天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつく

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:03:13.347 ID:wCsG0Udr0.net

拾ってやった会社に砂かけてしかも金まで毟ろうとするクズどもへの対策思いついた
世の経営者の方々にはどんどん使って欲しいと思う

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:39:14.311 ID:Qyib+MwP0.net

でも>>1は無職なんでしょう？

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:40:32.639 ID:wCsG0Udr0.net

まぁネタバレすると零細食品会社3年目平社員の俺がクソ社長にしてやられたんだよね
こういう事があるからキッチリ退職届は内容証明で送って、退職交渉はどんなに円満でも録音しておくんだぞ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:42:15.599 ID:wCsG0Udr0.net

文句は言ったけど、もう退職したから請求権ないし証拠もないでしょの一点張りだったわ
こっちは転職直後で忙しいから余裕なかったし、見事な手口だった

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:42:18.528 ID:QCqtunA80.net

>>40
直接文句言いに行かないの？

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:44:14.290 ID:QCqtunA80.net

>>41
ひでー話だな

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:45:46.690 ID:wCsG0Udr0.net

>>42
転職直後の会社で前の会社に文句言いに行くために平日休めって？
そこまでする気にはなれんかったわ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:47:40.443 ID:wCsG0Udr0.net

>>34
数カ月単位でバンバン人が辞めて新しく入るから有給もってる奴はそんなにいなかったな
数年選手で辞めたのは俺のほかに1人だが、そいつはバックレだったからな

>>39
無事クソ会社から足を洗って転職できたよ

46 ：鉢 ：2019/07/12(金) 03:49:07.387 .net

>>32

https://i.imgur.com/tyIl5it.png

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:49:32.077 ID:iOLETe9J0.net

乙だったな
つーか今のご時世なら伏字でも社名晒せば炎上して大打撃だと思うよ

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:49:32.869 ID:wCsG0Udr0.net

退職届も有給申請も一応出してはいたんだけど、受け取ったって証拠も取らないと後から作っても分からないからね……
退職届は手作りだしうちの有給申請はぺら紙に手書きだったから

49 ：鉢 ：2019/07/12(金) 03:50:36.469 .net

やった証拠無ければ犯人わかんないんだね

やったじゃん

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:50:41.577 ID:Vn1Njd0fd.net

>>48
まあ元からおかしいな

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:51:56.376 ID:zNrcCQkX0.net

でもボイレコで録音してりゃどうにでもなるでしょそれ

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:52:16.023 ID:Qyib+MwP0.net

だからそんな手法あみだしたのか
頭使うとこ間違ってんな

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:52:34.558 ID:wCsG0Udr0.net

>>47
面倒事になると嫌だから社名は出さないがちょっと嫌がらせはさせてもらおう
納豆はおかめとかミツカンとかの大手の物を買ってくれ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:55:09.093 ID:wCsG0Udr0.net

>>51
もめたら録音しようとは思っていたが、うまく行った流れでこうなるとは思わなかった
思えば初日は辞めていいって事と引き継ぎの内容だけで有給と最終退職日関連は後日って事になった
こちらが甘かったよ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:58:12.274 ID:XB6O7Jd40.net

そんな>>1も今では長年付き合っていた彼女と結婚
二子にも恵まれ幸せに暮らしましたとさ

ってオチなんだろ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 03:59:11.565 ID:wCsG0Udr0.net

思えば思うほど合理的な手口なんだよなぁ
退職前に揉めたら証拠を集めるし対策を考えて人に相談したりするし、辞めるんだからそのために本業を疎かにする可能性も出てくる
転職直後に発覚するようにすれば、忙しくてそちらへの対応が遅れるし証拠集めもほぼ不可能になる

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:01:15.170 ID:wCsG0Udr0.net

想定より退職日が早まるから本来会社側で処理されるはずだった生命保険と年金に1ヶ月空きができて、手続きの上自腹を切る羽目になったのも地味に痛かった

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:04:17.769 ID:5QOMQ851p.net

前の会社でまだ連絡とってるなかいい友達いないの？
教えてやって伝言ゲームで回してやれ
次退職者が出た時がその社長の行為も最後だ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:04:38.703 ID:wCsG0Udr0.net

今の職場では働き方改革に従ってさっさと年5回の有給を消化するよう言ってくれる所だから、有給前の夜更かしをしてたらふと思い出して書かせてもらった
序盤の書き方で不快な思いをした人がいたら申し訳ない
それじゃあ皆さんも退職時にはお気を付けて

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:07:45.157 ID:wCsG0Udr0.net

>>58
現場でトラブって、居づらくなって辞めたから言える人はいなかったな
社長だけは優しいと思ったのが甘かった

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:08:37.362 ID:Ja6wpvDcM.net

普通に郵便の履歴でわかるだろ
離職票や源泉徴収票の発行日でもわかるし

そこ突っ込んで労基に言えば問題になるでしょ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:09:46.420 ID:5QOMQ851p.net

ちなみに録音するなら社長の許可を取らないと盗聴とかの関係で証拠になり得ない場合があるからな
やるなら許可取るか内容証明は絶対だな

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:10:25.672 ID:Ja6wpvDcM.net

ゴミにわからせてやるために今の会社で有給取って手続きすべきだろ

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:12:20.837 ID:wCsG0Udr0.net

>>61
有給と退職日が口約束である以上、有給を請求せずに辞めたのと見分けがつかないんだよ
だから、退職届を内容証明で送る必要があったんですね（メガトン構文）

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:12:58.965 ID:5QOMQ851p.net

しかし腹立つな
vipの仲間をやられたとあっちゃ
今まで同じことされた奴が数人で労基に訴え出れれば証拠が無くてもいけるかもしれないけどなぁ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:13:34.291 ID:wCsG0Udr0.net

>>62
録音を開始した状態で「記録を取らせて下さい」ってメモ片手に言って了承を得ればいいって何かで読んだ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:15:03.173 ID:Ja6wpvDcM.net

てか今年4月の働き方改革の法律から有給5日義務化始まってて違反した場合は30万の罰金やで
んでこれは1人につき30万ね
100人いたら3000万になる

年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得（＝消化）させなければならない
事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。


らしいで

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:17:03.517 ID:k+4njbZc0.net

前に会社辞めた時に思ったけど最終出社日と退職日開けるのってこういう部分で怖いよね
有休使いまくった後に最終出社日だけ午前出社とかできんのかね

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:17:58.458 ID:8IG6bb8K0.net

>>62
横槍入れてすまんけど
自分もその場に加わってる会話なら無許可録音してもOKじゃなかったっけ

ちなみに盗聴・録音って、敷地に機械などを設置する為の侵入や工作が罪になるのであって
盗聴したこと自体は罪にならないらしいね

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:18:41.105 ID:wCsG0Udr0.net

>>67
これでうまく行けばいいけどね
既に公休に被せるとかサビ出勤させるとか抜け道を考えてる企業がいる模様

有給出勤とかさせられたら大損害起こして、その日は有給でいなかったはずだから責任ありませんって主張する奴が出てほしいわ

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:23:05.529 ID:Ja6wpvDcM.net

要するに逆に
「必ず5日以上の有給取得の記録がなければならない」
って事だろ

つまり逆に5日分だけで済ませる口実なんだよ
これは巧妙で普通10日以上あって取っていくのが普通だけど、それを取らせないで酷使して最後に5日分の手切れ金っていうゴミ改革なんだよね

5日分だけで良いよっていう聖人なら何も言わんけど

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:28:59.987 ID:Ja6wpvDcM.net

休日の配置は業種によるからなんとも言えんわな
基本的なサブロクあるし年間通して曜日感覚というより時間換算でやらないとうまく回らない事もあるだろうし

サビ勤務ならよほど特殊な状況だったり待遇良くない限り退職案件やろね

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:31:46.692 ID:5QOMQ851p.net

>>69
そうなんだ
じゃあそのままでいけるなあとは残ってる社員に教えてあげるかだなぁ
まぁ>>1も転職先の文句は言ってないから幸せそうだし無理にやる必要はないけど腹たつなぁ

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:32:31.766 ID:k+4njbZc0.net

>>71
有給休暇って次年度に持ち越せたりするし
有事の際の保険的な意味合いもあるんだから労働者の意思関係なしに
全ての有給休暇の消化が義務付けられたらそれはそれでおかしくね

勿論取らせない会社に対する措置自体は別に必要な気がするけど
取らせないって線引きが難しいし証明出来たら今現状でも違法なんでしょ

有休に対する問題点っていくつかに分類できる気がして5日の義務化ってのはそのうちの一つに対しての回答としてはいいと思うんだけどなあ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:36:06.255 ID:wCsG0Udr0.net

>>73
関わりたくないからもうやらないよ、心配してくれてありがとうね
うちの元会社に腹が立つなら>>53を実行してくれると嬉しい


>>74
有給休暇は労働対価の一種なんだから、余ったら自動的に現金化して還元されるべきだと思うんだけどね
消滅とかいう概念自体があるのがおかしいわ

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:38:31.924 ID:Ja6wpvDcM.net

持ち越せる限度も決まってるから原則必ず消化しなければならない時が来るってのはあるんだよな
2週間分くらいに膨れ上がってるとか普通によく聞くし

まあそれを全部無視されたとしても最後に5日分っていうギャグ要素ができたから、まあ笑うだけでしょ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:39:16.144 ID:wCsG0Udr0.net

ところで>>25が気になるんだけど、誰か正式名分かる人いない？

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:39:36.659 ID:k+4njbZc0.net

>>75
二年間って括りでやってるんだからそっちにも何かしらの縛りは付けてほしいよね
有休に関する法律はこれからも継続して変えてくれるのかしら

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:46:52.069 ID:Ja6wpvDcM.net

そもそも有給程度のはした金をケチってる会社ってゴミofゴミでしょ
会社爆破して良いレベル
とりま社長の車燃やして家壊して家族に危害加えるレベル
どうせ奴らロクな事してねぇから誰にも泣きつけないぞ？

しょーもないゴミ企業には世の中の厳しさをわからせていけ

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:52:14.172 ID:OWdjJKJU0.net

>>1がやられたんだろうなぁ

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:52:48.081 ID:wCsG0Udr0.net

>>80
その通りなのでよく読んでほしい

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 04:54:45.564 ID:1MkPmQ9o0.net

労基に言って監査来たら終わりだな
退職届は保管書類だから言われるよ

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 05:13:32.501 ID:OWdjJKJU0.net

>>81
読まないけど御愁傷様

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 05:17:19.922 ID:k+4njbZc0.net

雇用関係存在確認訴訟って話になるんだろうけれど調べた感じ出てこないなあ
話題になったならヒットしてよさそうなもんだけど

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 05:56:08.544 ID:RHRcthQIa.net

あんまり有名じゃない納豆作る会社に勤めてたってこと？

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 06:28:35.633 ID:ocIXgV9N0.net

>>33
是非やってみてくれって、犯罪教唆にならないの？

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 06:49:07.606 ID:rph02bPr0.net

>>20
お前のいるとこで務めるようなことがあればやるが、今のところやめる予定もないからお前のところには就職できないわ

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/12(金) 07:08:22.783 ID:E/6hA5Gk0.net

「社畜」≒「道徳的マゾヒスト」？
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1562852206/

・肉屋を支持する豚≒自分が肉屋だと信じてる豚？ ⇒（仮称）「道徳的マゾヒスト」 ・・・社畜