女が休む→俺が女担当の案件やることになる→結果的に俺がどんどん休めなくなる

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:07:25.329 ID:yIwA1xgW0.net

勘弁してけろ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:08:03.578 ID:0H5HW+U70.net

給料据え置き

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:08:22.424 ID:PtwXhlLrM.net

なんとかかんとかアクメ休

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:09:20.697 ID:2RiZzfmfd.net

俺君が女になる

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:10:14.365 ID:yIwA1xgW0.net

今日女が休みだからお前が対応してくれ
今日女が15時退社だが客から面談を16時と言われてるのでお前が対応してくれ
↓
俺「課長、金曜日休みたいんですが」
課長「あれもこれも案件あるだろ休む暇ないだろ」

なんでだよ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:11:57.974 ID:k7c6Yk5C0.net

子供のいるやつが子供を理由に休むのは仕方ないって風潮ほんとくそ
業務に穴開けてるのに変わりはないのに私は悪くない！当然の権利！みたいな態度でいやがる
ほんと死ね

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:16:30.331 ID:8Gz6acKOp.net

>>6
それクソなのはその風潮じゃ無くその風潮を盾にしてる女さんだから……
育児休暇のシステム自体はこれからの時代かなり重要な物だから……

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/03(火) 20:18:47.354 ID:R4KMJQU1d.net

うちはそこまで大きい会社でもないから、明確に評価に加算されたり減算されたりするよ

当たり前の話だけども