新入社員「定時に帰らせろ！残業代払え！有給使わせろ！」俺「はぁ〜あのさぁ…」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:49:51.707 ID:3zgSocBV0.net

俺「それ当たり前のことだからね？」

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:50:13.649 ID:SqDg5v7j0.net

冷笑系先輩

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:50:43.818 ID:ZiNWsDtSa.net

せやね

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:51:40.301 ID:o5RMmj9Jd.net

普通の会社だった

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:53:18.662 ID:aQutv2JW0.net

残業すんな、絶対許さん
有給7割は消化しろ、期末までに絶対にだ

仕事は今まで通りこなせ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 11:57:40.964 ID:eSSoVFft0.net

試用期間なので有給はありません

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:02:09.948 ID:JpqSEdD3M.net

新入社員は有給ないだろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:06:52.379 ID:pSWWioLJ0.net

有給消化絶対、残業禁止
人数削減、予算カット
目標前年比1.2倍

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:11:37.475 ID:h8PYXUgA0.net

形式的に有給と残業禁止だけ言って予算は上がるクソな会社多すぎ
サビ残が増えるだけだろアホかよ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:15:55.316 ID:ksVb7hSo0.net

君は新入社員の中でも学歴下のほうなのに皆と同じ給料貰ってるんだから
サービス残業くらいしないと筋が通らないでしょ？申し訳ないと思わないの？

この発言が俺にとって人生最初で最後の始末書・戒告処分
のちに精神科での検査強要されてアスペ発覚

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:16:35.195 ID:ZiNWsDtSa.net

>>10
言ったほうか…

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:22:43.766 ID:ksVb7hSo0.net

>>11
そう、それも30歳過ぎてから
それまで社内では「口は悪いけど売上上位の先輩」という評価だったのが
「リアルガイジだったので客前に出せない人」に変わり、閑職に追いやられた
正論言っただけなのにすぐに労基行くゆとり怖い

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:27:08.987 ID:dP3Ryuck0.net

正論ではないだろ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:31:38.271 ID:11WhjK1V0.net

正論ではない

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:32:12.384 ID:FLQVXtUU0.net

法律違反のどこが正論なのか

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:34:25.069 ID:OEz4H534p.net

言いたいことは分からんでもないが正論ではないぞ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:35:55.356 ID:ZfyF9iHk0.net

それを正論と思ってる方が怖いわ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:36:48.208 ID:WwgUGtMy0.net

そんな会社行きてーわ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 12:39:31.036 ID:gOUY9ISbd.net

>>13
>>14
>>15
>>16
>>17
止めろよ泣いちゃうだろ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:09:04.969 ID:86PI7mcrM.net

ガイジじゃん

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:35:47.625 ID:ZzHSB7Gxx.net

>>10
ガイジ死ね　
淘汰されろ劣等種

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:37:06.302 ID:ZzHSB7Gxx.net

>>12
サービス残業は法律で認められてないんだよ
分かるかな出来損ないのガイジ君

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:44:46.511 ID:1Mrh6Qkc0.net

>>10
検査強要までの流れは自己責任だが、医者からガチでアスペ診断されてて草

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:57:58.391 ID:eu3ZmAJSd.net

>>12は多分次のレス辺りで
VIPってやっぱお子様と引きこもりしかいねーんだなwww
的な事を言ってくるか、若しくはスレをたてる

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 13:59:59.378 ID:O70+FvA+p.net

時間外180時間超えてて昇格試験で36協定の記述でた時は破り捨てたろうかと思った

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 14:01:39.857 ID:4cqIvrQJ0.net

新入社員「お前はまず働け！」

>>1「……」

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 14:02:31.071 ID:ZzHSB7Gxx.net

>>25
なんで辞めなかったの
馬鹿なの？

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 14:03:22.381 ID:E4HvB2Nu0.net

残業代割り増し率もう一割くらい増えないかな
トラブルや利益売上爆上げ臨時契約とかでの臨時での残業はいいんだがサービス残業は論外として1.25割り増しはちょっと少ない

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 15:03:43.880 ID:4iIOr/Zsd.net

>>12
正論だと思ってるのクソウケる

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 15:12:31.933 ID:5ic1Qozm0.net

強面の社長が教えてくれた人たらしテク
http://gonews.lixipuio.online/news/v201809121001.html

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 15:56:10.304 ID:ZUfIfNWYa.net

定時上がり可能残業代は支払われる
有休は取れるけど他に負担が行くからとれん

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:28:45.116 ID:k0UOW38ya.net

その新入社員は学歴はともかく他の同期と比べて仕事が出来なかったの？

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:36:35.617 ID:JrRU0ShBd.net

この前転職してきた奴が残業200とか言ってたけどそんな所あるの？

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:38:33.955 ID:b0Jsil4nF.net

新入社員だけどあした早速有給使う

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:43:14.383 ID:ZiNWsDtSa.net

>>33
一年目で残業+休出が198まではいったことある

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:46:27.942 ID:zYKai6Nx0.net

残業しないで完遂できる量なのかチェックする機能が働いてない

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/17(月) 16:48:08.234 ID:37EJUjo90.net

残業200とかもはや家帰れないレベルじゃん
100行くだけでも相当凄いわ