

具体的なことは、こんなとこより>>5等に相談することを勧める。

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