有給2週間取ったらクビになってワロタ

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:44:08.812 ID:7zwCMdjAp.net

1月シフトから名前が消えてたｗ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:46:02.958 ID:nWAeU5EFa.net

有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:46:05.362 ID:dsbyLzGQr.net

休みたくさんもらえるじゃん！！！

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:46:19.975 ID:HFwPuZe9p.net

へぇ〜それで？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:46:49.822 ID:F0ynCUIsM.net

会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:47:34.248 ID:I8l00Bbq0.net

有給があるんだから、固定月給だろ？
シフト０でも固定給入るからいいじゃん

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:48:11.934 ID:ocR0E8tta.net

月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:48:41.841 ID:/J/RF0Hkd.net

良かったね

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:49:33.326 ID:7zwCMdjAp.net

有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたｗ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:50:15.755 ID:QnFMB6IHH.net

ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:50:44.601 ID:iNI5WwTda.net

5連休計画とは

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:50:46.101 ID:Bu2UM6yWM.net

>>9
そっくりそのまま労基に言ってこい

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:50:51.351 ID:gjV8shiX0.net

事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは？
やったね給料が増えるよ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:51:38.251 ID:9iwtpB19M.net

試しに裁判起こそうぜｗｗｗどれだけ金引っ張れるか試してここで実況してくれよｗｗｗｗｗｗ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:52:08.419 ID:bf/mK5dG0.net

やったやん

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:53:25.453 ID:7zwCMdjAp.net

業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:55:09.887 ID:F0ynCUIsM.net

2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:55:15.008 ID:9iwtpB19M.net

なんだ嘘か

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:55:54.089 ID:2fcsjaPed.net

>>9
むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:56:02.803 ID:GPZeV0Mmd.net

労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね？

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:57:27.743 ID:7zwCMdjAp.net

零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いｗ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:58:06.943 ID:+VbeCxHZ0.net

そんな人いっぱい労基にいるからなんもしないよ。直接弁護士行くんなら効果あるけどw

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:58:13.099 ID:i91HM2KkM.net

そんなところ辞めれてよかったじゃん

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 11:59:04.450 ID:F0ynCUIsM.net

退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:00:23.746 ID:Ow+UNEIfx.net

証拠うp

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:02:18.061 ID:7zwCMdjAp.net

副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かｗ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:03:08.780 ID:PuUTNj9Hp.net

>>1はどうなるの？

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:03:28.187 ID:7zwCMdjAp.net

失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:07:07.521 ID:JCRCQw5Vp.net

>>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:08:07.784 ID:JCRCQw5Vp.net

特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:08:25.677 ID:FtMLd/mla.net

そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:09:22.200 ID:MJ60JK8h0.net

雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:10:04.033 ID:F0ynCUIsM.net

会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
労基いけ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:10:53.601 ID:JCRCQw5Vp.net

解雇予告手当は？

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:33:54.668 ID:WlhAqY57d.net

1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:34:37.016 ID:KWVdGi3zp.net

どうなるか気になるから労基行ってきて

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:36:02.395 ID:C3DJyRwK0.net

産休かな？

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:40:49.322 ID:u5c7d/3G0.net

>>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:41:37.292 ID:nWAeU5EFa.net

1年未満で有給2週間？

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:44:12.778 ID:xQ2NI6IJa.net

これは有給エアプ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:46:29.366 ID:WlhAqY57d.net

>>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない１年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:46:58.805 ID:WlhAqY57d.net

>>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:47:08.292 ID:MXsIHvLt0.net

半年で有給10日付かなかったか？
平日5日ずつで2週間だろ

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:47:49.454 ID:QnFMB6IHH.net

半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:48:26.781 ID:8ldf2T/md.net

労基法違反

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:49:15.601 ID:IMIICWqCr.net

さっさと労基行け

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:49:17.527 ID:NlBR8nTxd.net

使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:50:08.566 ID:nWAeU5EFa.net

>>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:50:51.394 ID:PAjKfUUn0.net

>>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ？
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:55:54.912 ID:WlhAqY57d.net

>>49
もちろんそんなアホなこと言わないよ
ただそこら辺厳しい会社なら仕方がない理由以外で有給とるべきではない
2週間なんて論外

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:58:10.997 ID:F0ynCUIsM.net

有給って特別休暇じゃねえぞ
法的に求められる年休の一部
厳しい会社なら小分けして確実にとらせるべきだろうってのに
取ったらダメって犯罪者思想だな

仕方がない理由ってなんだろう
有給申請でプライベート聞くのも違反だろうってのに

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 12:59:14.310 ID:PAjKfUUn0.net

休日は休むのに有給は使うべきではない理由がわからん

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:00:44.909 ID:g05Ip06cd.net

会社名晒せ
凸したる

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:02:28.523 ID:+Sl4bL+/M.net

>>50
アホはお前でワロタ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:03:08.149 ID:Ve3d9YwqK.net

訴えれば勝ち目あるが、
そんな会社に留まりたいか？

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:04:02.047 ID:F0ynCUIsM.net

>>52
月給制でシフト制だと指定の休業日もあまりないだろうし
年中働けって言い出すかもな

役所ベースのカレンダー通りだと年間110日程度休みあるけど
年間60日あたりを上限に休みとれなくなるのかも

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:04:10.921 ID:WA3GozCQr.net

そもそも有休2週間あったん？

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:07:00.728 ID:+jYhQO/FH.net

>>57
10日ならあるんじゃね
普通なら

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:07:14.830 ID:ePUZuiaD0.net

俺の働いてるとこは有給2年目にならないと取れないって入社時に言われたけど、そのあたりは制度としてどうなってたの?

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:08:41.394 ID:lDv0dCEyp.net

情報小出しでレス総スルー
これはアフィ

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:08:51.479 ID:WlhAqY57d.net

え、お前ら勘違いしてない？
会社の風潮に合わせた方が波風立たないよって言ってるだけなのによーわからんこと言わないでくれよ
特にID:PAjKfUUn0の頭大丈夫か？
休日と有給は違うでしょうに

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:10:46.534 ID:WlhAqY57d.net

有給とるな=休日出勤しろって意味わからんわ
マジで頭大丈夫か？

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:15:09.683 ID:1LiINYdgr.net

荒ぶるブラック

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:16:25.373 ID:PAjKfUUn0.net

>>61
つまり>>35,41はそういう風潮がある会社限定の話ってこと？
それならそれでいいけど先に言っといてくれよ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:16:35.875 ID:rx+SKNcq0.net

>>61
波風立たせないようにってのはわかるがだから有給使っちゃダメですにはならんし有給使ったからクビにもならん

波風たってもいいから有給取りたいんだわって言われたら会社は有給与えにゃならん

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:17:46.489 ID:bhiaFU3J0.net

自己都合として処理されてるんだろうな…。

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:20:20.311 ID:WlhAqY57d.net

>>64
そうだな
まぁでも8割の会社は1年目が長期有給とるのは嫌がると思うからオススメはしないな
そんなの関係ない！俺はわが道を進む！ってんなら止めはしないが心証悪くなるだろうな
やっぱ会社務めするなら処世術ってのは大事だよ
損して得をとる方針でいった方がいざって時に助かるし

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:22:06.239 ID:1LiINYdgr.net

やっぱり心身やられちゃうんだなブラック怖いからニートでいいや

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:23:33.851 ID:GzQtgqlL0.net

社風に合わせろなんてお前一言も言ってなかったじゃねーか
2週間は論外っつったろ
後だしで暴れてんじゃねーハゲ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:37:11.820 ID:Ve3d9YwqK.net

普通の会社前提で話せばこうもなる！

有給とかないスタイルよりかは全然マシ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:39:06.170 ID:Zu0MZwqJ0.net

空気嫁って思われる事は間違いないな

どうにかならんかねホント

有給普通に消化したいわ

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:40:38.809 ID:WlhAqY57d.net

>>69
正直どの会社でも新人が2週間は論外だと思うぞ
試しにお前の会社の新人に2週間有給申請出させてみろよ
120%担当は良い顔しないからさ

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:43:21.442 ID:PAjKfUUn0.net

>>72
一般化しようとすんな

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:47:04.620 ID:TMYgtIbsa.net

>>72
お前の会社だけだぞ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:48:56.786 ID:I8l00Bbq0.net

バイトでもないのにシフトに名前がないから仕事がないってのが良く分かんない

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:49:58.951 ID:GzQtgqlL0.net

事前に上の方まで相談して閑繁見極めて日程調整した結果が2週間なら何も問題ねーよ
どんだけブラック志向なんだよ新婚旅行も熱海で二泊三日かよ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:49:59.566 ID:1LiINYdgr.net

この時期になってもそんなに有給残されてるのは嫌がるだろうな
今時有給なんて使ってくれないと困るくらいだぞ？

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/19(水) 13:53:01.844 ID:Ve3d9YwqK.net

いやしかし、それを理由にクビにはできない
というかしたら違法よな

金と時間を負担する覚悟で係争すれば、
ある程度要求は通るはず

そこまで労力を費やして対立を表面化するのに見合うものを見出だせるかっていう個人判断になるが