不当解雇されたから労基行ったんだけどさｗｗｗ

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:20:22.089 ID:ttuX6o5uM.net

会社命令での残業命令かつ休日出勤命令の連発され残業時間が月80時間以上が常態化する
会社で定められた残業デッドラインの60時間を超えてるとして命令していた上司ともども警告が来る

しかし更に上からやってくる業務は減らないどころか人が減り更にデスマ化

2ヶ月後にPIP対象になった、至急で改善しろとメールが来るも上司は無理だねと一蹴
PIP対象となったことから残業代も休日出勤手当も出なくなる

そして3ヶ月後、仕事中に会議室に呼び出され見慣れぬ人から事実上の解雇を告げられその場で退職届にサインをさせられる

当たり前だけど労基に訴え、労基の調査に対しての会社の発言が

・日本支社には人事部は置いてませんので採用、解雇に関しては日本ではお応えできません
・勤怠表なども日本で管理していない、権限も無いので提出できません
・給与支払に関しても日本は関与していません。本社から委託を受けた別会社の管理です

そして労基がアメリカに問い合わせた結果が
・アメリカの裁判所の開示命令持ってこい

詰みましたとさｗｗｗ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:21:22.418 ID:kgx3x6TU0.net

長い

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:21:50.248 ID:tuPcYFQ/0.net

なぜ解雇？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:23:09.732 ID:ZUbA5uI90.net

どこらへんが積んでるの？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:23:19.800 ID:ttuX6o5uM.net

書き忘れたけど上司も一緒にPIP食らって同じ時期に解雇された

でも向こうはマネージャとしてクソ高い給料もらってたからしばらく遊ぶし関わるなと

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:24:10.909 ID:2z76eshI0.net

ホントなら会社名書けば？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:24:31.438 ID:ttuX6o5uM.net

>>2
・不当解雇される
・労基が介入するも日本には権限が無いからアメリカ本社に聞けと突っぱねる
・アメリカ本社は裁判を起こせと言う

手詰まり

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:24:41.095 ID:bhOyCH/0d.net

訴えるくらいならなぜおとなしくサインしたんだ？

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:24:51.284 ID:BjC+OiuYd.net

外資じゃん
本当に不当解雇なの？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:24:55.410 ID:ttuX6o5uM.net

>>6
エドワーズ社

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:25:19.733 ID:ZUbA5uI90.net

労基に仕事しろってつっぱねればいいのでは？

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:25:23.540 ID:CNEkHdPf0.net

裁判すればいいだけじゃん

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:25:37.314 ID:tuPcYFQ/0.net

よし！裁判起こせ！

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:26:13.627 ID:Icr7hiqpa.net

>>11
日本国内で管理してないから訴える先がねえだろ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:26:59.564 ID:ZUbA5uI90.net

日本国内にある必要があるの？
よくわからない

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:27:24.651 ID:LyaLIsNU0.net

パワハラで損害賠償請求すりゃいい
上司との会話とか含めて証拠残してればな

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:28:33.491 ID:ttuX6o5uM.net

>>8
ロックアウト解雇って聞いたこと無いか？
セキュリティカード無効化されてるからサインしなきゃ会議室からも出られないよ

>>9
残業しろ、休日出勤しろと上から命令されて仕事したら残業すんじゃねえと別の部署から命令
上司に聞いたら残業しろと改めて命令、それを守ったら俺も上司もクビ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:29:07.848 ID:Icr7hiqpa.net

>>15
公的な管理部門が日本に無いのに
日本で裁判起こしても業務改善なんて出来ねえだろ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:29:54.530 ID:ZUbA5uI90.net

外資って治外法権だったんだな・・・

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:29:58.741 ID:44e2dp220.net

国際弁護士の資格取らなきゃな

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:31:03.313 ID:ZUbA5uI90.net

アメリカに行って企業を作って
日本でブラックさせればいいとわかってしまう事例だね

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:32:05.665 ID:ttuX6o5uM.net

しかし、元社員ながらこの逃げ方は脱帽したわｗｗｗ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:32:07.361 ID:ZUbA5uI90.net

クロネコヤマトは本社をアメリカに移したほうがいいよな気がしてきた
そうすればこの間の未払い残業代なんて払うことにならなかったのかなぁ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:32:30.117 ID:vNAqo5uLp.net

>>1
マジレスするとそんな会社もどき辞めないお前がバカ(#ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ?

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:32:43.649 ID:CNEkHdPf0.net

外資でも日本の弁護士で対応してくれるから大丈夫

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:34:50.309 ID:CNEkHdPf0.net

外資でも日本の法律適用されるから弁護士に相談してください。
以上

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:35:29.293 ID:OaIvr8fuM.net

業務命令を無視するクズチームをまとめて解雇したんか

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:35:34.155 ID:LyaLIsNU0.net

日本に権限がないってのは嘘くせえ
日本法人は日本の会社法が適用されるのに

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:35:55.317 ID:2z76eshI0.net

労働者保護法規は国内にあればすべて適用されるんだが

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:36:33.744 ID:ZUbA5uI90.net

そうしたらばやっぱり労基が仕事していないだけ？

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:37:27.028 ID:ttuX6o5uM.net

>>26
その管理してる部署が日本に無いしそもそも日本で採用してないんだとｗｗｗ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:38:30.197 ID:CNEkHdPf0.net

>>31
だから本社を直接訴える事出来るんだから弁護士に言えって

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:38:51.421 ID:2z76eshI0.net

>>30
それがホントなら
仕事してないっていうか、エドワーズ株式会社が会社モドキ
事業場ごとに管理されてるはずだから

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:40:34.536 ID:ZUbA5uI90.net

なるほど
詐欺か

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:40:50.532 ID:td3EUmtq0.net

休日出勤しろ→する
残業するな→残業をつけない
で解決できたのに

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:41:29.955 ID:Su5VAxH/K.net

つまり海外に本社を置いてる体にすればブラック経営やりまくりなのか安倍政権
悪夢だな

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:42:51.048 ID:ttuX6o5uM.net

>>32
難易度高すぎだろｗｗｗ
まぁ素直に転職活動するけどな

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:44:19.283 ID:fmtr2f/I0.net

>>37
なら労基行くなよｗｗ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:44:30.923 ID:ttuX6o5uM.net

>>35
システムにログインしてる時間で自動的に計算されるからそれは無理だ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:44:47.670 ID:CNEkHdPf0.net

>>37
やる気ないならスレ立てんな

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:46:22.210 ID:ttuX6o5uM.net

>>38
最初から戻るつもりなんて無いよ
ぶっちゃけると会社都合退職のパッケージ目当てだもんｗｗｗ

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:47:15.438 ID:fmtr2f/I0.net

>>41
いや裁判しないなら無駄じゃん

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:47:41.831 ID:a35sNSUyM.net

本気でやりあうつもりなら退職届けにサインすんじゃねーよ

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:47:55.053 ID:rZPsSJN90.net

>>35
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:48:21.329 ID:Bkd2ODKO0.net

訴訟の舞台をアメリカにしろと向こうが言ってきてるようなもんだろこれ
向こうのほうがこういうの厳しいし借金してでも乗り込んでった方がいいだろこれ
もちろんきちんと準備してだが
日本と違ってプラスアルファも勝ち取れる可能性があるぞ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:48:58.773 ID:vlzXNsqIr.net

残業月たったの80時間でなにいってんだこいつ

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:48:58.854 ID:y5wzoQjW0.net

生かさず殺さずで奴隷を使う会社よりよっぽどホワイト

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:50:23.826 ID:JXrlG0L/d.net

>>17
会議室から出れないなら監禁だから警察呼べば良かったのに

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:50:48.519 ID:ttuX6o5uM.net

>>42
俺としては労基の介入で割増でのパッケージと会社都合での解雇認定取れれば満足だった
勝つか負けるかわからんようなバクチはせんわなｗ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:52:18.503 ID:fmtr2f/I0.net

>>49
外資だから難しいって悟れよｗ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:54:24.899 ID:RTLhiyvq0.net

裁判起こせよ確実に勝てるじゃねーかアメリカ企業相手なら億の賠償金もらえるぞ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:56:03.280 ID:ttuX6o5uM.net

>>51
報復の逆訴訟起こされるのがオチｗｗｗ

>>50
いや、会社都合解雇とパッケージ増額自体は珍しくもないよ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:57:54.639 ID:rsg2fAFj0.net

>>17
それ脅迫

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:59:50.722 ID:faSuOOBu0.net

外資で働くってそういうことだよ
外資も日本の法律を守らなきゃいけないけど
争いの対象は本国ってことにされると労基は何も出来ない
大半の人は係争が長引いて生活できなくなるから諦めて他に再就職しちゃう
その結果解雇無効を訴えられなくなる

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 16:02:58.135 ID:ttuX6o5uM.net

>>53
脅迫の客観的証拠が何もないって言う

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 16:11:52.230 ID:Bkd2ODKO0.net

なーんか引っ張るなあ…
やっぱ嘘松か

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 16:13:35.828 ID:Dy9Swohvp.net

>>55
ダメ元でアメリカの大使館に電話相談してみろ
日本語話せる人いるし国を跨いだ犯罪だし
手続きの仕方もまとめてくれることもある

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 16:15:13.217 ID:mpyfYSCmM.net

アメリカで裁判しろよ
日本よりいっぱい金を取れるだろ
100億くらい請求しておけ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 16:25:47.224 ID:wB3MS04V0.net

外資で働くなら抱えるべきというかそんなリスクも頭になかったの？
会社ともめたら全部本社相手になるって当たり前じゃん
まあもちろん日本で採用してないという前提の上だけどね