上司「有休消化？仕事終わらせたらなｗ」俺「わかりました😭」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:10:56.690 ID:Rf9EQO56M.net

俺「終わったので確認お願いします」

上司「すまんｗ忙しくて無理だわｗ」

俺「…」

こんな感じで引き伸ばされて有給消化期間入れないんだけどどうすればいいのか教えて

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:11:22.918 ID:FIdO8GMHa.net

病欠でいいじゃん

3 ：-るるさん（略 ：2021/07/08(木) 12:11:27.315 ID:qu2ubuJWd.net

　 　 　 .|ヽ▲ﾊ,       
　 　 　 ,| |・ω・;,＿  休まない
　,ノ⌒ﾐ(O)￣~/★ヽ
　｀'ー'´｀'u゛-u丶_ノ 

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:12:04.950 ID:WtxbWwfT0.net

もうひとつ上の上司に言う

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:12:25.053 ID:akPPMxYja.net

権利だから伺い立てる必要ないぞ
多少仕事に合わせてもいいけどそれはお前の温情の問題だし

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:12:37.428 ID:0SUwupCD0.net

チクるだけで解決

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:13:23.880 ID:Js+iJJwbM.net

有給消化って会社辞めるの？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:14:01.089 ID:bjR5JdFJp.net

有休は基本却下できんぞ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:14:13.498 ID:XD5UsBWkp.net

そうやってすぐ黙ってしまうからそうなる

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:14:37.126 ID:Rf9EQO56M.net

>>5
有給申請出せないんだが
勝手に休んだら無断欠勤になるよな？

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:15:07.021 ID:Rf9EQO56M.net

>>7
やめる

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:15:39.699 ID:OzzbFX9Sd.net

>>10
熱と味覚異常が有りますと言えばいっぱい取らしてくれるよ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:15:39.882 ID:9maevyvr0.net

可能なら上司の上司に談判

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:15:52.738 ID:Xh2z+3RLd.net

有給申請出せなくても意思表示だけで一方的に有給は取れる
退職前なら時期変更もできない

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:16:08.605 ID:XD5UsBWkp.net

>>10
やめるのに何気遣ってんの？バカだろ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:16:50.739 ID:4q5yQlFBd.net

>>1
これは雇用者側の権利として認められてるから仕方ない

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:17:12.344 ID:VyK3YiO/d.net

申請の紙出せばいいだけじゃ？
それか録音してその会話残しとけばおけ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:17:16.345 ID:4q5yQlFBd.net

>>8
業務に支障が出る場合は拒否できる

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:17:26.090 ID:jp3YJ2T5d.net

ゴミのような会社だな

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:17:58.971 ID:VyK3YiO/d.net

上司は雇用主じゃないよね？
サラリーよね？

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:18:43.861 ID:Rf9EQO56M.net

>>12
でも仕事は終わってないから結局治った後出なくちゃいけないじゃん
退職にまでずっと味覚障害ってわけにも行かないし

22 ：名無しさん：2021/07/08(木) 12:18:47.076 ID:lg44ixyNd.net

俺も似たようなことされてる
有給40日余ってるから本来は今時点から退職する8末までフルで休めるんだけど
とてもじゃないけど有給使わせてくれる雰囲気じゃない

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:18:53.255 ID:JcV3NJWb0.net

>>8
会社側には一応時季変更権があるぞ

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:19:31.305 ID:Rf9EQO56M.net

>>14
まじ？
一応有休消化したいですってメールは出してる
そしたら上司から仕事終わったらなっていうメールが返ってきた
これで申請通ったことになる？

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:19:44.919 ID:byxbcL20a.net

>>23
余程の場合しか認められないしこれから辞めようって人間にはまず適用できない、労基行ったらワンパン案件

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:19:56.514 ID:4q5yQlFBd.net

>>22
今年から最低5日は取得させる義務ができたはず
40日のうち5日分は法律を盾に休めるよ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:20:21.355 ID:Rf9EQO56M.net

>>15
俺もそう思ってたんだが
いざ自分の番となるとなかなか言い出しづらいわ
周りの目もあるしな…

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:20:37.628 ID:nTuJD/BWd.net

退職日が〇日なので×日から有給消化になりますって言えばいいだけじゃん

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:21:09.332 ID:Rf9EQO56M.net

>>17
紙じゃなくてオンライン申請
上司がワークフロー通さないとダメだけど仕事終わらないと通してくれない

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:21:18.072 ID:ShIPsjbr0.net

やめるならちがう人に相談したり、さらに上の人に言う

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:21:27.902 ID:Rf9EQO56M.net

>>20
サラリーよ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:21:54.105 ID:Rf9EQO56M.net

>>22
有給ドブに捨てるのか？

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:22:09.578 ID:4WgLjytAa.net

やめてどうすんの？

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:22:15.112 ID:Rf9EQO56M.net

>>28
言ったよ
そしたらスレタイのこと言われた

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:22:27.914 ID:Rf9EQO56M.net

>>33
転職

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:23:08.797 ID:Rf9EQO56M.net

見てもらっても重箱の済む突っついたような突っ込みくらってやり直しとかあるし
明らかに有休消化阻止しようとしてる気がするんだが…

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:23:24.517 ID:k4MxJDJoa.net

>>1
終わったので確認をお願いします
休暇後に確認いただいた内容直します

はい終わり

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:24:31.836 ID:jp3YJ2T5d.net

>>36
会社がゴミというか
単にお前が上司から嫌われてるだけ？

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:25:04.373 ID:PD/Lc9Mqa.net

手元の離れた仕事なんて放っておけ

40 ：名無しさん：2021/07/08(木) 12:25:07.888 ID:lg44ixyNd.net

>>26
辞めるタイミングで法律ガーって言えるメンタルがほしいよ　部長が完全パワハラモラハラ気質でトラウマなって怯えてるレベルなんだよね

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:25:09.951 ID:nTuJD/BWd.net

>>34
じゃ休めばいいじゃん
その上司が許可してくれないなら直接人事に言えばいい

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:25:21.488 ID:Js+iJJwbM.net

辞めるんだったら何日まで出社出来るって決めとけば良いのに

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:25:51.056 ID:eagtkpz4a.net

子供が夏休みになるまで有給使いたくなかったのに土曜日出勤の日全員有給使わされた
3ヶ月連続で

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:26:24.813 ID:Rf9EQO56M.net

>>37
休暇後っていうかもう退職日までずっと消化したいんだよ
引っ越すし

45 ：名無しさん：2021/07/08(木) 12:26:31.216 ID:lg44ixyNd.net

>>32
ほんとはドブに捨てたくはないんだけどね
使わせてもくれないし買取制度もない
ほんとブラックすぎるよ

なにかあれば、飛ぶ鳥跡を濁すのか？って詰められるし

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:27:12.135 ID:Rf9EQO56M.net

>>38
いや辞めるっていう前はかなり優しかった
辞めるって言ってからめちゃくちゃ冷たくなったわ
一切俺に話しかけてこないし

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:27:14.218 ID:3Vs65cthM.net

>>45
録音して労基

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:27:32.386 ID:Xh2z+3RLd.net

>>24
そのあとに一応メールしとけ
退職前に時季変更権により日程の変更はできません。
その内容に意味はなく有給をとる意思表示をしたのでなんら問題なく有給をとれる状態になりました。

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:27:37.185 ID:I+ciAx7Q0.net

ネット弁慶じゃないなら材料集めて労基署へGO

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:27:53.661 ID:ZAS7X8iR0.net

>>43
無賃ってこと？？
出勤簿持って労基でいいじゃん

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:28:16.903 ID:Rf9EQO56M.net

>>40
それな
法律的に言えば有休消化はできるんだけど
そこでいきなり面と向かって法律ガーできないんだが
このスレて法律ガーしてる奴も実際その立場になったらできないんじゃないかって思う

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:28:30.217 ID:0Z1yL7HFa.net

>>46
もう気にせず風邪で休もう

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:28:40.671 ID:Xh2z+3RLd.net

そもそも引き継ぎする義務もない
引き継ぎして欲しければ休日出勤命じればいいだけだし

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:30:00.352 ID:Xh2z+3RLd.net

>>51
俺は退職強要されたときに普通にしたぞ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:30:31.841 ID:r9zFz4Sxa.net

>>44
これを終わらせたら〜まで有給使います
これ以上引き伸ばされるなら労基に相談しますと言えば黙るぞ

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:31:29.285 ID:nTuJD/BWd.net

有給消化拒否されたどうしたらいい？
↓
法的には出来る
↓
法的に出来ると言われても上司に言えない

もう諦めろや

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:31:35.039 ID:3Vs65cthM.net

>>43
一応労組が許可してれば5日を超えるぶんは会社が決めてもいいことになってる

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:32:03.745 ID:SmEKSkWn0.net

終わることは退職の瞬間までないよ
どうにか時間確保して休むしかないよ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:32:33.318 ID:ZAS7X8iR0.net

>>51
法テラスで弁護士相談してみたら？
あいだに人挟むとすごいらくちんだよ
最近はそういうの問題になってるし企業相手だと金取りやすいから弁護士も相談乗ってくれるよ

弁護士選びは余裕あるならなるべく色んな人に話聞いたほうがいい

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:32:39.054 ID:zgRuPktm0.net

今月中に4日取らないといけないのを思い出した

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:32:59.790 ID:Rf9EQO56M.net

>>52
有給30日以上あるんだが30日風邪で通すのか？

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:33:14.306 ID:mTG0F1TDd.net

上司の上司に相談するのが1番だよね
関係築いてればだけど

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:33:17.698 ID:r9zFz4Sxa.net

>>51
俺は普通に言って休んだ20日間

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:34:40.878 ID:Rf9EQO56M.net

>>53
引き継ぎせずに有給消化は法律で認められてるんで！！ってガチで通せるんか？
ないとは思うけど会社がムキになって裁判起こしてきたり

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:35:30.709 ID:S3u/A0k/p.net

転職なら後腐れないし労基で何も問題ないな
俺も転職前は20日有給取った

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:35:31.304 ID:diB7zqaVa.net

>>64
引き継ぎなんてワードで紙一枚に適当にまとめればええやろ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:35:32.574 ID:XD5UsBWkp.net

周りの目に気するなら仕事やめんなクズ

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:35:47.228 ID:Rf9EQO56M.net

>>54
退職強要ってなんだよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:04.755 ID:Rf9EQO56M.net

>>55
それって上司から仕事に指摘されてる場合でも使えるんか？
引き伸ばしってのが>>1みたいなのならまだ言いやすいけど、これ治せとかこれがおかしいから見直せ的な
それを放置して労基行きますって言っていざ言ってみたら労基は会社の味方とかないよな？大恥かきたくないぞ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:10.975 ID:bhuszILv0.net

有給分体調壊せばいい

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:12.295 ID:eb42Tqcma.net

ID:Rf9EQO56M
こう言うとああ言う
上司と変わらんな

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:29.111 ID:eb42Tqcma.net

>>69
無い

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:32.625 ID:Rf9EQO56M.net

>>56
上司に言いやすい言い訳みたいなの教えろって言いたいんだよ

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:37:33.232 ID:8hRZWtuWp.net

いつものデモデモダッテで何も行動しない馬鹿

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:06.876 ID:nTuJD/BWd.net

>>73
じゃ体調不良でいいじゃん

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:10.251 ID:rBjhVbxLa.net

まあ気持ちは分からんでもない
だからこそ労基とかの第三者に相談するべきでは？

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:11.572 ID:otaeRNkO0.net

いつもの構ってちゃん
お母ちゃんにでも泣きついてろ

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:13.245 ID:mPKw1Tdxa.net

良いからまずは労基行ってから相談しろよ

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:16.589 ID:Rf9EQO56M.net

>>71
すまん
ただ不安なんだよいざ自分の番になると

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:38.580 ID:DcsCloJOa.net

いや普通に労基行けよ
そんな常識も無いんか

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:38:43.806 ID:Rf9EQO56M.net

>>72
お前には聞いてない

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:39:25.968 ID:Rf9EQO56M.net

>>76
確かにな
たしかに相談だけならタダだし
労基行ったことないけど行ってみるか…

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:39:51.721 ID:K6w4vs7Sa.net

労基行けばすぐ終わる話なのを何グダグダしてんだw

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:42:11.745 ID:Rf9EQO56M.net

わかった
ガチで労基行くわ
ありがとう

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:42:13.807 ID:TGtJgbFYa.net

てめぇが確認しねぇと仕事終わんねぇからさっさと確認しろハゲって言っとけ

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:42:40.145 ID:VIr26ME8M.net

社内通報制度がないのもかわいそう

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:43:14.582 ID:EMnb8L/HM.net

有休買い上げてもらえば？

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:43:31.823 ID:o++Uvim70.net

>>61
コロナでいんじゃね
余裕で行けるだろ

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:43:58.823 ID:lK48vFkha.net

それで会社が裁判なんてしてくるわけないだろ

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:44:05.355 ID:KUA2Yaaq0.net

>>45
別にごしてもいい肥溜めだし

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:44:56.129 ID:o++Uvim70.net

>>84
労基行くならちゃんと証拠用意しないとまずいぞ
機密保持違反でクビにされかねん
辞職と解雇だと全然違うからな

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:47:00.867 ID:jigOL2lQa.net

>>91
そんな極端な例出すと行かなくなるぞどうせ

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:47:25.784 ID:tNNUzNEtp.net

相談なら気楽に出来るからまずはこれしとけ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 12:56:06.174 ID:Rf9EQO56M.net

>>91
証拠って何メールとかでいいの？
社内メールだから労基には持っていけないんだけど…
録音とかは捨てないし

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:00:01.236 ID:ClewaGOmp.net

わかりました？？？
敬語が出来てねぇな敬語がよぉ！！！

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:10:11.995 ID:umC3FMWa0.net

>>50
土曜日が勤務日だけど、土曜日は相手先が休みで特にやることないから有給取得推奨日とかに指定されてるんやろな

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:14:00.843 ID:sEeEindh0.net

日本人のこういうところがダメだよな
せっかく法律って武器を用意してくれてるのにそれ使って殴ろうともしないもん

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:17:06.070 ID:x+MfeCdwp.net

まぁ>>1は典型的なデモデモダッテだからな
行動を促す意見は無視するけど止める意見にはすぐ飛びつく

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:35:48.465 ID:Jyu6j7kk0.net

労基に言うよ？
で解決

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:36:12.916 ID:Xh2z+3RLd.net

>>64
本当に会社が引き継ぎを必要と考えてるなら従業員が拒むことができない休日出勤を命じてすればいいだけ
それをせずに損害を受けたというのは無理がある

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:54:54.693 ID:60qXwooa0.net

録音して労基

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 13:56:04.966 ID:AK8moChud.net

体調不良とか言って強制有給にすりゃええやん
俺はそうやってた

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/07/08(木) 14:08:25.348 ID:Xh2z+3RLd.net

そもそも一方的に休むって主張すれば休めるって決まってるのに何で休めないのか聞いてそれでも認めないっていわれたら認めなくても法的に有効に有給取得を伝えたので休むでよくない？
上司は責任とりたくないから何らかの譲歩するはず