中小から大手に転職してわかったが、新人が仕事できないのは99%指導側が悪い

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:31:35 ID:k21XEAkl0.net

ほとんどの人はちゃんと指導、指示したら仕事できるようになる

で、残りの1％は何かっていうと発達障害みたいな奴な
高学歴だろうが絶対仕事できるようにならないから

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:32:01 ID:XaC89e3z0.net

俺はその1%っていうオチ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:32:32 ID:hjogk4cu0.net

発達障害が新人100人に1人なわけない

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:33:06 ID:T106+g3s0.net

もっと多いよ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:33:16 ID:k21XEAkl0.net

>>3
話の主旨はそこじゃないんだよ

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:33:20 ID:asrtuajw0.net

大手ってのは勉強だけはできる人が責任を良い感じに分散させてなあなあで仕事するところだから

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:36:57.369 ID:k21XEAkl0.net

最悪なのは仕事を教えないってパターンね
仕事は教えないのに無理矢理実務やらせて、ミスったらキれるみたいな意味不明なことやってる職場あるでしょ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:37:43.216 ID:GIUU97Lra.net

役員会議で教育に最低3ヶ月はとれって何度も言ってるのに現場はいつもOJT

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:37:50.932 ID:AN+SQ7P6r.net

大手はマニュアルがしっかりしているからそれ読み込めばある程度できるからな
読まないやつは知らんが

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:38:09.010 ID:kR6YcddV0.net

>>6
自分の会社にコンプレックス持ってんなら少しは勉強して転職しなよ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:39:07.931 ID:h9qQT3fl0.net

>>7
そういう会社はデータ偽装をしてるのに隠蔽して　主力が去った後の残渣しか残ってない企業(´・ω・｀)

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:41:49.226 ID:6L3TDBAud.net

でもお前1％側じゃん

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:44:31.780 ID:a9vne12Mr.net

発達というか明らかに知的障害みたいな奴が入ってきちまったんだがどうしたもんか

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:46:30.828 ID:ubUVynZD0.net

定型業務があるのにマニュアル化されてなくて
新人がその通りにできないとなんでできないんだとか喚くカスみたいな職場が日本の典型的中小
こういった企業はだいたい生産性も上がらないから賃金も上がらないゾンビ企業
さっさと潰すべき

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:47:43.337 ID:h9qQT3fl0.net

>>14
たとえばマニュアルを絶対視しだすと　FEMのでーたを完全なものだとして

瀬戸大橋の亀裂問題みたいなことが起きるんじゃない？(´・ω・｀)

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:49:29.063 ID:ubUVynZD0.net

>>15
定型業務の意味分かってる？
基礎がないのに応用も柔軟性も何もないんだわ

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:50:24.791 ID:4IYgXl+xp.net

そのぐらい言われなくてもわかるだろ


言われればわかるんだけどねー

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:50:43.605 ID:h9qQT3fl0.net

>>16
問題が起きてるのはほぼ　例外対処(´・ω・｀)

マニュアル化できていない問題に対する取り組み姿勢に対する警笛を言ってるに過ぎない(´・ω・｀)「

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:52:07.094 ID:GIUU97Lra.net

教える側からすると
分からないことは分からないと言ってほしいし
何を教えればいいか分からんから知りたいことを聞いてほしい

教わる側からすると
何が分からないのかすら分からないから
まず自分がやるべき仕事を一通り教えてほしい

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:52:24.992 ID:ubUVynZD0.net

>>18
何が「警笛を言ってるに過ぎない」だ？
全部が例外の職場の言い訳になってないぞ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:52:55.534 ID:h9qQT3fl0.net

>>16
例外対処　をマニュアル化するなら解析学を学んでさらにそれをマニュアル化しないといけない(´・ω・｀)

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:53:28.964 ID:+U6UxT0K0.net

>>15
このマニュアルは標準的な手順をまとめたものであり、適用にあたっては十分に検討すること

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:54:26.780 ID:h9qQT3fl0.net

>>22
その一文を気に書けるマニュアル読者はいるん？(´・ω・｀)

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:54:38.138 ID:k21XEAkl0.net

マニュアル化とかも勿論大事だけど、一番は先輩、上司の姿勢だよ

質問するたびに不機嫌になるようなアホが上司だと、若い子なんて困っててもほうれん草できなくなるもんね
んで問題が発生
そしたら「なんで聞いてこないんだ！」とまた怒る

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:55:02.080 ID:ubUVynZD0.net

>>21
解析学？なんで微分の話が出てくるんだ？

日本語わかってる風の言い訳ばっかり並べてんじゃねえぞ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:55:20.559 ID:k21XEAkl0.net

>>20
そいつたぶん働いてない
放置でいいと思うよ

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:56:34.176 ID:h9qQT3fl0.net

>>25
なんで微分限定なんだ？(´・ω・｀)

たわみもとめるのでも二階三階４階の積分とかも使うし(´・ω・｀)

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:58:43.926 ID:pGikwCGl0.net

発達障害は面接で消えるから
大手でそこ通過したなら普通人ちゃうの？

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:59:04.965 ID:k21XEAkl0.net

若い子(若い子以外でもだが)が聞いてきたら怒るって論外だわ
困ってるから聞きに来てるわけで

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 07:59:42.114 ID:k21XEAkl0.net

>>28
いや発達は面接じゃ見抜けない
普通に会話するだけなら普通の人だから

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:00:14.488 ID:6Y6flGqV0.net

いいからハロワ行く準備しろ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:00:54.374 ID:ubUVynZD0.net

>>19>>24
こういうのは教えるためのリソースを確保してないのが原因

「面倒だからOJT」がへぼい企業の本音
だけど教える側もコーチやマネージャーとして訓練されてないしコーチ業務のリソースすら確保されてない

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:03:21.012 ID:h9qQT3fl0.net

たわみ　を求める時　曲げモーメント　をもとめ
それを微分方程式に代入　そして　それを積分　積分
境界条件連続条件をもとめ　代入(´・ω・｀)

じゃあハニカムはどうなるねんってこと(´・ω・｀)

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:04:02.643 ID:ImKFTTnX0.net

日本の中高年は何であんなに教えるの下手くそなんだろう

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:05:24.023 ID:h9qQT3fl0.net

グラフェンの特定積層はなぜ　弾丸をたった数層で止めるほど強靭なのか？とか(´・ω・｀)

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:05:45.571 ID:X7sgrzjRa.net

俺に聞くんだったら金払って上司もいたな

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:06:19.464 ID:h9qQT3fl0.net

弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェン(´・ω・｀)

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:07:08.816 ID:k21XEAkl0.net

>>36
いやおまえ会社から給料もらってんじゃん
って話になるよな

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:07:09.243 ID:c90idDMr0.net

教えるのも労力がかかるじゃん?
若い人はすぐ転職したがるじゃん?
そりゃ丁寧に教えるのを続けるのは大手以外無理になっちゃうじゃん?

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:08:09.152 ID:k21XEAkl0.net

>>34
大手企業だと教えるの上手だよ
上手だし優しい

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:09:13.964 ID:h9qQT3fl0.net

>>37
ハニカムにこんな要素が潜んでいるなら既存のマニュアルは役に立たなくなるばかり

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:09:15.980 ID:bDa1INf1a.net

>>23
マニュアル絶対視してるのにマニュアルを無視するのか
矛盾してるな

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:10:48.420 ID:h9qQT3fl0.net

>>42
はたからするとそう見えるよな　例外対処って(´・ω・｀)

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:12:43.711 ID:h9qQT3fl0.net

逆に言うとそういった例外対処の深層には　斬新なアイディアや新技術が潜んでるということ(´・ω・｀)「

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:12:57.791 ID:bDa1INf1a.net

>>43
マニュアル絶対視するのがおかしいって話だぞ

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:13:17.553 ID:c90idDMr0.net

もちろん仕事の事は教えるし失敗しても良いように立ち回るけど
学校のように手取り足取り教えて貰って当たり前って考えの人が多すぎない?

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:13:23.198 ID:h9qQT3fl0.net

なぜ解析学をまなび解析するのかを見誤ってはいけない(´・ω・｀)

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:18:20.605 ID:h9qQT3fl0.net

それとも素材の離散化した伝達関数挙動を計算する？(´・ω・｀)

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:19:33.080 ID:Io79fHPW0.net

>>7
下の者を使えない扱いして自分の立場を守るって輩がいるからな

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:20:06.383 ID:h9qQT3fl0.net

その最小ポリゴンはなにで形成する？(´・ω・｀)

それは原子そのもの？(´・ω・｀)「

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:21:32.606 ID:h9qQT3fl0.net

バベルの塔のようなプロジェクト化は破綻する(´・ω・｀)

ではどうすべきか？(´・ω・｀)

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:22:11.228 ID:h9qQT3fl0.net

問題は頑ななこころにある(´・ω・｀)

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:24:08.198 ID:KSOL6odCp.net

育成　てのは馬鹿にはできない
中小は馬鹿が大半だろ

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:24:09.339 ID:0XBg6Taud.net

>>45
マニュアルを絶対視して、東日本大震災では小学生が沢山死んだよな

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:28:59.744 ID:h9qQT3fl0.net

>>41
超高加速度の直下型地震の衝撃を吸収する構造材となると　素材径がバカでかくなりすぎコストが膨れ上がる

では 超高加速度対策に　弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンとおなじような

電子構造体を応用したらどうなるだろうか？(´・ω・｀)「

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:29:16.670 ID:rKnNupiNp.net

60歳の再雇用組にパソコン教えて全員使えるようにした
いままで誰も教えなかったんだとふざけろ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:32:21.109 ID:h9qQT3fl0.net

弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンとおなじような

電子構造体をおうようすれば

航空機の超軽量構造材のハニカム補修の困難さを皮膜技術によって改善できないだろうか？(´・ω・｀)

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:33:47.335 ID:h9qQT3fl0.net

当初　皮膜技術　に弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェンなどの潜在能力を期待するものはいたであろうか？(´・ω・｀)「

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:34:10.631 ID:Qj4OD7JB0.net

教えてどうにかなる簡単な仕事だけの話か

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:34:46.688 ID:Hmfp6156d.net

教わったり、助けられたりするのも才能だからな

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:50:21.523 ID:h9qQT3fl0.net

そして問題なのはこれらをどう育成するかである(´・ω・｀)

育成には学びと理解の連続が必要である(´・ω・｀)

しかし量産化プロセスはこの学びの場を大衆から奪い去る・・・・(´・ω・｀)「

しかし方法はある(´・ω・｀)

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:50:55.893 ID:FAUCmCsw0.net

一人でずっと関係ない話してるヤツいて何のスレなのか混乱したわ
なんの病気か？

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:52:09.232 ID:h9qQT3fl0.net

不運は確かに偉大な教師だが、その授業料は高く、それから得た利益は、しばしばそれに費やした費用に匹敵しない

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:52:50.991 ID:dh6UMlLh0.net

>>62
論破されて壊れた無能ニートだぞ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:53:20.862 ID:Z86eufWVa.net

新人育てるのが嫌なら出来上がった奴を高い金払って買ってくりゃええねん
高い金は払いたくないが育てる手間もかけたくないじゃ誰も定着しねーよ

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:54:58.769 ID:WOUyub610.net

甘えてて草

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:56:09.485 ID:KSOL6odCp.net

だから育成って頭悪い奴にはできないのよ
相手によって教え方や指導の仕方も変わるしな
でも頭悪い奴ってそういう部分に全く頭を使わない

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 08:58:17.491 ID:KSOL6odCp.net

勉強やスポーツにも言えるけど、まともに育てられた経験がない奴は当然育成もできんよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:00:37.391 ID:dFwOTt9gM.net

発達だから指導できないんだが😠
部下いるけど管理しかしてないからあいつらかわいそう

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:01:08.419 ID:o+460x1xa.net

よく中小はいきなりOJTだからダメって言うけど
結局いちばん実務を習得できるのはOJTでは？
フォローのないOJTはクソだが

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:10:37.490 ID:h9qQT3fl0.net

創世記　第３章
17 更に人に言われた、「あなたが妻の言葉を聞いて、食べるなと、わたしが命じた木から取って食べたので、地はあなたのためにのろわれ、あなたは一生、苦しんで地から食物を取る。
18 地はあなたのために、いばらとあざみとを生じ、あなたは野の草を食べるであろう。
19 あなたは顔に汗してパンを食べ、ついに土に帰る、あなたは土から取られたのだから。あなたは、ちりだから、ちりに帰る」。

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:11:51.453 ID:h9qQT3fl0.net

知識を崇拝しろとは言わない(´・ω・｀)

また利益で釣ろうとも思わない(´・ω・｀)

進むべき道は決まってる・・・・・(´・ω・｀)

73 ：ｷｭｱﾋｾｲｷﾛｳﾄﾞｳｼｬ ：2022/04/12(火) 09:12:20.584 ID:pFswda/CH.net

大手の入社フィルターが効いていると指導効果が上がるね
やばいところはまず人間性から始めないといけない

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:15:57 ID:zN9hlEJxM.net

とにかく見ろ、とにかくやれ、とにかく覚えろ(指導者)

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:20:37 ID:Aa4hc+lBd.net

>>73
ちゃんと入社時にフィルターかけてると
当たり前のことを当たり前にできる人が入ってくるから
普通に教えりゃ普通に覚えるんだよね

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:22:06 ID:Aa4hc+lBd.net

>>70
百聞は一見にしかずだしな
そんなに悪いわけじゃないと思うわ

77 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:24:05 ID:bDa1INf1a.net

OJTとは名ばかりのただのJになってるからな

78 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:28:19.122 ID:Aa4hc+lBd.net

>>77
そらあかんよね
何度か一緒にやらんと

79 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 09:39:16.051 ID:CpvrGKKx0.net

お前
自分で
とりあえずやれ

80 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 10:05:47 ID:ddFRKn5g0.net

前働いてた中小企業は指導する側に問題があるのを会社全体が気づいてなかった
新卒で入った人間への教え方を考えないで「あいつはダメな奴」で済ませてる
そんな状態なら新卒なんかそもそも採るの止めた方がいい

81 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 10:51:47 ID:MiBD/eI5d.net

>>24
まんまこれで辞めたわ
アホくさくて付き合いきれん
今ドライバーだけどやっぱ一人が楽よ

82 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/12(火) 11:21:17 ID:VIKTmV8/M.net

この顔文字ハッタショやろ
学歴カービィと同じ臭いがするわ