【画像】労働基準法違反だろWWWWWWWWWW

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:55:20.759 ID:mLCl6LLS0.net

https://pbs.twimg.com/media/D0Igp5qU0AAi4-e.jpg

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:55:59.927 ID:c5e2KFtm0.net

しっかりって書いてだせ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:05.548 ID:y/AhSWQEa.net

なんで社名とか晒さないの？バカなの？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:06.357 ID:iSUXQTuf0.net

労基でどうぞアフィ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:18.413 ID:i+l9Tzv50.net

有給じゃなくて有休って初めて見た

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:36.815 ID:c3kKgWZR0.net

理由があればいいんだろ
濃厚なオナニーがしたいため、とか書いとけ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:49.278 ID:Swf3b8YK0.net

彼女とデートって書いたらどうなるの？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:56:54.132 ID:t6lOtMbN0.net

これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:57:09.615 ID:rASMpPrN0.net

有休？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:57:25.975 ID:i7PPNrTB0.net

労基へ通報だ！

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:57:35.356 ID:1JguOm4X0.net

>>9
それが正しいだろ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:57:49.235 ID:k2fqVlB+0.net

>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:57:53.377 ID:UtLqM69u0.net

有給休暇、略して有休

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:58:02.162 ID:F6CNtzHya.net

裏透けしてるのわりと大事な情報じゃないのか

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:58:14.321 ID:i+l9Tzv50.net

有給休暇だから別に間違ってないのか

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:58:36.095 ID:oPcAmvaK0.net

こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:58:40.637 ID:ODcKGAgt0.net

有休でも伝わらない事はないけど有給だよね

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:58:41.853 ID:Swf3b8YK0.net

>>12
は？

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:59:10.104 ID:PSqwcbfi0.net

理由なんて聞いてどうすんだ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:59:24.906 ID:F6CNtzHya.net

でもないかただの出荷表だな

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:59:32.975 ID:OJ6H6r8t0.net

ライブ行くから休みます！

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:59:50.467 ID:Zqd5kwDLa.net

頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 22:59:59.547 ID:Swf3b8YK0.net

>>21
仕事に関係ないので却下

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:16.511 ID:k2fqVlB+0.net

>>21
ライブが始まるまでは仕事できるよね？

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:19.462 ID:OJ6H6r8t0.net

>>23
は？

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:30.782 ID:I5NitHaza.net

>>5
有給休暇を有休と略すのは一定数あると思う

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:32.062 ID:QWnXWl7aM.net

転職活動って書いとけ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:34.845 ID:lFnSsLya0.net

転職活動って書いとけ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:00:46.688 ID:oElXBmEd0.net

親の介護でいいだろ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:07.142 ID:e4NhmiWpM.net

職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:22.995 ID:NI1YLTOrM.net

無職で良かった

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:37.514 ID:E/Eir1wy0.net

嫁を見に行くためなんだよなぁ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:37.828 ID:k2fqVlB+0.net

>>27
いま働いてる会社が最優先だよね？却下

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:44.508 ID:wp37ztrnM.net

でもお前ら仕事してないじゃん

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:54.778 ID:Yt7jFe5G0.net

いつもの
https://i.imgur.com/ZQjgkcK.jpg

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:01:59.310 ID:I5NitHaza.net

せっかくだから社名バラそうよ
面白いから

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:02:11.730 ID:Zqd5kwDLa.net

>>26
年休って言う人も居る

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:02:21.317 ID:lFnSsLya0.net

>>27
こえーよ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:02:56.733 ID:mMuKGjvNa.net

>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ？

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:03:35.302 ID:GFN+dvOw0.net

うちは年休としか言わないな

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:03:40.242 ID:lTTWstaEa.net

ぼく「有給理由…私用のため…っと」
上司様「おい！有給の理由に私用って書くな！」
ぼく「えぇ…」
上司様「リフレッシュの為って書け！」
ぼく「はい！」

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:03:44.196 ID:DxWGmZpk0.net

>>37
どの略し方でも漢字だけじゃ意味伝わってなくてワロタ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:04:30.119 ID:oPcAmvaK0.net

理由を書くのが一般的な会社なのか…ていうか手書きなのか…？

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:05:12.150 ID:i6s76nhSa.net

役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる

これを使い回せ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:15.729 ID:mSak4MAg0.net

短期間なら繁忙期を理由に制限していいんじゃないの？

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:23.162 ID:0jMOVLzJ0.net

https://i.imgur.com/smUgy2Z.png

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:42.397 ID:07uw3n2j0.net

有給は会社の繁忙期とかで時期変更を要求できる
裁判しないと白黒はわからんけど締め日直前なら会社に分があるよ


労働基準法39条の4

使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:42.622 ID:k2fqVlB+0.net

>>44
役所は君に用事ないから却下
病院は君に用事ないから却下
君の命日ではないから却下
他界した親は来れないから却下

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:50.606 ID:ErfD4olq0.net

>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:06:52.327 ID:1CKMM/l70.net

>>14
2/7付の加工品の手配指示数とか在庫とからしいし特に重要そうなのはないっぽいね

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:07:04.923 ID:k2fqVlB+0.net

>>46
これを見に来た

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:07:06.492 ID:iYLpPPaZ0.net

>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:07:50.941 ID:qyPLKlYmd.net

有給とか年休はよく居るしわかるけど○の中にKでマルケーって表す勢力も俺の会社に居て流石にわけわからん

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:08:31.506 ID:Zqd5kwDLa.net

>>53
なんでKなん？

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:08:53.801 ID:07uw3n2j0.net

まあ年度末つったら有給日数更新とかあるし
システムがしっかりしてない中小だとギリギリ申請を突っぱねるのも自然だと思う

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:09:01.034 ID:TdT7zhTYp.net

会社側も忙しい時は有給指定されても変更は考慮するみたいな感じじゃなかったっけ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:09:10.966 ID:lRhaWtbyd.net

>>47
かなり行使するの会社に分が悪い制度じゃないっけこれ
多少忙しいなんて理由じゃ使えないって聞いた

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:09:50.720 ID:xsjNTAUDp.net

こう言うスレって絶対雇用側出てこないよな

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:10:21.061 ID:0HLpZtTmd.net

>>58
労基法上勝てる要素ないからな

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:11:00.203 ID:GZb9C6sza.net

>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:11:03.402 ID:uIHywK3s0.net

これうちじゃん
理由を上司に伝えたら休み明けに休んだ理由を周り全員知ってるやつ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:11:16.727 ID:4JgSyrMh0.net

>>35
毎度似合うで吹く

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:11:56.130 ID:TrstF0q00.net

以降って書いてあるのに年度末云々言ってるやつはメクラガイジか？

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:11:56.706 ID:0HLpZtTmd.net

>>57
使用者の時季変更権自体は多少の理由でも行使出来るけど労働者の合意なしに強行する場合は労基が審査？するんじゃなかったっけ？

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:12:05.274 ID:iYLpPPaZ0.net

時季変更権は替えがきくザコじゃなくて休みをチラつかせる性格悪い有能社員を調子に乗らせないための法律なきがするわ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:12:14.294 ID:oPcAmvaK0.net

事業の正常な運営を妨げるなんて普通無いやろ
どんな状態やねん
裁判の日に裁判官が休むとかか？

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:12:18.832 ID:ou+JI4Dzp.net

>>47
これはわかるけどその場合有給申請に理由を伺うってのが意味不明に感じる
有給出さないほど繁忙期というならそもそも有給は出せませんというべきではと
もちろん例外は持って然るべきだが

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:12:19.487 ID:a3WKrP0q0.net

>>35
バイトだろこれ
頭おかしいのか？

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:12:46.357 ID:07uw3n2j0.net

>>57
本人が休んだら滞る程度じゃダメだと思う
でもそいつの有給を認めるためにシステム変えるとか人事部の残業がクソほど増えるとかならワンチャン

いずれにせよこの項は判例が無いから裁判してみないとわからんかなー

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:14:05.325 ID:0HLpZtTmd.net

>>69
大前提として「1人休んだぐらいで業務が周らないのに普段から代替手段すら用意してない使用者側が悪い」って労基には判断されるしな

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:14:35.624 ID:NFmalFR9a.net

>>37
有休の中にもたくさん種類があるから
その中の年次有給休暇だけが年休だぞ

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:16:00.856 ID:mLU/w1ZW0.net

>>46
何回見ても破壊力抜群

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:16:49.143 ID:oElXBmEd0.net

>>71
有給の前に特休使わないと有給使えない会社もある

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:16:54.407 ID:02vW9flX0.net

>>35
じゃあ辞めます

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:17:05.887 ID:NFmalFR9a.net

時季変更権なんて労働者側が「いや俺は休む」って言えば無効だろ

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:17:16.683 ID:pOVlUb5cd.net

https://i.imgur.com/gQME3lR.jpg

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:17:22.230 ID:LFJnIkth0.net

有給申請
理由→２週間後に風邪をひくため

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:17:55.086 ID:NFmalFR9a.net

>>73
会話が成り立ってないけど
特休も有休だろ

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:18:01.677 ID:xtg8eG26a.net

>>3
紙の裏に透けて見えてる

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:18:13.694 ID:uc7OaS5j0.net

UQQ化

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:18:19.313 ID:iYLpPPaZ0.net

>>76
ダブルYさんの破壊力

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:18:29.333 ID:cW2waaQM0.net

これ会社側が有休取らせなかったら普通にやばいことになるよな

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:19:04.036 ID:07uw3n2j0.net

>>77
計画的な体調不良はけっこう通るんだよなあ……
うちの会社でも「明日風邪ひきました」って申請がポツポツあるとか聞いた

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:19:18.113 ID:NFmalFR9a.net

>>76
夫1人で可哀想

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:19:24.040 ID:lCm9VNBBd.net

>>76
これYさん同一人物らしいな

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:19:41.198 ID:TrstF0q00.net

>>82
ならないよ

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:20:01.058 ID:yNRQq7UA0.net

お前ら真面目だなぁ
理由があればいいならこんなの適当に祖母の受診の付き添いとかって理由にしておけばいいじゃん

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:20:53.610 ID:iYLpPPaZ0.net

>>87
うるせぇ黙って休ませろハゲ

ってだけ

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:20:55.882 ID:0HLpZtTmd.net

>>86
逆にどうしてならないと思うの？

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:20:59.708 ID:xsjNTAUDp.net

>>83
未来予知能力者かよ

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:21:42.490 ID:4JgSyrMh0.net

>>76
Yさん死ぬやんか

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:22:42.369 ID:yNRQq7UA0.net

>>88
仕事に支障をきたさないならそれでもいいさ

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:22:55.696 ID:74GvgtdRM.net

つーか風邪ごときで休むなよｗｗ
体調管理出来ないって言ってるようなもんだぞ

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:23:36.045 ID:TrstF0q00.net

>>89
ならないからこういう企業だらけなんだよ

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:23:42.807 ID:+p8DDF8ya.net

理由:有給消化の為

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:24:05.806 ID:yNRQq7UA0.net

>>93
社畜自慢乙

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:24:26.053 ID:07uw3n2j0.net

いや風邪ひいたら休めよ感染ったら迷惑だろ
風邪ひいてんじゃねえならギリわかる

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:24:31.966 ID:M8rKZFWz0.net

うちの会社の繁忙期は労働時間限度を先に計算しておいて毎日ポチポチ確定させるだけだからな

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:25:02.090 ID:74GvgtdRM.net

>>96
体調管理出来ない奴とは一緒に働きたくないわｗｗ

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:25:20.208 ID:kBZNESNop.net

>>93
予防接種受けたら100%病気にかからないとか思ってそう

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:25:36.778 ID:0HLpZtTmd.net

>>94
ちゃんと労基で言えば対応してくれるぞ
言ってないからこういう会社が残ってるだけ

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:25:38.827 ID:fZh+waSyC.net

>>87
私用じゃん

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:26:16.186 ID:7yHLxr8Y0.net

>>47
時季変更権は従業員数が概ね100名を超える企業では相当な理由がないと行使できないのが通説

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:26:25.809 ID:bHu/RCdU0.net

>>46
これすき

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:26:49.762 ID:TrstF0q00.net

>>101
この程度じゃ動かないよ

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:27:09.582 ID:yNRQq7UA0.net

>>99
体調不良でほとんど休んだ事ないけどお前の様な社畜の塊みたいな奴とは仕事したくないわ

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:27:23.632 ID:iYLpPPaZ0.net

>>105
「有給くれ」
「ダメ」

録音があればこれだけで動くぞ

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:27:29.346 ID:FPIcSNWjM.net

労働基準局に転送したらどうなる？

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:28:45.194 ID:0HLpZtTmd.net

>>105
忙しい季節じゃなければ普通に動くぞ
お前労基舐め過ぎだろ

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:29:31.553 ID:07uw3n2j0.net

>>107
これは間違いなく100%アウトっすねえ
「日ずらせね？」とかの相談ならOK

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:30:27.977 ID:Pj8iRvWR0.net

>>35
それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:30:29.995 ID:74GvgtdRM.net

>>106
きいてるきいてるｗｗ

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:31:11.312 ID:lGzgilaa0.net

>>46
印鑑にセンスを感じる

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:31:15.933 ID:7cP7tvXTd.net

>>76
隙間とかいうレベルじゃねえｗｗ

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:31:37.751 ID:TrstF0q00.net

>>107
>>109
動いたところで特に罰則ないんだよなぁ…

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:32:02.783 ID:iYLpPPaZ0.net

>>46
なんか授業中の黒板みたいに見えてきた

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:32:08.037 ID:Pj8iRvWR0.net

>>76
Yさん死にそうで草

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:32:36.307 ID:yCAoTe0Y0.net

>>46
チーズで毎回笑うわ

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:32:41.396 ID:iYLpPPaZ0.net

>>115
有給が取れるが

有給取るのが目的なんだから達成できてんじゃんバカなんじゃね

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:32:45.686 ID:oPcAmvaK0.net

Yさんは電池式なのか？

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:33:08.398 ID:QWnXWl7aM.net

>>35
ですヨ!!ｗｗｗ
女かな？

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:33:17.973 ID:a3WKrP0q0.net

>>117
ワロてる場合か？

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:34:10.627 ID:TrstF0q00.net

>>119
結局その時だけで根本的な解決しないじゃん
お前有給取るたびに労基に泣きつくの？w

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:34:34.073 ID:0HLpZtTmd.net

>>115
労基法117条で6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となっています。知ったかは止めてください。

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:34:55.043 ID:yCAoTe0Y0.net

>>76
Yさん夫婦でバイトしてて草

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:35:20.139 ID:iYLpPPaZ0.net

>>123
お前どんだけ頭悪い会社で働いてんだよ…

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:35:23.208 ID:l9VvCMqD0.net

上司「有給取ってね(ただし取れるような状況ではない)」

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:36:32.250 ID:TrstF0q00.net

>>124
懲役？
誰が懲役されるの？上司？社長？

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:37:34.064 ID:XgCUnKe20.net

私用が駄目なら
「私事都合のため」でおｋ

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:37:44.501 ID:iYLpPPaZ0.net

>>128
バカが露呈してんだからもう黙ってろよ

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:37:45.730 ID:yNRQq7UA0.net

>>112
何もきいてないぞｗｗ
まぁこれからも頑張って会社の奴隷として頑張ってくれ

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:37:55.851 ID:QWnXWl7aM.net

>>123
解決しないから労基に言うんだろ
まぁそんな奴は出世しないだろうけど

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:38:22.622 ID:0HLpZtTmd.net

>>128
個人経営の場合は経営者への罰金又は懲役　法人の場合は法人そのものに罰金のみか管理監督者へ罰金又は懲役

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:38:27.185 ID:FBUDGmi00.net

知り合いの会社は3月最終週前には18日以上取れだったわ
ギリギリの駆け込み消化を禁止しているパターン

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:39:45.966 ID:+p8DDF8ya.net

>>123
その通り
些細な事でも同じ相談を繰り返せばそのうち監査が入る

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:39:57.996 ID:74GvgtdRM.net

>>131
奴隷は君だけで良いよ…さっきから変な言葉よく使うね

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:42:09.505 ID:0aUsznHw0.net

それなりの理由がほしいならおばあちゃんの病院の付き添いとかでえーやん

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:43:46.042 ID:rhbL1FV3M.net

>>128
ソロ夜勤してる俺が言うのもなんだけど
お前転職しろ

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:43:54.831 ID:8AytYt7p0.net

>>76
Yさん8時間のうち2時間も休憩取らされててかわいそう

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:45:17.598 ID:yNRQq7UA0.net

>>136
そんなに変な言葉使ってるかなぁ
奴隷っぽいのはお前じゃんかよー
自分の書き込んだ内容見直してみなよ

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:45:21.921 ID:0HLpZtTmd.net

>>123
そんな複数回勧告や罰受けても従わないような会社で働き続けたいか？

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:46:20.478 ID:TRV1u62Dd.net

いいぞもっと争え

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:46:32.043 ID:oPcAmvaK0.net

「有給で旅行行った！」
「有給取って子供の面倒見て嫁ちょっと楽させた」
こんなのばっかやぞうちは

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:46:50.111 ID:74GvgtdRM.net

>>140
社畜さんちっす！

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:47:02.141 ID:bfdYv4+x0.net

そもそも理由を書かないといけないのがおかしいんだ
書かなくていいようにしてくれ

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:49:57.080 ID:W0+S4ar2p.net

俺の会社申請すら不要なんだが
適当に休んで、日報で有給って選ぶだけ

自分の仕事回ってたら上司の許可すらいらんわ

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:51:31.662 ID:yNRQq7UA0.net

>>144
いやいや残念な事に俺は超適当野郎だぞｗｗ

148 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:52:45.633 ID:W0+S4ar2p.net

>>50
まぁ何があるかわからないし、こう言うのを晒す時点で>>1の程度が知れるし、それを裏紙に使う時点でロクな会社じゃないなって思う
間違いなく中小

149 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:53:30.384 ID:gY251jOiM.net

「疲れたんで」
「遊びに行く」
「デート」
しっかり具体的に書けば良いだけだろ？
そうやって書いてそんな理由じゃダメって言われてから文句言えよ

150 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:54:49.130 ID:W0+S4ar2p.net

パチンカスワイ、ゾロ目や6日に有給を取得

151 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:55:06.242 ID:Vyks9a9ea.net

ゾンビから街を救わないといけないので

152 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:55:45.192 ID:9EPQ6Yyb0.net

問答無用で労基行けよ
じゃないと世の中変わらん

153 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:56:31.492 ID:rhbL1FV3M.net

労基へ行く
↓
一時的に改善される
↓
ボーナス少ない
↓
はい

154 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:58:06.389 ID:dBugGB0T0.net

なんのための有休なの…

155 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/25(月) 23:59:04.075 ID:6ENvCzdF0.net

大手労組があるグループで働いてるとこんなんネタだろとしか思えない

156 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:00:54.543 ID:OVv6xHFt0.net

>>1
理由に「法的に認められているので」って書いておけばいいんじゃね？

157 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:04:29.927 ID:8mU2UF4P0.net

リフレッシュ
でええんか？

158 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:04:34.224 ID:D/tk4AjT0.net

そもそも有休の理由を聞くこと自体が違法だろ？
うちの会社のシステムには理由欄無いわ

159 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:08:10.424 ID:QTvgT67J0.net

前働いてたとこはそうだったなぁ
私用と書かなければいいだけだから リフレッシュとか計画有休とか書いてた
今のとこは ハンコだけだけど

160 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:09:55.371 ID:8mU2UF4P0.net

>>158
違法だとしたら書く会社が割といそうなのも変だし、よくわからんよな

161 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:13:14.660 ID:pAk6jJca0.net

>>139
その隙間時間も別のバイトしてるから

162 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:13:41.972 ID:615tRPFpa.net

ID:TrstF0q00

こいつ消えたの？w
もっとアホな事言ってほしかったわw

163 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:14:24.152 ID:D/tk4AjT0.net

>>160
例えばサービス残業は明らかに違法なのにやらせてる会社が結構あるだろ？
みんなやってるから大丈夫なんていうのは通用しない

法律上は有休取得は前日までに申告するだけでOK
理由も上司の承認も必要ない

164 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:15:16.198 ID:1/fypQr9M.net

>>158
違法ではないよ
理由によって拒否するのは違法だけど

165 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:18:55.347 ID:8mU2UF4P0.net

>>163
上司の承認はいるんじゃないの
残業とか有給了解するのは上司でしょ？

166 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:19:00.074 ID:xEg7+CHOd.net

会社は有給とってねとだけ言う

小売店舗の現状自由に有給取れる環境とは到底言えない
既に人数カツカツですが何か？

167 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:19:28.362 ID:HQWLlli4M.net

>>164
仕事内容によるんじゃないか
毎月毎月年がら年中同じ人数で同じ事をやってる所だと繁盛記もクソも無いし

理由を求める所なんてそんなブラックだろうに

168 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:23:28.001 ID:I11zvswB0.net

うちの会社は部で有給8割とらないと部門長が代取専務(チーフヘルスオフィサー)に怒られるから取りまくってる
基本上司にメール一本で取れる

169 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:25:43.434 ID:8mU2UF4P0.net

まあ有給取らなきゃ怒られるけど仕事間に合わなかったらもっと怒られるからね

170 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:32:01.417 ID:dzPmwGhI0.net

俺「来週有給取ります」
上司「だめ」
俺「わかりました」

〜当日〜
俺「本日体調不良なので休みます」
上司「…」

171 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:35:20.850 ID:BbaAjBPg0.net

有給って拒否できないよね
替わりの日を指定しかできない
だから理由なんて聞く意味がない

172 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:39:03.867 ID:pbXz7TOqr.net

労基に言えば全部解決すると思ってるガキは有給チャレンジのニュースとか知らなそう

173 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:40:08.228 ID:615tRPFpa.net

管理職やってた奴はいないんかよw
実際部下から有給申請されたら理由なんか聞かねーわ

174 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:41:06.872 ID:1/fypQr9M.net

>>171
意味はあるだろ
代わりの日でも問題ない理由か代わりの日なんて存在しないその日じゃなきゃダメな理由かは分かるんだし

175 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:43:29.325 ID:Z8W7Yzw80.net

労基法なんてあってないようなもんだし
労基署もよほどのことがないと動かない

先人が無責任に権利を放棄したからな

176 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:48:07.586 ID:lS9/oUcH0.net

有給申請に理由欄あるけど昔詳しく書いたら私用で良いって言われたから
俺も私用でいいと教えてるわ

177 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:53:23.728 ID:RsSTi29C0.net

>>35
月給100万くれんなら考慮する余地もある

178 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 00:59:06.272 ID:HQWLlli4M.net

>>174
そういうのを無くす為に法律が厳しくなっていってるんだよ
理由が無くても経営者は労働者に有給を最低でも年に5回取らせるようにと

179 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 01:05:09.625 ID:EgrULIzka.net

>>23
わろた

180 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 01:16:14.333 ID:y4OX5dKQ0.net

>>35
各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ

181 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 01:20:44.201 ID:MHJh4WHg0.net

右下のwww.kyoei-が気になって眠れない

182 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 01:55:27.801 ID:FSN5tzNt0.net

誰が休んでも他人の仕事が回せるようにする為に全員が仕事を覚えておくしかない

183 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 01:57:14.773 ID:BbaAjBPg0.net

>>174
その判断は有給とる人が決めること
理由を聞いて勝手に判断しようとするなんて傲慢

184 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 02:12:39.634 ID:1/fypQr9M.net

>>183
絶対日付ずらせないものを除けるし交渉の余地の有無は分かるだろうに
頭固いの？結論ありきで話してないか？

185 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/02/26(火) 02:15:51.069 ID:gMBO9eUVa.net

>>35
切羽詰まってんなあ