不当解雇されたから労基行ったんだけどさｗｗｗ

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/08/04(土) 15:20:22.089 ID:ttuX6o5uM.net

会社命令での残業命令かつ休日出勤命令の連発され残業時間が月80時間以上が常態化する
会社で定められた残業デッドラインの60時間を超えてるとして命令していた上司ともども警告が来る

しかし更に上からやってくる業務は減らないどころか人が減り更にデスマ化

2ヶ月後にPIP対象になった、至急で改善しろとメールが来るも上司は無理だねと一蹴
PIP対象となったことから残業代も休日出勤手当も出なくなる

そして3ヶ月後、仕事中に会議室に呼び出され見慣れぬ人から事実上の解雇を告げられその場で退職届にサインをさせられる

当たり前だけど労基に訴え、労基の調査に対しての会社の発言が

・日本支社には人事部は置いてませんので採用、解雇に関しては日本ではお応えできません
・勤怠表なども日本で管理していない、権限も無いので提出できません
・給与支払に関しても日本は関与していません。本社から委託を受けた別会社の管理です

そして労基がアメリカに問い合わせた結果が
・アメリカの裁判所の開示命令持ってこい

詰みましたとさｗｗｗ