社長令嬢の役員から笑顔でクビを言い渡された

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:50:53.483 ID:UEEfbkSsK.net

まったく悪びれる様子なし
気まずそうにもしてなかった
生まれつき裕福な人ってクビになって収入源を断たれる人の気持ちなんて想像もできないのか？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:51:15.522 ID:x7Vzs5bvd.net

w

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:51:28.522 ID:G3xjOK+I0.net

なんでレイプしなかったの？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:51:29.595 ID:1F8vvHV2a.net

労基行けよクビとか出来ないから

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:51:38.726 ID:HAsPeK5ka.net

お前沖縄？

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:51:42.200 ID:gkRdsr9/0.net

令嬢「あんたはこれからあたしの専業主夫よ」

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:52:15.444 ID:UEEfbkSsK.net

>>4
試用期間だからこっちが不利かも。

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:52:29.885 ID:umPOfQj6d.net

なんて言われたの

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:52:33.762 ID:x862hkG30.net

sneg?

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:53:35.909 ID:k+PQknKO0.net

試用期間なら使えなきゃクビじゃないの？その為の試用期間

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:53:40.215 ID:3XBBjnuD0.net

無能なお前を雇う方の気持ちも想像出来ないのか？

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:54:14.706 ID:i1cUPau00.net

なんかしでかしたんか？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:56:21.887 ID:1uqYnDJS0.net

試用期間を理解できない奴なら雇わない方が正解

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:58:03.065 ID:6rGquMoV0.net

生理的に受け付けないタイプ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 20:58:13.150 ID:UEEfbkSsK.net

>>10
試用期間でも不当解雇で訴えることはできる。能力が足りないという理由だけで解雇するのは不当解雇。
ただし勤務態度が悪いという理由でも本採用を拒否できるから態度がいいか悪いかなんて主観だから雇用者側がいくらでも言い張ろうと思えば言い張れる。

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:02:27.723 ID:2Iz48w790.net

能力が足りないからって理由だけじゃクビにできないとか我が国の法律頭おかしい

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:04:19.705 ID:lO5Mfkbvr.net

>>10
関係ない
クビにする条件は一緒で、そうそう首切れない

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:04:30.721 ID:UEEfbkSsK.net

>>16
https://roudou-pro.com/columns/39/

↑読め

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:08:26.988 ID:a28XBIKS0.net

>>16
ほんこれ
どんだけ過保護国家なんだと

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:09:02.987 ID:UEEfbkSsK.net

使えなきゃクビにするつもりなら初めから正社員で雇用しなければいい。
契約社員として雇い備考に｢能力によっては正社員登用の可能性あり｣とでも書いて置けばいい。
俺は正社員にこだわって探していたから契約社員なら応募していない。

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:12:47.881 ID:UEEfbkSsK.net

>>10
お前みたいな法律に無知な中小企業の人事担当がいるから俺みたいなのが迷惑被る。
だったら初めから正社員で雇うなと言いたい。

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:13:59.304 ID:4Pd+y55G0.net

>>19
過保護なのは理解できる
その分クビになる事をそこまで非監視しない世間になってほしい

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:14:27.658 ID:sqaGstF00.net

非正規雇用で全て解決

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/21(金) 21:27:18.458 ID:UEEfbkSsK.net

解雇ってのは被雇用者にとっては死刑宣告に等しい。簡単にクビが切れてたまるか。
簡単に雇い止めにしたいなら初めから期間を定めた契約社員でも雇ってろ。
こっちは正社員なら法的に簡単にはクビが切れないから正社員に絞って仕事を探してるのに。
雇用者側が法律を知らないじゃ話にならん。