会社で病欠の連絡入れたら有給にするか？って聞かれるんだがパワハラだよな？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:43:08.636 ID:4g/T1K6k0.net

規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ？って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:44:15.546 ID:QwujGB2xd.net

病欠するお前が悪い
根性出せよ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:44:50.440 ID:qFfy+RTN0.net

いいじゃん
どうせ有給消化しきれないんだろ？

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:44:56.929 ID:4g/T1K6k0.net

>>2
病欠くらい誰でもするわｗ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:45:02.148 ID:1f83Eb1h0.net

病欠にしたことがないのだが、それは給与に影響はないのか？
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:45:31.080 ID:4g/T1K6k0.net

>>3
使いきれるよ
そんなブラックじゃない

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:45:48.979 ID:QwujGB2xd.net

>>4
虚弱体質め
何歳だよ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:46:03.513 ID:RG+bjrAMa.net

出勤率下がらないように気を利かせてくれてんだろ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:46:36.815 ID:Qmx6+zbA0.net

欠勤だと査定でマイナスじゃね

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:46:43.715 ID:4g/T1K6k0.net

>>5
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:46:55.444 ID:SrnEwXOWd.net

普通だとあまりにも病欠とか遅刻が多いと昇進出来なくなるとかだろ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:47:09.301 ID:x1wQMUX/a.net

有給にしなければ給料減るんだろ?
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:47:36.977 ID:4g/T1K6k0.net

>>8‐9
病気なんだから仕方なくね？

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:48:27.124 ID:WStCFkG70.net

普通有給使うが

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:48:36.684 ID:SrnEwXOWd.net

>>13
そう思ってる会社なら病欠で処理するんじゃね？

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:48:46.389 ID:ce0BEOPu0.net

いや病欠にした場合は病欠の給与の支払いは満額にならんぞ
確か7割とかになる

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:48:51.175 ID:4g/T1K6k0.net

>>11
そんな話はしていない

>>12
給料って日割りなの？
病気になったら評価下がるのか？

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:04.830 ID:x1wQMUX/a.net

病気なんだから休むのは仕方ない
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:26.848 ID:BVnP/Fps0.net

欠勤にしたいの？
意味わからん

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:33.029 ID:bt26Z3Ysd.net

でも本当のお前は家のWi-Fi使わせてもらってる無職ニートじゃん

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:35.155 ID:zs7qBMkZ0.net

賞与が減るだろボーナスねーのかお前

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:45.519 ID:O/7It4rx0.net

有給とかいう存在がホワイト過ぎる

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:46.103 ID:v/KPQMCYd.net

みんなは「欠勤」て形になるのを避けてもらおうと助言してるだけだとおもうが

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:49:49.741 ID:WpAs/avV0.net

給与控除ないように計らってくれてるやん

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:50:18.038 ID:SrnEwXOWd.net

そういやボーナス減るわ
さてはナスなしか

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:50:35.231 ID:x1wQMUX/a.net

>>17
普通の会社は就業規則にあると思うけど有給使わずに欠勤したら日割りで給料下がる
残業や休出と逆のパターン

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:50:43.095 ID:4g/T1K6k0.net

>>14
あと１日残ってて、次の旅行で使う予定してたら？

>>16
会社って出勤に数で日割りなのか
しらんかった

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:50:43.832 ID:iZPJDSpWr.net

欠勤するとその分日割りで給与も賞与も減るのが普通だと思ってたけど
そうじゃなけりゃ有給って何のためにあるんだよ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:50:51.308 ID:HJ+L94rcM.net

病欠だと診断書提出が必要で費用が掛かるから心配してくれたんだろ？

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:51:00.883 ID:4+/Ijho50.net

訴えたければ訴えればいいと思うよ
ホワイト企業だからって調子乗ってると痛い目に遭うぞ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:51:14.526 ID:8lYuBxO3d.net

>>13
お前は頭の病気みたいだな
なんでも逃げ道探すから
弱みが出てくるんだぞ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:52:06.895 ID:4g/T1K6k0.net

>>18
いや給料は働いて無い分減るのはわかるが
頻繁に病気がちとかでも無きゃいいだろ

>>19
なんで？
欠勤だとどうなるの？

>>20
一人暮らしだが

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:52:37.832 ID:YHB4RMWwM.net

病欠でも別に会社は給料出す義務はないよ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:53:13.945 ID:4g/T1K6k0.net

>>21
一回病気になったら賞与が減るのか
しらんかった

>>22
ホワイトかブラックしかないのかよ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:53:18.598 ID:ce0BEOPu0.net

>>27
月の出金数決められててそこから欠勤の割合で割るはず
病欠の場合は給与の7割が法律で決められてるんだっけかな
有給にすれば満額出るから有給にするかって聞いてくれてるんだとおもう
まともな会社なら病欠選んだとしても評価には影響しないとは思うが

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:53:49.283 ID:CZwfbDjUr.net

日給月給制だろ
パワハラとかアホすぎる

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:54:25.741 ID:4g/T1K6k0.net

>>26
へーそうなのか
まぁ次出勤した時仕事たまっちゃった分残業したら撒き返せそう

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:54:37.838 ID:Xmzw2pLWp.net

体調悪い時に休んでどーする
会社で休めよ

元気な時に有給取れよ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:55:07.612 ID:zs7qBMkZ0.net

なんで知らねーんだよ就業規則くらい読めや

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:55:12.740 ID:I8nxtyV7a.net

よかれと思って有給使わせたのに新人ってこんな発想になるんだな
就業規則くらい読めよ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:55:44.015 ID:wQ1MmRylp.net

欠勤って普通に解雇理由になるよな
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:56:01.432 ID:P6d9O4oxd.net

うちは傷病休暇は給料下がらんよ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:56:35.563 ID:wDrYi6/Ad.net

仕事がある日にサボりで休むなよ
何のための土日休み制度だよ

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:56:56.854 ID:4g/T1K6k0.net

>>28
おいおい有給が何のために作られたかはググればすぐだろ…
有給制度はリフレッシュのためだよ
だから病欠で取ったら、本来の有給の意義に反する

>>29
まぁ診断書は数千円いるか
風邪で寝込んでるだけなら通院とか本来必要ないんだけどね

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:57:49.339 ID:ce0BEOPu0.net

>>41
欠勤と病欠は違うだろ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:57:58.973 ID:m/kV6PAOa.net

土日にやった方が伸びるんじゃね

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:58:47.163 ID:8eD+64hoa.net

欠勤だと各種手当ても減るんだよね
有給は文字通り給料も出て休める制度

体調管理も業務のうちだから余程の事じゃ無い限り自己管理の怠慢ってなるんだよ

特別無給の制度があれば申請してみれば？
給料は出ないが欠勤扱いにならないらしい
使用には条件があるようだが

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:58:58.439 ID:4g/T1K6k0.net

>>33
正社員もバイトとかと一緒なんだな
固定給だと思ってたわ

>>35
なるほどなぁ
くわしくありがとう！
休日出勤で返上とかしたら7割+10割になるから会社としては辞めてくれって感じか

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 07:59:03.690 ID:Y99IW4hcd.net

無職板で働いてる自慢しても
なんにもならねーだろ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:00:23.625 ID:4g/T1K6k0.net

>>38
真理

>>39
働いて無いよ

>>40
ちゃんと説明しないと有給速く消化させようとしてるように見えるだろ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:00:49.714 ID:d+72yYwAr.net

優しさ以外の何物でもない気がするが

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:00:50.045 ID:/lZNy2fDa.net

皆勤って認識の無い世界かしら

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:00:58.338 ID:4g/T1K6k0.net

>>41
ブラック
>>42
ホワイト

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:01:01.573 ID:M7RggxPnr.net

滲み出る常識の無さ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:01:04.571 ID:wb1emfDh0.net

有給消化しなくて怒られるのはお前じゃない
会社だから

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:01:45.981 ID:TgiifznP0.net

働いてないんかーい

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:01:52.183 ID:xx1lcyFVa.net

1日単位で傷病休暇取得できると社内規定に書いてあれば上司がおかしい
普通の会社なら一週間くらいの単位が目安だけど
診断書も必要

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:02:26.817 ID:4g/T1K6k0.net

>>49
働いてないよ

>>51
相手に選択肢を与えるのが本当の優しさだよ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:02:57.046 ID:9iOJOyDo0.net

うちは年5日以内なら病欠でも給料減らないわ
就業規則に書いてあるだろ
拒否られたら違法

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:03:59.287 ID:7bZDE4r50.net

有給か病欠かを会社側が勝手に決めても文句を言うんでしょ？

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:04:00.641 ID:Wz6p0LPy0.net

休んでても給料がもらえるのに

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:04:04.073 ID:7ryafiadM.net

課長は気を使ったのに何言ってるんだ？損するのはお前

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:04:47.498 ID:4g/T1K6k0.net

>>52
そら健康な奴のが昇格して給料も良いのは尤もだ
無理推して出勤するのは結果国の医療費負担に繋がるからやめて欲しい

>>54
サラリーマンしか知らん常識

>>55
だから消化させたいんかなーって

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:04:54.369 ID:ce0BEOPu0.net

>>48
そもそも休日出勤で働いた分の時間は平日に振替できないぞ
平日の勤務と休日の時間あたりの給与が違うから
振替休日として当てるなら出来なくもないけどあとから休日出勤して当てるのはあんまりいい顔しないかもな
素直に有給とれって思うだろうし

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:04:57.709 ID:auUyWdgCp.net

傷病休暇って入院伴う場合しか申請できなくね？
そういうわけでもないのか？

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:05:18.899 ID:TNBk4STX0.net

「有給にするぞ」　なら問題だけど
「有給にするか？」　って確認で聞いてるだけだよね

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:05:41.368 ID:xx1lcyFVa.net

>>65
うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:06:02.458 ID:ce0BEOPu0.net

>>65
インフルエンザとかぎっくり腰とかでも適用されるよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:06:08.755 ID:4g/T1K6k0.net

>>57,59
傷病休暇ってのがあるんかー
ためになったわ

>>60
それは全員文句言うだろ

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:06:08.850 ID:2+b/QQ+Wd.net

有給にするか聞かれるのは選択肢じゃね？
勝手に消化されてたらパワハラかも知らんが

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:06:35.398 ID:AhVi5ihQ0.net

病欠だと査定響くからそれでよければ有給使わなきゃいい

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:07:21.641 ID:4g/T1K6k0.net

>>66
でもなんか上司に聞かれたら自分だけ病欠でって言い難いじゃん？

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:07:35.451 ID:+NIC+4j00.net

給料減ってもいいなら

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:07:57.777 ID:Wz6p0LPy0.net

メンタル雑魚いだけじゃん

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:08:19.011 ID:yxrKelJkH.net

いえあくまで欠勤として扱ってください
っていやいいじゃん

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:09:31.779 ID:CedWniCcd.net

後で欠勤にするのが有給になるだけじゃん
旅行の時欠勤にしたらいいだけ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:09:58.687 ID:9ZCF18yb0.net

病欠って普通に給料減るのに使うの嫌な奴いるんだ

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:10:13.086 ID:4g/T1K6k0.net

>>76
えっそんなんできるんですか

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:10:39.332 ID:4g/T1K6k0.net

>>77
使い道決めてたら？

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:10:42.289 ID:W26CHk3ed.net

>>37
そうなのか、って
有給外で働いてない給料あげる会社どこにあんの？！

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:10:47.382 ID:dwuTChKZa.net

元々有給にするつもりでも上司に聞かれたのが気に入らないんだろ

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:10:52.349 ID:Wz6p0LPy0.net

真面目そうだからズル休みとかできなさそう

83 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:11:43.548 ID:g+Y1xK2AM.net

いい上司じゃん

84 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:11:50.073 ID:2+b/QQ+Wd.net

>>80
病欠は〜日までとかないのか？

85 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:11:52.288 ID:W26CHk3ed.net

>>79
だから欠勤しかないだろ
給料減るけど

86 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:12:08.203 ID:9ZCF18yb0.net

>>79
すべての有給使う予定あるなら体調管理くらいしろ

87 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:12:21.219 ID:4g/T1K6k0.net

>>80
このスレにはいるらしいぞ

88 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:12:38.156 ID:W26CHk3ed.net

>>84
病欠に給料あげんの？働いてないのに
そんな甘い会社聞いたことねえよ

89 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:12:39.245 ID:CedWniCcd.net

>>78
ホワイトならできるでしょ？
弊社は可能だぞ

90 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:13:25.530 ID:2+b/QQ+Wd.net

>>88
え？そうなの？

91 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:14:55.613 ID:aahmPU6L0.net

良い上司と会社で良かったな

92 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:15:07.170 ID:4g/T1K6k0.net

>>89
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな

93 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:15:16.184 ID:9ZCF18yb0.net

普通はないはずだが、就業規則とかで決めてる会社があるならしらん
そんな会社見たことないけどいまのとこ

94 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:16:23.723 ID:4g/T1K6k0.net

>>93
>>65,67

95 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:17:17.603 ID:jtC9OcoI0.net

病欠させてもらえるホワイト企業かよ死ね

96 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:17:19.704 ID:r8TYPjYD0.net

なんだネタスレか
結構伸びて良かったねw

97 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:18:13.187 ID:KGdscPKid.net

え、病欠だと欠勤で給料減るし出勤率も下がってボーナスまで減るんだが？

98 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:18:28.030 ID:oyaIfSc80.net

法律で最低限なきゃいけないのは年次有給休暇だけで病気休暇はない
大抵の会社は病気で休む時は有給休暇か欠勤のどっちか
ただし会社によっては法定で定められた年次有給休暇以外の有給又は無給休暇がある
詳しくは就業規則読め

99 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:18:50.331 ID:9ZCF18yb0.net

傷病手当は会社がだすものじゃなくないっけ

100 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:18:53.260 ID:4g/T1K6k0.net

>>95
給料出るなら死ぬよ

101 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:19:21.964 ID:2+b/QQ+Wd.net

ぐぐったら日本は病欠年〜日までとか基本ないのなｗｗｗ

102 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:19:31.996 ID:4g/T1K6k0.net

>>99
傷病休暇とは別なんじゃない？

103 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:20:07.758 ID:4g/T1K6k0.net

>>98
くわしい〜

104 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:20:20.683 ID:9ZCF18yb0.net

末尾ｄが日本はないのなｗｗｗとか言ってもな

105 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:22:24.064 ID:NWTTgkeya.net

>>4
学生か？社会人なら這ってでも出社するぞ

106 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:22:29.846 ID:KGdscPKid.net

自分の会社の就業規則とかも満足に把握してないって入社直後の新入社員じゃあるまいし...

107 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:22:42.510 ID:oyaIfSc80.net

>>99
傷病手当は健康保険な
後一日休みとかじゃ出ないぞ
待機期間ってのがあって最初三日間はなし四日目以降から平均賃金6割だけ出る
会社から給料出ない場合はだけど

108 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:23:31.351 ID:fnqrpm5ha.net

死ねカス嫌ならやめろよ

109 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:23:48.942 ID:4g/T1K6k0.net

マジでこういうスレ立てると知識増えるから役立つわ

110 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:24:07.905 ID:lzX+aFjbM.net

この時間に末尾0な方が…

111 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:24:50.604 ID:6Xinsk25d.net

有休を全部消費できるような会社なら有休使うな
毎年余るような職場なら有休消費しとけ

112 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:24:50.899 ID:2+b/QQ+Wd.net

大原則は、「ノーワーク・ノーペイ」です。 賃金は労働に対する対価ですので、働かなければ、賃金を支払う必要はありません。

これやばない？

113 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:25:42.445 ID:TNBk4STX0.net

>>105
這っては出社しないな

114 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:27:16.199 ID:TokGtyGhd.net

>>112
当たり前っしょ
ナマポかよ…

115 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:29:54.786 ID:12FeZ4Bod.net

昇給です

116 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:30:37.460 ID:2+b/QQ+Wd.net

>>114
病欠でググッてこれはどうかと思ってな

117 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:30:52.304 ID:5cLyzoLL0.net

ワイの会社小さいけど社長が海外育ちのせいか病欠規則あるわ
年40時間分は有給とは別に休んでも給料出る

118 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:32:23.106 ID:2+b/QQ+Wd.net

まあ有給が病欠にも使えるよってことなんだろうけど
ノーワークノーペイてｗｗｗ

119 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:32:24.027 ID:7Ww7hylma.net

ニート炙り出し器

120 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:33:23.239 ID:Xve2mWcOd.net

>>116
年に数日の病気なら有休使えって事でしょ
怪我や大病は健康保険と民間保険で補う

121 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:34:57.116 ID:1W9n5Lc00.net

うちの会社だけかもしれんが病欠は査定に影響するしボーナスにもマイナスかかる

122 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:36:04.998 ID:m/DV+6vEd.net

>>117
うちの会社も病休あるが、月給は減らないけどボーナスの出勤率から引かれてしまう。だから有休を充てるのが普通。どうせ余って捨ててるし

123 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:39:05.960 ID:VW1NPcmCM.net

有給当てる方が利口

124 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:43:03.539 ID:GCxWMmFma.net

>>4
自己管理能力ご存じなくて？

125 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:43:46.396 ID:MnbKz6LY0.net

まんこ舐めたい

126 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:45:07.192 ID:tKa4dZCSa.net

>>1
有給つかっとけよw
どうせ溢れるんだから

127 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:52:21.373 ID:aBv1OlOQ0.net

何も考えずに有給を使い切るとかあほ
バッファを残さないあたり仕事できなそう

128 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 08:55:27.335 ID:TNBk4STX0.net

色々考えて有給をセーブするオレ、頭いい〜！
バッファを残して仕事できるぅ！

129 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:00:22.102 ID:kpqD5Lo80.net

うちは勝手に有給扱いになる

130 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:06:38.831 ID:qxr5bWvC0.net

うちの会社は生理休暇以外の病欠は欠勤扱いになって給料から引かれるから、有給にしてくれるのは助かるな
欠勤しちゃうと精勤賞の10万無くなるのも痛い('A`)

131 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:08:12.865 ID:7gidQbV6d.net

>>113
とりあえずその昭和平成の悪しき風潮はコロナのお陰で終わったな
風邪引いたら他人に移すから休め

132 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:08:24.882 ID:55WReRYpM.net

有給減って何が問題？

133 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:10:17.278 ID:t7iOByyid.net

>>130
それ毎月じゃねーよな？ボーナス時？
俺も最初に入った会社に皆勤精勤賞があって、ちょっとぐらいでは休まない精神を植え付けられた
…が、転職したら綺麗に消えた

134 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:21:22.307 ID:5osfdimJ0.net

有給なんぞ毎年つくしどんどん使えばいーよ

135 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:32:20.637 ID:VRc1XBcQ0.net

基本的に、出勤、有給休暇（給料ありの休み）、欠勤（給料なしの休み）しかないだろ。

ボーナスは想定出勤日数から欠勤を引いた日数で算定
また欠勤は、病欠でも個人の勝手な事由でも欠勤は欠勤で会社からは金は出ない。
傷病手当は、会社からは無給だけど、健康保険から補助してもらえる制度だぞ。

136 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 09:39:31.609 ID:tmTAVgVAM.net

日本人男性は人権意識が低いまま
社内評価にだけは留意するのがキモい

137 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 10:14:24.674 ID:4f2t5J6Qa.net

うちの会社は皆勤手当とかあるから有休一択だわ

138 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/03/30(水) 11:04:31.121 ID:zXXDzWf3p.net

>>133
夏冬のボーナスの都度だな、ボーナスとは別に現金でくれる謎仕様ｗ