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新入社員「明日有給いいですか?」 俺「」

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:51:16.073 ID:X/0l07rg0.net
駄目とは言えないから無視だけしといた

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:59:35.263 ID:ZTyso1/IH.net
入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?

19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:00:16.425 ID:Y16LJTFK0.net
繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ

20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:01:51.888 ID:hIZvg4F2a.net
>>19
義務を果たせ

21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:11.615 ID:zJuOOajO0.net
沈黙は肯定。

22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:17.837 ID:C0qWIFZR0.net
四年目俺「明日有給いいですか?」
上司「うぃ」

23 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:36.291 ID:XXEdfVjn0.net
翌日20時僕「すいません寝てました」

24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:41.131 ID:XF5HWXDR0.net
>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ

25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:58.707 ID:nKaPeh050.net
上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
職場に配属されてからはすぐ有給使えた

26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:21.527 ID:XF5HWXDR0.net
>>20
有給消化は義務だからな

27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:54.364 ID:enu9jcWDp.net
仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い

28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:59.339 ID:ZTyso1/IH.net
有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:04:52.742 ID:SvpiCdeG0.net
有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司

30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:05:12.698 ID:vgTLHPbQ0.net
>>26
それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし

31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:06:57.000 ID:HFv9J/00d.net
まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:07:17.431 ID:0q7TDyrT0.net
塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
何日かは無理やり出勤してやった

何もやることないなら、逆に出社したいわ

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:07:29.033 ID:c7rK7BW30.net
つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ

34 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:08:18 ID:MA7sGnL5a.net
5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:09:37 ID:7ZwAP0n10.net
>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ

36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:10:39.579 ID:XF5HWXDR0.net
有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる

37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:10:54.683 ID:gI9WeJ3n0.net
年5日の期限とか4月の人は終わってんのに、全くニュースに上がらないのは隠蔽じゃないかと思われる

38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:14:10.657 ID:XF5HWXDR0.net
消化率が悪くて会社に計画有給取らされてるのにそれすら無視して出勤してるバカはさっさと解雇されろ

39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:15:12.852 ID:/YjogTwS0.net
新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:50:47.741 ID:HpruqBVD0.net
月曜日休んでいい?

41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:59:57.030 ID:VH2nUGqP0.net
この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね

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