【悲報】 日本の会社 「成果主義にしたら20～30代の有能の退職が続出してしまった」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:41:48.382 ID:LIFG3Z/V0.net

日本の会社
「成果上げたら評価高くなって管理職登用が早くなるシステムにしたのになんで反感買うのかさっぱりわからない。管理職になったら年収1000万超えるのに」
「ちなみに係長以下だと年功序列時代より給料低くなります」

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:43:42.611 ID:NYX2DzCmp.net

成果主義を喜ぶ奴の気がしれない
成果主義って成果を評価するわけじゃねえぞ

というか成果なんて評価出来ねえんだから、
「成果主義」なんて無理に決まってんだろｗｗｗ

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:43:44.256 ID:LXcfEQek0.net

管理職じゃなくて現場で1000万稼ぎたいんだろ

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:45:09.755 ID:LIFG3Z/V0.net

>>2
本気で成果主義にするならジョブ型にしないといけない

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:46:34.866 ID:LIFG3Z/V0.net

日本企業の場合、評価上がったらボーナス2倍とかじゃなくて、数年後の昇進がしやすくなるっていう見返りだからね
管理職向いてない有能には何の魅力もない制度

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:46:52.289 ID:lQYKrtZg0.net

管理職になろうものならスキルアップできねぇし

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:46:54.727 ID:Ak5/0n90.net

ジョブを考えたり管理する方が給料いいよ

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:47:22.125 ID:NYX2DzCmp.net

>>4
こんなん今よりもコネ入社増えるだろうに

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:49:56.834 ID:0NX0soKI0.net

家柄やコネで老害から利権の仕事を回して貰うのが日本の成果主義・実力主義で言うところの成果であり実力
日本の発展のために本当に必要なのはスキル主義

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:50:15.712 ID:yb2JiFNw0.net

日本が1番景気良かったのは終身雇用時代
安定こそが飛躍の原動力

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:50:58.888 ID:Ak5/0n90.net

>>10
残業のおかげだろ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:51:14.079 ID:NYX2DzCmp.net

>>10
タイミングの問題だろ
たまたま終身雇用制の時代に景気が良かっただけだろ

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:51:20.506 ID:GcsWD0+u0.net

管理職になることを望んでない
プレイヤーとしてバリバリ稼いで高給を得たいやつが多い印象

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:51:27.065 ID:0NX0soKI0.net

>>10
あと大企業の法人税と金持ち向けの所得税が高かったんだよ
バブル崩壊以降ずーっと割引し続けて富裕層の資産ばっかり増やしてるけど

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:51:53.891 ID:NYX2DzCmp.net

>>11
定時すぎるまで会社でサボって、定時以降に仕事を済ませる
ってレベルでも稼げてたらしいぞ

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:52:25.290 ID:LIFG3Z/V0.net

>>13
全く同感
そういう人が多い
実際、そういう会社が人気ある

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:52:45.325 ID:lQYKrtZg0.net

>>10
終身雇用時代にプラザ合意してバブルが始まっただけだろ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:52:55.213 ID:T6vbUsv/0.net

俺もエンジニアだがずっとコード書いていたい

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:53:49.660 ID:5AHqjwDg0.net

現場で頑張れる奴ってだいたい現場主義だからな

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:53:57.757 ID:4nAeGXSG0.net

成果も出してない昔からの管理職がいるからだぞ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:54:19.090 ID:VShgVbt20.net

マネージメントとプレイヤーを分けて考えることができない日本

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:54:38.246 ID:Ak5/0n90.net

>>15
全体では残業のおかげが大きいだろ

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:54:44.439 ID:lQYKrtZg0.net

ピーターの法則

24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:55:27.110 ID:PE7cwA3Hd.net

1000万じゃ安いって事やろ

25 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:55:30.256 ID:T6vbUsv/0.net

マネージャー深夜までやってるの見るとやりたくないわ

26 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:55:45.095 ID:LIFG3Z/V0.net

>>21
ある程度のとこから先は管理職にならないと給料上がらんシステムだからな
そら今の若い人には逃げられるに決まってる

27 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:55:48.088 ID:Ji+nczTs.net

>>10
韓国って成長してるけど終身雇用なのか？

28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:55:48.972 ID:NYX2DzCmp.net

>>21
スポーツ上手い奴のコーチングが上手いかというとそうではないってのと同じだよな

29 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:56:53.293 ID:Ak5/0n90.net

>>21
SESにでもなれば？
給料ほぼ上がらんけど

30 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:57:00.324 ID:97SeTr5d0.net

日式成果主義は「優秀な人間は年功で昇給する」だからな

31 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:57:05.391 ID:LIFG3Z/V0.net

今の50代より上の世代って、自分達の感覚でもって若い人もみんな管理職になりたがってるっていう思い込みで人事制度決めてるんだよね

32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 00:57:11.611 ID:AbNcRDqg0.net

モノやロジックを相手にする方が
人間を管理するより面倒がないんだわ

33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:00:54.795 ID:vGA4G8ih0.net

どこの会社だよ
そんぐらいで辞めるなら介護福祉に行くやつなんていないだろ

34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:01:39.081 ID:AM8hzc5R0.net

自分が働くより人を働かせて仕事与える方が金もらえるのは当然だろ

35 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:02:16.400 ID:T/3IVD2e0.net

人間は理屈で動くとは限らないからめんどくさいんだわ

36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:03:13.241 ID:2hRH85wsa.net

なおソースなし

37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:04:38.192 ID:LIFG3Z/V0.net

ニートは論外

38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:05:44.637 ID:kikc5tTA0.net

>>21
逆に労働者自身がプレイヤーとしてのキャリアを考えられてないと思うわ
単に今の仕事そのまま続けてたいってだけ
そりゃ待遇も据え置きになるのは当然の話

39 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:08:59.611 ID:tbQvsfWP0.net

>>5
いや、うちの会社は普通に飛び級で昇格するし降格もするよ
勉強して新しい事覚え続けないと給料下がるけど
現状維持が消えた代わりに上がりやすくなった
定時退社1000万超えたら年俸制に変わる
自分の上のグレード要件相当の目標決めて成果が出たら上がるし、失敗したら下がる
下位のグレード要件相当の目標を立てると成功しても下がる

40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:15:04.428 ID:11uxYQyP0.net

ソースなしで妄想議論ごっこしてないで寝れ

41 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 01:53:42.256 ID:0NX0soKI0.net

>>21
>>28
逆だよ
GoogleでもAppleでも専門知識を持った元プレイヤーを良きコーチ、良き管理職に育ててる

42 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/02/15(水) 02:04:30.874 ID:oP2hICeG0.net

若手だけでプロジェクト組んで大ヒット出せばそのまま自分らの成果にし得るような業種なら夢あるだろうけど