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これ仕事では普通なの?
- 1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:53:16 ID:e25Xn3Yb0.net
- 色々と部署がある現場で働いてたときの話だ。
俺は新人で入ってようやく仕事を覚えた矢先に人手が足りないからと、何の相談も無しに1週間ぐらい前から別の新しい現場に回された。
そこではまた一から仕事も覚え直さないといけないし、人間関係もまた最初からになった。最初は俺が前の現場で仕事出来なかったから別の現場に移されたのかなと思ってたんだけど、どうやら他の先輩も人手不足が理由で現場を転々としてることが分かった。
こういう現場を転々とするのって仕事ではよくあることなん? 俺あんまりよくわかんないから質問してみるわ。
- 2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:54:04 ID:zrXEULum0.net
- ちんぽ
- 3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:54:40 ID:stNUkh4G0.net
- 若いのが研修と称していろんな部署に移されるのはよくあることだけどちょっとこのケースは違うみたいだな
- 4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:58:07 ID:xQ8mtTvFd.net
- 中小なら普通でしょ使い捨ての死に損ないジジイ派遣で間に合わせないだけまだマシ
- 5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:59:21 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>3
研修と称して県外の現場に出張したこともあるよ。やはり人手不足が理由だった。
- 6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 02:59:28 ID:Zi2Z3Qf/x.net
- >>3
なら確かにありがちだが
先輩も色々周ってるって事は本当に人手不足なんだろう。
似たようなケースは量販店とかなら「今日は○階、明日は○階…」ってヘルプに行ったりするが
- 7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:01:10 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>4
マジか。普通なのか。せっかく仕事覚えても他の部署に移されるからまた一から仕事覚えるのが個人的にすげーキツかった。
- 8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:02:05 ID:0Cn2IYXLa.net
- 使えないって理由で回されるよかマシじゃね?
- 9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:04:24 ID:wwmm1A9b0.net
- 何の相談も無しにって言うのはあまり無いが、ヘルプ要因って言うのは確かにある
ただ、事前に相談はあるはずだが…
- 10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:05:13 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>6
量販店ってそんな感じなんだな。
俺もヘルプというか他の部署の仕事を軽く手伝ったことならあったよ。帰り際なんだけど、自分の持ち場の仕事が終わったら他の部署の仕事を終わるまで一緒にしてたわ。ほぼ毎日w
- 11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:06:07 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>8
まぁ確かに・・・
- 12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:09:35.094 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>9
もうほぼ決定してるみたいな感じで上司から急に言われたからビックリしたわ。というのも、上司が上の人間にへーこらへーこらしてる人でね。上の人間に現場を移動させろと言われたんだろう。
相談ぐらいは欲しかったが。引き継ぎとか色々とあったし。
- 13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:10:38 ID:xQ8mtTvFd.net
- 全部の部署回りきったらなんでもできるハイパー社員の出来上がりなのになんで悩むんだろう
人使う側からしたら一つのこと200%できる人間より全部のこと70%できる人間の方が助かるわ
- 14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:12:21 ID:SFZnEPN9r.net
- 綺麗事で経験積むためとか理由つけて若手を総シャッフルの異動とかさせるゴミ会社はホント消えていいぞ酷使できる都合いい人材作りたいだけだろ
- 15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:13:58 ID:SFZnEPN9r.net
- >>13
個人からしたらそっちのがはるかに負担なんだよストレスも仕事覚えるのかかる時間も無駄でしかない労働者なんかコマとしか考えてないからその考え方ができる
- 16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:18:11 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>13
各現場によって同じ部署でも仕事の仕方がホントに違うんよ。例えば、この現場の全ての部署の仕事をマスターしたからといって、別の現場に回されたら同じ部署でもその現場に合った仕事の仕方をまた学ばないといけない。
- 17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:22:30 ID:e25Xn3Yb0.net
- 実は辞めてる人が結構多いんですよね。新人さん入ってもすぐ辞めるから人手不足が解消しないという・・・
- 18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:24:15 ID:+6fPFFZN0.net
- 向上心強いやつならたらいまわしにした結果ゼネラリストになる可能性はあるけど
はやく精神的に楽になりたいっていう保守的な思考が強いやつにやらせることじゃないな
- 19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:24:42 ID:SFZnEPN9r.net
- 異動きっかけで人材辞めること多いけど
代わりがいるような大企業でもない限りそう言う馬鹿なことはしないほうがいい
- 20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:26:25.413 ID:SFZnEPN9r.net
- >>18
みんながみんな志高く仕事してればいいけどな雇用側はその前提で考えるからおかしくなる実際は金のためにギリギリのモチベーションで毎日生きてる人がほとんどだから
それを履き違えてる経営が多すぎ
- 21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:26:36.613 ID:xk54XTjVp.net
- 俺も中小だけど10部所くらいあっち行ったりこっち行ったりしてる
時間経つのめっちゃ早い
- 22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:28:54 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>19
代わりなんかいないですよおおおおお・・・
- 23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/01/15(水) 03:30:02 ID:e25Xn3Yb0.net
- >>21
10部署!? 大変ですな・・・ かなり忙しいでしょうに
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