精神障害者で作業所通いが始まったけど質問ある？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:21:29.503 ID:iMI9dcg6a.net

生活保護ほしい

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:21:50.579 ID:e7TXkKaX0.net

あまえんな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:21:52.506 ID:uxHlh0G90.net

パンでも捏ねてろ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:21:55.076 ID:gtNmN+G60.net

ない

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:22:34.177 ID:5kCuOpR30.net

作業所ってガチの人が行くとこじゃん

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:22:40.052 ID:pRy/GOKN0.net

a型とかb型とかあるやつ？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:41:03.295 ID:iMI9dcg6a.net

そうだよ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:41:59.356 ID:ORvir4Jaa.net

aもbもやったけど、bは症状が悪化する

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:44:59.113 ID:kHywNzzn0.net

時給いくら？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:54:41.921 ID:pRy/GOKN0.net

aもbもどっちもやばそう

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:15:30.516 ID:qDnkCA/+0.net

就労移行支援で通ってるよ！

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:30:15.305 ID:iMI9dcg6a.net

就労移行支援事業と作業所は別だろ？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:31:22.796 ID:pRy/GOKN0.net

就労移行支援で一般企業に行けなかったガチでヤバめの人が作業所行くんじゃないっけ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:40:14.019 ID:qDnkCA/+0.net

>>12
同じ施設内に両方あるのだ
たまに作業所の人と一緒に作業とか座学を受けたりしてる

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 22:18:35.785 ID:iMI9dcg6a.net

なるほどな
くっついてるのか

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 22:20:33.632 ID:/RSFw5br0.net

作業って何するの？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 22:21:16.440 ID:iMI9dcg6a.net

いろいろあるみたいよ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 23:21:28.258 ID:EZO/D6g+0.net

作業所送りレベルなら金無くなったら生活保護余裕で通るだろ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 23:24:20.733 ID:iMI9dcg6a.net

まじか
ならいいんだが

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 23:24:33.684 ID:hRBdGr/aM.net

作業所にもバイトリーダーおるけん

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 23:25:29.882 ID:wkvfQjw40.net

そのくらい給料もらえんの

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 23:26:42.770 ID:SRD/qOy30.net

作業所通いなんて無理
自分だったら無理なの分かってるから自殺してたと思う

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/15(木) 00:15:19.285 ID:s/12MJ2i0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、�Bが正解である。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。