新人に何も教えず指示もせず無理矢理仕事させてミスったらキれる　←　ブラック企業ってこうらしいな

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:48:02.622 ID:tlW21uTM0.net

こういうことする目的がよくわからん
ただの理不尽だし、非効率だし問題の原因になるじゃん

うちの会社、バカ丁寧に新人指導するからこういうの信じられん

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:49:16.457 ID:6WkZNzu30.net

ブラック企業「これはOJTです」

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:49:16.648 ID:cDz6Xeczd.net

自然にふるいにかけられる

結局そのうち教えられて覚えることかんて限られてくるし

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:50:33.417 ID:cDz6Xeczd.net

指導されて覚えたことって身につかないんだよなあ

マニュアル頭に入れた程度で得意げになっちゃうときもあるし

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:52:59.627 ID:tlW21uTM0.net

＞導されて覚えたことって身につかないんだよなあ


意味不明なんだが・・・・・・

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:54:56.313 ID:C+bYY2tBa.net

教えたことをやらず、教えてないことを勝手にやって効率悪くなってるゴミくずなんなの？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:55:33.723 ID:aqIu3n6o0.net

>>4
非論理的だ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:56:11.533 ID:OnTDpCEn0.net

どんな失敗だとしても新人を責めるのはナンセンスだろ
最初の3ヶ月くらいはすべて事前に注意を喚起しなかった上司のせい

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:57:08.995 ID:G+Ig6jXHd.net

業職種によるな
指示待ち人間をふるいにかけるパターンだって多々ある

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:57:50.409 ID:/GzW0xreM.net

仕事は盗めとかいう自分がマウントとりたいだけの無能だろそれ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:58:34.582 ID:tlW21uTM0.net

こういう企業って今は人手不足だろうなあと思う

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:59:30.935 ID:QXYnhfmVa.net

何度教えても同じ失敗する後輩ってどうすればいいんだろう

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 08:59:51.827 ID:ao4IxlSq0.net

教えてもその通り出来ないから教えない
勝手に見て覚えてくれ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:01:55.676 ID:tlW21uTM0.net

>>13
そして人が定着せず人手不足になるわけだね

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:02:09.055 ID:MtpE6BF4d.net

教える方も教わる方もコミュ障だとこうなる

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:02:49.700 ID:nnLLyVqbp.net

>>14
話を飛躍させる癖あるって指摘されたことない？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:07:01.704 ID:tlW21uTM0.net

実際、仕事ちゃんと教えない会社って離職率高いと思うよ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:08:52.224 ID:bpqK+WiS0.net

歯車にする教育と管理者にする教育は違うからな

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:10:27.879 ID:FiwavQ3oM.net

前の職場完全にこれだった
助けて！離職者が止まらないの！状態でわろた

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:10:52.849 ID:1ZwR5bdIr.net

ブラックなんて基本アホしかいないからな
教える能力はないし、教わる側も極端に物覚え悪い奴や、抜けまくるような奴ばかり

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:12:24.390 ID:ao4IxlSq0.net

そもそも教えられたことぐらいちゃんとメモっとけ
忘れるのは仕方ないがせめてそこをカバーする努力しろ
同じ事教え直すのは3回が限度だわ

>>14
無能に足引っ張られるぐらいなら人手足りない方が業務的にまだマシ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:15:19.598 ID:G+Ig6jXHd.net

すぐやめるやつに教える時間のほうが無駄だし
ある程度やる気見せるやつを見定めるのは当然

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:18:55.509 ID:tlW21uTM0.net

俺が思うのは、ちゃんと育てたら戦力になる人材に対しても最初ボロクソの扱いして
育つ前につぶしてんじゃねえの思う

ちゃんと教えてたら育つ人材って割と多いよ
教えなかったらもちろん育たない

で、そんな人材に対してもボンクラ新人と同じような扱い方してんじゃねえの？

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:20:56.127 ID:C+bYY2tBa.net

>>23
教えて育つ人間は教えなくても勝手に育つからな

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:21:00.302 ID:lK2TbvqjM.net

そんな扱いしといて即戦力求めるアホ
そりゃ人手不足になるわ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:21:03.773 ID:1ZwR5bdIr.net

>>23
そんな人を見極めるような能力のある奴はブラックにはいない
どんな新人がきても同じようなクソ指導しかできない

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:24:02.320 ID:nnLLyVqbp.net

いい大人を徹底的に甘やかしていく最近の風潮は正直どうかと思うけどな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:24:43.210 ID:G+Ig6jXHd.net

だから戦力になるかどうかを見極めるんじゃないの
手取り足とりやらなきゃ出来ないやつは戦力とは言えん

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:25:41.500 ID:1ZwR5bdIr.net

そしてそんなやり方してると当然、人手不足になる

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:26:44.071 ID:Imd1Q5tx0.net

俺見て覚えるタイプでそれでも分からないなら
ガンガン聞いちゃうタイプなんだけど
意外と合ってる？

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:27:08.293 ID:1ZwR5bdIr.net

このスレ見てもわかるようにブラックは人を育てる気が全くない
まともな企業なら人材育成には金と時間をかける

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:31:50.986 ID:9Jhi8O7u0.net

結局はマニュアル読んでどうこうとか他人に言われてどうこうとかよりも
自分で挑んで失敗するのが一番身につくのが早いよ
俺は失敗しても大したことにならないことから順に挑ませて失敗させて覚えさせてる

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:33:44.574 ID:tlW21uTM0.net

教える　→　実践させる　→　考えさせる　

でいいと思うけど、なんでステップすっ飛ばすんだろう

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:35:27.514 ID:yBd/WbQid.net

業界にもよるけど今は昔以上に失敗が記録にはっきり残りやすいから
リスク管理の面でも教育や指示が大切だと思うよ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:35:48.726 ID:1FwMQFhP0.net

>>9
あるある

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:36:23.825 ID:iGiCsiT5d.net

確かにブラックからホワイトに逃げることができた奴がホワイトで無能扱いされるケースは聞いたことないな

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:37:09.487 ID:sVGk6wJea.net

OJTの基本は 見せる ⇒ 説明する ⇒ 実践させる ⇒ 修正・指導 だよ
担当者は品質を一定に保つために別途指導者訓練受けるべき

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:40:00.925 ID:tlW21uTM0.net

>>36
そりゃそうだろう・・・

運の要素がでかいとはいえ、ブラックからホワイトに転職できるくらいの奴が、ブラックで鍛えられたわけだから

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:41:33.818 ID:1FwMQFhP0.net

>>36
ホワイトは無能は即他へ行かされるだけだからね
部署移動されたとか良く聞くがそういうこと

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 09:53:18.102 ID:nnLLyVqbp.net

>>30
合ってるね

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:01:28.019 ID:nCaz5T1A0.net

言われたことしか出来ないのは優秀。ほとんどの人間は言われたことも出来ない。指示待ち人間は優秀。指示を与えない管理者が無能。

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:03:26.741 ID:jUXKYk0m0.net

言われたこともできないのはわかる
おれがそうだ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:07:20.315 ID:nnLLyVqbp.net

言ったことちゃんとやってくれたら「こいつめっちゃ有能やん」ってなるわな

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:13:25.482 ID:iGiCsiT5d.net

>>39
それ無能扱いされてるじゃん

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:16:09.358 ID:vzvbo6A60.net

即戦力　教えなくても勝手に育つ
普通　　教えれば育つ
要介護　教えたことを覚えてない
要排除　教えても理解できない

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:16:56.310 ID:nnLLyVqbp.net

>>45
教えても自己流の謎アレンジする奴を排除したい

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:20:08.257 ID:jUXKYk0m0.net

>>46
それおれだわ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:20:44.185 ID:qBftyN1Aa.net

開発職だけど

・自分で勉強するのが基本、出来なきゃバイバイ
・OJTは先輩の性格による
・新人若手は別に技術の勉強会がある


こんな感じかな

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:21:16.681 ID:sVGk6wJea.net

どんなアホにも付加価値を見出だせるシステム持ってるのが優秀な組織
うちの会社でもバカチョンシステム作ったからとりあえず兵隊集めて来いやって部署が成績いい
成績悪い部署は延々採用ガチャ引いて教える側の問題は認識してない

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:23:05.500 ID:nnLLyVqbp.net

>>47
ほんとなんで謎アレンジするんだよｗ
改善するなとか言うつもりはないんだけどさ
まずは元々のやり方でやろうよ、それでも出来ないわけではないんだから
それから提案なりしてくれたらちゃんと考えるから

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:24:57.632 ID:nnLLyVqbp.net

>>49
採用ガチャのSSRアタリ率ほんと低くて笑う
言う通りノーマルカードをいかに使うかだな

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:26:09.986 ID:cjsJ+Sxna.net

>>51
馬鹿すぎワロタ
アタリ率低いからレアなんだろ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:26:33.008 ID:nnLLyVqbp.net

>>52
たしかにたしかにｗ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:30:46.950 ID:JB8WGZtJ0.net

アタリだけで編成するのは現実不可能だからノーマルをいかに使いこなすかってことだろ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:32:06.564 ID:vzvbo6A60.net

ATARIショック

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:42:47.044 ID:/mqf8vFEa.net

ブラック企業ではそもそも難しいことしないしクオリティも低い
客も安悪で依頼してるからそれで問題ないんだよ
ブラック企業経営者にとって何よりも大事なのは心を折って思考を停止させて逆らえないようにすることだね

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/09/29(土) 10:44:48.922 ID:sVGk6wJea.net

社員が軒並みアホでも組織の意思決定層が有能なら全く問題ない
前提が不確定要素だらけなのに思い通りにいかなくてイライラしてるんなら上層部含めて無能集団