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バイトやってるんだけど一日8時間超えた労働で残業代発生しないんだが
- 1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:13:05.701 ID:+qG19+oN0.net
- 本来は発生するよな?
何か法の穴みたいなのでもあんの?これ
- 27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:29:42.344 ID:R3PT/UF50.net
- 労基に行け
- 28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:29:45.224 ID:+qG19+oN0.net
- >>24
いやおかしいからこの前同僚に相談したんだよ
そのうえで俺が上司に相談したんだよ
その結果が>>17
法律的にそれでいいのか?上司は本気で言ってるのか?疑問にすら思ってないのか?
と思いつつ調べたらやっぱり疑問だし、スレ立てたらやっぱり問題だという答えだし
明日俺がここについて会社に問うたら、何かが変わるのか????
すでに誰かやっててもおかしくないと思うのだが...
- 29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:30:34.755 ID:2t6ca0r5M.net
- 嫌なら辞めろ
おわり
以下ラーメン
- 30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:31:35.490 ID:+qG19+oN0.net
- >>26
んなのねえよ
昭和かよ
>>27
労基かぁ。よくわからんけど調べてみる
- 31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:32:36.965 ID:+qG19+oN0.net
- >>29
いや、まあ正直言うと俺はこの残業代に引っかからないのよね
引っかかるのは同僚のバイトや契約社員たち
- 32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:34:37.124 ID:YYbAh9vC0.net
- >>8
その早出と残業が15分未満だから切られてるってだけだろ
本来アウトだけど細かすぎて誰も気にしないやつ
- 33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:35:26.403 ID:+qG19+oN0.net
- というか嫌なら辞めろとかそういうレベルの話じゃない
大きな企業が違法行為をしてることに驚きなのと、それに反抗しない?気付かない?同僚や会社の人間たちに疑問がある。
凄まじい数の従業員がいて、誰かしら俺みたいな疑問が浮かんで会社(上司など)に相談すると思うんだけど、そしたら会社の違法性がばれて会社が無くなったり変わったりするものなのでは..?と思うんだがそこら編どういう仕組みで違法なまま成り立ってるのか知りたい
- 34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:36:35.861 ID:+qG19+oN0.net
- >>32
残念ながら8時〜21時とかで出勤してる方々がたくさんいる
- 35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:37:51.853 ID:+qG19+oN0.net
- 例えば何だけど、うちの部署だけそうなってる、とかそういうパターンとかないよね?
給与の決められ方よくわからんけど、うちの部署だけ給与管理してる人が適当すぎてこんなことになってるとか
それならまだ話は理解できる...
- 36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:39:01.541 ID:oLILi2cU0.net
- 週8時間で5日以上から
残業代出るみたいなのは聞いたことある
休憩時間とか関係してくるんじゃないの?
- 37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:39:25.799 ID:+qG19+oN0.net
- >>17について今一度調べてみようと思う
1日労働が8時間を超えても残業代にならない特殊例みたいなのがあるのかもしれない
- 38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:42:00.324 ID:+qG19+oN0.net
- >>36
そうそう、そんな感じでうちの場合は週40時間以上から、とのこと。
だから週に3日出勤の人が1日12時間働いてもこれは残業代にならないみたい
で、逆に週にうまいこと6日シフトが8時間で入ると8時間が残業代になって給与に反映されてたりもする
- 39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:45:38.537 ID:+qG19+oN0.net
- 正直調べても答えが出なくて困ってる
上司にもう一度相談してみようかな
というか上司も死ぬほど残業してて、でもこれは残業代にはならないみたいなこと言ってたけど。。
- 40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:46:19.659 ID:oLILi2cU0.net
- 6時間越えると1時間の休憩が発生するから
その後の細かいところかな
- 41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:46:55.669 ID:+qG19+oN0.net
- 俺も違法だ、お前らも違法だ、何人かの同僚も違法だと言うのだから、もう少し上司と相談したり調べたりしてみるわ
引き続き何か情報あればレスをしてほしい
- 42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:48:18.606 ID:Y52WXvAb0.net
- 社内の通報システム調べろ
- 43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:48:33.429 ID:+qG19+oN0.net
- >>40
すまん、言ってることがよくわからないけど、なにか大切な情報に聞こえる
それは1日の労働時間が8時間を超えた場合でも残業代が発生しない要素の話???
- 44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:49:19.577 ID:YYbAh9vC0.net
- まぁマジレスするとその上司に給与形態いじる権限なんてないだろうしどうせ何も変わらん
- 45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:49:53.876 ID:+qG19+oN0.net
- >>42
時間かけてでもいくらでもやるよ
なんか調べたら残業代って過去2年間まで遡って請求できるみたいだし...
ただ、やっぱり俺みたいなことをする人が他にいないのか疑問に思う
絶対にいたと思うんだが...
- 46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:51:10.187 ID:+qG19+oN0.net
- >>44
いや、そうだとしても違法であるのであれば上司も行動するのでは????
行動しないのであればバイトの俺でも誰でも行動できるのでは???
それとも、この会社の違法性を叩くにはなにかお金や力が必要だったりするのかな?裁判とか
- 47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:58:02.314 ID:+qG19+oN0.net
- お前らからのレスがないのも怖い
これって問題じゃないのか...?
- 48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 00:59:50.307 ID:+qG19+oN0.net
- 何故レスが無い?
何故この現状を同僚も上司も普通に受け入れてる???
何故この凄まじい数の従業員がいて、この会社は違法性を続けられている???
疑問だらけすぎて怖い
この答えは実は俺以外は皆知っていて、このスレがあまりにもアホすぎてレスしないだけなのか????
なんなの???いったい....
- 49 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:00:55.402 ID:+qG19+oN0.net
- なんだか余計に不安になってしまった
明日も仕事なのに眠れず答えも出ずでもう1時
- 50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:01:31.613 ID:YYbAh9vC0.net
- >>46
まさか上司が何も知らないと思ってるん
違法だなんて百も承知で今までやってきてんだよ
わざわざ噛み付く方がめんどくさいから放置してるだけ
まぁその上司に嫌われてもいいならとりあえず労基でも行ってみたら
あと過去の残業代を請求するなら裁判くらいまでやる覚悟がなきゃどうせ無理ぽ
- 51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:05:54.231 ID:Y52WXvAb0.net
- お前自分に酔ってるところあるみたいだからくれぐれも先走るなよ
大企業であれ変なレッテル貼られたら信用失って誰も聞く耳持たなくなる
時間があるなら外堀埋めろ
- 52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:07:57.623 ID:F/sFNkBO0.net
- 週40時間超えてないなら残業代にならないだろ
その認識で生きてきたが
- 53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:09:07.875 ID:a8y6HOdU0.net
- シフト制だと1日8時間制限はなかったと思うが
- 54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:10:05.751 ID:+qG19+oN0.net
- >>50
嫌われてもなんでもいいよ。バイトだもん
俺が具体的に解決したいのは下記2点。これらについては裁判しないと駄目なのか????
・今まで働いた同僚の残業代
・今後の会社というかうちの部署の残業代
やはりそういうことなのかな?裁判ってなると金もかかって結局残業代はもらえないというかむしろマイナス???
あと、今後の給与で8時間超えたら残業代払ってね、ってのにしたいんだがこれも裁判必要なの???
まあそれも含めて今一度上司や同僚と相談してみる
- 55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:11:20.084 ID:+qG19+oN0.net
- >>52
普通はなるだろ...
>>53
ようやく回答が...!調べてみる
- 56 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:13:09.073 ID:x4tXxRP9r.net
- 1日で実働8時間を超えた分
週で実働40時間を超えた分
これらのいずれかに該当した場合は割増手当を払う義務がある
- 57 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:16:24.256 ID:+qG19+oN0.net
- さっと調べたらたしかに
「変形労働時間制の場合は1日の上限はない、または10時間以上で残業代になる」みたいな記述を見つけた
変形労働時間制とはなんぞや、みたいなところも疑問だし、また一歩前進できた....ありがとう...ありがとう...
- 58 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:18:18.705 ID:x4tXxRP9r.net
- バイトごときで変形組むとことかあるのか
- 59 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:22:36.724 ID:+qG19+oN0.net
- >>58
わからん...
変形とは具体的にはどういう勤務が該当する?
- 60 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:23:16.417 ID:+qG19+oN0.net
- よくわかってないんだが、、例えばコンビニのバイトとかは変形ではないのかな?
- 61 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:25:00.992 ID:Y52WXvAb0.net
- >>59
外回りの営業は勤務時間が変則的だろ
- 62 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:26:48.374 ID:Iu6H5WxXd.net
- 残業代じゃなくて割増賃金だろ
- 63 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:33:12.672 ID:a8y6HOdU0.net
- >>58
飲食業だと暇な平日の勤務時間を削って忙しい休日の勤務時間を伸ばしたりするのは普通だと思うが
- 64 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:41:02.928 ID:+qG19+oN0.net
- >>61
なんかそれさっき調べてたら、営業とか一部の仕事については残業の扱いが特殊で、変形労働時間制ではなくて別の呼び名だったような気がする...ついさっき調べてたのに思い出せないけど...!!
- 65 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:42:22.926 ID:+qG19+oN0.net
- >>62
つまり...?
- 66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:42:50.654 ID:sDmTn6vC0.net
- 残業代ってなんだ
バイトの場合は実質労働時間は=給与発生だろ
1日8時間を超えた場合は賃金割増で残業云々関係なくね?
- 67 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:46:37.777 ID:oLILi2cU0.net
- こんなんだから
第三者の企業に職務時間管理されるんだろ
今月からだから自分休憩時間の入りが無茶苦茶なの違法レベル
どうせよくやらないんだろうけど
- 68 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 01:48:11.659 ID:C5RevFRfx.net
- で、どうするの?
- 69 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:01:12.455 ID:+qG19+oN0.net
- >>66
すまん何言ってるかわからん...
「残業代」と「割増賃金」の2つの言葉を使い分けてるみたいだけど、俺は同じ意味だと認識してた...
労働基準法は深い
- 70 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:03:17.980 ID:+qG19+oN0.net
- >>67
すまんお前も何言ってるかもうわからん...
こんなんとは何を指してるのか...
急に出てきた「第三者の企業」とは...?
3行目に関してはもはや文章自体が読み解けない...!
- 71 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:05:04.154 ID:+qG19+oN0.net
- >>68
とりあえず調べたら問題なさそうな感じ
15分単位についても疑問だけど、15分の給与は正直小さすぎて微妙だから興味湧いたら調べる程度
- 72 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:07:26.806 ID:JeyMTEGj0.net
- 月何時間よ
- 73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:10:28.024 ID:+qG19+oN0.net
- >>72
人によって違うから残業代出てない人について明確にはわからないけど多分140〜180時間の間くらいかな
- 74 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:16:38.847 ID:W3vE0YdO0.net
- とりあえず以前辞めるときに有給関係で揉めた俺が労基に言われたことを教えてやろう
賃金未払いだと割とすぐ動けるとのこと
- 75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:19:17.260 ID:JeyMTEGj0.net
- 変形だろ
月単位なら30日の月は171時間31日の月は177時間
年単位なら173時間超えたら割増賃金だ
- 76 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/10/11(金) 02:29:24.612 ID:WHAuCGXUa.net
- タイムカードや給与明細などの物的証拠は必ず残しておくこと
あとは上司との会話は録音しておくと良い
スマホでもいいし小型のボイスレコーダーもある
話し合いでどうにもならんようなら上記の証拠を持って労基へGO
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