派遣会社と揉めてるんだが知恵貸してくれ

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:09:09.153 ID:P2Z2a/Uo0.net

退職した派遣会社と通常使う場合と変わらない額での有休買い取りの約束してたんだが、給料見て明らか額が低い

変形労働時間制の所で働いてたので有休一日12時間分つくはずが、休日も含めた月給から換算して一日辺りの額で換算しております
とか訳の分からん言い訳されて、一日辺り5000円以上、総額にして12万程低い

労働基準監督署にも相談して、就労規則確認、｢通常の賃金を支払う｣との分言を確認して連絡したら
相手側は直接お話させて下さいの一点張り。記録に残らないやり取りは意味が無いと言われてるので無理ですと突っぱねてる所

これ絶対電話出ない方がいいよな。何の交渉の知識もテクニックもない俺が直接口頭でやり取りしても丸め込まれる未来しか見えない

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:10:39.775 ID:BCquCfHs0.net

就業規則でどう書かれてるかまずは確認だな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:11:36.981 ID:tAQYJhyL0.net

録音しながら直接やり取りすれば良いんじゃないの

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:12:07.081 ID:gIp9JEvAM.net

それは退職時の話なん？

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:12:44.869 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>2
通常の賃金を支払う、だよ。平均ではなく

>>3
そんな真似して相手の土俵に乗る必要あんのか？って事

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:13:33.610 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>4
退職して給料明細見て吃驚。おいおい計算間違えとるでwwwと軽い気持ちで連絡してカッチーンですよ

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:14:28.091 ID:OVmBtWg40.net

いやそれが普通
お前が情弱なのが悪い

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:14:37.307 ID:CuZDyIkOa.net

裁判所

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:16:42.358 ID:LUFjLRtK0.net

電話に出て弁護士に相談する旨を伝えれば
ごねてる以上簡単には払わないでしょ
弁護士に電話して貰えば一発で払うよ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:16:51.967 ID:gIp9JEvAM.net

消化しなかった有給休暇の買い取りは
退職時に盛り込まれて叱るべきだ、って事でおkね？

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:17:01.022 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>7
そんな訳あるか馬鹿が

>>8
普通に少額訴訟も視野に入れてる。赤字になろうとやるぐらいムカついてる

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:17:07.704 ID:hAT0BJAYd.net

もっかい派遣屋行ってコレコレこーゆー計算でこの金額ですっていう詳細を聞きに行って話し合え

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:17:23.123 ID:tAQYJhyL0.net

>>5
お前も就労規則を違反してる事の一点張りでいいじゃん
電話出る出ないでズルズルやってる方が後々面倒になりそうな気がするけど

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:19:50.031 ID:9e5GahCha.net

変形労働時間制はわかりづらいからな

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:20:08.869 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>9
それは普通にショートメールで伝えてるよ。その答えが直接お話させて下さい、のみ。俺は口下手なんで丸め込まれそうで絶対ヤダ

>>10
そもそも訳の分からん会社の規定とやらで使わせてもらえなかったからな。月の労働時間が何時間まで〜とか言われて
退職時に限って有休買い取りは違法じゃないみたいだし

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:22:00.090 ID:PzRpg+3K0.net

裁判すれば？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:22:05.646 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>13
労働基準監督署の人に、口頭でそう言われても意味が無い。書面に残さないとって言われてるんだよね
実際1度騙されてるんだし当然じゃない？

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:22:44.422 ID:CuZDyIkOa.net

>>9
まあこれだろな
自分がダメージ受ける段にならないと譲る事はない

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:23:25.644 ID:9e5GahCha.net

要は休日もいれた日数で月給で平均されたら単価がくそ安くなったってことだろ

労基はあてにならんよ
役所はあてにせんほいがいい

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:24:59.068 ID:NJtkpumKd.net

働いてないのに金貰おうとする根性が腐ってる

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:26:29.220 ID:9e5GahCha.net

まーそもそも派遣会社なんか信用してる時点でアホなんだけどな

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:26:45.468 ID:oL4o9JXkd.net

電話で対応してくれるんだろ？
話せよ
丸め込まれるのはお前が悪い

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:28:30.142 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>18
それを伝えるのに電話って行為が必要か？
何を話したか記録に残らないじゃん。証拠にならないし、失言とかの可能性もある

>>19
そういう事。納得出来ない

労基があてにならんのは本当にそうだね。そもそも有休買取は違法なんで〜とかめっちゃ言われたけど退職時は別に違法じゃねーじゃん
専門家なんじゃねーのかよお前ら

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:29:21.821 ID:wsss5lxhM.net

晒せ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:29:54.302 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>20
お前よくそんなに程度の低い頭で今まで生きてこれたな

>>22
そのリスクを負う必要がどこにある？w

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:30:52.179 ID:9e5GahCha.net

契約書が月給制になってるか日給月給制になってるか見てみろ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:32:21.988 ID:Mr29YYii0.net

自分で交渉できないのなら弁護士に相談するしかないけど金かかる
がんばって交渉するか交渉のうまい知人みつけるかだな
正社員なら労働組合が守ってくれるけど派遣はそういうリスクのある仕事だ

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:36:21.854 ID:wIAPLsQzd.net

>>25
リスク云々じゃなくて
お前が逃げてるだけじゃん

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:36:50.055 ID:hlq4j2Zz0.net

こういう労働賃金不払いについては労基あてにならないことはないぞ
あとやたらと「通常の賃金」を強調してるけど、その基準がどこにあるのか曖昧すぎる
会社側からの言い分を無視して判断を仰ぐのは間違ってるわ
そんなん1側の解釈でしかここでも判断されないし偏った考えが増えるだけ

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:40:17.033 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>28
意味がわからん
口頭での約束が守られてなくて、労働基準監督署の人にも口で言われただけじゃこちらとしても何とも。書面でないとと、言われてる

この状況で相手と口頭で交渉する意味は？ 第三者交えて記録とってとかならともかく

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:41:31.606 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>29
普通に在職中に取った有休の額でないの？
曖昧すぎるって言われても、他に考えられる？

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:42:12.085 ID:9e5GahCha.net

口頭の約束で裁判とか馬鹿すぎるだろ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:42:24.885 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>26
すまんが時給だ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:42:55.413 ID:OaZ+a/YR0.net

口頭で約束してたんならアウト
勝てる見込みがないからあきらめろん

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:42:57.641 ID:rORxTtD+d.net

こういうのは忘れて次行った方が精神衛生上も良いと思うがな
多分苦労の割には見入り少ないよ
相手が喜ぶのが許せないというのは分かるが
ごねても大した嫌がらせにはならないもんだし

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:43:25.586 ID:Y3IuOsva0.net

>>1
有給の買い取りは最高裁判決で禁止になったはずでは？

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:43:58.405 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>32
別にそれならそれでいいんだよ。けど以前働いてた所には俺以外にも同じ派遣会社から来てるやつが何人もいる

そいつらに俺と同じ思いはして欲しくない。抗えるだけ抗うつもりだよ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:44:57.783 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>35
そして何年も思い出してムカつくってのを繰り返してるんだよね
てかここまで負け犬根性の染み付いてる奴が多いと思わなかったわwww

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:45:32.350 ID:EDKSBduAd.net

録音アプリつかえば？
始めにこの通話は録音させていただきます
弁護士に相談する際などに使わせていただきます

って宣言してから話せばオケ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:46:15.210 ID:4uSEj21G0.net

変形労働時間制って週40時間を割り振ってるだけだろ
1日あたりにしたら8時間で間違ってないじゃん

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:46:33.015 ID:Y3IuOsva0.net

>>1
そもそも有給の買い取りが可能？だとして「休日も含めた月給〜」って有給を平均賃金で払うって話だろ？
それは派遣会社の自由設定だと聞いたけど？
通常賃金で有給を決めるのも派遣会社の都合かと

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:48:54.546 ID:9e5GahCha.net

時給制だと月給制のやり方では計算しないはずだがな
計算がまちがってそう

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:48:54.877 ID:Y3IuOsva0.net

有給
平均賃金　過去3ヶ月の給料を日数で割る。もしくは勤務日数で割った額の6割←多い方が適用　
通常賃金　過去3ヶ月の給料を勤務日数で割る

こんな感じ

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:50:24.414 ID:Y3IuOsva0.net

で、最高裁判決の件は？？？

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:50:52.425 ID:Y3IuOsva0.net

なんだネタかよwwww

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:51:23.023 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>39
そもそも相手はそう言う交渉のプロみたいなもんだろ
相手の土俵にわざわざ乗る必要ある？って事

>>40-41
在職時には12時間分だったのに退職した途端8時間分になるのはなんで？
事前の説明では通常使う額と変わりはありませんって言われてたぞ

てか、俺の１ヶ月後に退職する奴もいるから、そいつと相談して同時に裁判とかしようかなと

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:52:35.797 ID:9e5GahCha.net

裁判したらええ
簡裁はしんせつだぞ
経験値にもなる

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:53:06.487 ID:OaZ+a/YR0.net

>>46
12時間固定の勤務体系なん？

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:53:24.286 ID:Y3IuOsva0.net

>>46
平均賃金で有給を換算すると通常賃金の有給の約6割になる
つまり12万円の6割くらいだから8万円でしょ？

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:54:03.762 ID:Y3IuOsva0.net

>>47
いやだから有給の買い取りは最高裁判決で禁止になってる

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:55:14.064 ID:P2Z2a/Uo0.net

うーん、負け犬根性の染み付いた諦めて負けるボクちゃん格好いい君達の意見聞いたの間違いだったな
普通に弁護士と相談するわ。

こんなのが大半ならそりゃ日本の賃金上がらんわな。揉め事起こす時点でよくない！恥ずかしい！って感覚なんだろうな

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:56:32.509 ID:Y3IuOsva0.net

>>51
だ！か！ら！wwwww
法的に有給の買い取り義務は無いってのwwwwwww.

しょーもなアホうんこチンコ！

53 ：謎解き片栗粉 ：2021/12/27(月) 17:56:33.088 ID:Ot3UtKmO0.net

そもそも社会は派遣離れが進んでいる
多少手間があっても期間と正社のほうが安泰だと考えるようになった
そのほうが会社と雇用者のトラブル解決も円滑になるからな
余計な第三者はいらない

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:57:29.907 ID:9e5GahCha.net

>>51
そういうのが大半なんよ
最高裁の判例読んでないからよくわからんが
まー他人は信用せんことやね

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:57:55.020 ID:OaZ+a/YR0.net

>>51
揉め事起こすなじゃなく大人のそういう喧嘩の問題なのよ
揉める時は勝てる材料がなけりゃ揉めるだけ損だもん

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:57:59.766 ID:B6/EZtQ1d.net

>>31
変形労働時間制って聞いてあるから所定の労働時間(1日あたり)の認識が1とズレてる場合も考えられる
1が「通常だろ！」って認識してる範囲の中に実際は前払いの残業時間が含まれていたり
とにかく、こういう双方齟齬が生じてる問題なのに一方的に自分の意見だけを伝えて第三者の意見を求める姿勢はおかしい
しかも相手は説明させてくれって申し出てるのに「丸め込まれそうだから」とかいうなんの合理性もない理由で跳ね除けてるし

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:58:16.431 ID:Y3IuOsva0.net

>>54
判例も糞も無いわwww
>>1の話は全部嘘松wwwww

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:58:38.604 ID:9e5GahCha.net

買取義務ないけど、買い取る契約があったって話でしょ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:59:13.682 ID:Y3IuOsva0.net

>>58
法的に義務が無い契約が有効ですか？

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:59:24.229 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>47
これ
負けても戦った経験は強いかなって


>>48
やで

>>49
お前文盲過ぎるし精神的にも負け犬根性染み付いたゴミすぎる。
想定より12万程低かったって言ってるだけで総額12万なんて言ってない

>>50
退職時に限り認められてる。少なくとも絶対ダメとかではない

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:59:49.477 ID:9e5GahCha.net

こんな月給制と時給制の計算の違いの細かい話が嘘松なんかな

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 17:59:52.395 ID:OaZ+a/YR0.net

>>58
口約束は契約じゃありません

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:01:32.245 ID:9e5GahCha.net

>>62
レスを読み返すとどうも就業規則にかいてあるらしい

>>59
法律無知そうだなお前

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:01:54.316 ID:B6/EZtQ1d.net

>>46
単純に8時間が所定の契約でそれ以上が残業だっただけじゃないのか…

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:02:22.480 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>64
変形労働時間制だっつってんだろ

66 ：謎解き片栗粉 ：2021/12/27(月) 18:03:17.178 ID:Ot3UtKmO0.net

口約束なんて言ってるから闇営業で宮迫が干されてるだろ
契約書面交わしてませんねで話が終わるならば闇営業問題が拡大したりしていない
社会的理念のほうが現代では法よりも強いとも言える

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:04:18.431 ID:9e5GahCha.net

その通常の報酬の解釈次第やな

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:04:21.144 ID:B6/EZtQ1d.net

>>65
変形労働時間制度でも上限の範囲を調整できるだけで残業の概念自体はあるが
やっぱヤバいだろこいつ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:04:23.401 ID:0qmvUUqPd.net

>>56
ほんこれ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:04:49.479 ID:OaZ+a/YR0.net

>>63
その就業規則をうｐして貰わんことにはね
下手すりゃ>>1が間違った解釈してる可能性もあり得るし

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:08:02.630 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>55
それを負け犬根性以外なんと言えばいいんだ？

>>68
月の出勤が14日超えたらね
けどそれ関係ないでしょ、この話には

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:08:58.797 ID:Psd7+7vG0.net

素人版で何言い合っても時間の無駄だから法テラスにまず相談やな

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:09:30.566 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>56
労働基準監督署に｢口頭での約束は意味が無い｣と言われて実際1度騙されてる、というのは無視か？
録音とか言われてもな。文章でやり取りした方が確実だろ

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:09:35.344 ID:OaZ+a/YR0.net

>>71
勝てない喧嘩するのはただの阿呆
発達障害かおまえわｗ

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:10:54.711 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>74
負け犬ちゃんはそもそも何で負けるの前提なん？w
君何らかの専門家なの？w

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:11:49.498 ID:OaZ+a/YR0.net

>>75
だから勝てる材料があんのか聞いてるだろ？
勝てる材料がないのになんで勝てると思う？ｗ
ガキの喧嘩じゃねえんだぞｗ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:11:51.006 ID:Y3IuOsva0.net

で、有給の買い取りに法的義務が無いという根本的な疑問への解答は？

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:11:52.171 ID:B6/EZtQ1d.net

>>71
それ関係ないかどうかは労使契約の内容と照らし合わせて社労士なりなんなりが判断することでしょ
君のそういうプロフェッショナルなの？
会社の言い分すら聞くの拒絶してるクレーマーにしか見えないよ

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:13:34.019 ID:9e5GahCha.net

時給制なことが書面で証明できる
就業規則の写しを書面でもっている
有給の買い取り契約が違法じゃない
この条件みたせば多分お前の勝ち

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:14:24.255 ID:B6/EZtQ1d.net

>>73
それ詳細についての話じゃなくて、労働自体についても労働条件確認書みたいな合意文書無しで働いててそのまま自分の言い分押し通そうとしてるってこと？
それ通ると思ってんの？
社会人として君難しすぎない？いろいろやめたほうがいいよもう

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:14:31.704 ID:sBZTBDuSp.net

馬鹿「ネットでは◯◯だと言ってましたぁああ！！」

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:15:04.556 ID:9e5GahCha.net

>>77
義務がなくても契約すれば履行義務あるだろ
バカかお前は

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:16:25.895 ID:ULHQs/8H0.net

計算が面倒なので仕事中の有給はサービスされていたんだろ

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:17:32.115 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>76
散々書いてるだろ、労基にも相談して就労規則も確かめて口頭とはいえ約束して、更には俺一人だけじゃなく同じ境遇の後輩もいるって

>>77
少しは自分で調べろ負け犬。認められるケースも普通にある

>>78
少なくとも君も違うよね。なのに何でそんな上から目線？w

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:19:52.481 ID:OaZ+a/YR0.net

>>84
で？それ勝てる材料なのかい？お前が一方的に労基にそのように伝えただけだよな
お前が就業規則の解釈を間違ってる可能性高いと思うようになってきた
今までのお前のレス見てると

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:20:04.593 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>80
そんな訳ないだろ。今時合意文書無しに働いてるとか想像すらできんわ

そんな発送に至るお前が恐ろしいわ

>>79
それなら全然余裕だと思う

87 ：謎解き片栗粉 ：2021/12/27(月) 18:20:27.038 ID:Ot3UtKmO0.net

でもぶっちゃけ派遣のことはどうでもいい

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:21:08.325 ID:B6/EZtQ1d.net

>>84
なので、初めから一方的すぎて判断できないから判断を仰ぐ姿勢自体に問題があるって書いてる
「知恵貸してくれ」とかって教えを乞うてるにも関わらず自分が求めてた答えがなかったからって全方位から反感買ってるのは君の方では？
ここでの振る舞いを見るだけでもどういう人間なのか透けて見えるよ
元職場の人や派遣会社の人、労基の人たちに同情する

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:22:24.580 ID:B6/EZtQ1d.net

>>86
労使契約の内容の話ししてるときに「口頭は無意味だから〜」とか持ち出したのお前なんだが
もしかして外国人労働者か？

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:22:39.557 ID:9e5GahCha.net

少額訴訟なら関西の人が手取り足取り丁寧に説明してくれるから、一回簡裁いけボケナス

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:23:15.659 ID:ULHQs/8H0.net

多くの派遣会社は有給があることすら教えてくれない
自分で交渉しなければ有給はまったくないまま退職
後での加算ももちろんない
いい会社じゃん

92 ：謎解き片栗粉 ：2021/12/27(月) 18:26:24.223 ID:Ot3UtKmO0.net

でも労基で年間有休5日になってるから何も知らせないで年間有休5日の基準満たせなかったら最悪立件だぞ？

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:26:56.172 ID:nEpRmyCI0.net

法テラスいけ

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:27:06.836 ID:OaZ+a/YR0.net

関西人優しすぎる

95 ：さんぽ大尉 ：2021/12/27(月) 18:29:07.432 ID:F7r6FDHV0.net

そもそも月給なんだろ？

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:31:42.112 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>88
お前こそ大した専門知識ある訳でも無いのに上から目線で随分バカ扱いしてくれるじゃん
そんな奴にへりくだらないからクソだと言われても寝てんのか？ 頭蛆虫で埋まってんのか？ としか思えないわw

>>89
意味がわからん。どういう事？
それが「労働契約書すらないまま働いてる」ってなる？ 話まったく繋がってないでしょ

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:33:11.871 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>95
時給です

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:33:50.818 ID:Y3IuOsva0.net

>>84
その認められるケース

法定有給で本当にありますか？wwww

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:34:23.144 ID:YLtyanl60.net

派遣自給3000円出して雇ってたけど
派遣で来てくれた子に聞いたら自給1000円とか言ってて派遣会社えげつないなと思った

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:34:37.825 ID:9e5GahCha.net

まー気が小さいからvipでグチグチいうだけで裁判所なんかよーいかんのだろうがなｗｗｗ

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:34:39.412 ID:Y3IuOsva0.net

>>82
ほう
法的義務の無い契約に法的拘束力が存在する？wwwww
具体的な例をあげなさい

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:35:07.262 ID:B6/EZtQ1d.net

>>96
頭に血のぼりすぎてまともにコミュニケーションとれなくなってるからもう深呼吸して明日スレ見返したほうがいいよ
そうやってすぐキレるひと、どんな会社でも使いたくないから

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:35:47.597 ID:9e5GahCha.net

>>101
ガイジすぎだろお前ｗｗｗ

104 ：謎解き片栗粉 ：2021/12/27(月) 18:36:58.777 ID:Ot3UtKmO0.net

ちなみに天下のスバルさんは派遣会社との縁切りを進めている最中だよ

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:38:14.787 ID:Y3IuOsva0.net

>>103
逃げるな

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:39:09.167 ID:FXa1+7QH0.net

時間がもったいないから相手にしない
俺は有給すら使わずにやめたな

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:39:11.639 ID:OaZ+a/YR0.net

スレ主不在の場外乱闘してるやんけ

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:39:29.134 ID:Y3IuOsva0.net

法的義務の無い契約

例えば安楽死の契約　
当事者が合意すれば、安楽死による殺人も合法？で契約履行義務が有ると？wwwww

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:41:23.557 ID:9e5GahCha.net

>>108
そういうのは公序良俗に反する契約とか違法な目的の契約っていうんだよガイジ

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:41:54.693 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>102
うーん、お前こそ自分のレス少しは見返した方がいいと思うよ
相談したいって相手に向けて最初から論破しよう、凹ませよう、嫌がらせしよう感が凄い

ダークトライアドってやつだとしか思えないわ

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:43:10.212 ID:Y3IuOsva0.net

>>109
そんなんアホでも知ってるわアホ

さっさと例を出してみろ

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:44:49.039 ID:Y3IuOsva0.net

例、出せないんですよね？wwww

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:45:03.526 ID:B6/EZtQ1d.net

>>110
そんな捨て台詞で満足してるから会社とお話もできないんだと思う
俺はお前みたいな不躾な人間以外と揉めてないから問題ないかな
要らない心配有難う
これからも周りの人を不快にさせながら精一杯不自由な生活がんばって

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:45:52.689 ID:Y3IuOsva0.net

というかここまで誰も法定有給の買い取り義務が存在しない、という事実を理解してないよねwwww

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:46:07.295 ID:mDm4eApK0.net

なげーよタコ

3行以内にまとめろ

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:55:07.388 ID:Y3IuOsva0.net

逃げるなwwwwww

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:56:58.251 ID:Y3IuOsva0.net

>>115
�@有給の買い取り義務は無い
�Aなので>>1の労基うんぬんも嘘
�Bみんなアホアホwww

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:57:41.572 ID:qFkQ/7liM.net

たぶん有給は使う日の勤務時間に合わせるのが一般的だから8時間で計算されたんだろうな
12時間勤務の日に使うのは得、8時間の日は損得なし、8時間未満の日は損

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:58:12.101 ID:Y3IuOsva0.net

>>118
スレも読まずに書き込みかなwwww

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:59:09.660 ID:9e5GahCha.net

ガイジが暴れててワロタｗｗｗ

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 18:59:45.809 ID:tlGBmYR60.net

就業規則と異なるセコセコ計算した会社のミスだな
記録に残ると不味いから絶対メールでのやり取り避けるだろうぜw
舐め腐ってるから意地でも電話出なくていいなw
まずは弁護士に相談だw

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:00:54.024 ID:Y3IuOsva0.net

>>120
法的義務の無い契約の法的拘束力の有無について
存在する、と言うなら逃げずに具体例を書き給え

何回言わせますか？
無いから書けない！そう言えばいいのにwwwww

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:01:07.036 ID:qFkQ/7liM.net

>>117
義務はないけど、払っても構わん
だから法的な金額の規定も無いから、会社が定めた計算方法に従うしかない。会社がこれです、と言ったらそれなんだよ

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:02:00.879 ID:9e5GahCha.net

>>122
根本的にわかってなさそうだから相手する気にならんのよ

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:03:01.249 ID:Y3IuOsva0.net

>>123
法的有給は支払い義務が無い、なぜ会社側が払う必要が有ると誤解した？
このスレは>>1がゴリ押しで無法を通そうとする無理を笑うスレなんですよwww

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:03:24.019 ID:Y3IuOsva0.net

>>124
だから！法定有給って理解してますか？

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:03:48.260 ID:Y3IuOsva0.net

>>124
お前は逃げるだけのチンカスよ

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:04:49.981 ID:qFkQ/7liM.net

>>125
就業規則に書いてあるなら払わなきゃ
ただ法的に認められた権利じゃないから金額は会社側の裁量

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:05:38.836 ID:Y3IuOsva0.net

>>128
それは法定有給以外の有給の話だろね

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:06:38.904 ID:Y3IuOsva0.net

払うか、払わないかについてはね

金額はまた別の話

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:09:05.563 ID:N0U/15+p0.net

法の専門家以外の発言は聞く意味ないよ
だって素人だもん

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:09:26.247 ID:qFkQ/7liM.net

>>129
ここでは退職時有休買取の話だろ？
退職時買取は法律で禁止もされてないし、買い取る義務も無い。会社が好きにしてよい

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:22:23.603 ID:P2Z2a/Uo0.net

会社が通常使う時と変わらない金額で買い取ります、つってんのに実際違ったと
俺一人だけならともかく、同じ目に遭った人が何人もいるのに｢書面になってないから無効www｣は本当に通じるんですかって話

そもそも変なルール強いて有給使わせない時点でおかしいだろうに、違法な真似してる会社の肩をなんでそんなに持ちたがるのかね

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:39:17.632 ID:v4tE0rvf0.net

普通にそういう所あるぞ。まず就労規則読み直して会社から言われた計算全部メモしてからスレ立てろ文盲

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 19:56:48.054 ID:oEN4s/TB0.net

>>133
変なルールのとこくわしく

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:03:06.743 ID:n548lkiAd.net

労基に連絡した所でそれ以降の同じ事例が正されるだけで以前に発生したお前の件は自分で示談しないとダメだからどのみち電話に出ないと意味ないよ

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:04:33.003 ID:kS60ZFnv0.net

労基は裁判所みたいに仲裁してくれる訳じゃ無いからな

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:05:53.171 ID:5Nw+Kcpud.net

在籍中なら電話出なくて良いけどもう退職後なら裁判所池

139 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:08:17.527 ID:+0a/q7fpM.net

>>133
その通常の定義は会社が決めることだから
法的義務なら会社の勝手には出来ないけど、会社が勝手にやってることだからやり方は会社が決められる
どの程度の規模の会社か知らんけど、退職時有休処理なんて普通にある事だろうから、1の時だけやり方を変えてるなんてことは無いと思うぞ

140 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:14:33.368 ID:+0a/q7fpM.net

過去レス読んだけど、会社としては>>15下部を蒸し返されるほうがダメージでかそう
有休買い取らないのは違法じゃないけど、有休取らせないのって違法じゃん

141 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:21:06.926 ID:ufLme9yB0.net

有給の買取は法的に保証されたものではないので会社の言い値になる

142 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:33:12.387 ID:Jt6R/dfTM.net

>>141
残念ながらコレ

やめる前に消化しなきゃ

143 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:34:46.207 ID:+0a/q7fpM.net

>>142
うちの会社は買取制度無いから、みんな退職日直前に有休消化に入る

144 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:37:18.741 ID:GXeQUNxW0.net

>>1
有給は８時間換算分じゃ無いの？
就業規則に書いて無い限り

145 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 20:45:18.973 ID:S6bsaCU8a.net

イッチまーた負けたんかw

146 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 21:40:01.126 ID:P2Z2a/Uo0.net

>>135
1ヶ月の労働時間は177時間までとかいう制限がある
うちは変形労働時間制で1日12時間、月の出勤が14日規定なんで普通に働くと168時間

なので意図的に時間減らさないと有給使えない。今調べても普通に違法っぽいねこれ

147 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2021/12/27(月) 22:39:56.717 ID:/+PNq/qga.net

>>146
まじで意味がわからないんだが
14日規定の中で休むのが有給だろ？