お前らはどうやって後輩や部下を育ててる？後輩同士の揉め事はどうしてる？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:29:53.600 ID:uy5acR6Y0.net

仕事はできるけど、挨拶が曖昧、輪に入らない、自分中心じゃないと明らかに機嫌損ねその場を離れたり、仕事に結果を残せない奴に嫌味を言う子がいる
その子の態度に他の子はストレスを感じ、その子とは最低限の会話しかしない、その子が評価される事に不満を覚える
そういった空気に対して、仕事できる子は、その他の子にいじめられてると俺やもっと上の人間に泣きつく

どっちをどう注意したら良いのか

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:32:08.711 ID:/jYsgzr3a.net

おまえがどんなキャラなのかによる
熱いリーダーシップとるキャラなのか
八方美人キャラなのか
その他か
おまえのキャラなやあった行動とれば間違いない

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:32:48.690 ID:AskHtrGCd.net

後輩全員集めて
こちらがこう感じているという状況を伝えて
期限決めてあとは自分達で解決しろって言う
期限までに解決してなかったら連帯責任だからなとも

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:33:07.320 ID:zULpFk2+M.net

孤立主義の方に気をつかったら仲良くなって楽しくなるよと言う
その他のやつらに仕事できるやつが評価されるのは当たり前、けどチームプレイできないやつは頭打ちと諭す

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:33:30.780 ID:iY2QQTCnr.net

なんだその職場　
幼稚園か？

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:36:08.798 ID:J6GdbbJX0.net

合わない人間同士で仕事しても苦痛なだけだ。どっちか異動させろ。
今のメンバーでうまくやっていこうって思うから面倒になる。
おそらくその仕事できる子は、同期といっしょにみんなでやるより
仕事のできる先輩や上司に囲まれた環境のほうがあってるんじゃないか？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:36:35.353 ID:iDMpLTRs0.net

>>3
小学校でそんな事やったなあ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:38:03.091 ID:v9KNEfOd0.net

どっちも注意しろよ

当たり前だろ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:38:05.420 ID:uy5acR6Y0.net

>>2
包容力しか評価された事がない
お前がどこまでも優しいからこいつらが甘え体質になって駄目なってると上司から叱責を受けてる
俺としては、双方の不満を聞いてガスを抜いた上で、じゃあがんばろうね、と励ましてるんだけど
それが上司からしたら何もしてないように見えてるっていう関係ない話

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:38:05.529 ID:uy5acR6Y0.net

>>2
包容力しか評価された事がない
お前がどこまでも優しいからこいつらが甘え体質になって駄目なってると上司から叱責を受けてる
俺としては、双方の不満を聞いてガスを抜いた上で、じゃあがんばろうね、と励ましてるんだけど
それが上司からしたら何もしてないように見えてるっていう関係ない話

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:38:06.519 ID:AskHtrGCd.net

>>7
ガキじゃないんだし
仲良しクラブでもないんだからね

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:40:09.118 ID:uy5acR6Y0.net

>>4
なるほどな

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:41:33.750 ID:uy5acR6Y0.net

>>6
その通りだと思う、よくわかったな

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:42:05.396 ID:fb4SSNKN0.net

そういう奴が完全に孤立しないようにするのが自分の役目

そいつに親身になってやって、でも他の奴の悪口は自分は一緒になっては言わない
他の奴に対しても話を聞いてやる
どっちの愚痴も受けて、でも相手にもいいトコあるじゃん、ってさり気なく伝えて好きじゃないけどお互いの仕事は邪魔しない
お互い、相手のことは嫌いだけど上司のこいつは信用できるし話せるって立ち位置にいる

これが潤滑油だろ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:42:13.898 ID:T/JZ/bx00.net

仕事はできるけど人間関係うまく回せない人間には人間関係の重要性を説き反抗したり機嫌悪くなるようなら放置
仕事結果出せない奴には仕事の結果出せない理由を一緒に考え対策を練らせる

仕事できる奴の評価が高く結果残せない奴の評価が低いのは当たり前
結果出せても人間関係うまくできない奴は後進の教育ができないと出世はできないし
歳取ってベテランになってくると評価もされにくくなるけどな

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:46:34.000 ID:v9KNEfOd0.net

なだめるのに失敗してるやん

会社というのは利益を追求する所、そしてその為には社員同士いがみ合っていてはダメな事をお前の言葉で伝えるしかないだろ
馬鹿な後輩の言いたい事を聞いてなだめるんじゃない、求められている事を伝えるんだよ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:53:59.599 ID:uy5acR6Y0.net

>>16
すげーな
なるほどやで参考になるわ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 21:58:35.058 ID:zULpFk2+M.net

てか両方にお前を信頼するようにするのが前提な
リーダーシップって難しいね

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 22:06:46.189 ID:uy5acR6Y0.net

仕事できる子はプライドが高くて、自分が一番期待されてる、自分が一番完璧だと言って周りの子を下げちゃうのよね
ひとつ注意するにも不満そうにする、俺が他の子面倒見てる事にも不満だったり落ち込んだりなんとか気を引こうとする
会社に利益あっても、こういう子は異動させるべきだろうか

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 22:22:03.504 ID:v9KNEfOd0.net

>>19
プライド高い子はそれなりの理由がある
家庭環境だったりトラウマだったり危機感だったり理由は様々だがどの理由にせよもかまってもらいたがり、褒めてもらいたがりだ
他の子に使う時間の倍はその子に手間がかかる
だけど機嫌を取るんじゃない、会社としての評価基準、チームワークの大切さを時間かけて教育する根気が必要

同時に他の「コミュニケーション命」（だけど話の分からない優秀な奴を排除する）っていう有象無象も教育していく必要がある

どっちにしろ手間はかかる。　仲良しクラブを決して許さないという気概が＞1には必要だな
がんばれよ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 22:36:05.451 ID:uy5acR6Y0.net

>>20
ありがとう

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 22:46:00.712 ID:vFSL6fIp0.net

それぞれの問題点を注意しろよ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/07/23(火) 23:03:30.671 ID:uy5acR6Y0.net

>>22
全員が素直に受け止めてくれる人間ならな