【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0.net

年末年始休暇として12/28〜1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:22:32.012 ID:IWDfxVGoa.net

ここで愚痴るよりやることがあるんじゃないの？知らんけど

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:22:51.236 ID:V15k2e43M.net

最初から予想できてただろ
国は見かけ上の数値だけ上がればそれでいいんだよ
自民党バンザイ！

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:24:02.514 ID:7lDQf6KG0.net

法律だから嫌なら辞めろしか言われないんだが何をしろと
選挙でもでろってか？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:24:56.530 ID:IWDfxVGoa.net

だめだこりゃ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:25:08.560 ID:uXtBzVQZ0.net

https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160511-22715.html
労働条件の不利益変更だし、一方的に変えるのは無効じゃねえの
労基署とか弁護士に相談すれば

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:26:44.159 ID:bliC+Ox80.net

大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:27:45.429 ID:7lDQf6KG0.net

従業員代表（笑）が会社と交渉した結果（核爆）による計画年休制度の導入です合法ですとそりゃまぁご丁寧に説明されたぞ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:29:11.138 ID:2QNpf8GN0.net

辞めろ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:29:25.986 ID:pIBocA/0d.net

会社カレンダー(笑)

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:29:36.226 ID:DbcUopyy0.net

>>1
そんなん許されるんか？
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん？🤔

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:30:41.077 ID:mNM5LKqKa.net

転職しろ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:31:28.673 ID:CNPrqNk80.net

馬鹿な会社

じゃあ、その時期までに有給５日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:31:38.378 ID:IxAp9EWcM.net

そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:33:36.435 ID:W9+WFyOb0.net

年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:34:14.115 ID:7lDQf6KG0.net

>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:36:05.666 ID:CNPrqNk80.net

>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

労働基準監督署に匿名でちくったれよ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:36:34.313 ID:G9yvdR8W0.net

>>16
労働組合がゴミだから労基行け

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:38:10.264 ID:d58t1sBGa.net

>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは？

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:41:50.546 ID:7lDQf6KG0.net

>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ？

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:43:21.034 ID:Rj4W4N35r.net

労基行けよ
聞いてんのか、おい

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:43:48.758 ID:7lDQf6KG0.net

>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる

>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろｗ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:44:00.428 ID:G9yvdR8W0.net

>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:44:31.348 ID:mNM5LKqKa.net

そんなくそ対処する会社よりちゃんとやる会社の方が多く全体としての利益はプラスだと判断されたから
また、そんなゴミ会社を淘汰するため

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:47:06.042 ID:7lDQf6KG0.net

>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:48:20.660 ID:A7YGKhld0.net

なんで嘘つくの？

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:50:18.838 ID:JOp5tv090.net

こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:50:51.081 ID:d58t1sBGa.net

>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:51:00.078 ID:IxAp9EWcM.net

>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:51:21.386 ID:1WqMkawPp.net

うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:52:02.704 ID:x/Wr0LrZr.net

年末年始も出社しちまえ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:54:11.833 ID:pG3ovRcn0.net

どうせ取れない有給なら変わらないか良くね

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:55:48.633 ID:JO3qal1b0.net

うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:56:24.136 ID:bXQRXZU90.net

なに国のせいにしてんねん
どう考えても企業のせいやろ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:56:26.807 ID:VvszdOkL0.net

これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね（笑）

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 17:57:17.932 ID:d58t1sBGa.net

>>33
使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:01:22.472 ID:7lDQf6KG0.net

>>28
選んでるわけないじゃんｗ
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなｗ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:04:04.236 ID:d58t1sBGa.net

>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか？
それなら労働組合でもなんでもないだろ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:04:41.251 ID:dGmM/s6z0.net

>>16
？？？？？？？？？
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな？
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:05:41.625 ID:y1wRNw9Z0.net

>>25
労働条件の１つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:06:01.340 ID:WjQbAuwlp.net

労基の仕事じゃない(笑)

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:06:49.115 ID:3YOhQMX60.net

やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:11:38.209 ID:g2oxfT6r0.net

ブラックに行く奴は馬鹿か行く所が無い奴だけだし

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:16:52.269 ID:7lDQf6KG0.net

>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなｗ
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ

>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな

>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:22:36.664 ID:bLyixkR8M.net

6日以上は取らす義務はないってほざくトコもあるだろう

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:24:59.465 ID:s0lM4iXf0.net

よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:28:41.803 ID:M5gFCYes0.net

来年度、日本人の有給取得日数はとりあえず上がるのか。

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:31:36.561 ID:IxAp9EWcM.net

>>46
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:33:53.675 ID:M5gFCYes0.net

これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:34:24.569 ID:d2EsC/YDa.net

なんでストしないの？

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2018/12/23(日) 18:43:51.512 ID:IxAp9EWcM.net

>>50
今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ