法律「会社は絶対に社員に有給休暇を最低年５日取得させなければいけません」←どんな抜け道を用意してくると思う？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0.net

いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:49:03.978 ID:Rc8c8IXW0.net

買取りしました

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:49:34.825 ID:bC6ZFG1c0.net

有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:49:50.493 ID:l/0xQ1qpM.net

抜け道なんか用意せず普通に取得させない

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:50:27.969 ID:pCoaJ8k40.net

夏季休暇を消す

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:50:29.804 ID:D88M54e00.net

非正規で固めりゃ良いってなる

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:50:34.386 ID:aQVgSS1ja.net

年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:50:36.425 ID:OldOIkMF0.net

みんなバイト扱い

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0.net

>>2
買い取りは取得にならないから無駄らしい

>>3
証拠が簡単に残るから難しいとは思う

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:09.271 ID:jXtN9qFeM.net

>>7
これはありそう

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:13.830 ID:4d6pRVRc0.net

年末年始休暇とかお盆休みをそれに当てる

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:14.461 ID:pugbvPiN0.net

年間休日減らして有給扱い

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:15.189 ID:IFVgxVvy0.net

来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
実質社員の有給が5日無くなっただけ
この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:20.256 ID:Q53nGPv+0.net

簡単よ
どっかの土曜を出勤日にすればおk

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:49.486 ID:JWkKVayn0.net

祝日は出勤→会社自体は休みだからそこは有給な

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:51:54.355 ID:2cETEEgc0.net

祝日を有給使うようにする

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0.net

>>4
それが禁止になる

>>5
募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:15.416 ID:Q5ckN8NEa.net

年末年始の休みがなくなる

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:20.437 ID:4d6pRVRc0.net

まあそれがうちの会社の方針だしね
実際にはこれまでと何も変わりませんと
CMもしてる大企業やがそんなもんや

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:35.464 ID:AgtlFgOr0.net

出勤日を増やす

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:39.127 ID:15KolE0Oa.net

一週間が8日の企業カレンダーで運用する

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:52:52.211 ID:H1r1liYE0.net

>>13
年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:53:09.833 ID:4d6pRVRc0.net

単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0.net

単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
新卒どもがそこまで賢いか不安だが

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:53:49.408 ID:oNHs2hrE0.net

まあ年末年始やろなあ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:53:57.071 ID:Rc8c8IXW0.net

５日くらいは消化できるわ
だから何？

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:54:30.938 ID:ZNee5QYV0.net

>>23
本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:54:30.923 ID:NFtJBmN0p.net

>>22
赤信号、みんなで渡れば怖くない！！

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:54:44.128 ID:FiQ98UGf0.net

うちは元々大型連休で２日ずつ計６日有給使ってるわ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:00.351 ID:jXtN9qFeM.net

新卒じゃなくても賢くないけどな
そもそも有給取得必須になることを知らない社会人がたくさんいるからな

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:06.848 ID:FMvWyAAx0.net

有給(休暇とは言ってない)

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:09.277 ID:PKMaVRJN0.net

現状月1の消化だけど既にカンストしてるわ
周りの奴らの話聞いてるとこれでホワイトらしい
日本終わってるだろ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:13.537 ID:7E4M2P7/d.net

有給中に出社しないと終わらない量の急ぎの仕事を与える

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:16.871 ID:8fsWOsHt0.net

もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0.net

>>22
まぁその考えもあるな
俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:29.502 ID:NFtJBmN0p.net

>>26
5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:30.873 ID:DqKDJgU90.net

働く側としても用事もなくて取る必要ないから取らなかっただけなのにどっかで5日取れって言われても困る

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:34.347 ID:4RF+TnYp0.net

年間休日140日(有給休暇含む 最大)

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:35.768 ID:bcPtNsyJ0.net

バイトは有給無いと思ってる間抜けがおるな

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:55:38.753 ID:vtgMpD3z0.net

今までの休日を出勤日にして有給取らせてるふうに見せるだけだろ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:12.353 ID:0Ubj5k3i0.net

会社『１２月３１日〜１月４日を有給にします」
これで解決

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:24.406 ID:NFtJBmN0p.net

>>30
そもそも労基を知らないからこんなことになってるんでしょうに
会社が守ってくれる時代なんて終わったのにアホしか残ってない

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:49.467 ID:6RWAz8vr0.net

有休５日くらい普通に取ってるだろ？

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:56.772 ID:u0dGPDhFd.net

もともと前期後期3日ずつとれよって会社がうるさいからこれじゃなにも起きないんだろうなぁ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:58.808 ID:NHFKD6Tua.net

連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0.net

>>41
会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:57:04.504 ID:a2VYkciK0.net

とらせて出社させる
その分休日減らす
どうにでもなるじゃん

国は本当にとらせてるかなんてチェックしないでしょ？

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:57:23.476 ID:NFtJBmN0p.net

>>37
用事が無くても取れる休暇を取ってなかっただけだろ

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:57:40.865 ID:lr0IVu+s0.net

残業増やして調整

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:57:54.700 ID:ZNee5QYV0.net

あとは罰則がどうなるかで勝負が決まるか
罰則決まってたっけ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:57:56.877 ID:ZzLW9TsV0.net

社員全員に5日有給取らせるより罰則受けた方が得だから問題なし。

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:58:16.751 ID:aQVgSS1ja.net

俺は月に2日、有給休暇を取得してるが取得率高いよな
IT土方だが

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:58:20.535 ID:0ukGKWXfM.net

計画年休って制度で強制的に何日か消化されるなうちの会社は

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:58:43.160 ID:pIKW3gBh0.net

>>7
普通にこれになるよな官公庁は仕事納めからの三が日だけで5日確保できるし
一般企業がどう捻り出すか今まで休日だった分が有給に回されるシフトになるだけってとこだろうな

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:58:49.880 ID:NFtJBmN0p.net

>>39
労働組合の役員やってた人の中にも
正社員だけって割りと思ってる人多いけど、
実際は労基にそんなこと一言も書いてないから
アルバイトにも有給の権利があるんだよね

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:59:03.309 ID:Rc8c8IXW0.net

>>36
でもその会社選んだの自分じゃね

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:59:06.687 ID:EMAswlts0.net

盆と年末年始で5日はあるから

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:59:13.349 ID:H1r1liYE0.net

俺は自動車だから労組が強くて、絶対年20日取らされる
ただ年末になると「やばい休めない」って時があって有休出社はたまにする

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:59:34.247 ID:yd1PJLJFa.net

日曜日が仕事になって有給になる

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 20:59:38.617 ID:NFtJBmN0p.net

>>46
冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
そんなことも想像できねえのか？

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:03.285 ID:aQVgSS1ja.net

>>46
冬季休暇はみんな有給休暇を使うから実質、冬季休暇あるよ〜
って言うんじゃないの？

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:11.579 ID:NFtJBmN0p.net

>>56
説明会では説明されないことなんだよなぁ…

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:12.057 ID:UjKdl3Vz0.net

12/31〜1/1は冬季休暇
その前後は有給な

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:20.390 ID:ZJxy/tg10.net

有名企業なら無理矢理有給取らされるだろ
うちのかみさんの会社は少なくてもそうだ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:27.518 ID:R1IY0OyN0.net

>>8
バイトも法律上有給は上げないとダメだぞ、法律上はな

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:00:38.052 ID:0ukGKWXfM.net

有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:01:00.099 ID:ZNee5QYV0.net

>>53
俺の前の会社も奨励日（ほとんど休んで仕事にならんので実質強制日）が何日かあったな

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:02:16.152 ID:IFVgxVvy0.net

有給取得するとき私用って言うと文句言ってくる老害とか居る日本

69 ：万民の神 ：2019/02/10(日) 21:02:23.745 ID:b9aoc3OT0.net ?BRZ(11111)

http://img.5ch.net/ico/mamono.gif
まぁ普通にお盆休みとか年末年始の休暇を公休から出勤日扱いにして、そこに有休取得を指定させるだろうな

抜け道は今ある起案の中じゃないし、この手しかなさそう

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:02:39.488 ID:Q53nGPv+0.net

有給買取義務なんてないからな
余程労組が強いかアホ経営企業以外そんなん導入せんわ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:02:44.637 ID:N8PXhtMA0.net

>>69
うるせぇぞ香川県の恥

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:03:08.074 ID:STQrJCZ80.net

花見や野球大会は強制参加なのに休日扱い

73 ：万民の神 ：2019/02/10(日) 21:03:08.683 ID:b9aoc3OT0.net ?BRZ(11111)

http://img.5ch.net/ico/mamono.gif
>>71
なんじゃおめぇ　表出ろや

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0.net

>>60
>>61
賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのＳＮＳ社会一瞬で終わる
その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:03:34.477 ID:Rc8c8IXW0.net

>>73

https://i.imgur.com/m8T4dGZ.jpg

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:04:10.330 ID:uhKeA3/E0.net

元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
その日を強制有給の日になった

単に有給が５日減った

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:04:26.267 ID:aQVgSS1ja.net

>>69
法律作る奴らは、この抜け道に対する対策を法律に盛り込んでくれるんだろうか

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:04:56.951 ID:N8PXhtMA0.net

>>73
お？ドンキーの屋上駐車場来いや

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:05:31.297 ID:KmYbZD+C0.net

一泊二日の社員旅行×２
日帰り社員旅行×１

社員旅行用に、毎月１万円の積み立て徴収

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:06:05.253 ID:STQrJCZ80.net

有給でも自宅待機させて自宅で仕事させる

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:06:23.558 ID:uhKeA3/E0.net

うちの会社
残業増やす準備もしてそう

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/02/10(日) 21:06:42.506 ID:YNX8+5ZSd.net

12月30〜1月3日までが有休取得期間だな
この前後のどこかを冬期休暇として土日と繋げて最低7日以上休暇があるよってパターン

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:07:10.886 ID:IFVgxVvy0.net

でもお前らよく考えてみろ
世の中にはそんなこと気にしなくても年休が125日以上あって有給をとっても文句言われない会社があるんだぞ
今働いてるブラック企業が嫌なら転職しよう

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:09:02.680 ID:NFtJBmN0p.net

>>74
終わらねえよ
経団連のお偉いさんがその手の小細工を率先してやってるんだからな
大企業が率先してやってるんだからSNSで多少評判が落ちても全く問題にもならねえって

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:09:47.179 ID:GK3Kavnmd.net

協定でオーケーなはずだし
ブラックは確実にそのまま
社員がそこそことってるようなところはとらないやつにとらせるだけだろうが

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:09:49.709 ID:YtBQUSxHa.net

>>47
そういう場合はローキに通報すれば大丈夫になるんじゃね

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:10:23.056 ID:QlfiLfF/M.net

勤務扱い上は有給にして普通に出勤させるだけだろ

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:10:32.405 ID:1V/C4fCA0.net

どこかの土曜を3日分出勤日にするだけだろな

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:10:33.681 ID:+aFH1i2L0.net

有給出した日も働きにこさせればええな

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:10:51.455 ID:zTUL06ixa.net

ブラックだから今年？というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
この法律のおかげか悲しい

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:11:24.855 ID:ZNee5QYV0.net

なんでお前らそう堂々とブラック案だすの
抜け道じゃなく真っ正面から違法じゃん

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:11:49.451 ID:NFtJBmN0p.net

>>86
ローキって証拠がないと動けないよ
地域によって対応に差があるよ
地域に一番税金を納めてる会社だったりしたら鈍くなると思うよ

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:11:55.489 ID:pCoaJ8k40.net

罰則どうなんの？

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:12:29.429 ID:NFtJBmN0p.net

>>91
法律さえ守れない会社が日本にはゴマンとあるから

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:12:50.104 ID:GWeRuP2yx.net

基本給やら諸手当を下げて、有給を買い取って給料が変わらないように見せる

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:13:10.217 ID:YtBQUSxHa.net

やはり労働者はごみ…

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:13:25.407 ID:hs3U1tcv0.net

すでに抜け道あるじゃん

「有給取得推奨日」とかいう土曜休日

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:13:54.676 ID:DLmD2qqF0.net

夏季休暇や年末年始の休暇を廃止して有給にあてるのが、多そうかな

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:14:11.853 ID:GEssBc2W0.net

にほんしね

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:14:35.915 ID:gZ4GP5et0.net

とりあえず経団連を潰さない限りどうにもならん

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:15:21.136 ID:2ratL/Rh0.net

>>7
俺は今これ
夏期休暇が有給

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:15:22.973 ID:ZNee5QYV0.net

>>94
会社もゴミだけどそれは違うと言えない無知社員もゴミだと思う（言った結果改善されるかどうかは別）
高校は微分積分とか作者の気持ちとか教えるより労働基準法を学ばせた方が絶対にいい

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:15:38.781 ID:NFtJBmN0p.net

>>100
経団連は必要な組織だけど、いらない連中が多過ぎる

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:16:21.818 ID:hs3U1tcv0.net

夏季休暇や正月を５日間有給にあてがうって今の状況より悪化するよね

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:17:13.131 ID:GK3Kavnmd.net

労使協定で計画付与すれば良いだけだから
その辺しっかりしてないところは長期休暇が入れ替わる

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:17:15.461 ID:zTUL06ixa.net

まあゴミのような会社だけどそこでしか働けない自分が悪いし文句は言えない

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:18:04.050 ID:WaklxT3Aa.net

そもそも法律無視

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:18:30.140 ID:NFtJBmN0p.net

>>102
その結果、社会的に死ぬんだけどな

内部告発が日本で常識となるか、あるいは
「機密情報を漏らしちゃうアホの所業ｗ」
って一蹴されて内部告発が行われなくなるか
どっちかでこれからの日本の労基が変わってくる

今の日本はもう後者になってるからだいぶ不味い状態
そんな中で労基を教えて声を上げさせても貧困が増えるだけだわ

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:18:30.269 ID:aQVgSS1ja.net

夏季休暇、年末年始休暇を廃止して有給休暇に当てるなんて事をしたら
会社に対する従業員の不信感が募るわけだが日本企業はそんな事御構い無しかあ？

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:19:49.927 ID:YtBQUSxHa.net

>>104
夏期休暇と有給休暇をそれぞれ設けることを義務付けないといかんなこりゃ

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:20:38.554 ID:WGt0z0lIp.net

俺中小だけど、有給取らないと怒られる

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:21:05.065 ID:WGt0z0lIp.net

法律をまともに守れない会社は潰れろ

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:21:14.184 ID:NFtJBmN0p.net

>>110
それをするのはシフト制の職業とかがちょっと厳しい
まとめた休暇と有給の取得は別にしなきゃダメってなったら変わるかも

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:21:49.487 ID:U6Zvco5n0.net

どうせ罰則っても「めっ！」だけだろ

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:22:16.682 ID:ZNee5QYV0.net

>>108
平松が大阪市長の時だったか、役所の内部告発したら実名あげられた人がいたような
多くの会社の体制が糞なのは多分そうだと思うよ
だからそもそも会社も多すぎるし新入社員も減ってるんだから一度有給も与えられないブラックは淘汰されればいい
まあブラックをホワイトにするには大企業様の搾取をなんとかしなきゃいけないんだろうけど

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:22:29.722 ID:NFtJBmN0p.net

>>114
国が口だしたら会社が経費削減のために国頼りになるだろ

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:23:47.646 ID:fNTKIqiEd.net

自分で日付指定出来ない有給とかお前ら悲しい会社で働いてるんだな

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:24:24.800 ID:Rc8c8IXW0.net

取らせたことにすれば解決

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:24:35.292 ID:xm1ZOBs80.net

サビ残がほとんど野放し状態だからな
これも似たような状態になるだろ

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:25:16.764 ID:+qxEQs1G0.net

年休一斉付与の企業とか駆け込み消化で業務が回らなくなりそう

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:27:08.774 ID:NFtJBmN0p.net

>>115
大企業はコスパ上げ過ぎて下が付いていけないんだよなぁ…
Amazonとかすぐ切り替えて生産性が低いところは切り捨てて自炊してるだろ？

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:27:35.629 ID:Pl3gN2wV0.net

自分の働いてる会社ブラックだと思ってたけどここ見てるとまだまじだな…

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:28:01.730 ID:Dd5bvHc90.net

上司「この日有給扱いだけど出てきてね？あ、タイムカードは押さなくていいから。
みんなそうしてるからわかるよね？」

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:28:46.503 ID:fJWusisX0.net

完全裁量性にして毎日出社しないとクリアできないノルマかせばええんじゃね

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:30:30.773 ID:Fg3IDOuI0.net

�@午前半休を10回とらせ、全日休みにはさせない。
�A代わりに休日出勤も5回するようにし、その日はPC使わない作業日にする。

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:30:31.664 ID:zIEr9NkO0.net

公休5日減らすだけだろ
120日→115日　有休5日取得必須
ひょっとしたらしれっともっと減らすとこあるかもな
120日→105日　有休5日取得必須

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:34:49.191 ID:KotffTri0.net

労働法の罰則なんて労基から再三注意されてからようやく書類送検そのうち半数以上は不起訴になってる
その辺に駐車違反で捕まるよりリスクが低いのに律儀に守る会社なんかないよ

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:36:09.319 ID:xyMzdImQ0.net

社員じゃなくてバイトだから対象外

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:36:41.318 ID:oU3E0csU0.net

年末年始とかの特別休暇っていうのか？
土日祝以外に休みになってる日を無くすだけじゃね

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:36:44.725 ID:AnsY28Nqp.net

あくまで雰囲気で支配する
定時が通用する会社には容易いこと

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:38:37.308 ID:xR5gpK170.net

うちの会社すでに年始に強制的に有給１日使わされる

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:46:41.113 ID:ICQVbiapa.net

俺の会社は正月、GW、お盆の年三回強制で有給扱いの社休日取らされる

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:48:47.662 ID:NFtJBmN0p.net

俺は連休になるように休日の間に有給を突っ込んでもらえるな…

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:55:53.183 ID:C8Pr7EK/0.net

有給５日間指定

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:57:37.685 ID:E4w8+prP0.net

うち有給ないんだけど？

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:58:43.257 ID:dIS1k1oHa.net

年末年始も出勤日に設定
5日間の有給で休んでいいよ

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 21:58:45.995 ID:NFtJBmN0p.net

>>135
労働時間に比例して権利として付くから
有給が付いてないってことは働いてないってことだぞ

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:03:28.331 ID:E4w8+prP0.net

>>137
ねえからやめようと思ってたんだけどこれって雇用保険の申請理由になんねーの？

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:04:20.674 ID:Xnagw6+90.net

日当だから絶対減るわクソが

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:06:36.367 ID:YtHZ99Wx0.net

年5日も休めない企業なんてあるのか

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:08:37.931 ID:DReRA+5O0.net

年間休日121で今の有給取得推奨日が強制になるだけ

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:16:01.690 ID:xR5gpK170.net

新３６協定も確実に守れないわ

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:25:48.489 ID:i4149PEm0.net

公休日を減らす

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:32:31.750 ID:4d6pRVRc0.net

>>140
年間5日有給休暇取得してる人って少ないと思うよ

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:33:25.274 ID:nW3t5crK0.net

有給使わせて出勤させればいいんじゃないの

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:33:38.141 ID:wJvYZQ4ZH.net

有給休暇代行業者使うだけだぞ

https://i.imgur.com/Kkk5P5J.jpg
https://i.imgur.com/ElUHjpR.jpg
https://i.imgur.com/S6yJIFt.jpg
https://i.imgur.com/NqA4DPX.jpg

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2019/02/10(日) 22:35:52.992 ID:YNX8+5ZSd.net

>>146
意味がわからんけどこれだけ見ると金払って有休消化して尚且つ休まず働いてるように見える

148 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:38:27.192 ID:ZNee5QYV0.net

>>147
その通りだよ
ググれば仕組みがわかる

149 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:40:10.604 ID:NFtJBmN0p.net

>>148
は？ダメじゃん
二重に業務を行ってることになってねえか？

150 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:41:06.739 ID:zwBPlKTG0.net

取得させた上で、社員が「趣味で出社」する

151 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:42:50.983 ID:wJvYZQ4ZH.net

いや社員は有給消化出来て会社も法律守れるしウィンウィンの関係だぞ
ちなみに有給消化したことで上司からの評価も上がるから一石三鳥くらいの誰も損しない素晴らしいシステムだよ

152 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:48:07.209 ID:NFtJBmN0p.net

>>151
それは有給取得の権利がない人が有給使ってる事になるから有給は無効でしょ

153 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:50:14.565 ID:ZNee5QYV0.net

いいからググれよ

154 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:51:00.900 ID:+dEMergd0.net

先ず年5が即死級にブラック

155 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 22:51:09.969 ID:4d6pRVRc0.net

やっぱ虚構新聞とか騙されるタイプ？

156 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:03:22.205 ID:HiFNFFw10.net

俺がサービス業で見たのは一年で3日有給使って
後2日は半休4回取得する事って書いてあったけど
半休休み→そのまま仕事ってなるやろ

157 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:03:26.212 ID:yf8muLv50.net

壁殴り代行みたいな

158 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:05:44.814 ID:Q0k7aBRY0.net

有休出勤だろ

159 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:07:01.316 ID:o8T+FblX0.net

>>101
よく耐えられるな

160 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:24:19.398 ID:snQ7DIIp0.net

祝日みたいな一斉に休みの日は減らしていいから
自由に有休使える風潮を浸透させてほしい

161 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:39:43.036 ID:jTBcI6gD0.net

うちの会社もこれ見越してか、数年前から夏季休暇がなくなった
大抵の人はお盆前後に有給取るけど時期をずらす人もいる
悲惨なのはまだ有給がない新入社員で、お盆休みがない

162 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/10(日) 23:41:03.993 ID:cDmPGxyx0.net

この手のスレでお前らの自虐聞いてるとどんな会社に勤めてんだよって毎回思うわ・・・