離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0.net

人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない