約1年の勤務で辞める会社から有給貰えないんだけど通報できる？

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 21:56:50.299 ID:jDnfnD7b0.net

詳しい人教えて

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 21:58:32.660 ID:jDnfnD7b0.net

詳しく書くと10ヶ月勤務してて、有給が5日付与されててそれはもう全部使ってあるって言われた
自分としては5日どこでいつ使ったのかも分からないしネットや人の話では半年で10日貰えるって聞いてるからどうなんだろうって感じなんだけど

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 21:59:15.310 ID:6p/d2TEDp.net

辞めるなら大人しく辞めれば？労力の無駄

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 21:59:48.435 ID:uOL2TWypd.net

有給の詳細は会社に聞けよ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 21:59:51.106 ID:jDnfnD7b0.net

で労基に通報するには証拠が必要って書いてたけど5日しか有給無くてそれ全部使ってるって旨の言質撮った電話録音しかないんだけど証拠として十分なのかも知りたいんだよね

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:00:09.858 ID:6p/d2TEDp.net

ああそれは無理
冬休みとかどこかで休み取ったろ？

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:00:12.777 ID:yl3D0uaxM.net

>>5
とりあえず相談してみれば？

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:00:22.686 ID:jDnfnD7b0.net

>>3
いやもう辞めるって言ってある
今月いっぱいだけど有給つかみ取れるなら休みたい

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:00:39.888 ID:jDnfnD7b0.net

>>4
聞いた結果>>5なんだ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:00:39.949 ID:BXr+2gz40.net

給与明細って知ってる？>>5

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:01:10.959 ID:jDnfnD7b0.net

>>6
公休の休みしかしてないはずなんだけど

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:01:27.948 ID:jDnfnD7b0.net

>>10
給与明細みても有給の所全て空欄なんだよね

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:01:39.365 ID:b/+SqVXUd.net

録音しておけ
5日付与ともう使ってあるっていう発言は絶対に
後から調べて違ってたら騙されてたってことだからな

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:02:13.039 ID:6p/d2TEDp.net

>>11
それは本当に公休なのか？土日若しくは会社が休みの日以外は休んでない？

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:02:34.722 ID:r15lB9Wc0.net

できるよ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:02:59.206 ID:BXr+2gz40.net

>>12
会社に問題ありそうだな
徹底的に詰めれば勝てるな

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:03:06.748 ID:jDnfnD7b0.net

>>13
電話で問い合わせっていうか相談受け付けてるのかなぁ労基
ググッてもなんとかアンサーって有料の弁護士相談とかばっかなんだよね

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:04:02.630 ID:jDnfnD7b0.net

>>14
最近法人にしたばかりのちっさい会社なんだよね
それで会社都合の休みとかは貰ってる
それ有給にされてるって事なのかな？

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:04:42.582 ID:jDnfnD7b0.net

>>15
日曜と隔週土曜しか休みないから行けるか不安だなぁ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:04:49.839 ID:BXr+2gz40.net

何月何日に有給とったか5日分聞いた？

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:05:33.774 ID:qKM0z/kz0.net

盆休みか、年末年始だろ？

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:05:37.462 ID:jDnfnD7b0.net

半年で有給10日付与って絶対だれでもそうなの？
5日の場合って無い？
調べても全然出て来ないから確信が持てなくて

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:06:09.008 ID:jDnfnD7b0.net

>>20
それは聞いてない

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:06:21.845 ID:jDnfnD7b0.net

>>21
盆休み年末年始ゴールデンウィークだね

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:06:36.697 ID:6p/d2TEDp.net

>>18
ありえる
どちらにしても1年じゃ弱いな2年ないとな
机の角に足ぶつけて労災でも使え

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:06:55.621 ID:BXr+2gz40.net

>>18
うわぁ…w

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:07:10.706 ID:b/+SqVXUd.net

試用期間とかなかったの？

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:07:51.885 ID:BXr+2gz40.net

>>18
当たり前だろ死ね(´･ω･｀)

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:07:52.461 ID:jDnfnD7b0.net

>>27
使用期間は１ヶ月だったはず

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:08:20.019 ID:jDnfnD7b0.net

>>28
えぇ会社都合の休みって有給にされても問題ないの、、、？？

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:08:47.994 ID:ofI4GIhvp.net

お前は権利で守られてる
掴み取れ

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:09:31.005 ID:BXr+2gz40.net

>>30
君の頭にいろいろ問題がありそうね(´･ω･｀)

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:09:48.310 ID:jDnfnD7b0.net

というか5日有給残ってるかどうかはぶっちゃけあんまりもう気にしてなくて、
半年で有給5日しか付与されないケースって有り得るのかがきになるんだけど、
詳しい人いない？

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:10:15.909 ID:6p/d2TEDp.net

>>30
休みは休み
補償がない限り有給か保険使わないとお前に給料は出ないだろ
普通に考えてお前の給料はどこが補填してるか考えてみ？

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:10:24.389 ID:jDnfnD7b0.net

>>32
分かってるからここで聞いてるんだけど

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:10:25.074 ID:RQ17LxzB0.net

いくら取れるのか知らんけど大した金額じゃなさそうだからお前の損得考えるならさっさと辞めて転職した方がいいぞ

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:10:53.965 ID:6p/d2TEDp.net

正直ggsks

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:11:35.473 ID:jDnfnD7b0.net

>>34
そうなのかァ
固定給って自己都合で休む以外はなんぼ休んでもお金貰えるってことだと思ってた
そんな甘くないんだなぁありがとう

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:12:06.841 ID:jDnfnD7b0.net

>>36
いや、お金欲しいんじゃなくて休めるはずの残り5日きっちりやすみたいだけ

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:12:34.630 ID:jDnfnD7b0.net

>>37
マジでごめん
ググッても知りたい事がでてこなくてさぁ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:13:20.006 ID:jDnfnD7b0.net

>>31
試しに明日労基に電話してみるね

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:13:35.067 ID:RQ17LxzB0.net

>>39
だからそんなクソ会社に在籍し続けることがお前の損失だって言ってんだよ

43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:13:53.060 ID:6p/d2TEDp.net

しょうがねえなあちょっと待ってろ

44 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:14:25.106 ID:jDnfnD7b0.net

>>42
辞めるのは決まってて今月いっぱいなんだ
けどそこの仕事ダルすぎて少しでも休みたいんだよね

45 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:15:13.709 ID:jDnfnD7b0.net

>>43
本当申し訳ないm(_ _)m
こういうの全く知識なくて

46 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:15:19.288 ID:23bgoOJJp.net

>>39
確認だけどフルタイムで正社員なのは間違いない？

47 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:15:43.194 ID:jDnfnD7b0.net

>>46
フルタイム社員で間違いないです

48 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:15:54.679 ID:kAlORzCbd.net

>>44
ならメールなり文書なり形に残るように連絡して休めば？
退職前に有給の時季変更権は行使できるから確定で休めるしゴタゴタ抜かしてきたら労基でええやろ

49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:16:22.881 ID:kAlORzCbd.net

>>48
時季変更権は行使できない、の間違いねこれ

50 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:18:06.065 ID:jDnfnD7b0.net

>>48
社長には1年経ってないから>>1の有給は5日しか無くて、その5日全部使っちゃってるって言われてるんだよね

51 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:18:45.878 ID:6p/d2TEDp.net

社会保険に入っている事が前提な
今そんな会社微々たるもんだろうが

新社会人6ヶ月以上8割以上勤務の人間には10日間の有給休暇を与える事だとよ
つまり5日有給ってのは普通に考えればありえない数字
バイト扱いか若しくは週休2日などのどっかで勝手に消化されてるかだな
でも俺の経験上は通常有給てのは遡っての額面換算だから新人てのは難しいんだろうがな

52 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:18:55.666 ID:RQ17LxzB0.net

>>50
フルタイムなら半年で10日付与で多分その頭の悪い社長は年5日の取得義務とごっちゃになってるんだろう

53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:19:38.727 ID:6XEwb6BMd.net

有給って最低10日からじゃないのか

54 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:20:12.430 ID:RQ17LxzB0.net

>>51
すまん長文で頭の悪い文章並べるの辞めてくれ

55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:22:19.390 ID:6p/d2TEDp.net

>>50
それは俺の経験上だがありえるかもだが
日数が少ない事な
確かに年数が増えていくごとに有給の日数も増えていった気はする
ここはわからんがな

56 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:23:13.756 ID:RQ17LxzB0.net

>>54
すまん...！マジで中卒は黙っててくれ...！ｗ

57 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:23:19.101 ID:jDnfnD7b0.net

>>51
マジでありがとうございます
今年の4月くらいに法人になって社会保険になったんだよね
で去年の8月入社で今年6月いっぱいで退社
尚且つ去年コロナの人でて無傷の僕も1週間近く休まされたんだけど、
そういうの含めたら5日でもおかしくないって事なんだろうか、、、

58 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:23:40.774 ID:UwfwGlUR0.net

有給は5日が最低限
普通の会社は20日支給だけどそれは努力目標

59 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:24:01.827 ID:RQ17LxzB0.net

>>57
んなわせねーだろ
そもそも有給休暇は社会保険加入義務のない5人以下の個人事業主だとしても絶対付与されるわ

60 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:24:36.576 ID:5hQGygDBd.net

>>56
中卒なん？

61 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:25:08 ID:RQ17LxzB0.net

【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。

62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:25:16 ID:RQ17LxzB0.net

>>60
たぶん

63 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:25:35 ID:5hQGygDBd.net

>>62
自分の事なのに
多分なのか

64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:25:59 ID:6p/d2TEDp.net

>>54
頭悪いとかより世界が狭いなｗｗｗ煽りたいなら検索エンジンに言ってくれｗｗｗそのままコピペだ

65 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:26:51 ID:23bgoOJJp.net

まず半年フルタイムかつ出勤日数8割働けば有給は10日付与される
次に会社によっては有給の計画的付与というのがあるのでググってみろ。これを会社側が雑に適用してる(つもりになってる)んじゃないか

66 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:27:22 ID:6p/d2TEDp.net

>>59
煽るわけじゃないがまじで世界が狭いんだな
お前みたいな大手のぬるま湯に浸かってる人間が大半じゃないんだよ

67 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:27:52 ID:jDnfnD7b0.net

>>61
ありがとうございます！
自分の出勤日と照らし合わせて確実に8割超えてるようなら労基に相談してみます

68 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:28:28 ID:RQ17LxzB0.net

>>66
あのさぁ、行使を使用者が認めるかとは別の話で付与はされてんだよ
お前の感想とかどうでもいいんだわ

69 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:29:49 ID:6p/d2TEDp.net

>>68
そうか
権利が絶対の甘い世界で生きてきたんだないくらでも抜けられるんだよそんなの

70 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:31:38 ID:UwfwGlUR0.net

>>69
ガソリンの味を知ってそう

71 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:31:54 ID:6p/d2TEDp.net

まあ頭悪そうなお前の相手してても利益なさそうだから消えるわスレ汚しごめんな

72 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:33:28 ID:+FrFxMyFp.net

お前ら落ち着け

73 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:36:07 ID:5hQGygDBd.net

年間公休とか月の休みの数とか決まってないの？

74 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2022/06/05(日) 22:52:13 ID:cFZjpkDL0.net

労働基準監督署に相談しろ