面接官俺「AIに潰されない仕事って何かわかる？」求職者「いえ…」面接官同僚「面接官だよ！」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:34:14.417 ID:kTwiWXBIM.net

俺ら最強だわ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:01.375 ID:2AbOvtCDM.net

余裕で潰されるけどな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:24.948 ID:XZlcNQWg0.net

面接官って仕事だったのか

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:30.997 ID:kTwiWXBIM.net

>>2
夢見すぎ
機械に人柄とかわからんし

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:45.980 ID:b8JAUnZx0.net

専業ってどんな企業だよ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:51.292 ID:xhGs/G7G0.net

ネットからなぞなぞ拾ってくるプログラムはすぐ出来そう

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:35:55.788 ID:IOHayNcq0.net

お前らも人柄わからんから無能をとるだろ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:36:18.847 ID:FCibZ9gGd.net

AIが普及したらそもそも面接がいらなくなるわけで

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:36:20.469 ID:/5252Ybdp.net

ひ、人柄ww

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:36:26.737 ID:V8jd3+E/0.net

>>4
面接で人柄見てると思ってる社会人経験無し

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:36:40.430 ID:e4yzr8vBp.net

すでにとっくにAIに採用させた方が良いって結果が出てるだろ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:16.448 ID:cxgh4Uzn0.net

スキルの点数付けとかもうあったよな

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:18.455 ID:YP9zWzY+0.net

AmazonはAIでやってたな

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:25.541 ID:kTwiWXBIM.net

人柄見ないなら履歴書と職務経歴書だけでいいじゃん
アホだなお前ら

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:28.053 ID:abx6F9O40.net

専業面接官っていいな

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:30.248 ID:oa6GMsft0.net

新聞とか読んでないの？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:37:57.491 ID:BrxP5IJwd.net

人事部ってこと？

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:03.738 ID:YyTvkq5ya.net

AIが発展しても新しい仕事どんどん増えるし

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:10.816 ID:xhGs/G7G0.net

わかるわからないの話をするとAIにわかることなんて何一つ無い
わからないけどデータからモデル作って理屈不明のまま出来ちゃうのが凄い

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:11.596 ID:scPUgXLVa.net

そもそも雇用するら必要が減るってことは

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:15.217 ID:N31hsNK2d.net

毎日面接官の仕事してんの？すごい会社だな

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:16.589 ID:JdGeqM050.net

>>11
AIの方がいいって言うか
面接官の判断基準をAIでもトレースできるから
採算しだいでAIに置き換え可って感じじゃね

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:17.931 ID:kTwiWXBIM.net

>>16
そういう取り組みをしてる企業あったけど結局やめたじゃん
AIに面接なんて無理ってこと

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:38:36.990 ID:wx4dJIj7a.net

AIが働くなら面接さる必要ないよね

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:11.196 ID:bELJToxRd.net

>>23
お前の代わりはいくらでもいるぞ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:13.345 ID:aBFKV4Gx0.net

そりゃAIもここまでバカにはなれないものねｗ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:16.068 ID:SIi7uaMsp.net

>>10
今はGoogleでさえ人柄重視だぞニート

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:25.650 ID:3QPRiaWwa.net

AIの方がバイアスに左右されずに見ることができるからな

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:27.015 ID:1U2Yo8DG0.net

技術に対する理解度低いな
技術屋の面接官だったら失格だわ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:48.886 ID:EV7hEhd7M.net

働く人が必要ないんだから面接官も要らなくなね？

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:53.403 ID:e4yzr8vBp.net

>>22
AIに採用させた方が定着率が高いって結果出てるよ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:39:59.598 ID:kTwiWXBIM.net

>>25
論点をずらすなよ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:00.097 ID:cxgh4Uzn0.net

そもそも本当に面接の接点だけで人を見抜けるレベルの面接官が何%いるのかという

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:07.855 ID:4X1mdhiL0.net

でも実際スレ立てたやつ批判する風潮に乗っかってるだけだろお前ら

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:11.045 ID:xhGs/G7G0.net

早くAI搭載ロボットが奴隷として人間を養う社会来ないかな

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:23.301 ID:FjRI5b8+0.net

経団連がつい先日メール使っただけでマンセーされた日本だぞ
あと数百年はAIに乗っ取られたりしない

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:30.587 ID:VykOrE3xd.net

まてまて、他の仕事はAIにとられるなら面接で入れる新人になんの仕事させるんだよ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:41:44.674 ID:1HLnJroU0.net

Amazonだかどっかの会社がAI取り入れたとか言ってなかったか？
完全に取って代わることはなくても人の数は減るだろうな

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:42:23.683 ID:cxgh4Uzn0.net

>>37
面接官

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:42:32.798 ID:4noiYUAra.net

>>37
そりゃ面接官だろ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:42:36.021 ID:t7R24M6Q0.net

すぐうわべにだまされるゴミよりAIにテストさせた方がよさそう

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:42:36.583 ID:z/jpsA0ca.net

従業員が全てロボットになれば面接がなくなるから面接官も要らなくなるよ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:42:54.199 ID:JdGeqM050.net

>>36
むしろ叩かれてたじゃん

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:02.755 ID:UNRmLVSI0.net

>>4
お前、2-3回しか会わない奴の人柄完璧に把握できるのか
すごいな

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:07.590 ID:GyP+B7tg0.net

どうでもいいけど人事なのでは

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:23.872 ID:VykOrE3xd.net

つまり他の仕事がAIにとられるなら採用活動は不要になり面接事態が要らなくなる

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:35.019 ID:utOo+lNy0.net

業界トップクラスの会社にいるけど面接専業のやつなんていないなー

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:39.005 ID:UNRmLVSI0.net

>>31
エビデンスよろ

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:43:41.541 ID:JV7S5gCn0.net

>>38
その結果男女差別が半端ないとかで止めたのもamazonじゃなかったっけ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:03.479 ID:vVolz7tJa.net

うちの人事評価AI なったてニュースなってたわ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:22.999 ID:kTwiWXBIM.net

>>44
完璧に把握する必要はないわ
ある程度分かればいい
AIにはその「ある程度」も分かんないからねぇｗ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:23.789 ID:Gda3ycXu0.net

人事や単純事務こそ危機感持てよ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:29.968 ID:WNj302l00.net

アマゾンかどこかでAIに選考させたら男ばっかりになって問題になってただろ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:43.324 ID:xhGs/G7G0.net

AIがどんどん発展するとして潰されない仕事は債務保証する社長ぐらい

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:44:48.675 ID:a8MK+jYSM.net

>>23
いやいや、結局aiに面接をさせようってニーズがあることに注視しろよ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:45:07.819 ID:1HLnJroU0.net

>>49
最初はAIに切り替えるつもりだったけどアルゴリズム変更して参考にする程度にしたっぽいよ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:45:41.377 ID:cxgh4Uzn0.net

>>51
人当たりのいいだけの無能ばっか採用しそう

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:46:49.500 ID:kTwiWXBIM.net

>>55
ねぇよ
巨大企業がイキって使おうしてるだけ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:47:00.388 ID:pUr0dr6d0.net

面接官（ペッパー）

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:47:45.242 ID:kTwiWXBIM.net

>>57
ただの感想に返す言葉はねぇな

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:48:13.383 ID:Jlg0oZm60.net

面接態度を数値化して過去と照らし合わせる機能ができれば
余裕でAIに喰われる

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:48:15.713 ID:VykOrE3xd.net

>>51
表情分析とか声の分析、服装の乱れとか、会話の内容をチェックして分類してそのパターンから人柄認定はできそうだけどな

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:48:23.986 ID:JLjeQSp20.net

AmazonのAI採用失敗は初歩的な設定がアホすぎたせい

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:49:39.750 ID:a8MK+jYSM.net

>>58
巨大企業にニーズがあるなら技術開発が進むだろ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:49:52.092 ID:4X1mdhiL0.net

>>62
AIをなんだと思ってるんだ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:50:21.171 ID:kTwiWXBIM.net

屁理屈ばっかりだなお前ら

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:50:24.063 ID:pytmZVYxF.net

>>14
募集する仕事は本当に人柄が必要な仕事なの？

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:50:26.912 .net

>>60
返してんじゃねぇよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:50:51.103 ID:aC8e7I6f0.net

>>51
ある程度ならAIが得意
Googleとかいってるがメンバーとしての相性をを見てる。一緒に仕事したりして判断する。
それは質問じゃわからないからな
質問の回答や経歴で判断するならAIでいいんだよ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:50:55.049 ID:UNRmLVSI0.net

>>51
面接官によって見極めの質問が違うから、結果、面接官によって評価が変わる。感覚でしかない
それを平準化させるために違う人を入れて複数回面接したり適性検査入れたりするんだろ

お前がいいと言う奴は、何をもっていいと言えるの？

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:51:06.445 ID:4nPJDAzTd.net

離職率0になってから言え

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:51:22.795 ID:xhGs/G7G0.net

数値化する項目と計測方法を決めるのは人間の仕事なんだよな

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:51:38.525 ID:SIi7uaMsp.net

>>67
人柄が必要ない仕事こそAIに取って代わられるだろうな

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:52:33.141 ID:kTwiWXBIM.net

分かった分かった
お前らの言いたいことは分かったよ
んじゃあその「人柄を判定するAI」を持ってきてくれよw
夢を語るのは良いけど現実に即していないならただの屁理屈やろうだからなｗ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:52:47.982 ID:UNRmLVSI0.net

>>1のような採用をしてる会社は離職率高そうだな

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:52:50.449 ID:VykOrE3xd.net

>>65
人工知能

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:53:15.109 ID:BrxP5IJwd.net

面接官なんて仕事あるのか

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:53:27.579 ID:UNRmLVSI0.net

>>74
AIじゃなくて機械学習で充分
つまり、適性検査だよ

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:53:29.939 ID:Ke9Qr2ou0.net

>>66
仕方がない
能力の把握の役割は全てAIで代替可能
人柄なんて曖昧なものは何の役にも立たない
それが全てだから

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:54:15.311 .net

>>76
人工知能って現状大層なもんじゃないよ
面接程度は置き換え可能だと思うけど

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:54:27.839 ID:2AbOvtCDM.net

AIの普及で新しくできるとされる仕事も結構あるんだけどね
データアナリストとかデータサイエンティストとかの、AIがはじき出したデータを活用する役回りが主
ちょうど今年のダボス会議で、AIによって2022年までに7500万の雇用が代替されるけど1.33億の雇用が創出されるって報告書も出てる
ただ、それらの職で求められるスキルと代替される職のスキルは異なるから再雇用が円滑に行くとはいいきれないけど

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:54:53.387 ID:UNRmLVSI0.net

>>79
人柄は大切
仕事はチームでやるものだから
あいつ大丈夫？って奴はどこ行ってもダメ

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:54:54.782 ID:VykOrE3xd.net

>>74
それなら他の仕事を人間が不要なレベルでこなせるAIを持ってきてよ
そしてその次元に至れば面接活動が不要になる

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:54:55.860 ID:kTwiWXBIM.net

>>78
そうかwそれお前のとこで使えば？
うちは使わないからｗ
それが使えるレベルまで来てから俺に話しかけてこいよ

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:55:13.747 ID:nWSad+jGa.net

人柄判定の能力が無い1なら知ってる

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:56:12.871 ID:a8MK+jYSM.net

>>74
「AIに潰されない仕事って何か分かる？」
こう聞いてるやつが夢を語るな！現実を見ろ！

🤔

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:56:14.924 ID:aC8e7I6f0.net

>>74
人柄を数値化するサーベイとか受けたことない？
過去の事例と人柄のデータ化はある程度進んでる。機械的な性格診断はすでに組織マネージメントコンサルとかで主流の手法だよ

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:56:55.435 ID:VykOrE3xd.net

>>80
知ってるけど、現状でも62くらいはできそうだけどな
表情分析とか現状でもできるし
そしてこのスレでは現状だけじゃなくて将来的な可能性の話をしてるんじゃないのか？

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:57:10.817 ID:a8MK+jYSM.net

>>84
🙅うちは使わないから
🙆うちは使えないから

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:57:26.657 ID:yoV125RY0.net

ニート面接官の妄想に付き合う優しいニートアフィ

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:58:31.228 ID:/M7SyhIrr.net

>>1
面接官って普段は別の仕事してておまけでしてるんだよ(´･ω･｀)

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:58:43.894 ID:y0FsJcLGM.net

普通に将来的にはいまベンチャーがやってるみたいな履歴書とかじゃなくて外部の成果とかで採用が決まるだろ
学会発表しかり技術記事まとめてたり、大会参加したり
文系？しらん

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 09:59:26.927 ID:UNRmLVSI0.net

>>84
リクルーターやってるよ
https://i.imgur.com/inWWWyo.jpg

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:00:48.326 ID:/M7SyhIrr.net

>>93
どんなフォーマットの書式なのか
戦慄みたいなの走ってるわ

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:01:08.826 ID:Ke9Qr2ou0.net

>>84
アガガイノガイwwwww
アガガイノガイwwwww
アッガッガイノガッガイのが

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:01:47.716 ID:UNRmLVSI0.net

>>94
部署名ちょっと隠させてよー

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:02:10.644 ID:DDAVoSId0.net

面接官になりてぇ

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:02:43.971 ID:vyv67qaIa.net

>>74
ナメ過ぎwwww
新井紀子の本でも読んでこい

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:03:23.425 ID:++YeTrY+d.net

まぁこういう雑談は歓迎だわ

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:04:47.811 ID:/M7SyhIrr.net

>>96
いや、普通左上に身分を書く書式なんてねーだろと
相手先を書くならわかるが

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:05:04.934 ID:vyv67qaIa.net

>>72
何言ってんか？
それは何十年も前のやつ

今のAIはブラックBOXで何故選んだのか分からないが正解出す

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:06:22.106 ID:cxgh4Uzn0.net

世の中の多数のリクルーターは無能なんだよな

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:07:03.698 ID:Xyq7vqvf0.net

>>90
アフィ関係ないじゃん…

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:08:05.744 ID:2Ss0EFXm0.net

AIが働くから面接する相手がいなくなるだろ
馬鹿か

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:08:37.378 ID:ZbNhRJWx0.net

面接官が無能だから自動化が発展しない説

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:09:55.885 ID:vyv67qaIa.net

AIの偏差値が57
マーチ関関同立にホワイトカラーの仕事はない

大手ATMの統合の裏で従業員半減始まってる
AIで失業するのは窓口のお姉さんではなく半沢直樹
銀行員年収300万円代に
支店長はコンビニ店長並みの社会価値に

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:10:31.176 ID:y0FsJcLGM.net

AIでつぶされない責任が伴う仕事で
責任の度合いで入れ替わる時期が違う
もしお前の職場でミスしたらなぁなぁで終わるようなところだったり、お前以外の誰かでも出来そうな仕事は変えた方がいいぞ

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:11:12.582 ID:qzBw4zAWp.net

わかるわかる
面接なんて無能馬鹿でもできるから賢いAIなんて必要ないよな

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:11:12.869 ID:1Qofk1uq0.net

そもそも使えない雑魚採用する無能の面接官(笑)はAI関係無しにいらない存在
ただのお荷物(笑)

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:12:36.299 ID:JXjL+Xks0.net

配達，工場，介護，建設，警備とか散々底辺と煽っていた仕事が残りそうだよな

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:12:59.782 ID:Uz6FtZTOK.net

AI議長「総理！答弁が嘘だらけです！」

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:13:10.293 ID:EkVpV/C+p.net

働くのがAIなんだからもう人事部いらないだろ

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:13:14.072 ID:qMYjwtSsp.net

他はAIに仕事奪われてるのに誰を雇うん？

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:13:17.893 ID:4Bnl9w8qr.net

ニートが夢みんなよ>>1
働け

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:14:49.878 ID:9chYSXQ+p.net

エクセルもろくに使えない老害おじさんおばさんばっかりなのに
そうそうすぐは広まらない

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:17:03.846 ID:1Qofk1uq0.net

前にもいたな「僕電気ドカタだからAIに仕事奪われないもん！」とか喚いてた無能
お前らはAIに仕事奪われるけど僕は奪われないもん！が最近のクソスレトレンドかな？

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:18:43.769 ID:B5C6E0rPa.net

おちんぽほしい

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:19:41.715 ID:gBM0GQ5n0.net

面接官はAI入らないと思う
これ合理的すぎると女や特定地域の人間、片親あたりをあからさまに取らなくなって叩かれる

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:20:11.990 ID:vyv67qaIa.net

>>115
エクセルスキルなんて既に不要

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:20:29.153 ID:o6/DAR/20.net

面接官を職業にしてる奴とかいねえだろ

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:21:52.066 ID:envgeMNo0.net

一次産業だろ
仮にAIに潰されたとして、その時点で誰も働かなくて良くなる

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:21:53.211 ID:vyv67qaIa.net

>>118
人間がそれやれば叩かれるがAIはそんな単純じゃないブラックBOX
何故それを出したか解析は不可能

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:21:57.059 ID:xvWwI9Jg0.net

面接官専業とかニートの社会人エアプでワロ

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:22:08.749 ID:9chYSXQ+p.net

>>119
別にエクセルそのものが必要か不要かなんて言ってない

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:22:43.133 ID:weh55lYla.net

面接官が職業…？

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:23:33.378 ID:qZAiaLBY0.net

1は面接以外に普段なにやってんの

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:23:54.392 ID:qH0ey/Qs0.net

そこそこ早めに潰されそう

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:24:42.228 ID:gh5y5D2Ka.net

>>124
触れない方がいい

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:24:49.583 ID:vyv67qaIa.net

>>121
AIに何夢見てるんだよwwww

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:25:49.484 ID:X26lJYXEM.net

面接がなんの意味も無いって度々結果が示されてるし
AIコンサルの格好の的だろ
人事なんか上から見たら重要度低いし

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:29:43.693 ID:qdzudDKe0.net

>>124
言い忘れただけやろ

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:29:47.961 ID:NhDWNbCpd.net

面接こそAIに最適だと思うわ
社員の経歴と業績のデータぶち込んで機械学習すれば適応な奴が数値で分かる

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:31:40.683 ID:dsuLLvdz0.net

AIの面接官なら当日極度の緊張で思うように自分をアピールできなかった超有能は間違いなく採用だろ
口八丁手八丁その場しのぎの無能を誤って採用することもない
AIの面接が今まで通りの対面式ならの話だけどね
面接官の仕事が減るのは目に見えてる

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:31:50.038 ID:PlRzYq010.net

評論家とかいう自分の好き嫌いをさも共通認識かのように語る口だけの詭弁家は生き残るよ

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:35:26.575 ID:gh5y5D2Ka.net

>>133
ペーパーテストだけで良くね

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:39:20.349 ID:i8NXUxIca.net

人柄重視とかいいながら即戦力しか取ろうとしない結果人手不足と嘆く

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:40:07.739 ID:/5252Ybdp.net

人手不足(待遇は並以下)

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:40:39.917 ID:MlE/sTAO0.net

>>119
いやいや
絶対必要やろ

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:41:49.463 ID:UNRmLVSI0.net

>>100
名刺だよ

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:42:23.329 ID:LJFYpge4a.net

俺も面接だけしてれば給料出る職場に勤めたいわ
どこにある？

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:43:33.225 ID:UNRmLVSI0.net

人事が片手間で採用できるほど今のコンディションは良くないんだがなぁ
いかに応募意思を取るか、母群集めが本当に大変

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:44:23.869 ID:BW2//VUWd.net

採用業務とAIの親和性は高い

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:45:37.204 ID:/EP2lLCF0.net

普通左上って社名ロゴ入るとこじゃねえの
変わったフォーマットやね

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:45:39.806 ID:Jvez25prd.net

みんなAIになったら面接官もいらなくなるんだが

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:46:09.402 ID:j7DvOmrb0.net

採用自体が減ると、採用担当者も減るｗｗ

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:47:06.398 ID:UNRmLVSI0.net

お前ら名刺のフォーマットが１つだと思ってんのか

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:49:41.238 ID:UNRmLVSI0.net

>>145
半分正しくて半分違う
採る人数を減らす場合、質を上げなきゃならん
いい人はどの会社でも欲しいんで、いかに承諾させるかは担当の腕次第
きちんと採れる担当者は残る

148 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 10:56:32.042 ID:MlE/sTAO0.net

>>143
普通って曖昧すぎるだろ

149 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:01:05.528 ID:wvCIlIHta.net

人柄いいやつやとって何すんだよ

150 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:01:37.245 ID:SkMEi+dPM.net

AIやってる会社の説明会で○○はAIではできない！と言っていたが
そこを頑張るのがAI開発じゃないのかよ、と思った

151 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:01:57.271 ID:9fP+IwHea.net

例えばお前自信が社長だとしてお前みたいなの雇うと思う？

152 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:05:26.286 ID:Qs+WEPyk0.net

そもそもAIに仕事を奪われるとか言う時点で夢を見すぎてる

153 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:06:12.321 ID:Xi3CMX0Sa.net

面接官と管理職は真っ先に潰れる可能性高いんだよなぁ

154 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:13:48.858 ID:SIi7uaMsp.net

>>143
そんな決まりないぞニート

155 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:15:15.876 ID:d4rXOc0Q0.net

「面接官だよ！」←かわいい
横ピースしながら言ってそう

156 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:17:34.505 ID:bqyPJzpfM.net

>>1が馬鹿なのが露呈しただけのスレ

157 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:19:26.553 ID:5y0tiQWga.net

面接するだけの面接官てお仕事あるの？

158 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:24:47.132 ID:c9Ks7L050.net

人間の適性を判断する役割こそ機械がやるべきだろ

159 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:26:48.694 ID:VulgfEg/0.net

>>151
それはキミ一人がそう思っとるだけやでぇ？

160 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:30:04.102 ID:VulgfEg/0.net

>>138
必要性が微塵も感じられんわ

161 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:32:44.700 ID:BHn8oum6p.net

AIに取られることはないかもれないが
AIに取られた方がマシな割合が多い場所でもある

162 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:32:54.811 ID:R8L+rvZ0d.net

面接官が採用して新人が面接官（他の仕事はAIが担当）なら面接官ただのお荷物じゃねえか

163 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:37:17.736 ID:fgfuxLYHM.net

AIの話になるとすぐ取って代わられるだとか奪われるだとか極端な話になるけど
道具のひとつとして使えばいいだけだよ
その後全て代わる時が来るかもだがその時はその時

あとこちらが想像する以上に進化はするでしょ
新しい技術や理論が出てくると必ず否定されるけど

164 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:37:52.193 ID:cBeAY2iUM.net

うちの人事には面接だけじゃないけど採用専業いるぞ
ひとりで数千人の履歴書、数百の面接やってっから異動したいとは思わない

165 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 11:54:18.813 ID:z1Zffqus0.net

面接官が人柄わかるなら俺は採用されてないわ

166 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 12:15:31.943 ID:Go4spIQja.net

御社に必要な人材を見抜くプロの面接官を当社では派遣します的な

167 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 12:35:05.909 ID:+02Ic0nH0.net

面接しか出来ないのに何様なんだろうね

168 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 12:42:59.672 ID:nsM7H18+0.net

>>166
全過程ではないけど採用試験の請負はもうあるよね
どっちがいいとはいえんが

169 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 13:05:47.079 ID:u1rhjsFbM.net

？？「キミ職業は？なにしてんの？」https://M.imgur.com/unq9qIy.png

陰キャ「に、に、に、ニートちゃうわ、小学生眺めるのが仕事や！」

170 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 13:15:59.958 ID:xl9M2dSQr.net

モノホン来て>>1黙っちゃったじゃん

171 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 14:07:01.286 ID:fgfuxLYHM.net

まぁ面接なんて意味無いとはよく言われるしそんな実験あったとか何かで見たな
1:1で面談するくらいで人なりがわかればとりあえずいいんじゃないのあとはAI任せで

172 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/10/27(土) 14:53:27.288 ID:6dlbzBSeM.net

多分きちんと学習したAIって単純に大学の偏差値で適当に決めたのとほとんど同じ結果出しそうだし