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優秀な部下が辞めそうでヤバい。助けて!!
- 1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0.net
- 以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
- 2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:46:18.082 ID:RN0nf/5R0.net
- 漢字が多い
- 3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:47:28.627 ID:pKEZpAm1d.net
- 俺が変わりになろうかそいつの
- 4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa.net
- もっと金払え
以上
- 5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:48:06.116 ID:gHf+6sjM0.net
- 給料50%アップ
- 6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0.net
- 人件費カットするからだよ反省しろ
- 7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:50:02.263 ID:VfGzBjYu0.net
- 金
- 8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0.net
- 人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
- 9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:55:17.497 ID:awDLgUxLa.net
- ブラックじゃん
はよ潰れろよw
- 10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0.net
- >>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
>>8
そこをなんとか
- 11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeK.net
- そいつの要求きけば?
- 12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0.net
- >>11
もうとにかく辞めたいだそうだ
- 13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0.net
- お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
- 14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:11:27.863 ID:p30xB58A0.net
- ケツ穴差し出せよ馬鹿
- 15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300.net
- 反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな
- 16 :局長 :2019/12/04(水) 01:13:14.341 ID:4xGkoNwi0.net
- ブラック
- 17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:13:30.775 ID:LOo3+rtaM.net
- こないだ騙して引き留めるとか言ってた奴か?
- 18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:14:10.417 ID:aRTXLTKE0.net
- うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる
- 19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0.net
- そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ
- 20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:15:20.079 ID:No0SPl7n0.net
- うん
- 21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120.net
- 引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
- 22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:16:01.807 ID:j9DcN3940.net
- セックスで繋ぎ止めろ
昔のバイト先の上司がよくやってた
- 23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:16:18.525 ID:lxxDBc9X0.net
- >>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて
- 24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH.net
- つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか
- 25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120.net
- 自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう
- 26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:17:24.486 ID:mK+avJWS0.net
- >>1
お前がやれ
- 27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:18:19.975 ID:ZLwpOU120.net
- 大嫌いなやつが苦しむ姿を拝めるだけでも変わるから
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね
- 28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0.net
- >>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる
- 29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:19:41.552 ID:mK+avJWS0.net
- >>28
だからお前が一人で全部やるんだよ
バカなの?
- 30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0.net
- >>18
くわしく
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい
- 31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0.net
- >>21
10人とかねぇよw
>>22
俺もそいつも男な
>>23
くわしく
>>24
まぁそう
>>25
社長ではないよ
俺は部長な
- 32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp.net
- 大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
- 33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0.net
- >>32
会社ってそういうもんだろ
- 34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH.net
- >>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
- 35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:23:56.113 ID:MrqzfKxta.net
- >>1
突然は嘘見て見ぬ振りしてただけだろ?
- 36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20.net
- >>32
これ
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
- 37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:26:15.844 ID:Uil/ynyHa.net
- >>33
お前が無能なだけ
引抜かれても仕方がない
- 38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0.net
- >>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
- 39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20.net
- >>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事
- 40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0.net
- >>35
俺はできるだけのことはやってきた
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
- 41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:27:43.552 ID:Uil/ynyHa.net
- >>38
そんな義務ね〜よ
- 42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:27:52.523 ID:NwmrS3WQ0.net
- マネジメントせずに部下に頼りきっていたお前が悪い
自業自得だろ
- 43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0.net
- >>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
- 44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:28:26.613 ID:EuHu7yFq0.net
- >>41
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな
- 45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:28:57.548 ID:Uil/ynyHa.net
- この会社は潰れるわwww
- 46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:29:02.601 ID:2OtJXRu30.net
- アフィの餌
- 47 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:29:07.602 ID:EuHu7yFq0.net
- >>42
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった
- 48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:29:35.109 ID:SCGu2+jU0.net
- まずは郭から始めよ
- 49 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20.net
- >>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
- 50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:29:41.061 ID:3yUESC6K0.net
- >>44
なら訴えればいいよね(´・ω・`)
- 51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:30:03.591 ID:UqKZfZph0.net
- 無能薬
- 52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp.net
- >>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな
- 53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0.net
- >義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
- 54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0.net
- >>48
なにそれ
>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん
もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う
- 55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:32:07.629 ID:So1eKakq0.net
- 引き継ぎなんて義務じゃないし、そもそも人が辞めて業務回らないとか会社としてアカンやろ
- 56 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0.net
- >>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ
- 57 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0.net
- >>53
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし
>>55
うちはずっとそうだ
- 58 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20.net
- >>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね
- 59 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:33:13.928 ID:lxxDBc9X0.net
- >>44
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る? やはり無能だわー
- 60 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0.net
- >>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能
- 61 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:34:39.593 ID:mK+avJWS0.net
- >>1もそろそろ子供部屋から巣立って
バイトでも始めたらいいと思うよ
親御さんもきっと喜ぶよ!
- 62 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0.net
- 有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ
- 63 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:35:07.406 ID:EuHu7yFq0.net
- >>59
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな
- 64 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:35:45.915 ID:gHf+6sjM0.net
- こんなとこ辞めて正解だね
- 65 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:35:58.635 ID:EuHu7yFq0.net
- >>62
カネは普通以上に払ってた
- 66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:36:26.512 ID:tjM9CNCT0.net
- もう寝ろ
- 67 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:36:29.645 ID:tOXoXnSk0.net
- 腹筋スレと思ったらガチのやつで困惑した件
仏すら3回しか我慢できないのに聖人ですらない人間が2回も我慢できるのかって感じなのかな
- 68 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:37:02.067 ID:lxxDBc9X0.net
- >>63
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ〜〜www
- 69 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:37:24.197 ID:cPxo6yCCp.net
- >>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…
- 70 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:38:23.614 ID:J7Z7++Zwa.net
- 引き継ぎは関係ないな
サブを用意してない会社の責任
- 71 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:40:06.676 ID:Fhk9ctxtH.net
- 引き継ぎなんて一か月もあれば他の奴に回せるし
それができない業務ならなおさら普段から予備人員を探しておけって話だな
- 72 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:40:23.090 ID:lxxDBc9X0.net
- >>65
>人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前
- 73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:43:29.021 ID:Uil/ynyHa.net
- >>56
常 べ う 診 医 精 お 忠 は あ ま
考 き け 察 .者 神 前 告 て き さ
: だ. る を の 科 は す た れ し
: ろ の 一 る わ く
度 が. :
、___ :
.(_____,/ ̄ ̄\
/ ノ \ \__, , -──
| (●)(●) | //
| (__人__) | /´
| ` ⌒´ |
| |
/|ハ ー /\
_,. -ー'`´ l l \ /'/! l`ー-、_
- 74 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:46:06.570 ID:MrqzfKxta.net
- >>40
仕事つーのは結果やからただがんばりましたじゃダメでしょ管理職としてやるべきことができてないから社員は辞める言うてるんや
- 75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:48:37.502 ID:AqQWEEvC0.net
- でもお前ニートじゃん
- 76 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 01:48:47.442 ID:a/ydeP6M0.net
- 無能とその取り巻きの下で才能を無駄にするのは惜しいしな
やめて正解だろ
- 77 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:10:03 ID:MrqzfKxta.net
- 力不足ですまんくらい言って辞めさせてやれ
- 78 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:14:29 ID:PvklhXb3p.net
- >>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ
- 79 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:17:22.615 ID:W4tJrGhkd.net
- >>60
無理だろ馬鹿
- 80 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:19:08 ID:3VsH+1Sj0.net
- なんで言う事聞かなかった
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ
- 81 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:21:53 ID:PvklhXb3p.net
- 周りに味方がいない
自分の仕事量が異様に多い
状況改善を訴えても上司は無視
辞めて当然
- 82 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:23:19.049 ID:EuHu7yFq0.net
- >>81
周りに味方がいないのはそいつ自身の問題じゃん
- 83 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:25:32 ID:LsI9S0bVM.net
- 典型的カマチョスレ
- 84 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:31:08 ID:PvklhXb3p.net
- >>82
おまえが部下を見下してんじゃん
部下は上司に媚びうるもんだからおまえがそいつを冷遇してたら他の奴も冷遇するよ
- 85 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:32:36.681 ID:qAD82sRt0.net
- そこまで優秀な人なら辞めるときにはもう次の職場決まってるだろ
止めるのは無駄やぞ
- 86 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:33:38.295 ID:PvklhXb3p.net
- 人を増やしてほしいって意見もまともに聞き入れて貰えない同僚と仲良くなろうってやつあんまいない
特にブラックなら保身が強くなるから尚更
- 87 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:43:56 ID:6wCTxiDRa.net
- >>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下
- 88 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2019/12/04(水) 02:45:36.690 ID:pIOQqnQT0.net
- 東大に御触書出したら?
年収2000万出すので超優秀な人材求むって
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