上司「理由は？」有休申請俺「私用です」上司「その内容は？」←は？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:00:10 ID:MNevLI+pp.net

別になんでもいいだろ
どんだけ知りたいんだよ

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:00:28 ID:LQt7oc2V0.net

て言えよ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:00:33 ID:JLPTipGS0.net

ゴミ会社

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:01:30 ID:jr8fToxQM.net

>>1
監督署に行け

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:01:37 ID:QG25kCBE0.net

そんなんで有給使うな
までがセット

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:03:14 ID:4yoCS1TA0.net

【画像】小芝風花ちゃんのピンク下着姿がエ□い！
http://one-1-news.freeddns.org/1122/1zv0h1zg3.html

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:05:02 ID:jr8fToxQM.net

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、
請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季に
これを与えることができる。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:05:41 ID:vQ34iXDzr.net

いやちょっと私用で
なんで？教えろよ
いやぁ〜
いいだろ教えろよ
まぁ色々あるんですよ
なんだよ教えろよ
まぁ１日だけなんで、すみません
なんだよ教えろよ
プライベートなんで
いいだろ教えろよ
いやいいじゃないですか別に
教えろって
いやだからちょっと言えないんですって
大丈夫だって教えろって
いやだから休み１日欲しいってだけなんで
だからなんでだよ教えろって

「言えないって言ってるんだから黙って休ませてくれませんかねぇ！！？」ってブチ切れるまで続いたわ

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:06:32 ID:jr8fToxQM.net

そもそも理由を言う必要はないし、労働基準法は強制的に適用される法律なので
>>7の「労働者の請求する時季に与えなければならない。」が強制的に適用される

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:07:05 ID:QG25kCBE0.net

>>8
キレた後の上司の反応kwsk
翌日以降態度変わったかも

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:08:08 ID:XvolHB+X0.net

有給の理由聞くのはアウトやぞ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:11:13 ID:Soyu2d8L0.net

>>11
それって法的根拠あるの？

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:12:21 ID:vQ34iXDzr.net

>>10
「いや俺は仕事に影響出るかも知れないから休まれると困ると思って……」とか何とかブツブツ言い訳してふてくされてたわ
１週間以上前に言ってるし仕事に影響出るワケないしで完全にただの言い訳だったわ

後日俺の兄貴にまで電話して私用の内容聞いてたのはマジで引いた

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:12:40 ID:QH2vT/utd.net

好きなんだろ

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:13:08 ID:LSwoqsNM0.net

内容は私用です

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:13:16 ID:Soyu2d8L0.net

時期変更権使うかギリギリのラインの時、理由によっては時期変更権使わずこっちで吸収することも考えるんだけど、理由聞かずに無慈悲に時期変更権使った方がいいのか？

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:15:40 ID:jr8fToxQM.net

>>16
簡単に時季変更権が使えると思ってる昭和脳

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:15:58 ID:Cug1Tx+M0.net

たぶん上司の方はちょっとした世間話くらいのつもりだと思うんだが
なんでそんな頑なに秘密にしたがるんだ

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:17:05 ID:sEL76ABO0.net

理由を聞くのは法的に大丈夫だったような
執拗に聞くのはハラスメント行為で違法にはなるが

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:17:29 ID:Soyu2d8L0.net

>>17
簡単かは知らんが実際使ってるし

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:18:26 ID:jr8fToxQM.net

>>19
>>15 >>7

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:20:04 ID:jr8fToxQM.net

>>20
> 簡単かは知らんが
> それって法的根拠あるの？

お前が何も知らない脳内雇用者側のニートってこと

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:20:10 ID:r7xtwETe0.net

有休理由は答える必要はない

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:21:39 ID:Soyu2d8L0.net

>>22
都合が悪いとそうやってすぐニート認定する

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:22:01 ID:XvolHB+X0.net

>>12
法律は知らんがうちの会社はハラスメント行為にあたる

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:22:06 ID:Cug1Tx+M0.net

答える必要はないが聞いてはならないってこともない

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:22:30 ID:Soyu2d8L0.net

>>26
だよな

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:23:26 ID:jr8fToxQM.net

>>24
実際ニートだからな、法的根拠とか分からずにやってるのはただのバカ

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:24:27 ID:6DSvSa/O0.net

ロクデモナイ会社
ロクデモナイ上司

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:24:32 ID:Soyu2d8L0.net

>>28
俺は>>25の認識でやっているが、もしこれが間違っていてはいかんからな
もし間違ってるって言うのなら条文か判例教えてくれ

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:25:06 ID:Soyu2d8L0.net

>>30のは
>>25じゃなくて>>26だった

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:25:52 ID:UbNIt+oo0.net

普段健康に気をつけてて特に休む理由が見つからない俺は毎年有給余らせてるわ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:28:50 ID:jr8fToxQM.net

>>32
有給は最低限の権利なのにそれすら放棄するのか、理由も不要なのにアホなんだな

労働基準法

第1条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、
この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図る
ように努めなければならない。

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:30:33 ID:jr8fToxQM.net

>>30
有給取得の理由を聞かれるのが不快と言われたらアウト

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:31:04 ID:Soyu2d8L0.net

>>34
条文か判例頼むわ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:31:49 ID:jr8fToxQM.net

>>35
自分で調べろ、そんなのも知らないバカなのかよｗ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:32:29 ID:Soyu2d8L0.net

>>36
調べた結果お前と違う結論（>>26と同じ）になったから言ってるんだわ

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:33:26 ID:jr8fToxQM.net

>>37
不快と言われたら損害賠償請求の対象になるので言動に気をつけろボンクラ

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:33:52 ID:Soyu2d8L0.net

>>38
それは流石にない。ボンクラはお前だったな

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:34:28 ID:jr8fToxQM.net

>>39
無いと思ってる零細はこれだからｗ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:34:50 ID:Soyu2d8L0.net

>>40
あるなら事例出してみろよ
出せないなら妄想語ってるボンクラはお前

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:35:27 ID:8UAmvp0K0.net

理由なんて聞かれた時用に嘘でも考えといたらいいじゃん
理由聞かれて断るのもあとで面倒臭くなりそうだし

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:35:56 ID:GxhyD9Yd0.net

ここまで全員ニート

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:36:04 ID:jr8fToxQM.net

>>41
労務士に聞け貧乏ニートｗ

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:36:11 ID:5a4yscrK0.net

お前を食べるためだ！！

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:36:26 ID:Soyu2d8L0.net

>>44
聞いたことあるがその上でないって言ってるんだよなあ

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:36:56 ID:jr8fToxQM.net

>>42
そもそも聞く必要がないし答える必要もないしな

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:37:46 ID:jr8fToxQM.net

>>46
お前はニートだから聞いたことないのは知ってるよ
労務士なら知ってて当たり前だし

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:38:28 ID:Soyu2d8L0.net

>>48
さっきから出てくるボンクラとかニートとかの悪口はもしかして自己紹介か？

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:38:37 ID:Cug1Tx+M0.net

必要ないとかで突っぱねるより適当な理由でもいいから答えれば上司との関係も円滑になると思うんだがなあ

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:38:49 ID:jr8fToxQM.net

>>49
お前のことです

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:39:18 ID:Soyu2d8L0.net

>>51
人は自分が言われたくないことを悪口に使うらしいな

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:39:42 ID:H4DylBiH0.net

仕事したくないからです

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:40:58.736 ID:jr8fToxQM.net

>>50
聞く必要のないものを聞かなければもっと円滑になるんだけど
逆に言えば聞くことによって余計なトラブルを生み出そうとしてることに
お前らみたいな連中が気付くことは無いんだよな

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:41:44.138 ID:QG25kCBE0.net

>>50
適当だろうが理由言ったら「そんなことで有給使うな」って言われるぞ
理由を聞いてくるのは有給取らせないようにするため

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:43:00.475 ID:Soyu2d8L0.net

>>55
有給を使うこと自体を制限する権利はないし、むしろ十分消化させないとペルティあるから、普通は理由に問わず消化すること自体は歓迎でしょ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:44:51 ID:WGnqhDBL0.net

処世術を学べ
そんだけしつこいなら、歯医者いくついでに1日休もうと思ってるとか言っとけ
さらに突っ込んでくるなら休むのに理由は不要なことや
お前の詮索がうざいから嘘ついたと言えばいい

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:45:08 ID:Cug1Tx+M0.net

お前らの職場ギスギスしてそうだな
うちでも聞かれるけど世間話の種くらいだぞ

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:45:09 ID:jr8fToxQM.net

>>13
「休まれると困る」ってのはアウトだろうな、有給取得して欠員が出た分の
補填は会社側の責任だから
人手不足を理由とした時季変更権の行使や有給取得を拒むことは違法

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:47:43 ID:Soyu2d8L0.net

理由言いたくないなら「有給消化しようと思って」って言えば良いよ
そしたら特別な配慮もしないけど、特別咎められることもない

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:47:47 ID:jr8fToxQM.net

>>57
法律を学べ

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:49:23 ID:6DSvSa/O0.net

いちいち目くじら立てても前向いて物事進まないし
テキトーにいなしとくのが無難だわな

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:49:53 ID:QG25kCBE0.net

>>56
ペナルティ付く5日までは取らせるけど完全消化をさせたくないヤツは居る
会社として完全消化を推奨してても、休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考えで
社内コンプラ委員会から罰を受けても考えは変わらず、不当な罰を受ける原因を作ったって粘着されたりする

あくまで、個人の感情で判断、だから会社がどうこうではない

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:51:05 ID:A9HJqhjg0.net

その心はる

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:51:26 ID:8dS9Ca5m0.net

佐々木労基

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:52:06 ID:Soyu2d8L0.net

>>63
ああそうか。たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか
部下の有給消化率低くてもノーダメージの企業って多いのかな

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:53:31 ID:Soyu2d8L0.net

>>63
コンプラ委員会から罰を受けても考え変わらないのヤバすぎるでしょ
どれだけ頑固なんだ……

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:53:55 ID:QG25kCBE0.net

>>66
派遣は上がりが減る事もあるから嫌がるよ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:54:49 ID:jr8fToxQM.net

>>66
> たしかに法律ギリギリ攻めるとそうなるのか

やっぱり何も知らないボンクラだった

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:55:51 ID:Soyu2d8L0.net

>>68
派遣の闇は深い

71 ：猛虎弁警察：2022/04/24(日) 19:56:10 ID:MiwlQTY6d.net

>>11
やぞという語尾をやめよう

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 19:57:02 ID:jr8fToxQM.net

>>71
アウトやで

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 20:03:02 ID:rsAHMklHM.net

ストレス貯まって右腕の封印が解けそうなんで封印し直してくるって言えばおけ

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 20:06:14 ID:jr8fToxQM.net

>>63
> 休暇取得は悪と思ってる管理者個人の考え

そういう昭和バカの老害は労働法より労働規範の方が強くて勝ってしまうからな
ファッキンジャップ特有の規範の強さが災いしてるし、まともに労働法を学んでないのもある

このスレで理由を聞くくらいいいだろって言ってるのも同類で労働規範の方が強いタイプだろう
労働関係の法律の理解も無いようだし法に関する講義を履修したことがない高卒に多い

75 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 20:12:42 ID:yTx0NPkmd.net

いやいや、理由聞くぐらいいいだろ
言いたくないのを分かってるのか分かってないのかしつこく聞くヤツが頭おかしいだけだ

76 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/04/24(日) 20:23:06.651 ID:+jn6zpsWa.net

しょっちゅう休んだりするようなのは言われるよ

上司顔負けの狂ったように仕事する奴は有給取らされるし