新人「怒られるとやる気もﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽも落ちるのでやめてもらえませんか？」←どうする？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:37:38.268 ID:0ZXzSnpdp.net

新人「怒られても仕事に支障がでるだけなので正直迷惑です」

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:50:51.185 ID:6iffAslu0.net

>>19
天才かよ。下から覗き込んでん？とか添えよう

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:52:45.862 ID:9rLjsLi60.net

お前がこの仕事辞めたら？

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:55:21.105 ID:fkuDhvZJd.net

>>11
不要かどうかは貴方の決める事じゃ無い
仕事も何が大丈夫で何が駄目かも覚えてないから叱られてる現実を受け止めなさい

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:58:20.073 ID:0ZXzSnpdp.net

>>27
新人「じゃぁ何のために必要なんですか⁇僕自身が業務に支障があるのでやめてくださいと訴えているのに尚、同様の行為を繰り返すことに何の意味があるんですか⁇」

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:59:34.104 ID:k227Qncya.net

普通に言ってくれれば素直に聞けるけど、嫌味な言い方をしたり高圧的な言い方だと反発心しか持たないから逆効果

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 20:59:37.278 ID:e2J1y3r70.net

始末書書けば許してやるよ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:01:09.029 ID:+vewrO790.net

自分が覚えてなくてミスしといてこういうこと言う奴がまじでいるから怖い

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:03:28.353 ID:Fuhr/Pq9M.net

怒るのは効率悪い
もっと効率悪いのは上司がうまくまとめてくれないどころか持ち上げまくった部下がバラバラで俺様私様、全員で新人に俺様風、私様風押し付け
新人が皆飛ぶという

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:04:09.047 ID:fkuDhvZJd.net

>>28
君が正しい判断が出来てないから叱られてるのを理解しなさい
君の｢叱られると業務に支障が出る｣って判断も間違っているんだよ？
既に君の判断間違いで業務に支障出てるから叱られるのを自覚しなさい

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:05:09.374 ID:Rn/0RtSkK.net

「仕事の一環として叱責を受け入れられないなら出ていって構わない」

これぐらい言っても無視して自分の仕事続けようってんなら
採って間もなかろうが、縁故だろうが、クビ案件だろ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:05:20.931 ID:kRLRZJGV0.net

だいたいこういうときはアベが悪い

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:06:12.961 ID:RgorhYQFM.net

>>34
別に理不尽なら全然クビになってありがたい

馬鹿につきあうのは絶対嫌だ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:07:15.372 ID:0ZXzSnpdp.net

>>33
新人「叱ることの必要性の説明にはなってません。又、必要・不要は貴方が決めて良いものではありません。業務に必要な範囲以外の行為ならばそれはﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄにあたります。一方的に必要と主張するならば必要である根拠を明示して下さい」

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:07:39.006 ID:xhin9XFJ0.net

>>8
キモE

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:08:11.015 ID:xhin9XFJ0.net

すまん安価間違えた

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:08:11.078 ID:FA/ZpmN30.net

まだ落ちるだけの量あるんだ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:08:30.461 ID:Fuhr/Pq9M.net

怒るならせめて別室、またはシンプルに
ジョークでなく他の人の迷惑
ネチネチ30分1時間聞かされるなんて騒音、拷問

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:08:33.511 ID:9rLjsLi60.net

>>36
出てっていいよってことはクビじゃなくて依願辞職していいよって意味だろ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:09:27.474 ID:RgorhYQFM.net

>>42
できれば会社都合がありがたいなー

まあいがん退職やろね

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:09:58.678 ID:Rn/0RtSkK.net

>>36
お互いに「まず相手が折れるべき」って前提なら
WIN-WINと言える結果かもな

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:10:22.555 ID:RgorhYQFM.net

>>44
ほんこれ

お互いに気持ちいい

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:10:26.653 ID:xhin9XFJ0.net

怒鳴られた瞬間回れ右してますわ

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:10:37.220 ID:kRLRZJGV0.net

アベが辞めればすべて丸く収まる

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:10:50.026 ID:Z7pcUJK70.net

おれ「わかった怒らない」
これで解決じゃんｗｗｗ

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:11:16.427 ID:RgorhYQFM.net

>>48
無理だからｗｗｗ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:11:53.698 ID:RgorhYQFM.net

>>48
ほんまもんの馬鹿相手にしたことないだろｗ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:11:53.896 ID:fkuDhvZJd.net

>>37
叱る事はパワハラには成りません
現に貴方は自分がミスをして叱れてるのを自覚してないでしょ？
だから叱ってミスを自覚させる必要があるのです
叱られるのが嫌ならはミスをしない１人前に早くなりなさい

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:12:12.648 ID:0ZXzSnpdp.net

>>34
残念ながら解雇するには正当な理由が必要だぞ

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:13:35.829 ID:RgorhYQFM.net

>>52
業務に支障をきたすレベルだからじゃだめ？

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:14:10.448 ID:0ZXzSnpdp.net

>>51
新人「叱責がなくてもミスは自覚できますよ笑
よってそれは叱責の必要性の根拠にはなりません」

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:15:09.891 ID:RgorhYQFM.net

>>54
叱責とかいうか怒りだよ
お前のためとか嘘だから
付き合いきれんだけだからｗ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:16:02.811 ID:aQzY86agM.net

>>55
正体現したな

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:16:53.854 ID:SvUehigl0.net

いちいち怒っている人は効率が悪いことに気づいていないからな

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:17:17.378 ID:RgorhYQFM.net

>>56
正体ってか両方わかるだけだぞ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:18:46.828 ID:RgorhYQFM.net

つーかさ
お前のために怒ってるんだぞ！
とか言えるのは現場にいない人間だけだわ

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:22:01.570 ID:0ZXzSnpdp.net

>>53
新人に仕事するつもりがあるなら通らないな
新人は業務を遂行するために叱責を拒絶しているわけだし少なくとも［叱責の拒絶］は解雇理由にならないと思われ
仮に［叱責の拒絶］が業務上の支障(会社の重大な損害)にあたることを根拠ある形で示せたら解雇理由になるかも(会社の重大に損害を与えた場合は正当な解雇理由と法的に見做されるので)

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:23:11.432 ID:Jx0q0pjK0.net

そいつの為に怒ってちゃダメだろ
会社の為に的確に改善されるよう善処して指導しろよ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:24:09.330 ID:RgorhYQFM.net

>>60
物事の言い方というものがある。
とりあえず、新人は上司のいうこと受け入れろ。
なんもわかんねーくせに屁理屈こねんなくそが

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:24:17.062 ID:SvUehigl0.net

指摘するのにいちいちギャーギャー怒っている暇があるなら
指摘事項の付箋をビッシリつけた書類を渡した方が効率がいい
そこでまたミスしたらそれに対する指摘事項を書いた付箋付きの書類を渡すだけ

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:24:27.168 ID:Rn/0RtSkK.net

まぁあまりにも柳に風なら
自分では教育係の職責を果たせないつって上役に返上するのも手だわな

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:25:46.144 ID:RgorhYQFM.net

>>61
これな。
大局的に物事みろよと

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:26:41.838 ID:RgorhYQFM.net

>>60
法的に勝とうがお前は何にもならんわ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:28:04.050 ID:Z7pcUJK70.net

単純に怒らなければいいじゃん
こういうのは怒るだけ本当に無駄だよ
怒らなでその都度適切に指導すればいい

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:30:01.925 ID:0ZXzSnpdp.net

>>66
何者になるもなにも新人はそのまま居座れるからな
嫌ならおまえが辞めるしかない、残念ながらそういう法律

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:30:42.653 ID:RgorhYQFM.net

>>68
いいぞ
それで、そんな馬鹿新人を残す会社に用はない

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:41:13.442 ID:yPgXPj3ma.net

罵倒はする方も脳の処理能力が落ちる非常に非合理的な行為だぞ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:42:38.126 ID:RgorhYQFM.net

>>70
したくてするわけじゃないから
我慢に我慢のすえだし

まあ、ちょくちょくキレるのは馬鹿

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 21:53:05.700 ID:wD3vbJM30.net

>>63
見ないで終わるだけだぞ

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 22:04:29.207 ID:YLE/cS/r0.net

ぼくせんぱい「二人でいるときはともだちみたいに話していいよ」

めっちゃなかよくなった

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/11/14(水) 22:43:49.308 ID:L5/h3E0n0.net

そこまでハッキリ言えるって才能だよな