2ちゃんねる スマホ用 ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50    

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

バイトやってるんだけど一日8時間超えた労働で残業代発生しないんだが

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:13:05.701 ID:+qG19+oN0.net
本来は発生するよな?
何か法の穴みたいなのでもあんの?これ

27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:29:42.344 ID:R3PT/UF50.net
労基に行け

28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:29:45.224 ID:+qG19+oN0.net
>>24
いやおかしいからこの前同僚に相談したんだよ
そのうえで俺が上司に相談したんだよ
その結果が>>17
法律的にそれでいいのか?上司は本気で言ってるのか?疑問にすら思ってないのか?
と思いつつ調べたらやっぱり疑問だし、スレ立てたらやっぱり問題だという答えだし
明日俺がここについて会社に問うたら、何かが変わるのか????

すでに誰かやっててもおかしくないと思うのだが...

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:30:34.755 ID:2t6ca0r5M.net
嫌なら辞めろ
おわり

以下ラーメン

30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:31:35.490 ID:+qG19+oN0.net
>>26
んなのねえよ
昭和かよ

>>27
労基かぁ。よくわからんけど調べてみる

31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:32:36.965 ID:+qG19+oN0.net
>>29
いや、まあ正直言うと俺はこの残業代に引っかからないのよね
引っかかるのは同僚のバイトや契約社員たち

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:34:37.124 ID:YYbAh9vC0.net
>>8
その早出と残業が15分未満だから切られてるってだけだろ
本来アウトだけど細かすぎて誰も気にしないやつ

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:35:26.403 ID:+qG19+oN0.net
というか嫌なら辞めろとかそういうレベルの話じゃない
大きな企業が違法行為をしてることに驚きなのと、それに反抗しない?気付かない?同僚や会社の人間たちに疑問がある。
凄まじい数の従業員がいて、誰かしら俺みたいな疑問が浮かんで会社(上司など)に相談すると思うんだけど、そしたら会社の違法性がばれて会社が無くなったり変わったりするものなのでは..?と思うんだがそこら編どういう仕組みで違法なまま成り立ってるのか知りたい

34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:36:35.861 ID:+qG19+oN0.net
>>32
残念ながら8時〜21時とかで出勤してる方々がたくさんいる

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:37:51.853 ID:+qG19+oN0.net
例えば何だけど、うちの部署だけそうなってる、とかそういうパターンとかないよね?
給与の決められ方よくわからんけど、うちの部署だけ給与管理してる人が適当すぎてこんなことになってるとか
それならまだ話は理解できる...

36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:39:01.541 ID:oLILi2cU0.net
週8時間で5日以上から
残業代出るみたいなのは聞いたことある
休憩時間とか関係してくるんじゃないの?

37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:39:25.799 ID:+qG19+oN0.net
>>17について今一度調べてみようと思う
1日労働が8時間を超えても残業代にならない特殊例みたいなのがあるのかもしれない

38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:42:00.324 ID:+qG19+oN0.net
>>36
そうそう、そんな感じでうちの場合は週40時間以上から、とのこと。
だから週に3日出勤の人が1日12時間働いてもこれは残業代にならないみたい

で、逆に週にうまいこと6日シフトが8時間で入ると8時間が残業代になって給与に反映されてたりもする

39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:45:38.537 ID:+qG19+oN0.net
正直調べても答えが出なくて困ってる
上司にもう一度相談してみようかな
というか上司も死ぬほど残業してて、でもこれは残業代にはならないみたいなこと言ってたけど。。

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:46:19.659 ID:oLILi2cU0.net
6時間越えると1時間の休憩が発生するから
その後の細かいところかな

41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:46:55.669 ID:+qG19+oN0.net
俺も違法だ、お前らも違法だ、何人かの同僚も違法だと言うのだから、もう少し上司と相談したり調べたりしてみるわ
引き続き何か情報あればレスをしてほしい

42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:48:18.606 ID:Y52WXvAb0.net
社内の通報システム調べろ

43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:48:33.429 ID:+qG19+oN0.net
>>40
すまん、言ってることがよくわからないけど、なにか大切な情報に聞こえる
それは1日の労働時間が8時間を超えた場合でも残業代が発生しない要素の話???

44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:49:19.577 ID:YYbAh9vC0.net
まぁマジレスするとその上司に給与形態いじる権限なんてないだろうしどうせ何も変わらん

45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:49:53.876 ID:+qG19+oN0.net
>>42
時間かけてでもいくらでもやるよ
なんか調べたら残業代って過去2年間まで遡って請求できるみたいだし...

ただ、やっぱり俺みたいなことをする人が他にいないのか疑問に思う
絶対にいたと思うんだが...

46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:51:10.187 ID:+qG19+oN0.net
>>44
いや、そうだとしても違法であるのであれば上司も行動するのでは????
行動しないのであればバイトの俺でも誰でも行動できるのでは???

それとも、この会社の違法性を叩くにはなにかお金や力が必要だったりするのかな?裁判とか

47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:58:02.314 ID:+qG19+oN0.net
お前らからのレスがないのも怖い
これって問題じゃないのか...?

48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:59:50.307 ID:+qG19+oN0.net
何故レスが無い?
何故この現状を同僚も上司も普通に受け入れてる???
何故この凄まじい数の従業員がいて、この会社は違法性を続けられている???

疑問だらけすぎて怖い
この答えは実は俺以外は皆知っていて、このスレがあまりにもアホすぎてレスしないだけなのか????

なんなの???いったい....

49 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:00:55.402 ID:+qG19+oN0.net
なんだか余計に不安になってしまった
明日も仕事なのに眠れず答えも出ずでもう1時

50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:01:31.613 ID:YYbAh9vC0.net
>>46
まさか上司が何も知らないと思ってるん
違法だなんて百も承知で今までやってきてんだよ
わざわざ噛み付く方がめんどくさいから放置してるだけ
まぁその上司に嫌われてもいいならとりあえず労基でも行ってみたら
あと過去の残業代を請求するなら裁判くらいまでやる覚悟がなきゃどうせ無理ぽ

51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:05:54.231 ID:Y52WXvAb0.net
お前自分に酔ってるところあるみたいだからくれぐれも先走るなよ
大企業であれ変なレッテル貼られたら信用失って誰も聞く耳持たなくなる
時間があるなら外堀埋めろ

52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:07:57.623 ID:F/sFNkBO0.net
週40時間超えてないなら残業代にならないだろ
その認識で生きてきたが

53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:09:07.875 ID:a8y6HOdU0.net
シフト制だと1日8時間制限はなかったと思うが

54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:10:05.751 ID:+qG19+oN0.net
>>50
嫌われてもなんでもいいよ。バイトだもん
俺が具体的に解決したいのは下記2点。これらについては裁判しないと駄目なのか????

・今まで働いた同僚の残業代
・今後の会社というかうちの部署の残業代

やはりそういうことなのかな?裁判ってなると金もかかって結局残業代はもらえないというかむしろマイナス???
あと、今後の給与で8時間超えたら残業代払ってね、ってのにしたいんだがこれも裁判必要なの???

まあそれも含めて今一度上司や同僚と相談してみる

55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:11:20.084 ID:+qG19+oN0.net
>>52
普通はなるだろ...

>>53
ようやく回答が...!調べてみる

56 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:13:09.073 ID:x4tXxRP9r.net
1日で実働8時間を超えた分
週で実働40時間を超えた分

これらのいずれかに該当した場合は割増手当を払う義務がある

57 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:16:24.256 ID:+qG19+oN0.net
さっと調べたらたしかに
「変形労働時間制の場合は1日の上限はない、または10時間以上で残業代になる」みたいな記述を見つけた
変形労働時間制とはなんぞや、みたいなところも疑問だし、また一歩前進できた....ありがとう...ありがとう...

58 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:18:18.705 ID:x4tXxRP9r.net
バイトごときで変形組むとことかあるのか

59 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:22:36.724 ID:+qG19+oN0.net
>>58
わからん...
変形とは具体的にはどういう勤務が該当する?

60 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:23:16.417 ID:+qG19+oN0.net
よくわかってないんだが、、例えばコンビニのバイトとかは変形ではないのかな?

61 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:25:00.992 ID:Y52WXvAb0.net
>>59
外回りの営業は勤務時間が変則的だろ

62 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:26:48.374 ID:Iu6H5WxXd.net
残業代じゃなくて割増賃金だろ

63 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:33:12.672 ID:a8y6HOdU0.net
>>58
飲食業だと暇な平日の勤務時間を削って忙しい休日の勤務時間を伸ばしたりするのは普通だと思うが

64 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:41:02.928 ID:+qG19+oN0.net
>>61
なんかそれさっき調べてたら、営業とか一部の仕事については残業の扱いが特殊で、変形労働時間制ではなくて別の呼び名だったような気がする...ついさっき調べてたのに思い出せないけど...!!

65 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:42:22.926 ID:+qG19+oN0.net
>>62
つまり...?

66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:42:50.654 ID:sDmTn6vC0.net
残業代ってなんだ
バイトの場合は実質労働時間は=給与発生だろ
1日8時間を超えた場合は賃金割増で残業云々関係なくね?

67 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:46:37.777 ID:oLILi2cU0.net
こんなんだから
第三者の企業に職務時間管理されるんだろ
今月からだから自分休憩時間の入りが無茶苦茶なの違法レベル
どうせよくやらないんだろうけど

68 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:48:11.659 ID:C5RevFRfx.net
で、どうするの?

69 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:01:12.455 ID:+qG19+oN0.net
>>66
すまん何言ってるかわからん...
「残業代」と「割増賃金」の2つの言葉を使い分けてるみたいだけど、俺は同じ意味だと認識してた...
労働基準法は深い

70 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:03:17.980 ID:+qG19+oN0.net
>>67
すまんお前も何言ってるかもうわからん...
こんなんとは何を指してるのか...
急に出てきた「第三者の企業」とは...?
3行目に関してはもはや文章自体が読み解けない...!

71 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:05:04.154 ID:+qG19+oN0.net
>>68
とりあえず調べたら問題なさそうな感じ
15分単位についても疑問だけど、15分の給与は正直小さすぎて微妙だから興味湧いたら調べる程度

72 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:07:26.806 ID:JeyMTEGj0.net
月何時間よ

73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:10:28.024 ID:+qG19+oN0.net
>>72
人によって違うから残業代出てない人について明確にはわからないけど多分140〜180時間の間くらいかな

74 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:16:38.847 ID:W3vE0YdO0.net
とりあえず以前辞めるときに有給関係で揉めた俺が労基に言われたことを教えてやろう
賃金未払いだと割とすぐ動けるとのこと

75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:19:17.260 ID:JeyMTEGj0.net
変形だろ
月単位なら30日の月は171時間31日の月は177時間
年単位なら173時間超えたら割増賃金だ

76 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:29:24.612 ID:WHAuCGXUa.net
タイムカードや給与明細などの物的証拠は必ず残しておくこと
あとは上司との会話は録音しておくと良い
スマホでもいいし小型のボイスレコーダーもある
話し合いでどうにもならんようなら上記の証拠を持って労基へGO

総レス数 76
22 KB
掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★