上司「俺くんこの日残業代申請出してるけど午前休だったよね？」俺くん「ええそうですけど？」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta.net

上司「それはなんか違うよね？」


なんか違うのか？

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:54:17.072 ID:2olt7oLI0.net

なんか違うな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:54:50.963 ID:9UxGawcuM.net

労働時間が8時間超えたの？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta.net

>>2
なにが違うんだ？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta.net

>>3
定時17時だけど19時まで残業した

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:56:25.175 ID:ZHc5wJVr0.net

労働基準局にきこう

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:56:46.519 ID:s6ATQ28F0.net

代休で半日休み？
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:57:04.522 ID:a0aFytGI0.net

1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta.net

>>6
どこそれ
>>7
いやふつうの有給だけど
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの？

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:00:25.518 ID:tmU/DrPx0.net

就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta.net

>>10
規則で変えられる部分なのか

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:03:23.987 ID:o4qfVVss0.net

違うかどうかは人事に聞いてくれ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:03:52.444 ID:sGsH0Ykjr.net

残業代って申請するものだったのか

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:03:57.261 ID:a0aFytGI0.net

給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:04:56.474 ID:vvcs/6Cq0.net

うちだと普通に残業扱い

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:05:10.878 ID:dGiZwlzY0.net

8時間稼働してそこから残業だぞ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:06:22.348 ID:a0aFytGI0.net

それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:06:56.084 ID:9UxGawcuM.net

半休取っても残業は有効、

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:07:00.625 ID:A+V/cQDW0.net

https://www.sr-consultant.net/yukyu_zangyo.html

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:07:27.854 ID:RMxv+QY00.net

社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね？っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta.net

>>12
わかった
>>13
申請しないでどうすんの？
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:08:06.748 ID:tB+3g9l8a.net

有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta.net

>>14
うせやろ
>>15
それがふつうだよな
>>16
会社によって違うんかな

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta.net

>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:09:29.627 ID:w9aebPd8d.net

ホワイトだから有給は稼働扱いだわ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:09:53.276 ID:49NGkRkSd.net

就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い

ということに弊社ではなってる

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:09:57.977 ID:1iKN1b1ta.net

>>19
やっぱり就業規則次第なのか

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta.net

>>20
わかりやすい
>>22
フレックス導入してほしいわ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:11:33.710 ID:o4qfVVss0.net

>>27
人事様のご機嫌次第だぞ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:12:01.452 ID:cW6WnOeB0.net

それで申請し直したの？何もおかしくないっすで通したの？

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:13:01.011 ID:1iKN1b1ta.net

>>30
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/10/07(月) 23:15:35.986 ID:cW6WnOeB0.net

>>31
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね