会社でよくある、「新人に辞めて欲しくない組」ＶＳ「新人を簡単に辞めさせる組」の戦いって

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:52:39.329 ID:wsDLXpcT0.net

結局なにを直したらいいの？

新人辞めまくって死にそうなんだが

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:53:07.094 ID:lziPN5Ga0.net

よくあるか？

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:53:29.978 ID:t6XzCoSpM.net

新人を簡単に辞めさせる組の下に新人つけるからじゃ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 22:53:30.388 ID:xqI9jAi5H.net

新人採らなければ解決

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:53:41.326 ID:6sgR8aHd0.net

尊敬する上司に教えてもらった、「仕事を任されたら何をすべきか」8箇条
https://gonews2018.com/v2/hd298983298223

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:54:02.505 ID:oH1Zz9/P0.net

最初からスキルのあるやつを高給で雇えよ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:54:13.062 ID:MSjvt9Wc0.net

どれ話を聞こうか

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:54:16.777 ID:d3l4darG0.net

簡単にやめさせる組を排除するしかないんでは
今どきの若者ってやる気ないし嫌なことあったらすぐやめる
で、嫌なことってやめさせる組がやらしてることだろ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:54:48.710 ID:oskySUTK0.net

入ったばかりの新人に優しくする人は社内で除け者説

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:54:58.882 ID:kAAxz7h1Q.net

定着率悪い会社はそんなもんだ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:55:02.866 ID:D4/3Wpu30.net

どんだけ底辺の会社なんだよ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:55:48.315 ID:zpHELF5a0.net

いやそもそも辞めさせる組は何がしたいんだ？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:55:55.231 ID:plkLqGCD0.net

あんまり出入りが激しいと社員の士気も落ちる諸刃の剣

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:56:05.470 ID:Q64bYgLj0.net

辞めさせる組を辞めさせる

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:56:08.821 ID:VsUpPN0ia.net

後者を辞めさせる共同戦線をまず組織する

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 22:56:16.912 ID:xqI9jAi5H.net

>>5
5個しかなくて草

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:56:34.657 ID:ekQ7BVHu0.net

我が社、この二年新卒が一人も辞めてなくてワロタ
三年目は知らん

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:56:57.041 ID:sH8Gsmjqa.net

経営基盤しっかりしてりゃいいけど、そうじゃなきゃ新人を次々辞めさせるのはアホ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:58:14.340 ID:03RoDx6Y0.net

新卒ガチャでリセマラしたい派と引いたキャラを育てたい派

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:58:40.594 ID:kneYoMMBa.net

>>17
弊社っていえ弊社っていえ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:59:21.650 ID:QxRayAGe0.net

やめさせる派の意図が分からん

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:59:32.614 ID:/YIr1tYya.net

やめさせる組は自分の首絞めてるだけじゃね
マゾかよ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 22:59:36.258 ID:LsfeCOJo0.net

てか会社に必要だから新卒取ってるのに辞めさせるって何考えてるんだろう
自分の組織を売ってるようなものじゃん

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:00:33.926 ID:pLV//4npM.net

>>19
これ
微妙なキャラとか無能は辞めさせるSSR引け派と課金も限りがあるから引いたキャラで妥協して成長させよう派

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:01:11.099 ID:L/qQTzeW0.net

社長の鶴の一声ですむ話
20年30年先を見るか目先の10年をみるか
経営判断だな

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:02:02.089 ID:wsDLXpcT0.net

>>3
>>12
辞めさせ組は、どうでもいい報告とか予定表のミスで延々と新人いびるするのよ

面倒だから俺らが先にチェックしたりするんだが、
見てない所でヒマな上司が介入してきて「あーあ」ってなる

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:02:10.566 ID:pLV//4npM.net

おまえらは無能だから分からないだろうけど特に中途はゴミキャラばっかりだぞ

無能キャラ育てても会社に対して貢献しないし最悪足引っ張るからな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:02:11.306 ID:MEM4AS9x0.net

伸び代無い新人なんて無駄だから辞めさせて中途でも能力ある奴が入って来るのを望んでるとか？

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:02:24.920 ID:MXvU77fOd.net

辞めさせる組は会社にとって大きな損失
新人の教育にいくら金がかかるか解ってればそんなマヌケな事はしない

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:02:27.916 ID:L2hVy/Et0.net

>>6
なお苦手なことをやらせる模様

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:03:17.143 ID:kYpyDio9a.net

>>23
ハンター試験はまだ終わってない的なやつ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:04:40.610 ID:plkLqGCD0.net

ＳＳＲ人材待ってるんだろうけど会社相応の奴しかこないよな

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:04:45.718 ID:MXvU77fOd.net

>>24
なお、せっかく引いたSSRもいびって逃げられる模様

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:05:22.966 ID:yE37hy+20.net

SSRかどうかなんてすぐわかるか？

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:06:09.327 ID:NbrWXWM/0.net

単に自己愛性人格障害だろう、自分だけが凄くてお前らは間違ってるって認識しか出来ない奴
お局様とかイラッチ女もこれだけどこのタイプが企業に入ってくるともうまともな人材は寄り付かなくなる

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:06:12.695 ID:03RoDx6Y0.net

>>33
SSRもレベル上げなきゃ持ち腐れだからな

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:07:10.842 ID:zpHELF5a0.net

>>26
いや、だからなんでいびるんだっていう疑問なんだが

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:07:49.307 ID:yE37hy+20.net

>>37
権力の誇示よ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:08:22.797 ID:c+KAerv5a.net

自分の仕事を守るためには人増やさないのが一番だからな
意識してるかどうかはわからんが、おっさんの中には相対的に自分を高めるために下を不当なまでに低く扱うやついる

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:08:45.327 ID:MEM4AS9x0.net

>>38
上司や先輩だから正しいみたいなやつか
マジ鬱陶しい

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:08:52.517 ID:jug1WTNm0.net

>>37
自分の立場を守りたいだけのクズ

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:02.308 ID:NbrWXWM/0.net

しかも自己愛性人格障害は周りの方から人が去っていくので会社内では残りやすいのよな、だから無能なのに社会的地位は得ちゃうという悪夢

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:03.098 ID:JK/ssuo20.net

辞めさせ組のせいで後々会社の評価に反動喰らって終了

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:05.942 ID:zpHELF5a0.net

>>38
>>41
なんでそんなアホ雇ってるねん
そっちの方が問題のような

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:30.774 ID:jug1WTNm0.net

いるわな
大して仕事出来ないくせに後輩の
揚げ足とりばっかりして威張る奴

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:48.192 ID:L2hVy/Et0.net

>>39
でも現状は仕事抱えすぎて残業残業なわけで
むしろ自分の仕事が減ってくれた方がいいくらいなはずなのにな
ワーカホリックで正常な判断できなくなってんのかね

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:54.466 ID:C8HHzlLfM.net

上下関係大好き日本人

ジャップランドはいつになったら平等社会になるんだろうね

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:10:55.468 ID:wsDLXpcT0.net

>>37
こっちが教えて欲しい

オッサン上司の話だけど、かわいい感じの女の子入って来た時も、
報告書うんぬんで何度も直させて、
俺らが我先にと手伝ってたが結局辞められた

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:11:04.042 ID:yE37hy+20.net

>>40
「くぅ〜、勢いある新人に舐められたくねぇ〜」っていうクソみたいに歪んだ自己愛からくる軍隊的理不尽指導(いびり)よ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 23:11:17.139 ID:xqI9jAi5H.net

いびってる暇があるならいいだろ
新人採用しなければ解決

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:11:37.414 ID:jug1WTNm0.net

>>44
ウチの場合は人員不足すぎるからだな

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:11:51.737 ID:yE37hy+20.net

>>44
うちのはそういう奴に限って他の仕事はできるんだよなぁ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:11:51.924 ID:zms579e+0.net

>>45
本当に仕事できる人らはそういうやつのこと心底ウザがってるんだよなー

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:11:54.104 ID:c+KAerv5a.net

>>46
残業のほんとの理由はたぶん人手不足ではなく人材不足なんだろ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:12:17.019 ID:C8HHzlLfM.net

>>44
バブルとか就活チョロい時期があったからな

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:12:26.739 ID:NjJ1mTzb0.net

自分を上司ではなく主君かなんかと勘違いしてる上司(先輩)とは働きたくないねえ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:12:27.517 ID:ygQ66xri0.net

>>34
イビって辞めずに育ちきった奴がSSRよ

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:12:40.341 ID:QlZCE7g00.net

うちは新人辞めさせたい組も何人か辞めさたな

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:12:55.765 ID:NbrWXWM/0.net

あと辞めさせ組って自分が原因なの分かってないよな、辞めた側が根性がないだの甘えてるだの言ってすぐ人のせいにする

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:13:14.150 ID:wsDLXpcT0.net

>>58
どうやったの！！！？

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:13:19.403 ID:i3/dokiS0.net

>>48
辞めたの間違いだろ
嘘つくのやめな

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:13:26.003 ID:uBwSI9P20.net

>>9
ほんこれ

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:13:49.740 ID:Kh8hGrFZa.net

ゴミなら潰すわ
目障り

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:13:51.317 ID:C8HHzlLfM.net

>>56
さすが中世ジャップランドだな

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:14:09.211 ID:1DyNcC1Da.net

>>63
あっゴミだ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:14:12.812 ID:MEM4AS9x0.net

>>49
大事なのは役職や立場じゃなくて貢献度ってのがそもそも分かってない完全にオナニーなんだよな

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:14:52.864 ID:/IvpcZ1S0.net

そうだ辞めさせる奴を新人扱いにすれば自分から辞めるんじゃないか？

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:15:00.668 ID:jug1WTNm0.net

後輩イビリすることで自分がすごい奴だと思い込みたいんだよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:15:24.576 ID:MXvU77fOd.net

>>63
自分がゴミだと気が付いた時はどうするの？

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:16:01.655 ID:Kh8hGrFZa.net

今時新人にやらす雑用って減ってるからさ
使える使えないがすぐ出てそいつも課の中の人数に換算されて売上目標足されるから迷惑なんだよ
なんでコミュ障みたいなの取るのか不思議だわ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 23:16:43.671 ID:xqI9jAi5H.net

俺の上司も下には厳しいけど上にはいい顔しようとしてる人だなあ
営業所の全員に嫌われてるけど多分本人は気づいてない

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:17:15.506 ID:QlZCE7g00.net

>>60
いや、もうあまりに新人が辞めるから
辞めるって言い出した新人達と上司が個人面談やって
あとは辞めて欲しくない派、辞めて欲しい派とも面談やって
半年くらい状況を調査し続けて
新人指導の方針を変えた、変えないって辞めさせたい派の人らとは
しょっちゅう面談してたな
態度を変えなかった人らは気づいたら辞めてったな
ただ、1番やべーのはまだ残ってる

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:17:23.552 ID:C8HHzlLfM.net

諸悪の根源は儒教的宗教思想だな
先輩だから偉い（）長く勤めてるから偉い（）という謎の風潮が出来上がった

有能よりも長く勤めてるだけの無能が優遇される企業もあるらしいｗ

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:17:44.193 ID:icdFLNdCH.net

俺は毎年同僚と何人新人辞めさせたか競ってるわ
俺はこの半年で4人追い込んだ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:17:48.264 ID:c+KAerv5a.net

人材計画がなく、景気がいいときだけ採用して社内年齢構成がめちゃくちゃな会社はスレタイみたいになりやすい

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:18:24.499 ID:C8HHzlLfM.net

>>69
やめたれｗ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:18:32.032 ID:MEM4AS9x0.net

>>73
それに加えて上司におべっか使ってりゃ良いみたいなのもあるからな

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:18:45.485 ID:Kh8hGrFZa.net

新人とかベテランとか関係無く無能はさっさと消えろ

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:19:16.972 ID:jug1WTNm0.net

>>74
クズが

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:20:11.884 ID:MEM4AS9x0.net

>>78
それは思うが補充するのもそう簡単にはいかないし使えるようにするには金も時間もかかるんだよ

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:21:00.677 ID:nHB86zik0.net

>>74
いいから働け（笑）

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:21:02.836 ID:dkIKdFRw0.net

自己愛はタチ悪いなぁ

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:21:27.964 ID:82z2m/SQ0.net

>>74
妄想楽しい？

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:21:33.068 ID:MXvU77fOd.net

>>76
いや、普通に仕事してれば自分がゴミな時なんていくらでもあるだろ
特に新人の時とか部署移動の時とか教えてもらわないと何も出来ないゴミじゃん
じゃあ自分がゴミの時はどうするのかって聞きたかったんだよ

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:21:43.085 ID:Kh8hGrFZa.net

一通り教えて見込みが無い奴は早く消えてほしい
名ばかり試用期間はやめて本当の意味で試用期間半年とか一年でキッパリ辞めさせる制度つくらなきゃ

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:23:30.259 ID:w1qZtYOaa.net

>>85
2・8の法則を知らないのか？

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:23:44.846 ID:Kh8hGrFZa.net

>>84
ゴミっつーのは教えても
教わったことも出来ない奴
または、それ以上の事が全く出来ない奴の事

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:24:24.381 ID:C8HHzlLfM.net

あとは解雇禁止にして無能を優遇させた弊害が出てる

人を雇いたくても無能を引いたら簡単には辞めさせられないからね
その結果雇用のミスマッチと慢性的な人材不足と致命的なのは人材の流動性低下を引き起こした

だから辞めさせるには陰湿なイジメとかするしかない

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:24:31.105 ID:Kh8hGrFZa.net

>>86
パレードの法則なんて絶対じゃねーわ

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:25:40.816 ID:yE37hy+20.net

無能の割りを食った経験が幸いにしてないから別に無能雇っててもいいわ

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:26:22.890 ID:MXvU77fOd.net

辞めさせ方が下手な奴は出来る奴まで辞める原因を作るから嫌い

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:26:24.987 ID:w1qZtYOaa.net

>>89
そのうちお前も無能認定させれる
その前に就職しろよ

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:26:50.957 ID:jkYCsM610.net

ゴミは自分で自分のことゴミだと気づかないよ

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:28:39.844 ID:MXvU77fOd.net

>>87
ここではお前がゴミ扱いされてるけど
ここを会社だと思ってどう対処するよ？

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:29:41.915 ID:C8HHzlLfM.net

無能解雇禁止による人材の流動性低下により人材の適材適所が難しくなる
雇われる側も合わない会社に就職したら嫌々ストレス溜めながら働く羽目になるし
雇う側も欲しい人材が集まらない

そして大企業は保守的になり国際競争力が低下して日本全体が傾く

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:30:03.389 ID:IdL/NVFTd.net

>>91
まともなやつなら他人がいびられてるのを見て見切りをつけるわな

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:30:12.333 ID:Nxh3V/LP0.net

でもお前ら人事権無いじゃん

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:30:21.151 ID:wsDLXpcT0.net

>>72
上の人達をいかに本気にさせるのがカギなのかな

うちは一番ヤバイのが駅まで25kmぐらいの田舎支店なんだが、
ただでさえ人がいないのに辞めるから、代わりばんこに誰かがヘルプに行く羽目になってる

そこは順調に経営悪化してるみたい

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:30:50.576 ID:wu+INYgj0.net

ズブの新人に物教えるリソース割くなら自分が全部やった方が生産性高いし全部やってる
新人には何もやるなって言ってる

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:32:47.614 ID:Kh8hGrFZa.net

>>94
はい？
俺のレスにその返しはないんじゃね？

教えても出来ない
教わったことしか出来ない奴なんか他の人間のモチベーションも下げるしいらないゴミ

どんな人間も絶対に育てられるってのは勘違いやおごりだわ

むしろ本人のためにもさっさと解雇できるようにするべきだわ

違うか？

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:33:27.832 ID:MXvU77fOd.net

>>99
お前は良いだろうけど新人の事も多少考えてやれよ

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:34:07.499 ID:/IvpcZ1S0.net

>>99
そして後継も代替も育たずに組織として死んでいくんですね

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:34:09.538 ID:QlZCE7g00.net

>>98
まあ、結局、上にヤバさを理解してもらうしかないな
ただ、簡単に辞めさせたいのに限って下っ端でないパターンもありがちなのがネックな
うちの職場、零細だが去年入ったバイトも含めて20人近くがもう誰も残ってないからな
社長が本腰入れてからの人らは今のところ辞めてないが

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:34:48.655 ID:3UVsQM000.net

>>99
お前が居なくなったら破綻するじゃん
そこに目を瞑るんじゃ会社に貢献してないも一緒じゃん
お前の仕事にはお前の後任を育てることも入ってるだろポンコツ

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:35:29.777 ID:Kh8hGrFZa.net

人の能力には限界があるからな
人事、役員も間違ってしまうこともあるから採用後も適応がなさそうなら辞めてもらった方が全ての人のためだわ

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:36:15.860 ID:MXvU77fOd.net

>>100
手出しはできないけれど理想のルールがどんな形であるかなんて語ってねーよ
もしもお前がゴミ扱いされてるならどうやって認められるつもりなのかを聞いてみたかったんだよ
こっちの意図を汲み取ろうともせずに逆ギレすんなよ

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:36:36.795 ID:kBGOIKXA0.net

うちの会社は3年以内の離職率99％だよ

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:36:48.721 ID:wu+INYgj0.net

>>102>>104
すぐ辞める可能性ある人材なんかいちいち構ってられんだろ
教えてほしかったら向こうから能動的にグイグイ来いよ
どいつもこいつもボーッとしてる無能ばかり

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:37:01.301 ID:zms579e+0.net

>>105
それを判断するのはお前じゃねーんだよ無能

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 23:37:35.602 ID:xqI9jAi5H.net

1年で同期100人以上辞めてるけどうちは大丈夫なんかなあ

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:37:51.029 ID:3UVsQM000.net

>>99
↑こう言うポンコツが片手落ちのまま仕事した気になってて
新人との接し方も学ばないまま歳食ってどう扱って良いか解らず新人いびりとかしだすんたろな

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:37:53.950 ID:52vzkS6id.net

新人雇うのに費やした大金を無駄には出来ない

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:39:37.138 ID:C8HHzlLfM.net

そもそも新卒なんて謎システムもう廃止すべきなんだよ
高度経済成長期の昔とは違うんだから

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:40:10.793 ID:NHUkVRYbr.net

暇すぎるだろその会社
この人手不足のご時世に羨ましい事だな
人雇うのもタダじゃないのに

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:40:13.732 ID:Kh8hGrFZa.net

>>112
そいつを飼い続けるリスクはどうするの？

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:40:41.809 ID:MXvU77fOd.net

>>108
気持ちはわからんでもないけどお前が新人を育てないと新人が先輩になったとき仕事を教えない先輩として風潮が出来上がっていくんだぞ
頭が痛くなりそうだけどなｗ

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:40:42.868 ID:NHUkVRYbr.net

>>110
夢真ホールディングスかな？

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 23:41:19.276 ID:xqI9jAi5H.net

てか同期とか今何人残ってんのかわかんねーわ
少なくとも同じ地方の同期はあと4人だわ

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:42:19.200 ID:Kh8hGrFZa.net

>>113
それは絶対だな
ちゃんとインターンで見て出来そうな奴を採用した方がいい
一括じゃなくて部単位でしっかり適応見て採用すれば不一致は減る

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:42:43.760 ID:MXvU77fOd.net

>>115
懲戒解雇なんて簡単には出来ないんだから悲しいけど辞めさせるリスクの方が高いでしょ

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:43:13.776 ID:wsDLXpcT0.net

>>103
変な人がエリア長のままだし、会社が回らなくなるまで気付かないのかな

うちは人が集まる優良支店からヘルプを出しまくってるんだが、
「出荷所」って呼ばれてて笑えない

交通費が地味にヤバイし

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:43:57.770 ID:yE37hy+20.net

>>121
すまんけど業種なに？

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:45:25.477 ID:wu+INYgj0.net

>>116
ぶっちゃけ何も教えなくても出来る即戦力が来るまで待った方が楽
何も教えてないとその内すぐ辞めるし
これで定年まで逃げ切れれば会社の未来の事なんか心底どうでもいい

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:45:29.950 ID:wsDLXpcT0.net

>>122
塾講。離職率がたまに飲食を抜くブラック

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/11(日) 23:46:23.158 ID:xqI9jAi5H.net

>>117
違うけどググってみたら従業員数近いな

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:46:45.745 ID:w9gs2HLI0.net

大抵使えないやつほど会社にしがみつく

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:46:46.376 ID:XtZrigw/0.net

UTエイムだろ

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:46:58.253 ID:yE37hy+20.net

>>124
あーそういう…文面からブラック臭がプンプンしてたけど納得

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:47:50.906 ID:QlZCE7g00.net

>>124
塾講でそれだと生徒も離れていきそう

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:47:57.380 ID:MXvU77fOd.net

>>123
結局そこだよな
会社がどうなっても良いなら自分が仕事した方が早くて正確で無駄が無い

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:49:06.582 ID:QlZCE7g00.net

>>130
そういう考えかただと
フリーランスのが楽だぞ

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:49:36.085 ID:yrRmvWGd0.net

>>37
パートのおばさんたちは新人と同じ時給で働くのにムカつくらしいよ

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:49:46.272 ID:MXvU77fOd.net

会社から無駄とリスクをとったら未来はない
だけど未来がなくて良いなら自分の為に行きたくなる

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:50:25.501 ID:zUABl3OQ0.net

新卒だったら普通手厚いやろ
社会人経験ほぼなしで中途採用枠で入った場合はほとんどがすぐ辞めるハメになるが

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:51:19.310 ID:MXvU77fOd.net

>>131
今の会社が大当たりだからこのままでいいよ
それに俺がフリーランスなんて性に合わない

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:54:33.813 ID:Kh8hGrFZa.net

>>133
そりゃおかしいわ
リスクにも管理ってものがあるだろうが

俺は誰彼構わず辞めさせろって言ってるんじゃないんだよ
一括採用するとどうしても適応出来ない奴が含まれるから早く辞めてもらうことはそいつのためでも会社の為でも客の為でもある
どうしても一括採用するなら一年見て解雇できるような仕組み作った方がいいわ

わかるだろ？

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:54:48.959 ID:4RlJLjoDM.net

やっぱ新卒は大手にいくべきなんだよな
メガバンやめてベンチャー飛び込んだけど最低限のパワハラの通報システムとか管理職向けの労務管理のマニュアルとか無くて引いたわ
いい大学出てベンチャーって響きに惹かれて中小企業に新卒カード切ってる若手が不憫でならん

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:55:33.156 ID:wsDLXpcT0.net

>>128
塾はだいたいどの支部にも辞めさせ側の人間がいるよ。
優良校舎に帰還すると、ブラック校舎の報告会になる

>>129
何故かブラックの空気に惹かれちゃう親がいるんだ。厳しい空気が好きとか

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:56:48.989 ID:NbrWXWM/0.net

自己愛性人格障害の特徴は積極的でよく喋るし活発だからコミュ力が高いと勘違いされて採用されやすいってのもある、だから日本の社会そのものがこの障害者から乗っ取られてる感がすごい

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:57:17.533 ID:MXvU77fOd.net

>>136
理想論で言ってるんだよな？

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/11(日) 23:58:34.336 ID:NbrWXWM/0.net

>>137
企業の規模は関係ないぞ、厄介な労働者がいる職場はハッキリ言って運

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:00:15.494 ID:qoUmsRmPd.net

>>136
分からんでもないけど現状出来ない事を持ち出しても仕方ないだろ

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:02:11.807 ID:QXIZUxNSa.net

>>140
理想は
全員適応のある採用をする

現実は
一括採用する規模では適応の無い人間の採用も含まれるリスクがある

リスクヘッジとして
適応の無いと判断できたら解雇できるような仕組みを整えるべき

昔はそういう人に与える仕事（単純作業）もあったけど今はないだろ

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:02:24.765 ID:dWh/Sj+va.net

辞めさせる派は結局のところ自分が働いてきた時のことしか分かってないんでしょ
好景気でキツくても続けられるだけのエサを与えてられる環境じゃないんだから

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:02:36.567 ID:NYDW5kImM.net

つまりジャップランドは終わりって事だなｗ

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:02:46.025 ID:OCydvXYy0.net

頭おかしい勢が優勢だな
今日から仕事じゃないんか？

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:04:26.066 ID:jOM+7csu0.net

>>23
必要かどうか入れてみないとわからない
必要な存在になればみんな止める

148 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:05:04.748 ID:xkmyY6/30.net

会社側は新人を辞めさせるアホこそ一番辞めさせたいだろうな
採用にいくらかかってると思ってんだよ

149 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:05:09.848 ID:P2ttN3vDa.net

>>99
マジでクズだな
周りにはまずそう思われているぞ
自分のことしか考えないやつ、なまじ自分の仕事だけ出来るやつは本当に出来るやつではないからね
独立して一人だけの仕事した方がいいよ

150 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:06:03.458 ID:qoUmsRmPd.net

>>143
今の社会が狂ってるのは分かるけど現実的に今あるルールの下で最適解を出した方がいい

151 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:06:11.869 ID:wYT5iepF0.net

ハブられてるゴミほど態度デカいからめんどい

152 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:06:53.857 ID:OCydvXYy0.net

>>99
仕事取られると無能が発覚するから抱え込むんだろｗｗ
周りはそういうのわかって笑ってるよ

153 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:06:57.195 ID:bC8v8sWJM.net

>>148
解雇禁止で無害な無能だけならマシなものの
有害な無能まで辞めさせることが出来なくなったからな

154 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:10:31.864 ID:5p+MGs9Cd.net

やっぱこういうのよくあるんだな･･･

155 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:10:34.721 ID:bAnJVuIAp.net

他人をいびったりするほど暇な会社とか羨ましすぎる

156 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:12:00.715 ID:GfIs+/zSa.net

雇った結果無能でも雇うに当たって使ったコストがあるからな

157 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:12:13.227 ID:F0y0pLsb0.net

ワイ「会社のために無能イビって辞めさせるやでー」

158 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:12:18.022 ID:LxfB9cyM0.net

新人の潜在能力が高いにせよ低いにせよ仕事ができない新人のうちに辞めさせれば「無能だから辞めた」で済むからな
今いる社員は立場が脅かされないし「いるだけマシ」ということを暗にアピールできる
会社ってのは足の引っ張り合いなんだよ

159 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/12(月) 00:12:18.707 ID:CRfVycgYH.net

俺ももっと暇な会社とは言わんからせめて残業代と休日に出たぶんの金出してほしい

160 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:12:29.263 ID:K9u09O7i0.net

まともな先輩ほど辞めるの応援してくれるけど、それはここでいう辞めさせる勢ではないか

161 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:13:31.125 ID:bC8v8sWJM.net

雇用の流動化でコストは下がるけどな
これが法規制なんだからもう日本は詰んでるな

162 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:16:05.445 ID:bC8v8sWJM.net

>>158
日本特有だな
だから日本はアダルトチルドレンばっかりなんだろうけど

多くの海外の国じゃ大人になったら結果が全てだから
一定期間で成果が出せないならばクビになるのが当たり前でそれがグローバルスタンダードだからな

163 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:20:22.537 ID:mgGxitJd0.net

自己愛が巣食ってるからしょうがない

164 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:20:42.058 ID:tXy5+bQB0.net

新人も自分もただのコマでしかないことを自覚すべき

165 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:21:03.552 ID:5RBX1D2k0.net

怒られてる時にはずみだと思うが「新人が育ったらお前の上に置くから」みたいなこと言われた時から新人は全員いびり潰そうと心に決めてる

166 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:22:32.135 ID:tXy5+bQB0.net

>>165
自分から下に行くなんて優しい先輩だな
そういうのは他人に見透かされてるもんだぞ

167 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:22:51.720 ID:mgGxitJd0.net

>>165それは上司が悪いけど
よくそんなとこ居られるな
どうせなら上司を失墜させる気概が欲しいけど

168 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:23:25.618 ID:OCydvXYy0.net

歪んだ歯車が新人という歯車とうまく噛み合わず弾き飛ばしてるってことか

169 ：モザイク処理してください ：2018/11/12(月) 00:24:12.166 ID:NpkXDXXj0.net

辞めさせればいいじゃん

170 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:24:32.475 ID:bC8v8sWJM.net

>>168
そしてその歪んだ歯車は交換禁止のルール

171 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:27:01.996 ID:NRBguDl4a.net

くっそ狭い部署でデカイ顔してるアホが多かったからウンザリして部署変えてもらったわ

172 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:28:43.283 ID:OCydvXYy0.net

>>170
歪んでるわけだからいつか不良品として弾き飛ばされるよ

173 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:30:21.428 ID:+4fL1mv90.net

めっちゃ厳しいリーダーに教えてもらえたらラッキーだよな
そういうリーダーに出会うまで自分のどこが悪かったかも分からないうちに
毎回無能扱いされてイビられ辞めていく・・・

174 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:30:24.739 ID:qoUmsRmPd.net

>>172
なお、弾けるのは会社の模様

175 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:32:35.556 ID:ZD5cX1qVM.net

>>173
無能「はいパワハラ！裁判で金取るね！」

現実はこうなる模様

176 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:32:51.406 ID:OCydvXYy0.net

>>174
ちいさいとこはまあそうだろうな

177 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:33:14.788 ID:yjag2v+V0.net

中々直しようはないけど理性と経験だと思う
必要なのにやめさせたらダメだし、そのために甘やかしすぎたら使い物にならん

178 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2018/11/12(月) 00:33:57.538 ID:CRfVycgYH.net

>>175
現実をもっと知ったほうがいいぞ

179 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:34:00.553 ID:2zovnqnA0.net

オーナーが頭悪いと何故か性質の悪い人間ばっか集まるんだよな

180 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:34:51.611 ID:A2cVDBldH.net

５ちゃんでのこういう場ってあんまりまっとうな議論にならなくて、
各人が思ったことを吐き出してプロレスごっこして終わるだけの印象
問題意識はそれぞれにあっても、それを具体的に解決するところまではなかなかいかないよね

181 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:35:34.828 ID:ZD5cX1qVM.net

>>178
すまんな現実は厳しい上司にストレス溜めて過労死コースだったな^ ^

182 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:36:07.525 ID:sngBMq0l0.net

>>180
各々が確信を深めて終わりだね

183 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:37:30.025 ID:UoMLp5RXd.net

労働者としては優秀だけど管理職としては無能みたいな人間が多すぎる

184 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:38:19.590 ID:OCydvXYy0.net

>>180
だってみんな頭に思い描いてる職場が違うじゃん

185 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:53:17.471 ID:p1Weg1Mk0.net

池沼みたいな新人に顔真っ赤にして叫びながら仕事教えてる無能上司は傍から見ててクソ笑えるよな

186 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:54:17.818 ID:d0TmZe2G0.net

教育の仕方なんて習ってないもん

187 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 00:57:38.403 ID:qAHE4/ElM.net

>>186
ジャップさぁ、学生じゃないんだからさぁ

188 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 01:25:16.253 ID:/1fnVBft0.net

社長に相談すればいいじゃん

189 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 01:36:43.503 ID:7KXaDBQ40.net

教えるより自分がやった方がいいとか言い出す老害は会社が潰れるまで未来永劫働けるつもりでいる不老不死か何かなのか

190 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 01:39:07.548 ID:E80qxmOkM.net

>>189
結局これが老害の本音なんだよ
自分はもうすぐ定年で年金まで逃げ切れば勝ち
あとのことはどうでも良い日本が少子化だろうと関係ない若者がなんとかしろ

これが現実

191 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 01:42:46.638 ID:yD7c6ZBta.net

辞めさせる組なんているわけない
「まさかそんなことで辞めるとは思わなかった」組ならおるけど
そしてその人たちは辞めた理由がガチで理解できない

192 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/12(月) 02:37:43.803 ID:PU2TORS+0.net

新人にはその場では辞めて欲しくなくて行動するけどよくよく考えてみればこんな会社やめたほうが正解なんじゃね？って思ってる