120年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴

以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします

●男性側「雇い止めは権利行使を奪うもの」
男性は206年5月、バンダイにガンプラ製造の契約社員として採用された。2007年4月以降、
1年契約が何度も更新されて、2018年3月に契約終了により雇い止めされるまで約12年間、
工場で溶けたプラスチックを手ですくって金型に入れる作業をしていた。

労働契約法の改正によって、通算5年を経過すれば、有期雇用の労働者に無期転換できる権利
（無期転換申込権）が発生する。男性も2018年4月1日、この権利を得る予定だった。ところが、
バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、
バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした。

男性側は「給料はすべてガンプラで支払われており、自宅アパートもちーびー戦士も入らないくらいぎゅうぎゅうになっている。」
と主張している。一方、バンダイは弁護士ドットコムニュースの取材に「係争中につき、コメントについては差し控えさせていただきます」と回答した。